बेरोजगारी का अनुरोध करने की समय सीमा

बेरोजगारी उन लोगों के लिए एक कठिन स्थिति है जो इसे जी रहे हैं, और विशेष रूप से ऐसे मौकों पर जब हमें काम करने का समय मिला है तो यह घटना हमें आश्चर्यचकित करती है; लेकिन, हालांकि यह ऐसी स्थिति नहीं है जो किसी के लिए वांछित है, यह हमेशा बेहतर होना चाहिए और यह जानना होगा कि हमें इस स्थिति में कैसे कार्य करना है। इसलिए यह लेख इसलिए लिखा गया है ताकि तैयारी करने के तरीके के बारे में हमारे पास एक गाइड हो, और उस स्थिति में जब हम खुद को ऐसी स्थिति में पाएं, जानिए समय सीमा और चरणों का पालन करने के लिए बेरोजगारी का अनुरोध करने में सक्षम हो।

हमारी बर्खास्तगी से पहले क्या करना है

L पहली युक्तियाँ हमारे द्वारा निकाल दिए जाने से पहले वे संदर्भ के साथ हैं; और यद्यपि हम यह नहीं चाहते हैं कि ऐसा होने के लिए, हमारे दस्तावेज हमेशा क्रम में होना बेहद जरूरी है; इससे हमें न केवल दिए गए क्षण में बेरोजगारी का अनुरोध करने में सक्षम होने में मदद मिलेगी, बल्कि यह उस कंपनी के खिलाफ कानूनी बचाव के रूप में भी काम कर सकता है जब बर्खास्तगी अनुचित है। परंतु ऐसे कौन से दस्तावेज हैं जो हमें सुनिश्चित करने चाहिए कि हमारे पास क्या है?

सबसे उचित बात यह है कि पिछले 12 महीनों के पेरोल के लिए जिसमें आपने काम किया है, इन दस्तावेजों से हमें अपने काम के लिए वेतन और आय को सत्यापित करने में मदद मिलेगी। एक और बहुत महत्वपूर्ण दस्तावेज उस अनुबंध की एक प्रति है जिसके साथ नौकरी को बनाए रखा गया था, इस दस्तावेज़ का महत्व इस तथ्य में रहता है कि इसमें वह खंड शामिल हैं जिसके तहत हम काम करने के लिए सहमत हैं। और अंत में, हमारे पास जो घंटे हैं उनके लिए औचित्य होना उचित है। इन सभी दस्तावेजों के होने से हमें यह सत्यापित करने में मदद मिलेगी कि हम कंपनी में काम कर रहे थे और हमारा वेतन क्या था।

दस्तावेज़ों की सिफारिश हमेशा की जाती है क्योंकि एक बार जब हम कंपनी से बाहर हो जाते हैं तो इनमें से किसी एक को प्राप्त करना बहुत मुश्किल या लगभग असंभव हो जाएगा; इसके अलावा, वे न केवल हमारे मामले में हमारी सेवा करेंगे बेरोजगारी का अनुरोध करें, लेकिन कुछ अन्य औपचारिकताओं के लिए भी।

जब हम निकाल देंगे तो हम क्या करेंगे

एक बार जब हमें सूचित कर दिया जाता है कि कंपनी में अब हमारी सेवाओं की आवश्यकता नहीं होगी, तो यह महत्वपूर्ण है कि हम शांत रहें और कुछ दस्तावेजों का अनुरोध करें जिनमें अधिमानतः विशिष्ट सामग्री होनी चाहिए, हम इन सिफारिशों पर ध्यान देते हैं।

पहली बात हमें करनी है अनुरोध बर्खास्तगी पत्र की एक प्रति हैयह बहुत महत्वपूर्ण है कि जब हम इसका अनुरोध करते हैं और इसे हमारे पास पहुंचाया जाता है, तो हम इसकी तुलना कंपनी के वास्तविक एक से करते हैं ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि यह मूल की एक प्रति है, यह भी महत्वपूर्ण है कि यह एक हस्ताक्षर है या स्टाम्प जो इसे वैध बनाता है। इस पत्र में वह तिथि निर्दिष्ट की जानी चाहिए जिस पर दस्तावेज़ हमें दिया गया था, ताकि हम इसे वैध के रूप में प्रस्तुत कर सकें और सही जानकारी के साथ कि हमने उस कंपनी में कितने समय तक काम नहीं किया है।

एक टिप जो बहुत मदद कर सकती है वह यह है कि जब पत्र हमें दिया जाता है, तो हस्ताक्षर करने से पहले, यह महत्वपूर्ण है कि हम किंवदंती लिखें "शिकायत नहीं"ऐसा इसलिए है क्योंकि हम बाद में कंपनी के खिलाफ मुकदमा दायर करने के लिए आगे बढ़ते हैं, हम इस दस्तावेज़ का उपयोग यह दिखाने के लिए कर सकते हैं कि हम इस्तीफा देने वाले नहीं थे।

कानूनी रूप से, हमें कंपनी के साथ दावा दायर करना है 20 कार्य दिवस यह अवधि पहले दिन से शुरू होती है जिसे अब हम कंपनी में काम करने के लिए रिपोर्ट नहीं करते हैं। यह महत्वपूर्ण है कि इससे पहले कि हम मुकदमा करने का निर्णय लें, हम विधिवत किसी ऐसे व्यक्ति के साथ परामर्श करें जो कानूनी क्षेत्र में विशेषज्ञ है, ताकि कानूनी प्रक्रिया में अधिक मजबूती के साथ और अधिक निश्चितता के साथ आगे बढ़ने में सक्षम हो।

मोटे तौर पर, मुकदमा दायर करने के लिए हमें क्या करना है एक फ़ाइल है सुलह मत, जिसे स्वायत्त प्रशासन की मध्यस्थता सेवा तक पहुंचाया जाना चाहिए; इस घटना में कि कंपनी के साथ कोई समझौता नहीं किया गया है, अगला कदम तथाकथित सामाजिक अदालत के सामने एक मुकदमे के साथ आगे बढ़ना है।

इस बिंदु तक संदेह पैदा हो सकता है क्या यह एक आवश्यकता है कि हम बेरोजगारी का अनुरोध करने के लिए बर्खास्तगी के लिए कंपनी पर मुकदमा करें? और सबसे सीधा जवाब है, बेरोजगारी का अनुरोध करने के लिए दावा दायर करना आवश्यक नहीं है। ऐसा इसलिए है क्योंकि कानून उन्हें पूरी तरह से अलग-अलग प्रक्रियाओं के रूप में चिह्नित करता है, ताकि उनमें से प्रत्येक की विभिन्न और स्वतंत्र आवश्यकताओं, समय सीमा और प्रक्रियाओं की एक श्रृंखला हो।

हालांकि, दो स्थितियों का उल्लेख करना आवश्यक है जिसमें यह संभव है कि रोजगार सेवा मांग के प्रदर्शन का अनुरोध कर सकती है, पहली स्थिति तब होती है जब यह संदेह होता है कि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच बर्खास्तगी का अनुकरण करने के लिए एक समझौता हुआ है, एक तथ्य यह है कि इसे धोखाधड़ी के रूप में वर्गीकृत किया जाएगा। और दूसरी स्थिति तब है जब कंपनी ने बर्खास्तगी का पत्र प्रदान नहीं किया है, साथ ही बर्खास्तगी की रोजगार सेवा को अधिसूचित नहीं किया है। इसे ध्यान में रखते हुए हमें सही प्रक्रिया को पूरा करने में बहुत मदद मिल सकती है।

इन दो स्थितियों में से, कंपनी पर मुकदमा करने या न करने का निर्णय केवल व्यक्ति को प्राप्त होता है।
अब हमारे लेख के सबसे महत्वपूर्ण भाग पर चलते हैं, एक बार जब हमें निकाल दिया गया था हमें कब तक हड़ताल का अनुरोध करना होगा? और हम इसे कैसे निवेदन करते हैं?

बेरोजगारी का अनुरोध

यह महत्वपूर्ण है कि हम समझें कि बेरोजगारी एक लाभ है अंशदायी बेरोजगारी; और इस लाभ तक पहुंचने में सक्षम होने के लिए, यह एक आवश्यकता है कि हमने कम से कम 360 दिनों के लिए हमारे रोजगार में योगदान दिया है, या एक ही वर्ष क्या है। यदि आप इसका अनुपालन नहीं करते हैं, या बेरोजगारी का अनुरोध करने के लिए किसी भी अन्य आवश्यकताओं का पालन करते हैं, तो आप अभी भी अपर्याप्त योगदान के लिए सब्सिडी का अनुरोध कर सकते हैं, जो एक ऐसी मदद है जो इस स्थिति में प्रतिकूल लोगों को सहायता प्रदान करने के लिए बनाई गई है।

और यह स्पष्ट किया जाना चाहिए कि जोड़ी का अनुरोध करना एक निर्णय है, इसलिए यह अनिवार्य नहीं है कि मामले में हमें निकाल दिया जाए, हम हड़ताल का अनुरोध करते हैं। इस स्थिति को बेरोजगारी को बचाने के रूप में जाना जाता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि जब तक हम कर सकते हैं बेरोजगारी इकट्ठा करो यह उस समय पर निर्भर करेगा जो हमने योगदान दिया है, और यदि हम बेरोजगारी का उपयोग करते हैं और फिर एक नौकरी पाते हैं, तो योगदान खाता फिर से शुरू होगा, जो कि अगर हम बेरोजगारी को बचाते हैं तो ऐसा नहीं होता है। उदाहरण के माध्यम से, हम कह सकते हैं कि यदि हम बाद में योगदान के एक वर्ष के बाद हैं, तो हम बेरोजगारी का अनुरोध नहीं करते हैं, और हम तीन महीने के बाद नौकरी पाते हैं, हम उस वर्ष में काम किए गए महीनों को जोड़कर योगदान करना शुरू कर देंगे जिसे हम बचाते हैं ।

अनुरोध करने की प्रक्रिया को पूरा करने में सक्षम होने की समय सीमा लाभ 15 व्यावसायिक दिनों का है गिनती के समय से रोजगार संबंध समाप्त हो गया है। लेकिन एक विशेष स्थिति है, जिसमें, यदि कंपनी हमें छुट्टी के दिनों के लिए निपटान का भुगतान नहीं करती है, तो हमें 15 दिनों की हमारी अवधि को गिनने में सक्षम होने के लिए उन दिनों के लिए इंतजार करना होगा। दूसरे शब्दों में, अगर हमें 5 दिनों की छुट्टियों का भुगतान नहीं किया गया, तो हमें उन 5 दिनों तक इंतजार करना होगा, और छठी हमारी हड़ताल का अनुरोध करने की समय सीमा का पहला दिन होगा।

प्रक्रिया

पहला काम हमें करना होगा बेरोजगारी का अनुरोध करें राज्य रोजगार सार्वजनिक सेवा के साथ नियुक्ति का अनुरोध करना है। यह भी महत्वपूर्ण है कि हम नौकरी चाहने वालों के रूप में पंजीकृत हैं, ताकि प्रक्रिया को सही तरीके से पूरा किया जा सके। यह संभव है कि हम जो पहली चीज करते हैं, वह बेरोजगारी की प्रक्रिया को प्रभावित किए बिना, बाद में नौकरी चाहने वालों के रूप में पंजीकरण करने का अनुरोध करें।

आपकी नियुक्ति के दिन, यह अनिवार्य होगा कि आवेदक उसके साथ दिखे बेरोजगारी कार्ड अपनी स्थिति को साबित करने में सक्षम होना। लेकिन यह केवल एक चीज नहीं है जिसे हमें लाना चाहिए, आइए देखें कि अन्य दस्तावेज़ीकरण की आवश्यकता क्या है।

आइए आवेदन फॉर्म के साथ शुरू करें, जिसे डाउनलोड किया जा सकता है या हम रोजगार कार्यालय से कॉपी प्राप्त कर सकते हैं; हमें भी ले जाना है हमारी आधिकारिक पहचान; यदि लागू हो, तो उन बच्चों की पहचान लाना महत्वपूर्ण है जिन्हें आवेदन में संकेत दिया गया है। परिवार की किताब भी ले जाना चाहिए। हम भी एक ले जाना चाहिए बैंक खाते से संबंधित स्वामित्व का प्रमाण जिस व्यक्ति को लाभ प्राप्त हुआ।

एक और बहुत महत्वपूर्ण दस्तावेज कंपनी का प्रमाण पत्र है, जिसे कंपनी द्वारा सील और हस्ताक्षरित किया जाना है, ताकि इसकी वैधता की गारंटी हो; यदि कंपनी इसे लागू करती है, तो यह प्रमाण पत्र इलेक्ट्रॉनिक रूप से भेजा जा सकता है।
मामले में हमारे पास है पार्ट टाइम काम किया, यह हमारे पिछले 6 वर्षों के दौरान, इस तरह के कार्यों का संदर्भ देने वाले अनुबंधों के लिए आवश्यक है, इस तरह से उस दिन की मात्रा की सही गणना करना संभव होगा जिसे हम उद्धृत करते हैं और इस तरह से जिस समय के दौरान हम कर सकते हैं हमारे प्रदर्शन का उपयोग करें।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि जिस स्थिति में हम अपने सभी दस्तावेज समय पर प्रस्तुत नहीं कर सकते हैं, हमें नियुक्ति में भाग लेना होगा, कार्यालय में अपनी स्थिति का उल्लेख करना होगा और फिर हमें दिया जाएगा हमारी उपस्थिति के दिन से 15 और व्यावसायिक दिन कागजात रखने में सक्षम हैं; इस घटना में कि हम इस अवधि को पार करते हैं, अनुरोध को संग्रहीत किया जाएगा।