પેરા સ્પેનમાં નિવૃત્ત સંપૂર્ણ અને ચાર્જ એ સહયોગી જાહેર પેન્શન, કે પરથી મેળવવામાં આવે છે માટે નામ મેળવે છે સામાજિક સુરક્ષા યોગદાન અને કલ્યાણ યોજના નહીં, નિવૃત્ત થવા માંગતા લોકોએ ચાર મૂળ શરતો પૂરી કરવી આવશ્યક છે:
- સામાજિક સુરક્ષા સાથે જોડાઓ
- નિવૃત્તિ માટેની લઘુત્તમ વય સુધી પહોંચી ગયા છે, જે 67 વર્ષ અથવા 65 છે જો તમે સાડા 38 વર્ષ ફાળો આપ્યો છે
- ઓછામાં ઓછા 15 વર્ષ ફાળો આપ્યો છે
- કાયદા દ્વારા સ્થાપિત ધોરણો અનુસાર નિવૃત્તિની આવશ્યકતા હોય તેવી ચોક્કસ પરિસ્થિતિમાં રહેવું
પ્રથમ મુદ્દા વિશે, તે જરૂરી છે સામાજિક સુરક્ષા સાથે જોડાયેલા માનવામાં આવતા કેટલાક શાસનમાં, સામાન્ય શાસન, સમુદ્ર અને ખાણકામ અથવા સ્વ-રોજગાર કામદારોનું વિશેષ શાસન, બંનેના નામ જણાવવા માટે.
જેઓ લાભાર્થી બનશે લોકો સામાન્ય શાસન શામેલ છે, આનુષંગિક અને નોંધાયેલા છે. કાયદો એ પણ સ્થાપિત કરે છે કે કામદારો, જે નિવૃત્તિનું કારણ બને તે ઘટનાની તારીખ સુધી, નોંધાયેલ નથી, જ્યાં સુધી તેઓ વય અને યોગદાનની જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરે છે જ્યાં સુધી કાયદો અગાઉ સ્થાપિત કરે છે, તે લાભાર્થીઓ રહેશે. મારો મતલબ, બસ સિસ્ટમ સાથે જોડાયેલ છે કોઈપણ રીતે.
વર્ષ 67 સુધીમાં લઘુત્તમ વય 2027 વર્ષ હશે પરંતુ ત્યાં સુધી 1 જાન્યુઆરી, 2016 થી સંક્રમિત શાસનની સ્થાપના કરવામાં આવી છે. સેઇડ શાસન 65 વર્ષની ઉંમરે શરૂ થાય છે અને નિવૃત્તિની તારીખમાં દર બાર મહિનાના દરથી, 2013 થી 2018 સુધીમાં, અને આવતા વર્ષ 2018 સુધી દર વર્ષે બે મહિના વિલંબ કરે છે. વર્ષ 2027 સુધી. આ રીતે, 67 વર્ષની વય સુધી. નિવૃત્તિ પણ 65 35 ના નાગરિકોને આપવામાં આવશે, જ્યાં સુધી તેઓએ ઓછામાં ઓછું વર્ષ ફાળવ્યું હોય, જે એક સંબંધમાં વધીને 38 સુધીમાં 2027 થી XNUMX અને અડધા વર્ષ સુધી વધે છે. દર વર્ષે ક્વાર્ટર.
મારી નિવૃત્તિ કઈ ઉંમરે પહોંચશે?
2018 માં જેની ઉંમર 65 વર્ષ અને 6 મહિના છે તેઓ નિવૃત્ત થઈ શકશે અને 2019 માં જે 65 વર્ષ અને આઠ મહિનાના છે. તેથી 2027 સુધી વય 67 વર્ષ સુધી પહોંચે છે.
15 વર્ષ એ ન્યૂનતમ સમયગાળો સૂચિબદ્ધ છેછે, જે તમારા જીવનભરના ફાળો આપનાર પેન્શન પ્રાપ્ત કરવામાં સમર્થ હોવા જરૂરી છે. તે છે, 5.475 દિવસ લેણદાર બનવા માટે સૂચિબદ્ધ. આ ઉપરાંત, અધિકાર પેદા થાય તે સમયે તમારે પાછલા 15 વર્ષમાં ઓછામાં ઓછું બે વર્ષનું યોગદાન આપવું પડશે, જેને તેઓ લાયક અથવા ચોક્કસ અભાવ કહે છે.
આ સૂચવે છે કે, જો કોઈ વ્યક્તિએ તેમના સમગ્ર જીવનમાં 15 વર્ષથી ઓછા સમય માટે ફાળો આપ્યો હોય, અથવા જો તેઓએ 15 વર્ષથી ફાળો આપ્યો હોય, પરંતુ આમાંના બે અગાઉના 15-વર્ષના ગાળામાં નહોતા નિવૃત્તિ પછી, 52 માં 2027 વર્ષની વયે, જ્યારે કાયદાકીય નિવૃત્તિની વય 67 થઈ જશે, ત્યારે તમે તમારો ફાળો આપનાર પેન્શન મેળવવાનો અધિકાર ગુમાવશો, જોકે તમારી પાસે પ્રવેશ મેળવવાનો વિકલ્પ હશે કલ્યાણ-પ્રકારની પેન્શન અમુક ચોક્કસ કેસોમાં.
માટેના કાયદા અનુસાર નિવૃત્તિ માટે હકદાર બનવું, તમારે "કાર્યકારી ઘટના" પસાર કરવી પડશે. આ હકીકત હોઈ શકે છે:
- જે દિવસે કાર્યકર તેની સુરક્ષા પ્રવૃત્તિ સમાપ્ત કરે છે, તે સામાજિક સુરક્ષામાં ઉચ્ચ હોદ્દા પર છે.
- જે દિવસે કાર્યકર તેની અરજી સબમિટ કરે છે, સામાજિક સુરક્ષા સાથે નોંધણી કરવા જેવી જ પરિસ્થિતિમાં, ફક્ત બે અપવાદો સાથે:
- ફરજિયાત રજાની ઘટનામાં, તે દિવસ કે જે સ્થિતિ કે જેણે આત્મસાતને જન્મ આપ્યો તે સમાપ્ત થાય છે
- ઇવેન્ટમાં કે તમે સ્પેનથી ગયા છો, જે દિવસે તમે કર્મચારી તરીકે તમારું કાર્ય સમાપ્ત કરો છો.
- જે દિવસે અરજી રજુ કરવામાં આવે છે, નોંધણી સિવાયની પરિસ્થિતિઓમાં.
આ વર્ષ નવા સુધારાઓ અને નાગરિકોને તેમની પેન્શનમાં મેળવેલા પ્રમાણમાં પરિવર્તન, તેમજ નવી આવશ્યકતાઓ માટે ભરેલું હતું retireક્સેસ નિવૃત્તિ. 1 જાન્યુઆરીથી, 8,5 મિલિયનથી વધુ નાગરિકો જેમની પેન્શન છે, તેઓએ 0,25% ની રકમમાં વધારો કર્યો, જે પેન્શન કાયદાએ લઘુત્તમ નિર્ધારિત કર્યું છે.
વર્તમાન વર્ષ એ બીજું વર્ષ છે જેમાં નવું મૂલ્યાંકન અનુક્રમણિકા, આમાં પેન્શન સુધારાઓ શામેલ છે. આ વર્ષે લાગુ વધારા સાથે, દર મહિને આ વધારો 2,5 યુરો થશે. અને ન્યુનતમ નિવૃત્તિ પેન્શન માટે, જે 600 યુરો છે, માટે 1,5 યુરોનો વધારો કરવામાં આવશે. આ ટકાવારી વધવાની સાથે, નિવૃત્ત પ્રાપ્ત કરેલી મહત્તમ પેન્શન રકમ દર મહિને 2.567 યુરો છે.
પેન્શનર્સ એવા લોકો સીપીઆઇના વિચલનોની ભરપાઇ કરવા માટે પગાર મેળવવાનું બંધ કરશે, જે આર્થિક સંકટ પહેલાના વર્ષોમાં સામાન્ય રીતે જોવા મળતા હતા.
મૂલ્યાંકન અનુક્રમણિકા
El મૂલ્યાંકન અનુક્રમણિકા, તે એક છે પરિબળ જે પેન્શનરોના પગારપત્રને સીધી અસર કરે છે તે એક જટિલ સૂચક છે જે તેની ગણતરી માટે ધ્યાનમાં લે છે, અવેજી અસરને કારણે સરેરાશ પેન્શનની માત્રા જેવા પરિબળો, જે પેન્શન પાછા ખેંચી લેવામાં આવે છે અને સિસ્ટમમાં પ્રવેશ કરે છે તે વચ્ચેનો તફાવત છે, પેન્શનરોની સંખ્યા, નાગરિકોની કરપાત્ર આવક અને પેન્શનનો ખર્ચ. તે હંમેશાં હેતુપૂર્વક કરવામાં આવે છે કે સમગ્ર ચક્ર દરમ્યાન મૂલ્યાંકન બજેટમાં સંતુલિત હોય. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, આર્થિક કટોકટીના સમયગાળા આર્થિક પ્રવૃત્તિઓના વિસ્તરણના સમયગાળા દ્વારા સરભર કરવામાં આવશે.
આ સૂત્રની ફક્ત બે મર્યાદા છે:
- વર્તમાન વર્ષ જેવા ચોક્કસ કટોકટીમાં પેન્શન ઘટી જાય છે અને સીપીઆઇમાં મહત્તમ વધારો થાય છે તે માટે દર વર્ષે 0,25% ની ખાતરી આપી ન્યુનત્તમ મૂલ્યાંકન.
- બીજો 0,5% છે જે આર્થિક તેજીના સમયે લાગુ થવો જોઈએ.
સમાન સિસ્ટમ રાખો, પરંતુ કેટલાક ફેરફારો સાથે
ચાલુ નાણાકીય વર્ષમાં, ૨૦૧. માં નવા બદલાવ કરવામાં આવ્યા હતા ફાળો આપનાર પેન્શન માટે ઉમેદવાર બનવાની જરૂરિયાતો, 2013 થી સંમત, પેન્શન સુધારણા સાથે પાલન, જે સ્પેનીયાર્ડ્સને વધુ વર્ષો સુધી કામ કરવા અને ઓછા પેન્શન એકત્રિત કરવાની ફરજ પાડે છે, તે સોશિયલ સિક્યુરિટી સિસ્ટમને તરતું રાખવાનાં સૂત્રો તરીકે, જેણે નિર્દયતાથી 3,7 કરતા વધારે લાવ્યા તે કટોકટીથી હચમચી ઉઠ્યું છે. મિલિયન ફાળો આપનાર.
2013 માં સંમત થયેલા આ સુધારાને કારણે સ્પેનિશ કામદારો માટે નિવૃત્ત થવા માટે અંતિમ યુગમાં ક્રમશ delayed વિલંબ થયો છે, જે 67 માં 2027 વર્ષ સુધી પહોંચી જશે. તેથી, જેઓ ઇચ્છે છે વર્તમાન વર્ષમાં નિવૃત્ત થવું 65 વર્ષ અને ચાર મહિના જૂનું હોવું જોઈએ પેન્શન માટે લેણદારો હોઈ. 2018 સુધી, નિવૃત્તિની વય દર વર્ષે એક મહિનામાં ધીરે ધીરે વધશે, અને 2018 પછી તે 2027 સુધી દર વર્ષે બે મહિનામાં વધશે, જ્યારે નવા કરાર પર હસ્તાક્ષર થશે.
સક્ષમ થવા માટે એક પેન્શન accessક્સેસ તમારી ઉંમર ઓછામાં ઓછી years 35 વર્ષની હોવી જોઈએ, અને દરેક ક્વાર્ટરમાં કે જે સત્તાવાર નિવૃત્તિ વયથી આગળ હોય, તમારે પેન્શનમાં પ્રગતિશીલ દંડ ભોગવવો પડશે, જે નિયમનકારી આધારમાં સ્થાપિત થયેલ છે તેના 2% થી વધુ છે, જો તે 38,5 વર્ષથી ઓછા સમય માટે સૂચિબદ્ધ કરવામાં આવ્યું છે, જો તે 1,625 વર્ષથી વધુ સમય માટે સૂચિબદ્ધ થયેલ હોય તો 44,5% સુધી.
માં વિલંબ નિવૃત્તિ પ્રવેશઉપરોક્તમાં કેટલાક અપવાદો છે જેથી કામદારોને નુકસાન ન પહોંચાડે જેમણે પહેલેથી જ લાંબી મહેનત જીવન એકઠું કર્યું હોય, સામાજિક સુરક્ષામાં ફાળો આપે, તેઓ full 65 વર્ષની ઉંમરે તેમની સંપૂર્ણ પેન્શન સાથે નિવૃત્તિ લેવાનું ચાલુ રાખી શકે, જ્યાં સુધી તેઓએ years 36 વર્ષ કે તેથી વધુ યોગદાન આપ્યું હોય.
આ વર્ષે જે પે generationી નિવૃત્ત થઈ રહી છે, તેમણે નાની ઉંમરે કામ કરવાનું શરૂ કર્યું, તેથી, તે સિસ્ટમમાં ઘણા વર્ષોના યોગદાન એકઠા કરે છે. પરંતુ ગંભીર સમસ્યા એ છે કે જે આજકાલના યુવાનો દ્વારા સામનો કરવો પડશે, જે સામાન્ય રીતે તેમના માતાપિતા કરતા પાછળથી ફાળો આપવાનું શરૂ કરે છે.
પેરા કામદારો જે 65 વર્ષના છે અથવા વધુ, તમારી પેન્શન નિયમનકારી પાયાના જથ્થા અને યોગદાનના વર્ષોની સંખ્યાના આધારે પેન્શનમાંથી તમને પ્રાપ્ત કરેલી ટકાવારી દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે:
યોગદાનનાં વર્ષો નિયમનકારી આધારની પેન્શન ટકાવારી
- પંદર પ
- સોળમાં 53
- સત્તર વર્ષે 56
- અ eighાર વર્ષે 59
- ઓગણીસ 62 વાગ્યે
- વીસ 65 વાગ્યે
- ઉંમરે એકવીસ 68
- બાવીસ વર્ષ 71 પર
- તેવીસ વર્ષમાં 74
- ચોવીસ વર્ષ 77
- પચીસ વર્ષ 80 પર
- 82 વર્ષની ઉંમરે
- ઉંમરે સત્તર 84
- અ twentyીવીસ વર્ષની ઉંમરે 86
- નેવીસ 88 વાગ્યે
- ત્રીસ 90 પર
- એકત્રીસ વર્ષમાં 92
- બત્રીસ વર્ષ 94
- તેત્રીસ વર્ષની ઉંમરે 96
- ચોત્રીસ વર્ષની ઉંમરે. 98
- પાંત્રીસ કે તેથી વધુ વયની ઉંમરે 100
વર્ષ 2013 થી, 2022 સુધીનો સમયગાળો પણ ખોલવામાં આવ્યો હતો જેમાં પેન્શનની ગણતરી માટે જરૂરી ફાળો અવધિ ક્રમશ 15 25 થી 2013 વર્ષ વધશે. 25 માં શરૂ થતા દરેક વર્ષે, 2022 સુધી ઉપર જણાવેલ XNUMX વર્ષ સુધી પહોંચે ત્યાં સુધી એક વર્ષ ઉમેરવામાં આવશે.
આ જ કારણે નિવૃત્તિની ગૂંચવણ અર્થશાસ્ત્ર માટે સહન કરવી અને સ્પેનિશ નાગરિક માટે toક્સેસ કરવામાં વધુ મુશ્કેલ છે.