अनुशासनात्मक बर्खास्तगी

एक कामकाजी संबंध रखने के लिए हमें बैंक खाते में पैसा रखने और दिन-प्रतिदिन इसका उपयोग करने की आवश्यकता है। लेकिन ऐसे समय होते हैं जब वह काम अच्छी तरह से नहीं किया जाता है और विभिन्न पहलुओं को भंग कर दिया जाता है जो एक अनुशासनात्मक बर्खास्तगी में समाप्त होता है।

लेकिन वास्तव में एक अनुशासनात्मक बर्खास्तगी क्या है? वे आपको इस आंकड़े के तहत आग क्यों दे सकते हैं? और फिर कार्यकर्ता के साथ क्या होता है? यह सब और कुछ अन्य पहलू हैं जिनके बारे में हम आगे चर्चा करने जा रहे हैं।

अनुशासनात्मक बर्खास्तगी क्या है

शुरू करने के लिए, आपको पता होना चाहिए कि अनुशासनात्मक बर्खास्तगी को वर्कर्स के क़ानून के अनुच्छेद 54 में शामिल किया गया है। इसमें आपकी नौकरी खोने के इस तरीके से संबंधित सब कुछ शामिल है, लेकिन वास्तव में एक अनुशासनात्मक बर्खास्तगी क्या है?

यह समझा जाता है एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच एक रोजगार संबंध के उस रुकावट के कारण उस पहले व्यक्ति द्वारा उल्लंघन के कारण (कर्मचारी या कार्यकर्ता) जो गंभीर और दोषी के रूप में योग्य हो।

दूसरे शब्दों में, हम एक ऐसी स्थिति के बारे में बात कर रहे हैं जो कंपनी के लिए श्रमिक के हिस्से पर एक समस्या उत्पन्न करती है, या तो सह-श्रमिकों, मालिकों या कंपनी की अपनी छवि के लिए।

हम वास्तव में यह नहीं कह सकते कि यह एक आरामदायक स्थिति है। वास्तव में, इस तरह से निकाल दिए जाने वाले श्रमिकों को दूसरी नौकरी खोजने में समस्या हो सकती है क्योंकि यह उनके फिर से शुरू करने के लिए एक अच्छी छवि नहीं देता है (और वास्तव में कई इसे छिपाते हैं ताकि दरवाजे बंद न हों)।

अनुशासनात्मक बर्खास्तगी के प्रकार

अगर हम ईटी (वर्कर्स स्टै्यूट्यूट) के अनुच्छेद 54 के बारे में थोड़ा और ध्यान से विश्लेषण करते हैं, तो हम महसूस करेंगे कि उन उल्लंघनों को जो कार्यकर्ता पर लागू होते हैं और जिन्हें गंभीर माना जाता है, वर्गीकृत हैं। उनमें से, आप निम्नलिखित पा सकते हैं:

बार-बार या अनुपस्थित अनुपस्थिति

यहां भी हमें कार्यकर्ता की सुस्ती को शामिल करना चाहिए। कल्पना करें कि आपके पास एक कंपनी है और आपके कर्मचारियों को सुबह 8 बजे काम शुरू करना है। लेकिन एक ऐसा है जो आमतौर पर 8:10 या बाद में आता है। रोज रोज।

यह असमानता है, और जब तक आप अपने बॉस या कंपनी के साथ सहमत नहीं होते हैं जहां आप ऐसा कर सकते हैं, यह एक गंभीर और दोषी अपराध है जिसे अनुशासनात्मक बर्खास्तगी के रूप में क़ानून में वर्गीकृत किया गया है।

ऐसा ही होगा यदि कोई श्रमिक बार-बार अनुपस्थित रहना शुरू कर देता है या ऐसा बिना किसी औचित्य के किया जाता है (इस बात को ध्यान में रखते हुए कि वह काम पर नहीं जा सका है, बिना किसी कारण के पहले छोड़कर ...)। यह सब कंपनी के लिए एक समस्या पैदा करता है और आप इस उपकरण का उपयोग रोजगार संबंधों को समाप्त करने के लिए कर सकते हैं।

संक्षेप में, हम पाते हैं:

• सहायता की कमी: जब कोई कार्यकर्ता काम पर नहीं जाता है। यह पूरे दिन या इसके एक हिस्से के लिए हो सकता है।
• तारबंदी: स्थापित कार्य अनुसूची का अनुपालन नहीं करना।

अनुशासनहीनता या अवज्ञा

अनुशासनात्मक बर्खास्तगी का यह कारण ईटी के अनुच्छेद 54.2 में पाया जा सकता है। यह एक ऐसी स्थिति है जिसमें कार्यकर्ता उसे दिए गए आदेशों का पालन नहीं करता है, अन्यथा वह जवाब देता है और अवज्ञा करता है ताकि आवश्यक काम न हो।

अब, इसमें एक "छोटा प्रिंट" है और वह यह है कि कार्यकर्ता कुछ ऐसा करने से इनकार कर सकता है जो नियोक्ता उस गतिविधि को करते समय उससे पूछता है कि इसमें कार्यकर्ता के स्वास्थ्य या जीवन को खतरे में डालना शामिल है; या जब यह नियोक्ता द्वारा दुरुपयोग है।

मौखिक और / या शारीरिक अपराध

कल्पना करें कि आप अन्य सहकर्मियों के साथ काम कर रहे हैं और कोई ऐसा व्यक्ति है जो अपमान करना, परेशान करना बंद नहीं करता है और यहां तक ​​कि दूसरों के साथ मारपीट तक करता है। यह स्थिति काम पर एक खराब रिश्ते को संभालने के अलावा, एक अनुशासनात्मक बर्खास्तगी का कारण भी है।

विशेष रूप से, यह स्थापित है कि कोई भी कार्यकर्ता जो सम्मान की कमी का कारण बनता है, चाहे मौखिक, लिखित, मौखिक, भौतिक ... किसी अन्य व्यक्ति के प्रति (सहकर्मी, नियोक्ता, बॉस, या यहां तक ​​कि इनमें से रिश्तेदार), कंपनी को एक अनुशासनात्मक बर्खास्तगी के तहत कार्यकर्ता को खारिज करने के लिए वैध करते हैं।

कुछ को पता है कि ये सभी अनुपस्थिति कार्यस्थल में नहीं होती हैं, लेकिन यह भी कि कार्यस्थल के बाहर क्या होता है और किसी भी समय, काम या नहीं।

कार्य प्रदर्शन में कमी

कल्पना कीजिए कि आप काम शुरू करते हैं और हर दिन, आप 100 उत्पाद बनाते हैं। एक अच्छा निशान है। लेकिन, जैसे-जैसे समय बीतता है, आप थक जाते हैं, या यह आपको परेशान करता है, या आप केवल उतना काम नहीं करना चाहते हैं, और 100 के बजाय 50, या 20, या 10 करो। एक निरंतर और स्वैच्छिक मंदी भी हो सकती है अनुशासनात्मक बर्खास्तगी का कारण।

बेशक, जब ऐसा होता है, तो आमतौर पर नियोक्ता खुद यह जानने के लिए कार्यकर्ता से बात करते हैं कि क्या कोई ऐसी स्थिति है जो इसका कारण बनती है, और वे उसे फिर से उत्पादक बनाने की कोशिश करते हैं, लेकिन अगर कोई कारण नहीं है, और न ही किसी अन्य व्यक्ति में रुचि है , नियोक्ता रोजगार संबंध समाप्त करने का निर्णय ले सकता है।

नशा और / या नशा की स्थिति

इसमें कोई संदेह नहीं है कि नशे में काम करने या नशे में काम करने के लिए, कार्यकर्ता द्वारा आपको आग लगाने के औचित्य से अधिक कारण हैं। लेकिन वे श्रमिकों के क़ानून के अनुच्छेद 54.2.f में भी शामिल हैं।

अब, वे आपको पहली बार आग नहीं दे सकते हैं, वास्तव में, लेख के अनुसार, उस राज्य के लिए एक अभ्यस्त होना चाहिए, अर्थात यह कई बार होता है।

कार्यस्थल उत्पीड़न के लिए अनुशासनात्मक बर्खास्तगी

कार्यस्थल उत्पीड़न, या भीड़, यौन उत्पीड़न भी हो सकता है। यह एक सहकर्मी, या यहां तक ​​कि एक मालिक या नियोक्ता से भी आ सकता है, और अनुशासनात्मक बर्खास्तगी के कारणों में से एक है।

इस मामले में, जब किसी कंपनी को कार्यस्थल उत्पीड़न के एक मामले के बारे में सूचित किया जाता है, तो कंपनी को साठ दिनों की अवधि के भीतर, कार्यकर्ता को आग देना चाहिए।

सामूहिक समझौते में स्थापित अन्य कारण

ऐसी कंपनियां हैं जिनके पास सामूहिक समझौते हैं और वे अन्य कारणों या स्थितियों को स्थापित कर सकते हैं जो एक अनुशासनात्मक बर्खास्तगी को जन्म देते हैं।

अनुशासनात्मक बर्खास्तगी होने पर क्या होता है

जब कोई कंपनी किसी कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए अनुशासनात्मक बर्खास्तगी का उपयोग करती है, तो उसे लिखित रूप में कार्यकर्ता को सूचित करना चाहिए। दस्तावेज़ में न केवल यह बताया जाना चाहिए कि आपको निकाल दिया जा रहा है, बल्कि इसके कारण और तथ्य भी हैं जो इस स्थिति का कारण बन रहे हैं।

इसके भाग के लिए, कार्यकर्ता निर्णय को चुनौती दे सकता है, लेकिन वह इसे न्यायिक रूप से करेगा। इसके लिए, 20 कार्यदिवसों की अवधि एक "सुलह मत" प्रस्तुत करने में सक्षम होने के लिए स्थापित की जाती है। यहां एक अन्य व्यक्ति मध्यस्थता करेगा और बर्खास्तगी की घोषणा कर सकता है:

• कार्यवाही: यदि आप नियोक्ता से सहमत हैं और बर्खास्तगी को बनाए रखा गया है।
• अनुचित: जब कार्यकर्ता सहमत होता है और ऐसा हो सकता है कि वह नौकरी पर लौटा है या नहीं; या आपको विच्छेद का भुगतान किया जाता है (प्रति वर्ष 33 दिन काम किया जाता है या, यदि आपके पास फरवरी 2012 से पहले अनुबंध है, तो 45 दिन)।
• अशक्त: जहां कारण कार्यकर्ता है। वह अपनी नौकरी की वसूली करता है और कंपनी को मंजूरी दे सकता है या श्रमिक को मुआवजे का भुगतान कर सकता है।