Työsuhde on asia, joka meidän on pystyttävä saamaan rahaa pankkitilille ja käyttämään sitä päivittäin. Mutta on aikoja, jolloin työtä ei tehdä hyvin ja rikotaan useita näkökohtia, jotka johtavat kurinpidolliseen irtisanomiseen.
Mutta Mikä on kurinpidollinen irtisanominen? Miksi he voivat ampua sinut tämän kuvan alla? Ja mitä sitten tapahtuu työntekijälle? Kaikesta tästä ja joistakin muista näkökohdista aiomme keskustella seuraavaksi.
Mikä on kurinpidollinen irtisanominen
Aluksi sinun on tiedettävä, että kurinpidollinen irtisanominen sisältyy työntekijöiden perussäännön 54 artiklaan. Se sisältää kaiken, mikä liittyy tähän tapaan menettää työpaikka, mutta mikä on oikeastaan kurinpidollinen irtisanominen?
Tämä ymmärretään työntekijän ja työnantajan välisen työsuhteen keskeytyminen ensimmäisen henkilön rikkomuksen vuoksi (työntekijä tai työntekijä), joka on luokiteltu vakavaksi ja syylliseksi.
Toisin sanoen puhumme tilanteesta, joka aiheuttaa työntekijälle ongelman joko yritykselle, työtovereille, esimiehille tai yrityksen mielikuvalle.
Emme voi todellakaan sanoa, että tilanne on mukava. Itse asiassa tällä tavoin irtisanotuilla työntekijöillä voi olla ongelmia toisen työn löytämisessä, koska se ei anna hyvää kuvaa heidän ansioluettelostaan (ja itse asiassa monet piilottavat sen, etteivät sulje ovia).
Kurinpidollisen irtisanomisen tyypit
Jos analysoimme hieman tarkemmin ET: n (työntekijöiden perussäännön) 54 artiklaa, huomaamme, että ne ovat tyypillisiä, jotka ovat työntekijää koskevia rikkomuksia ja joita pidetään vakavina. Niistä löydät seuraavat:
Toistuvat tai perusteettomat poissaolot
Myös tässä meidän on sisällytettävä työntekijän myöhästyminen. Kuvittele, että sinulla on yritys ja työntekijöiden on aloitettava työ kello 8 aamulla. Mutta on yksi, joka saapuu yleensä klo 8 tai myöhemmin. Joka päivä.
Se on täsmällisyys, ja ellet ole sopinut päällikön tai yrityksen kanssa, jossa voit tehdä niin, se on vakava ja syyllinen rikos, joka luokitellaan perussäännössä kurinpidolliseksi irtisanomiseksi.
Sama tapahtuisi, jos työntekijä alkaa olla poissa toistuvasti tai tekee sen ilman perusteluja (viitaten siihen, että hän ei ole voinut mennä töihin, lähtenyt aikaisemmin ilman perusteltua syytä). Kaikki tämä aiheuttaa yritykselle ongelman, ja voit käyttää tätä työkalua työsuhteen päättämiseen.
Lyhyesti sanottuna löydämme:
- Avun puute: kun työntekijä ei mene töihin. Tämä voi tapahtua koko päivän tai osan siitä.
- Viivästys: eivät noudata vahvistettua työaikataulua.
Kurinala tai tottelemattomuus
Tämä kurinpidon irtisanomisen syy löytyy ET: n 54.2 artiklan XNUMX kohdan b alakohdasta. Se on tilanne, jossa työntekijä ei noudata hänelle annettuja määräyksiä, tai muuten hän vastaa ja tottelee, jotta vaadittua työtä ei tehdä.
Nyt sillä on "hieno tulos" ja työntekijä VOI kieltäytyä tekemästä jotain, mitä työnantaja pyytää häneltä, kun hän harjoittaa kyseistä toimintaa vaarantaa työntekijän terveyden tai elämän; tai kun se on työnantajan väärinkäyttö.
Sanallinen ja / tai fyysinen rikos
Kuvittele, että työskentelet muiden työtovereiden kanssa ja on yksi, joka ei lopeta loukkaamista, häiritsemistä ja jopa tulee iskuihin muiden kanssa. Tämä tilanne on sen lisäksi, että oletetaan, että työpaikalla on huono suhde, myös syy kurinpidolliseen irtisanomiseen.
Erityisesti on todettu, että jokainen työntekijä, joka aiheuttaa kunnioituksen puutetta, suullista, kirjallista, suullista, fyysistä ... toista ihmistä kohtaan (työtoverit, työnantajat, pomot tai jopa näiden sukulaiset) laillistaa yrityksen irtisanomaan työntekijän kurinpidollisen irtisanomisen yhteydessä.
Jotkut harvat tietävät, että kaikkien näiden poissaolojen ei tarvitse tapahtua työpaikalla, mutta myös se, mitä tapahtuu työpaikan ulkopuolella ja milloin tahansa, työskentelee tai ei.
Työn suorituskyvyn heikkeneminen
Kuvittele, että aloitat työn ja että teet joka päivä 100 tuotetta. On hyvä merkki. Mutta ajan myötä väsyt tai se tylsää, tai et vain halua työskennellä niin paljon, ja tee 100: n sijaan 50, 20 tai 10. Jatkuva ja vapaaehtoinen hidastuminen voi myös olla kurinpidollisen irtisanomisen syy.
Tietenkin, kun näin tapahtuu, työnantajat yleensä keskustelevat työntekijän kanssa selvittääkseen, onko tilanteessa jokin sen aiheuttama, ja yrittävät tehdä hänestä taas tuottavan, mutta jos ei ole vain syytä tai kiinnostusta työhön toinen henkilö, työnantaja voi päättää työsuhteen päättämisestä.
Päihtymistila ja / tai huumeriippuvuus
Ei ole epäilystäkään siitä, että töihin meneminen humalassa tai päihtyneenä on enemmän kuin perusteltu syy työntekijälle potkaista sinua. Ne sisältyvät kuitenkin myös työntekijöiden perussäännön 54.2 artiklan XNUMX kohdan f alakohtaan.
Nyt he eivät voi ampua sinua ensimmäistä kertaa, itse asiassa artikkelin mukaan, siinä tilassa on oltava tapana eli se esiintyy useita kertoja.
Kurinpidollinen irtisanominen työpaikan häirinnästä
Työpaikkakiusaaminen tai väkivalta voi olla myös seksuaalista häirintää. Tämä voi tulla työtoverilta tai jopa pomolta tai työnantajalta, ja se on yksi kurinpidollisen irtisanomisen syistä.
Tässä tapauksessa Kun yritykselle ilmoitetaan työpaikan häirinnästä, yrityksen on XNUMX päivän kuluessa irtisanottava työntekijä.
Muut työehtosopimuksessa määritellyt syyt
On yrityksiä, joilla on työehtosopimus ja jotka voivat löytää muita syitä tai tilanteita, jotka johtavat kurinpidolliseen irtisanomiseen.
Mitä tapahtuu, jos kurinpidollinen irtisanominen tapahtuu
Kun yritys käyttää kurinpidollista irtisanomista työsuhteen päättämiseen työntekijän kanssa, sen on ilmoitettava siitä työntekijälle kirjallisesti. Asiakirjassa on ilmoitettava paitsi, että sinut erotetaan, myös syyt ja tosiasiat, jotka aiheuttavat tilanteen.
Omalta työntekijä voi haastaa päätöksen mutta hän tekee sen oikeudellisesti. Tätä varten vahvistetaan 20 työpäivän jakso "sovittelukierroksen" esittämiseksi. Täällä toinen henkilö toimii sovittelijana ja voi julistaa irtisanomisen seuraavasti:
- Menettely: jos sovit työnantajan kanssa ja irtisanominen säilyy.
- Sopimaton: kun työntekijä suostuu ja voi tapahtua, että hänet palataan työhön; tai sinulle maksetaan eroraha (33 päivää vuodessa tai, jos sinulla on työsopimus ennen helmikuuta 2012, 45 päivää).
- Null: missä syy on työntekijä. Hän palaa työhönsä ja voi johtaa seuraamuksiin yritykselle tai korvausten maksamiseen työntekijälle.