लेबर सेटलमेंट एक अकाउंटिंग ऑपरेशन है जिसे जरूरी तौर पर हर बार किया जाना चाहिए क्योंकि कंपनी के साथ श्रम संबंधों में एक समाप्ति है। इस तंत्र की स्पष्ट समझ रखने के लिए, यह महत्वपूर्ण होगा कि आपको काम की दुनिया में इस अवधारणा की स्पष्ट समझ हो। खैर, समझौता संघीय श्रम कानून के संविदात्मक लाभों के भुगतान से मेल खाता है और यह तब दिया जाता है जब कार्यकर्ता द्वारा अपने नियोक्ता को एक स्वैच्छिक इस्तीफा दिया जाता है। यह एक ऐसा कार्य है जिसमें एक कार्यकर्ता और एक नियोक्ता संबंध की अवधि को मान्य या अनुमोदित करते हैं श्रम.
इस दृष्टिकोण से, यह एक प्रदर्शन है जिसे आपको अपने जीवन में कम से कम एक बार गुजरना होगा। इस बिंदु पर कि आपको उस धन को जानना होगा जो कंपनी को आपको चुकाना है। इसमें मूल रूप से काम निपटारा होता है। उसके पार श्रम अनुबंध आपके पास: वर्तमान स्पेनिश कानून में निश्चित, अस्थायी या किसी अन्य समय की अनुमति है। किसी भी मामले में, कई अन्य पहलू हैं जो कार्य निपटान से जुड़े हुए हैं। इस बात के लिए कि वे इस अवधारणा से दुनिया में खुद को अलग नहीं कर सकते काम.
इन अवधारणाओं में से एक वह है जो विच्छेद वेतन को संदर्भित करता है। क्योंकि यह इस लेखा दस्तावेज़ के माध्यम से परिलक्षित होगा। आप यह नहीं भूल सकते कि समझौता एक दस्तावेज है जो मौजूदा रोजगार संबंधों को समाप्त करता है कार्यकर्ता और नियोक्ता के बीच। एक ओर, बाद वाला पूर्व के संबंध में सभी दायित्वों से मुक्त रहता है और अपने कार्यस्थल में किए गए कार्य के परिणामस्वरूप उसे दिए गए सभी धन का भुगतान करता है।
समझौता में क्या आरोप लगाया गया है?
एक और अपरिहार्य पहलू जिसे ध्यान में रखा जाना चाहिए वह है इस लेखा संचालन से प्राप्त राशि। व्यर्थ में, नियोक्ता या नियोक्ता को कार्यबल को अतिरिक्त भुगतान के अनुरूप आनुपातिक भाग का भुगतान करना होगा। साथ ही साथ बकाया या पेरोल आपको पिछले महीनों से छूट दी जा सकती है और छुट्टियों के परिसमापन का आनंद नहीं लिया जा सकता है। सभी एक बार में और वह वर्तमान श्रम नियमों द्वारा निर्धारित अवधि के भीतर आपके चेकिंग खाते में चला जाएगा। यह तब होता है जब आप किसी भी परिस्थिति के लिए कंपनी छोड़ते हैं।
दूसरी ओर, मामूली महत्व का नहीं है इसकी गणना कैसे की जाती है काम निपटारा। आपको अवधारणाओं को बेहतर ढंग से आत्मसात करने के लिए, एक उदाहरण से बेहतर कुछ भी नहीं है जो दिखाता है कि आपको इन विशेष मामलों में क्या चार्ज करना चाहिए। 160 दिनों की अवधि के लिए, आप निम्नलिखित लाभों के हकदार होंगे:
- दैनिक वेतन: 1.000 यूरो।
- छुट्टियाँ (प्रति वर्ष 13 दिन)
- अवकाश प्रीमियम, जो लगभग 30% के अनुरूप होगा।
अतिरेकता भुगतान
यह पेशेवर गतिविधि के समाप्ति के सबसे प्रासंगिक प्रभावों में से एक होगा। यह वह राशि होगी जो आपको अपना काम पूरा करने या बंद करने पर चुकानी होगी। खैर, कई आइटम होंगे जो इस श्रम अवधारणा में शामिल होंगे। सबसे पहले, दिनों ने प्रत्येक वर्ष काम किया। एक अनुचित बर्खास्तगी के मामले में, यह 45 तक प्रति वर्ष 2012 दिन तक होगा, जब सुधारक श्रम और इसने इन शर्तों को घटाकर 33 दिन प्रति वर्ष कर दिया।
लेकिन किसी भी गैर-भुगतान को अन्य अवधारणाओं में भी शामिल किया जाएगा: छुट्टियां, असाधारण भुगतान। एक साथ इन सभी वस्तुओं को अंत में वह पैसा निर्धारित करेगा जो कर्मचारी को कंपनी में काम किए गए अपने वर्षों के परिणामस्वरूप लेना चाहिए। जहां अधिक से अधिक वर्षों तक काम किया गया है, उतना अधिक धन जो इस अवधारणा के लिए आपके अनुरूप होगा। किसी भी मामले में, यह बहुत जल्दी नीचे चला जाएगा अपने चेकिंग खाते में इसलिए आप इस राशि पर झुक सकते हैं जब तक कि आप एक नई नौकरी नहीं पाते। हालाँकि, विच्छेद का भुगतान इस बात से नहीं जुड़ा है कि विच्छेद का भुगतान वास्तव में क्या है, इस विषय को हम इस लेख में बता रहे हैं।
बर्खास्तगी के लिए भुगतान का प्रभाव
इन विशेषताओं का एक निपटान उन कार्यों की एक श्रृंखला पर जोर देता है जिनका आपको आवश्यक रूप से आकलन करना चाहिए। अन्य कारणों के कारण, क्योंकि वे एक कार्यकर्ता के रूप में आपके अधिकारों के साथ आपके संबंधों को प्रभावित करेंगे। आश्चर्य की बात नहीं, नीचे दिए गए कुछ परिदृश्य जो हम इंगित करते हैं, हो सकते हैं।
- इस दस्तावेज़ पर कुछ शर्तों के साथ हस्ताक्षर किए जा सकते हैं जिन्हें बाद में किसी भी पार्टी द्वारा बदल दिया जा सकता है।
- ऐसा हो सकता है कि कार्यकर्ता, अर्थात, अपने आप को, आपको दिखा सकता है बहस अनुबंध में उल्लिखित कुछ शर्तों के साथ। कुछ सबसे आम हैं जो उस राशि को संदर्भित करते हैं जिसे आपको चार्ज करना होगा या इसके विपरीत, खुद को संविदात्मक समाप्ति के लिए।
- यदि निपटारा दूसरी पार्टी द्वारा बदल दिया गया था, और किसी भी परिस्थिति के लिए, यह हो सकता है दावा वस्तु या यहां तक कि आपकी ओर से शिकायत भी। जिसके लिए आपके पास इस मांग को सही ढंग से प्रसारित करने के लिए अधिकतम आठ अवधि होगी। आम तौर पर आपके व्यक्तिगत हितों के लिए सकारात्मक परिणाम के साथ। व्यर्थ नहीं, यह आपके श्रम अधिकारों को अन्य विचारों से ऊपर रखने से वंचित करेगा।
क्या डेटा आवश्यक है?
इस दस्तावेज़ के एक सही और इष्टतम रूप की तैयारी के लिए यह आवश्यक है कि आप अब तक विकसित किए गए काम के बारे में जानकारी की एक श्रृंखला को ध्यान में रखें। क्योंकि अन्य कारणों के बीच, वे वही होंगे जो अंत में निर्धारित करते हैं कि इन गणनाओं के परिणामस्वरूप आप कितनी राशि चार्ज करने जा रहे हैं। क्या आप जानना चाहते हैं कि कौन से सबसे अधिक प्रासंगिक हैं? ठीक है, थोड़ा ध्यान दें क्योंकि यह आपके लिए अब से एक महान उपयोगिता उत्पन्न करेगा। आश्चर्य नहीं कि आप अपने पेशेवर जीवन में कभी-कभी इस प्रक्रिया से गुजर सकते हैं।
सालों काम किया: यह प्रासंगिक पैरामीटर से अधिक होगा ताकि आप जान सकें कि कौन सा समझौता है जो आपके अनुरूप होगा। कुछ महीनों के काम के इतिहास के साथ खुद को पेश करना आपकी नौकरी में दस साल से ज्यादा नहीं रहा। दो परिदृश्यों के बीच का अंतर महत्वपूर्ण से अधिक है।
अनुबंध की शर्तें: यह उन चरों में से एक है जो नियोक्ता या नियोक्ता को ध्यान में रखना चाहिए। इस तरह के प्रासंगिक डेटा के साथ, जैसे कि आपके द्वारा बनाए गए अनुबंध के प्रकार, आपके द्वारा प्रति वर्ष या किसी अन्य परिस्थिति में असाधारण भुगतान की संख्या जो रोजगार अनुबंध में व्यक्त की जाती है। उन सभी पर निर्भर करते हुए, आपके पास एक अलग निपटान होगा और यह आपको इस स्थिति से बेहतर या बदतर होने के लिए प्रेरित कर सकता है जो किसी भी समय उत्पन्न हो सकता है।
इस दस्तावेज़ को औपचारिक कैसे बनाया जाए?
आपको एक पेशेवर द्वारा यह दिखाने की सलाह दी जा सकती है कि वह कौन सी बस्ती है जो आपको कार्य गतिविधि की समाप्ति के रूप में मेल खाती है। हालाँकि, आपके पास अन्य हैं बहुत व्यावहारिक चैनल इन परिचालनों द्वारा प्रतिनिधित्व की जाने वाली राशि का अनुमान लगाया जा सकता है। किसी भी मामले में, यह जानना आपके लिए पूरी तरह से आवश्यक होगा कि मुआवजा अनुचित बर्खास्तगी के लिए है या इसके विपरीत यह नहीं है। विशेष रूप से चूंकि कुछ बहुत ही सूक्ष्म अंतर हैं जो एक मामले या किसी अन्य में पर्याप्त रूप से भिन्न मात्रा को जन्म देंगे।
किसी भी मामले में, यह अच्छी तरह से हो सकता है कि आपको हाथ से निपटान की गणना करने का मन नहीं है। वैसे, किसी भी तरह की कोई समस्या नहीं है क्योंकि अनगिनत वेबसाइट हैं जो आपकी मदद करेंगी निपटान की गणना ऑनलाइन करें। पेशेवर गतिविधि से प्राप्त गतिविधियों के समाप्ति का कारण जो भी हो। यही है, या तो स्वैच्छिक वापसी के कारण, अनुबंध का अंत या यहां तक कि एक ईआरई के परिणामस्वरूप जो आपकी कंपनी में हुआ है। कम से कम यह आपको एक विचार रखने की अनुमति देगा कि आप जिस कंपनी में हैं या काम किया है, उस निपटान की राशि कहां जा सकती है।
राशि जो आपके अनुरूप होगी
ताकि आप उस बस्ती को जान सकें जो आपके अनुरूप होगी, उदाहरण से बेहतर कुछ भी नहीं ताकि आपको इस अवधारणा के बारे में कोई संदेह न हो। की गणना करने के लिए वार्षिक वेतन आपको रोजगार अनुबंध में हस्ताक्षरित वेतन को गुणा करना होगा। 1.500 * 12 = 18.000 यूरो और दो अतिरिक्त भुगतान 1.500 * 2 = 3.000 यूरो जोड़ें। यह वह आधार होगा जिस पर यह मौद्रिक समर्थन निर्धारित किया जाएगा। जैसा कि आपने देखा होगा, यह एक गणितीय ऑपरेशन है जिसकी गणना करना बहुत आसान है। हालांकि यह अन्य चर का विश्लेषण करने के लिए भी आवश्यक होगा जो कंपनी और कार्यकर्ता के बीच हस्ताक्षरित अनुबंध में शामिल हो सकते हैं।
एक और पहलू जिसका विश्लेषण किया जाना चाहिए, यह जानना है कि आपकी बर्खास्तगी अनुचित है या नहीं। इस अर्थ में, आपको पता होना चाहिए कि कानून नियोक्ता को अनुमति देता है रोजगार संबंध समाप्त करें अपने श्रमिकों के साथ कुछ स्थितियों में, जब वहाँ है, उदाहरण के लिए, अयोग्यता, अनुकूलन की कमी, सहायता की कमी, या आर्थिक, तकनीकी, संगठनात्मक, उत्पादन कारणों के लिए या बल के कारण।
आश्चर्यजनक रूप से, बर्खास्तगी के प्रकार के आधार पर, निपटान में पर्याप्त रूप से भिन्नता होगी। श्रम संबंधों में दोनों मॉडलों के बीच बहुत ही प्रशंसनीय अंतर पैदा करने के बिंदु पर। यह पहलू पिछले वाले की तुलना में बहुत अधिक जटिल है और आपके पास श्रम मामलों के विशेषज्ञ की पेशेवर सेवाओं की तलाश करने के अलावा कोई विकल्प नहीं होगा। ताकि कंपनी से आपके प्रस्थान के परिणामस्वरूप गणना आपकी व्यक्तिगत परिस्थितियों में समायोजित हो जाए। अन्य तकनीकी विचारों से परे और रोजगार अनुबंध से भी प्राप्त हो सकता है।