एक रोजगार अनुबंध हमेशा एक दस्तावेज नहीं होता है जो आपकी स्थिति की गारंटी देता है। ऐसे समय होते हैं जब आप इसे बर्दाश्त नहीं कर सकते हैं, या जब आप उस स्थिति के अनुकूल नहीं होते हैं और बर्खास्तगी होती है। लेकिन, स्पेन में किस प्रकार की बर्खास्तगी है?
यदि आप उनके बारे में जानना चाहते हैं और जानना चाहते हैं कि वे क्या हैं और उनमें से प्रत्येक का क्या अर्थ है, तो हम आपको नीचे इसकी व्याख्या करेंगे।
बर्खास्तगी के प्रकार
यदि आपका किसी कंपनी या नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध है, तो आपको पता होना चाहिए कि यह कोई ऐसा दस्तावेज नहीं है जो यह सुनिश्चित करे कि आप हमेशा काम करते रहेंगे। वास्तव में, विभिन्न प्रकार की बर्खास्तगी हो सकती है, जैसे:
- अनुशासनात्मक बर्खास्तगी: इस प्रकार की बर्खास्तगी का तात्पर्य है कि कार्यकर्ता ने कुछ गलती की है जो उसे बर्खास्तगी के योग्य बनाती है और यह कि नियोक्ता तुरंत उस रोजगार संबंध को समाप्त कर देता है जो उन्हें एकजुट करता है। कुछ ऐसे अपराध जिनमें इस प्रकार को लागू करना शामिल हो सकता है, कार्य अनुपस्थिति, उत्पीड़न (किसी भी प्रकार का), चोरी, हिंसा, आपकी नौकरी के साथ गैर-अनुपालन या कंपनी द्वारा लगाए गए नियम आदि हो सकते हैं।
- उद्देश्य बर्खास्तगी: यह शायद समझने में सबसे जटिल में से एक है। लेकिन अगर हम आपसे कहें कि प्रदर्शन में कमी, अनुकूलन की कमी, कार्यस्थल में तकनीकी बदलाव, गतिविधि में कमी आदि चलन में आते हैं। आप इसे बेहतर समझ सकते हैं। दूसरे शब्दों में, उद्देश्य यह दिखाना है कि कारण कार्यकर्ता द्वारा या कंपनी की स्थितियों द्वारा निर्धारित किया जा सकता है।
- कोलेक्टिवो: यह कार्यबल के पुनर्गठन या आर्थिक, तकनीकी, संगठनात्मक या उत्पादन कारणों से कर्मियों में कमी के द्वारा दिया जाता है।
- कंपनी के बाहर के कारणों के लिए बर्खास्तगी: यह तब होता है जब कंपनी के नियंत्रण से बाहर का कारण, जैसे कि आग या बाढ़, रोजगार अनुबंध को जारी रखना असंभव बना देता है।
- स्वैच्छिक बर्खास्तगी: यह तब होता है जब कर्मचारी अपनी मर्जी से कंपनी के साथ अपने रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का फैसला करता है।
हालाँकि लगभग सभी प्रकाशनों में जिन्हें आप इंटरनेट पर देख सकते हैं, वे पहले तीन प्रकार की बर्खास्तगी का उल्लेख करते हैं, यह नहीं भूलना चाहिए कि अन्य दो भी हो सकते हैं और अभी भी बर्खास्तगी हैं।
हम उन्हें नीचे तल्लीन करेंगे।
अनुशासनात्मक बर्खास्तगी
हम अनुशासनात्मक बर्खास्तगी से शुरू करते हैं, जो कि तब होता है जब यह होता है वह कंपनी जो अनुबंध को समाप्त कर देती है क्योंकि कर्मचारी की ओर से कोई गलती हुई है। दूसरे शब्दों में, नियोक्ता अब कार्यकर्ता पर भरोसा नहीं करता है।
वर्कर्स क़ानून के अनुसार, गंभीर अपराध माने जाने वाले व्यवहारों की एक श्रृंखला स्थापित की जाती है, जैसे:
- काम पर उत्पीड़न (यद्यपि यहां हम नैतिक, यौन या मनोवैज्ञानिक उत्पीड़न के बारे में भी बात कर सकते हैं)।
- शराब पीना या ड्रग्स लेना, खासकर कार्यस्थल में। लेकिन यह हो सकता है कि वह उस राज्य में काम करने के लिए आता है, इसलिए उसे उस कारण से निकाल भी दिया जा सकता है।
- हिंसा।
- कंपनी सामग्री की चोरी।
- अपने कार्य दायित्वों को पूरा नहीं करना।
अब, आप ऐसे ही अलविदा नहीं कह सकते, लेकिन कुछ कानूनी आवश्यकताओं को पूरा किया जाना चाहिए। सबसे पहले एक अनुशासनात्मक फ़ाइल खोलना है, और उस व्यक्ति को सूचित करना है, ताकि वह अपने व्यवहार में सुधार कर सके और इस प्रकार बर्खास्तगी से बच सके। यदि आप इसका अनुपालन नहीं करते हैं, या कंपनी के समान बने रहते हैं बर्खास्तगी पत्र के माध्यम से आप कार्यकर्ता को सूचित कर सकते हैं, जिन कारणों से आपने यह निर्णय लिया है।
बेशक कार्यकर्ता यह सोच सकता है कि यह न्यायोचित नहीं है, और बर्खास्तगी को चुनौती देने के लिए अदालत जाने में सक्षम होना उनके अधिकारों के भीतर है (और उनकी बर्खास्तगी को अनुचित मानते हुए मुआवजे का दावा करें)।
उद्देश्य बर्खास्तगी
वस्तुनिष्ठ बर्खास्तगी के मामले में, जैसा कि हमने उल्लेख किया है, यह तब होता है जब एक वस्तुनिष्ठ कारण होता है, या तो कर्मचारी स्थिति में फिट नहीं होता है, या कंपनी में समस्याओं के कारण होता है। ये इस प्रकार की बर्खास्तगी का आरोप लगाते हुए रोजगार संबंध को जारी रखने की अनुमति देते हैं।
पुनः, श्रमिक क़ानून के अनुसार, ये कारण हो सकते हैं:
- आर्थिक कारण: कहने का तात्पर्य यह है कि यह आरोप लगाया जाता है कि नुकसान हुआ है या गतिविधि में कमी आई है, जिसका अर्थ है कि कार्यकर्ता आवश्यक नहीं है।
- तकनीकी कारण: यदि उत्पादन के साधनों में परिवर्तन होता है और इसलिए कार्य अप्रचलित हो जाता है।
- संगठनात्मक कारण: जब कंपनी के संगठन में परिवर्तन होते हैं जो नौकरियों के पुनर्गठन को दर्शाता है।
- उत्पादन के कारण: आम तौर पर बाजार की मांग के कारण, जो कंपनी के कार्यभार में कमी को प्रभावित करता है।
अनुशासनात्मक बर्खास्तगी की तरह, उद्देश्य में भी आपको एक प्रक्रिया का पालन करना होगा। ऐसा करने के लिए, कंपनी का दायित्व है कि कर्मचारी को अनुबंध समाप्त करने के निर्णय के बारे में वस्तुनिष्ठ रूप से, लिखित रूप में और कम से कम 15 दिन पहले सूचित करें। मुआवजा प्रति वर्ष 20 दिन काम किया जाएगा, अधिकतम 12 मासिक भुगतानों के साथ।
सामूहिक बर्खास्तगी
एक अन्य प्रकार की बर्खास्तगी जो आप पा सकते हैं सामूहिक बर्खास्तगी है, जिसे रोजगार विनियमन फ़ाइल (ईआरई) के रूप में भी जाना जाता है। ऐसा तब होता है जब कोई कंपनी एक साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का निर्णय लेती है और बड़ी संख्या में श्रमिकों को प्रभावित करती है। यानी, यह सिर्फ एक कार्यकर्ता नहीं है, बल्कि आपके कार्यबल की महत्वपूर्ण संख्या है।
इस मामले में, इसे पूरा करने से पहले, श्रमिकों के प्रतिनिधियों के साथ एक सामाजिक सहयोग योजना पर बातचीत करने में सक्षम होने के लिए बैठक करना आवश्यक है जिसमें स्थानांतरण, प्रशिक्षण, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति या पृथक्करण वेतन का भुगतान जैसे उपाय शामिल हैं। बैठक के इस अनुरोध के साथ, श्रम महानिदेशालय या संबंधित क्षेत्रीय श्रम प्राधिकरण को एक पत्र भेजा जाता है। आवेदन जिसमें वे कारण हैं जिनके लिए आप सामूहिक बर्खास्तगी के साथ आगे बढ़ना चाहते हैं, उचित हैं। इसे पेश करने के बाद, श्रमिकों के प्रतिनिधियों के साथ परामर्श की अवधि खोली जाती है, और श्रमिकों के लिए उपायों और मुआवजे दोनों पर एक समझौते पर पहुंचने का प्रयास किया जाता है।
यदि कोई समझौता नहीं है, तो यह सक्षम श्रम प्राधिकरण हो सकता है जो कि बर्खास्तगी, उपायों को लागू करने के लिए प्राधिकृत करता है या नहीं।
कंपनी के बाहर के कारणों के लिए बर्खास्तगी
कंपनी के बाहर के कारणों के लिए बर्खास्तगी, जिसे अप्रत्याशित घटना के कारण बर्खास्तगी भी कहा जाता है, को श्रमिक क़ानून के अनुच्छेद 51 में विनियमित किया जाता है। यह तब होता है जब कंपनी के नियंत्रण से बाहर की परिस्थिति नियोक्ता की ओर से किसी भी जिम्मेदारी के बिना रोजगार अनुबंध को जारी रखना असंभव बना देती है। हम बात कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, एक आग की जिसने कार्यालयों को अनुपयोगी बना दिया है, एक भूकंप, एक बाढ़, आदि।
कंपनी को बर्खास्तगी के कर्मचारी को तुरंत सूचित करना चाहिए, क्योंकि यह एक ऐसी स्थिति है जो रोजगार अनुबंध की निरंतरता को रोकती है। हालांकि, यह नौकरी के विकल्प की पेशकश करने के लिए बाध्य है यदि रिक्तियां हैं, या तो उस शहर में या अन्य में जहां कार्यकर्ता चुन सकता है। अपने हिस्से के लिए, कार्यकर्ता बेरोजगारी एकत्र करने का अनुरोध कर सकता है (यदि वह उनका हकदार है)।
स्वैच्छिक बर्खास्तगी
स्वैच्छिक बर्खास्तगी, जिसे इस्तीफे या इस्तीफे के रूप में भी जाना जाता है, वे स्थितियाँ हैं जिनमें कर्मचारी अपनी पहल पर कंपनी के साथ अपने रोजगार संबंध को समाप्त करता है। यानी, कार्यकर्ता बिना यह बताए कि ऐसा करने का एक वैध कारण है, अपनी नौकरी छोड़ने का निर्णय ले सकता है।
ऐसा करने के लिए, कार्यकर्ता को अपने वरिष्ठ अधिकारी, या कंपनी के निदेशक को नौकरी छोड़ने की इच्छा के बारे में लिखित रूप में संवाद करना चाहिए। बेशक, आपको इसे 15 दिन पहले करना होगा (अधिक यदि यह सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित किया गया हो)। उस समय के दौरान उसे एक स्थानापन्न को पढ़ाने या अपनी स्थिति के सभी कार्यों को समझाने के लिए उपलब्ध होना चाहिए।
अब आपको यह पता होना चाहिए यदि आप ऐसा करते हैं, तो आपको कंपनी से मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार नहीं है, जब तक कि अनुबंध या सामूहिक समझौते में पहले से सहमति नहीं दी गई हो।. इसके अलावा, आप कुछ असाधारण मामलों को छोड़कर, जिनमें यह माना जाता है कि इस्तीफा उचित कारणों से दिया गया है, बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के हकदार नहीं होंगे।
क्या बर्खास्तगी के प्रकार आपके लिए स्पष्ट हैं?