Työsopimus ei aina ole asiakirja, joka takaa asemasi. On aikoja, jolloin et kestä sitä, tai kun et sopeudu siihen asemaan ja tulee irtisanominen. Mutta, Millaisia irtisanomisia Espanjassa on?
Jos haluat olla tietoinen niistä ja tietää, mitä ne ovat ja mitä kukin niistä tarkoittaa, selitämme sen sinulle alla.
Irtisanomisen tyypit
Jos sinulla on työsopimus yrityksen tai työnantajan kanssa, sinun tulee tietää, että tämä ei ole asiakirja, joka takaa sinulle ikuisen työsuhteen. Todellisuudessa irtisanomisia voi olla erilaisia, kuten:
- Kurinpidollinen irtisanominen: Tämäntyyppinen irtisanominen tarkoittaa, että työntekijä on syyllistynyt johonkin virheeseen, jonka vuoksi hän on irtisanomisen arvoinen ja että työnantaja irtisanoo välittömästi heitä yhdistävän työsuhteen. Jotkut rikokset, joihin tämän tyyppinen soveltaminen voi liittyä, voivat olla poissaolot työstä, häirintä (kaikenlainen), varkaus, väkivalta, työsi tai yrityksen asettamien sääntöjen noudattamatta jättäminen jne.
- Objektiivinen irtisanominen: Se on ehkä yksi monimutkaisimmista ymmärtää. Mutta jos kerromme sinulle, että suorituskyvyn puute, sopeutumattomuus, tekniset muutokset työpaikalla, vähentynyt aktiivisuus jne. ymmärrät ehkä paremmin. Toisin sanoen tavoitteena on osoittaa, että syy voidaan määrittää työntekijän tai yrityksen tilanteiden mukaan.
- Ryhmä: Se annetaan työvoiman uudelleenjärjestelyllä tai henkilöstön vähentämisellä taloudellisista, teknisistä, organisatorisista tai tuotannollisista syistä.
- Irtisanominen yhtiön ulkopuolisista syistä: Se tapahtuu, kun yrityksestä riippumaton syy, kuten tulipalo tai tulva, tekee työsopimuksen jatkamisen mahdottomaksi.
- Vapaaehtoinen irtisanominen: Se tapahtuu, kun työntekijä päättää irtisanoa työsopimuksensa yrityksen kanssa omasta tahdostaan.
Vaikka lähes kaikissa Internetissä nähtävissä julkaisuissa mainitaan kolme ensimmäistä irtisanomistyyppiä, ei pidä unohtaa, että myös kaksi muuta voi tapahtua ja ovat edelleen irtisanomisia.
Tutustumme niihin alla.
Kurinpidollinen irtisanominen
Aloitamme kurinpidollisesta irtisanomisesta, eli siitä, joka tapahtuu silloin, kun se on yritys, joka irtisanoo sopimuksen työntekijän virheen vuoksi. Toisin sanoen työnantaja ei enää luota työntekijään.
Työntekijöiden ohjesäännön mukaan vakavina rikoksina pidettävien käytösten sarja vahvistetaan, kuten:
- Häirintä työpaikalla (vaikka tässä voidaan puhua myös moraalisesta, seksuaalisesta tai henkisestä häirinnästä).
- Alkoholin tai huumeiden käyttö, erityisesti työpaikalla. Mutta voi olla, että hän tulee töihin tuossa tilassa, joten hänet voidaan myös irtisanoa tästä syystä.
- Väkivalta.
- Yrityksen materiaalin varastaminen.
- Ei täytä työvelvollisuuksiasi.
Nyt et voi sanoa hyvästit vain sillä tavalla, mutta Tietyt lakivaatimukset on täytettävä. Ensinnäkin on avattava kurinpitoasiakirja ja ilmoitettava asiasta henkilölle, jotta hän voi korjata käyttäytymisensä ja välttää siten irtisanomisen. Jos et noudata sitä tai pysy samana, yritys Voit ilmoittaa työntekijälle irtisanomiskirjeellä, syistä, miksi teit tämän päätöksen.
Tietysti, työntekijä saattaa ajatella, että se ei ole perusteltua ja hänen oikeutensa mukaista, että hän voi hakea irtisanomista oikeuteen (ja vaatia korvausta katsoessaan irtisanomisen epäoikeudenmukaiseksi).
objektiivinen irtisanominen
Objektiivisen irtisanomisen tapauksessa, kuten olemme maininneet, se tapahtuu, kun siihen on objektiivinen syy, joko siksi, että työntekijä ei sovi tehtävään tai koska ongelmista yrityksessä. Nämä mahdollistavat työsuhteen jatkumisen tämäntyyppisen irtisanomisen vuoksi.
Jälleen, työntekijöiden ohjesäännön mukaan nämä syyt voivat olla:
- Taloudelliset syyt: toisin sanoen väitetään, että toiminnan on tapahtunut menetyksiä tai vähentymistä, mikä tarkoittaa, että työntekijää ei tarvita.
- Tekniset syyt: Jos tuotantovälineissä tapahtuu muutos ja sen vuoksi työ vanhentuu.
- Organisatoriset syyt: Kun yrityksen organisaatiossa tapahtuu muutoksia, jotka edellyttävät työpaikkojen uudelleenjärjestelyä.
- Tuotannon syyt: Normaalisti markkinoiden kysynnästä, mikä vaikuttaa yrityksen työmäärän vähenemiseen.
Kuten kurinpidollisen irtisanomisen yhteydessä, myös tavoitteessa on noudatettava prosessia. Tätä varten yrityksellä on velvollisuus ilmoittaa työntekijälle päätöksestään irtisanoa sopimus objektiivisesti, kirjallisesti ja vähintään 15 päivää etukäteen. Korvaus on 20 päivää työskentelyvuodessa, enintään 12 kuukausimaksulla.
Joukkoirtisanominen
Toinen löydettävissä oleva irtisanomisen tyyppi on kollektiivinen irtisanominen, joka tunnetaan myös nimellä työllisyysasetustiedosto (ERE). Se tapahtuu, kun yritys päättää irtisanoa työsopimukset samanaikaisesti ja vaikuttaa suureen määrään työntekijöitä. Tarkoittaen, Kyse ei ole vain yhdestä työntekijästä, vaan huomattavasta määrästä työvoimaasi.
Tässä tapauksessa ennen sen toteuttamista on tarpeen käydä tapaaminen työntekijöiden edustajien kanssa, jotta voidaan neuvotella sosiaaliturvasuunnitelma, joka sisältää toimenpiteitä, kuten muuttamisen, koulutuksen, varhaiseläkkeelle siirtymisen tai erorahan maksamisen. Tämän kokouspyynnön yhteydessä lähetetään kirje työvoimaosastolle tai vastaavalle alueelliselle työviranomaiselle. Hakemus, jossa perustellaan syyt, joiden vuoksi haluat jatkaa kollektiivista irtisanomista. Sen esittämisen jälkeen käynnistetään neuvotteluaika työntekijöiden edustajien kanssa ja yritetään päästä sopimukseen sekä toimenpiteistä että työntekijöiden korvauksista.
Jos sopimusta ei ole, se voi olla toimivaltainen työviranomainen, joka antaa luvan tai ei salli irtisanomista ja määrää toimenpiteitä.
Irtisanominen yhtiön ulkopuolisista syistä
Yrityksen ulkopuolisista syistä tapahtuva irtisanominen, jota kutsutaan myös irtisanomiseksi ylivoimaisen esteen vuoksi, on säännelty työntekijälain pykälässä 51. Se tapahtuu, kun yrityksestä riippumaton seikka tekee työsopimuksen jatkamisen mahdottomaksi ilman työnantajan vastuuta. Puhumme esimerkiksi tulipalosta, joka on jättänyt toimistot käyttökelvottomiksi, maanjäristyksestä, tulvasta jne.
Yrityksen tulee ilmoittaa työntekijälle välittömästi irtisanomisesta, koska kyseessä on työsopimuksen jatkumisen estävä tilanne. Se on kuitenkin velvollinen tarjoamaan työvaihtoehtoa, jos vapaita työpaikkoja on joko kyseisessä kaupungissa tai muualla, josta työntekijä voi valita. Työntekijä voi puolestaan pyytää työttömyyskorvausta (jos hänellä on siihen oikeus).
vapaaehtoista irtisanomista
Vapaaehtoinen irtisanominen, joka tunnetaan myös nimellä irtisanoutuminen tai irtisanoutuminen, on tilanteita, joissa työntekijä päättää työsuhteensa yritykseen omasta aloitteestaan. Tarkoittaen, työntekijä voi päättää lähteä työstään ilman, että hänen tarvitsee osoittaa, että siihen on pätevää syytä.
Tätä varten työntekijän on ilmoitettava kirjallisesti esimiehelleen tai yrityksen johtajalle halustaan jättää työpaikka. Tietenkin sinun on tehtävä se 15 päivää etukäteen (enemmän, jos se on määrätty työehtosopimuksella). Tänä aikana hänen on oltava käytettävissä opettamaan sijaista tai jättämään kaikki tehtävänsä tehtävät selville.
Nyt sinun pitäisi tietää se Jos teet niin, sinulla ei ole oikeutta saada korvausta yritykseltä, ellei siitä ole etukäteen sovittu sopimuksessa tai työehtosopimuksessa.. Lisäksi sinulla ei ole oikeutta työttömyysetuuteen, paitsi joissain poikkeustapauksissa, joissa katsotaan, että irtisanoutuminen on tapahtunut perustelluista syistä.
Ovatko olemassa olevat irtisanomistyypit sinulle selviä?