હું ક્યારે નિવૃત્ત થઈ શકું?

વર્તમાન સરકાર દ્વારા તાજેતરના સુધારાઓ કર્યા પછી, તમે જે વયે નિવૃત્ત થઈ શકો તે ઉંમરે થોડો ફેરફાર કરવામાં આવ્યો છે. કોઈ પણ સંજોગોમાં, તે એક મુદ્દો છે જેની કેટલીક સ્પષ્ટતાની જરૂર છે કારણ કે જે લોકો વિશે વિચારી રહ્યા છે તેમાં ઘણી શંકાઓ .ભી થાય છે તમારા કામ જીવન છોડી દો. કારણ કે બીજી બાજુ, તે જ ફરજ પડી નિવૃત્તિ અથવા અપેક્ષિત હોય તેવું નથી. ઉપરાંત, તમે હંમેશાં તે જ વસૂલશો નહીં પેન્શન દરેક કિસ્સામાં, તમે હવેથી ચકાસવા માટે સક્ષમ હશો. કોઈપણ રીતે, તે એક મુદ્દો છે જે દરેકને ચિંતા કરે છે કારણ કે વહેલા કે પછી તે એક ક્ષણ છે જે તમામ કામદારો સુધી પહોંચશે.

આ પ્રારંભિક અભિગમથી, તે સુસંગત પેન્શન દ્વારા તમે સુવર્ણ વર્ષો માણવા માટે કેટલો સમય બાકી છે તે જાણવું અનુકૂળ છે. કારણ કે જો તમે વહેલા નિવૃત્તિ સુધી પહોંચવા માંગતા હો, તો તમે તે પહેલાં તેને formalપચારિક કરી શકશો નહીં 63 વર્ષ અને ચાર મહિના. તેમ છતાં, આવશ્યકતાએ ઓછામાં ઓછું 35 વર્ષ યોગદાન આપ્યું છે, અને તેમાંથી ઓછામાં ઓછા બે નિવૃત્તિ પહેલાંના છેલ્લા પંદર વર્ષમાં છે. જો આ તમારો વિશિષ્ટ કેસ હોત, તો તમે તમારા જીવનના આ નવા તબક્કે પહોંચવાની સ્થિતિમાં હોત.

કોઈ પણ સંજોગોમાં, તમારે હવેથી સ્પષ્ટ હોવું આવશ્યક છે કે નિવૃત્તિ વય 65 વર્ષ છે, પરંતુ એવી પરિસ્થિતિઓ છે કે જેમાં તે વધુ હોઈ શકે છે, આપણે સમજાવીશું. કોઈ પણ સંજોગોમાં, આ નિયમ તે સમયે કાર્યરત લોકો માટે લાગુ છે. કારણ કે આગામી વર્ષોમાં ચોક્કસપણે પરિવર્તન આવશે. આ અર્થમાં, 2027 માં નિવૃત્તિ વય 67 વર્ષ પર સેટ કરવામાં આવશે જેમણે 38 વર્ષ અને 6 મહિનાથી ઓછા યોગદાન આપ્યું છે. એટલે કે, જો તમારી ઉંમર 50 વર્ષથી ઓછી છે, તો તે ઓછામાં ઓછા બે વર્ષમાં વિલંબિત થશે. જેની સાથે, તમારી પાસે પહેલાં કરતાં લાંબું કાર્યકારી જીવન રહેશે.

વહેલી નિવૃત્તિ લેવાનું પસંદ કરો

આ વિકલ્પ તમારા નિયંત્રણની બહારના કોઈ કારણના પરિણામ રૂપે અથવા તમારા પોતાના નિર્ણયના પરિણામ રૂપે છે. કોઈ પણ સંજોગોમાં, તમે કામથી નિવૃત્તિ લઈ શકો છો 65 વર્ષ સુધી પહોંચતા પહેલા (અથવા 67, જો તે તમારી ઉંમર છે). તમે વહેલા નિવૃત્તિ લઈ રહ્યા છો તે કારણોસર, તમારે આ મોડેલને સ્ફટિકીકૃત કરવા માટે આવશ્યકતાઓની શ્રેણી આપવી આવશ્યક છે અને તમે તમારી ફાળો આપનાર પેન્શનનો આનંદ લઈ શકો છો. બધી નિશ્ચિતતા સાથે કે તમે હવે ધ્યાનમાં લઈ રહ્યા છો કે તેઓ તમારી પાસેથી શું માંગ કરશે જેથી આ પરિસ્થિતિ યોગ્ય રીતે પૂર્ણ થઈ શકે. શું તમે તેમને જાણવા માંગો છો? ઠીક છે, નિવૃત્તિમાં આ સ્થિતિને પસંદ કરવાનું જરૂરી હોય તો થોડું ધ્યાન આપો.

• સૌથી વધુ છે ચાર વર્ષ ઓછા સામાન્ય નિવૃત્તિ વય.
• તમારી પાસે તમારી કાર્યકારી જીવનમાં ફાળો આપવા સિવાય કોઈ વિકલ્પ નહીં હોય ઓછામાં ઓછા 33 વર્ષ.
• બનવું રોજગાર કચેરી સાથે નોંધાયેલ વાદી તરીકે, વહેલા નિવૃત્તિના ઓછામાં ઓછા 6 મહિના અગાઉના સમયગાળામાં.

જો તમે આ ત્રણ આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરો છો, તો અભિનંદન, કારણ કે તમે કામની દુનિયામાંથી નિવૃત્ત થવાના શ્રેષ્ઠ સ્વભાવમાં હશો. પેન્શન સાથે કે તે સૂચિબદ્ધ વર્ષો પર આધારીત રહેશે તમારા રોજગાર ઇતિહાસ દ્વારા. સ્વાભાવિક છે કે, બધા કિસ્સાઓમાં તે સમાન રકમ હશે નહીં, કેમ કે તે સમજવું તાર્કિક છે. પરંતુ તે એક ઉદ્દેશ્ય છે કે જેના માટે સ્પેનમાં કામદારોનો સારો ભાગ નિર્દેશિત છે. આ કિસ્સાઓમાં, પ્રાપ્ત થયેલ રકમ ટકાવારી દ્વારા ઘટાડવામાં આવે છે જે દરેક ક્વાર્ટરમાં એક કાર્ય છે જેમાં નિવૃત્તિની વય અને વર્ષોના યોગદાનની અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે.

પેન્શન કેવી રીતે એકત્રિત કરવું?

તમારે જાણવું જોઈએ કે સ્પેનમાં પેન્શન એકત્રિત કરવા માટે તમારી પાસે પૂર્ણરૂપે જરૂરી છે ઓછામાં ઓછા 15 વર્ષનો વેપાર કર્યો, જેમાંથી ઓછામાં ઓછા નિવૃત્તિની તારીખ પહેલાં તરત જ બે શામેલ હોવા જોઈએ. જો કોઈ કારણોસર તમે આ કાનૂની સમયમર્યાદા સુધી પહોંચી શકતા નથી, તો તમારી પાસે કહેવાતા બિન-ફાળો આપનાર પેન્શનને પસંદ કરવા સિવાય કોઈ વિકલ્પ રહેશે નહીં. આ એવા લોકો માટે આ સામાજિક ફાયદા છે જે આ સ્થિતિમાં છે અને જે માસિક આશરે 375 યુરો જથ્થો ઉત્પન્ન કરે છે. તેમ છતાં આ માટે તમારે બીજી શ્રેણીની આવશ્યકતાઓને પૂરી કરવી પડશે.

અન્ય પાસા જે આકારણી કરવા માટે ખૂબ મહત્વનું છે તે છે જે અવતરણ મોડેલનો સંદર્ભ આપે છે. યોગદાનના વર્ષોની ગણતરી કરવા માટે, સામાન્ય સામાજિક સુરક્ષા ફાળો તેમજ દ્વારા ફાળો બંને સ્વ રોજગારી અથવા સ્વરોજગાર. તેમ છતાં, તાર્કિક રૂપે તમે તમારા જીવનના આ તબક્કે જે રકમ પ્રાપ્ત કરવા જઇ રહ્યા છો તે ભિન્ન હશે. આશ્ચર્યજનક વાત નથી કે બીજા યોગદાન મોડેલ દ્વારા પેન્શન સામાન્ય રીતે ઓછું રહેશે. ખાસ કરીને જો તમે લઘુતમ યોગદાન આધાર પસંદ કરો છો.

નિવૃત્તિ વય

આ અર્થમાં, તમારે જાણવું જોઈએ કે આ બાબતમાં કાયદો ૨૦૧ changed માં બદલાયો, અને તેની સાથે નિવૃત્તિ લેવાની વય, તે તબક્કે કે તે યોગદાનના વર્ષો પર નિર્ભર છે. ઉદાહરણ તરીકે, 2013 માં કોણે કામ કર્યું છે 36 વર્ષ અને ત્રણ મહિનાથી વધુ તમે 65 વર્ષની ઉંમરે નિવૃત્તિ લઈ શકો છો. જેણે પણ આ સમય ઓછો કર્યો છે, તેને 65 વર્ષ અને પાંચ મહિના સુધી રાહ જોવી પડશે. જેમ તમે જોશો, એક વર્ષથી બીજા વર્ષમાં ઘણા નોંધપાત્ર તફાવતો છે. અને પેન્શન શું સુવર્ણ વર્ષો ગાળવા પર આધારિત છે.

બીજો ખૂબ જ અલગ કેસ છે જો તમે 2018 માં 65 ની ઉંમરે નિવૃત્ત થવા માંગતા હો. આ ચોક્કસ કિસ્સામાં, તમારી પાસે ઓછામાં ઓછું 36 વર્ષ અને 6 મહિના કામ કર્યા સિવાય કોઈ વિકલ્પ નહીં રહે. તે નિષ્ફળ, લઘુત્તમ વય 65 વર્ષ અને 6 મહિનાને અનુરૂપ છે. આ રીતે, અને આ નવા નિયમનના પરિણામે, તે 2027 સુધી ક્રમશ delayed વિલંબિત થશે. તેથી તમે 67 વર્ષ અને 38 મહિનાથી ઓછા સમય માટે ફાળો આપી શકો ત્યાં સુધી તે 6 વર્ષ નક્કી કરે છે. પરંતુ જો કોઈ કારણોસર તમે વધુ વર્ષ ફાળો આપ્યો હોય, તો તમને થોડી અપેક્ષા સાથે તમારા કાર્યકારી જીવનને છોડવાની તક મળશે. એટલે કે 65 વર્ષની ઉંમરે આ પ્રક્રિયાને izeપચારિક બનાવવા માટે બે વર્ષ પહેલાં.

પેન્શન કે જે તમે એકત્રિત કરવા જઇ રહ્યા છો

બીજું પાસું કે જેનું તમારે મૂલ્યાંકન કરવું જોઈએ તે એ છે કે જે હાલમાં તમે સ્પેનમાં પેન્શનમાંથી એકત્રિત કરવા જઈ રહ્યા છો તે રકમનો સંદર્ભ આપે છે. નેશનલ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ Statફ સ્ટેટિસ્ટિક્સ (આઈએનઇ) ના અનુસાર, આ અર્થમાં, સ્પેનિશ નિવૃત્ત લોકો દ્વારા પ્રાપ્ત સરેરાશ પેન્શન દર મહિને 900 યુરોથી વધુની છે. તે એ પણ બતાવે છે કે સિસ્ટમના સરેરાશ પેન્શનમાં, તેના ભાગ માટે, છેલ્લા દસ વર્ષમાં નોંધપાત્ર વધારો થયો છે, 679 માં 2007 યુરોથી વધીને આજે 926 યુરો છે. જે વ્યવહારમાં આ સમયગાળામાં 36,5% મૂલ્યાંકન રજૂ કરે છે.

બીજી બાજુ, તે કહેવું આવશ્યક છે કે ફેબ્રુઆરીમાં 9.573.282 પેન્શન ચૂકવ્યું હતું, જેનો અર્થ સોશિયલ સિક્યુરિટી દ્વારા 8.925,1 મિલિયન યુરોનો ખર્ચ. તેમાંથી બહુમતી નિવૃત્તિ (5,9 મિલિયન) છે, ત્યારબાદ વિધવાત્વ (૧. million મિલિયન), કાયમી વિકલાંગતા (1,5 ,948.393, 338.644),), અનાથ (41.093) અને સંબંધીઓની તરફેણમાં છે (,૧,૦8.699.056). કોઈ પણ સંજોગોમાં, એ નોંધવું જોઇએ કે હાલમાં કુલ 900.000 પેન્શનરો છે, જેનો અર્થ એ છે કે તેમાંના લગભગ XNUMX લોકોને બે જુદી જુદી પેન્શન મળે છે, સામાજિક સુરક્ષા ડેટાબેઝ અનુસાર.

પેન્શન પૂરક

સ્પેનિયાર્ડ્સની ઓછી પેન્શનનો સામનો કરવા માટે, રાજ્યના ઉચ્ચ અધિકારીઓ પાસેથી, નાણાકીય ઉત્પાદનોની ભરતી કરવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે, જેનો મુખ્ય ઉદ્દેશ પેન્શનની પૂરવણી છે. જેથી આ રીતે, નિવૃત્ત લોકો જ્યારે તેમની કાર્યકારી જીવન છોડી દે ત્યારે તેમની ખરીદ શક્તિમાં વધારો કરી શકે. આમાંના એક મોડેલ દ્વારા રજૂ થાય છે પેન્શન યોજનાઓ. જો કે, તાજેતરનાં વર્ષોમાં તેનું પ્રદર્શન નોંધપાત્ર રીતે ઘટ્યું છે. સરેરાશ વાર્ષિક વ્યાજ 3,50% સાથે. ચલ અને નિયત આવક યોજનાઓ વચ્ચે અને રોકાણ ભંડોળની પસંદગી માટે સક્ષમ બનવું.

જીવનના આ વિશિષ્ટ તબક્કા માટે સક્ષમ અન્ય ઉત્પાદનો છે વિરુદ્ધ મોર્ટગેજેસ. તે કંઈક અંશે આનુષંગિક નાણાકીય ઉત્પાદન છે જે આ હકીકત પર આધારિત છે કે નાણાકીય કંપનીઓ દર મહિને તમને તમારી સ્થાવર મિલકત સંપત્તિ માટે વિચારણા તરીકે નિશ્ચિત આવક પૂરી પાડે છે. જેથી આ રીતે, તમારી નિવૃત્તિમાં તમારી આવક સુધારવા માટે તમે વધુ સારા સ્વભાવમાં છો. બદલામાં, તમારે ફક્ત કેટલીક આવશ્યકતાઓ પૂરી કરવી પડશે. ઉદાહરણ તરીકે, 65 વર્ષથી વધુ વયના, ઓછામાં ઓછા 33% ની શારીરિક અથવા માનસિક વિકલાંગતા અને એ હકીકત છે કે apartmentપાર્ટમેન્ટ તમારી મિલકત છે.

રોકાણના ભંડોળ દ્વારા પણ તમે આ ઇચ્છાઓને સંતોષી શકો છો, જો કે આ કિસ્સામાં બચત પર કોઈ વળતરની બાંયધરી આપ્યા વિના. જો નહીં, તો તેનાથી onલટું, તે નાણાકીય બજારોની પરિસ્થિતિઓ પર આધારીત છે જેના પર આ રોકાણ ઉત્પાદનો આધારિત છે. આ વ્યૂહરચના ઇક્વિટી અને નિશ્ચિત આવક બજારોમાં તેમજ અન્ય વૈકલ્પિક અથવા નાણાકીય બંધારણોમાં બંનેને લાગુ કરી શકાય છે. તેમ છતાં, બધા કિસ્સાઓમાં તમારી પાસે અન્ય નાણાકીય ઉત્પાદનોના સંદર્ભમાં વધુ માંગવાળા કમિશન ધારણ કરવા સિવાય કોઈ વિકલ્પ નહીં હોય. પરંતુ તેઓ તમને તમારા જીવનના આ વર્ષોનો સામનો કરવાનો હકદાર પેન્શન માટે પૂરક બનશે.

જેથી આ રીતે, નિવૃત્ત લોકો જ્યારે તેમની કાર્યકારી જીવન છોડી દે ત્યારે તેમની ખરીદ શક્તિમાં વધારો કરી શકે.