Vuoden 2020 suuren COVID-pandemian jälkeen niin sanotuista ERTESistä on tullut maassamme erittäin tärkeä. Monet ihmiset ovat käyneet läpi tämän tilanteen ja useimmat kysyvät itseltään seuraavan kysymyksen: Tarjoaako ERTE työttömyyttä?
Se on erittäin tärkeä pohdittava asia. Jotta voisimme vastata kysymykseen ja varmistaaksemme, että ymmärrät miksi, selitämme tässä artikkelissa tarkalleen, mitä ERTE on, miten se toimii, mitä työttömyys on ja edistääkö ERTE työttömyyttä vai ei. Joten jos sinulla on epäilyksiä tästä aiheesta, suosittelen, että jatkat lukemista.
Mikä on ERTE ja miten se toimii?
Ennen kuin vastaamme siihen, onko ERTE työttömänä vai ei, aiomme ensin selittää tarkalleen, mitä se on ja miten se toimii. Lyhenne ERTE vastaa tilapäistyömääräystiedostoa. Se on työvoiman joustavuustoimenpide, jonka yritys voi ottaa käyttöön työsuhteiden keskeyttämiseksi tai lyhentämiseksi.
Kun ERTE otetaan käyttöön, se on rajoitettu asianmukaisesti rajoitettuun ajanjaksoon. Kun tämä aika on ohi, yrityksen on palautettava kaikki aiemmin olleet sopimusehdot toteuttaa ERTE. Lisäksi se on velvollinen säilyttämään kaikki niiden työntekijöiden työpaikat, joihin tämä menettely on vaikuttanut.
Paljonko ERTE:ssä veloitetaan?
Monet ihmiset kysyvät itseltään ERTE:stä, kuinka paljon tässä tilanteessa veloitetaan. No, kärsineen työntekijän tilanteesta tulee työttömyys. Siksi, häntä vastaava etuus on 70 % hänen palkansa lakisääteisestä perustasta vähintään kuuden ensimmäisen kuukauden aikana. Sitten siitä tulee 50%. Nämä etuudet maksaa sosiaaliturva. Jos ERTE:tä on käytetty ylivoimaisen esteen vuoksi, työntekijä ei "kuluta" työttömyyttään tänä aikana.
On myös mahdollista, että kyseisen työntekijän työtoimintaa ei keskeytetä kokonaan, vaan yksinkertaisesti vähennetään. Tällöin yritys jatkaa työntekijälle uuden työpäivän palkan suhteellisen osan maksamista normaalisti. Mitä tulee muuhun palkkaan, jonka hän ei enää saa, Sosiaaliturva ottaa vastuun edellä mainitsemiemme kriteerien mukaisesti.
Mikä on lakko?
Vastatakseen kysymykseen, edistääkö ERTE työttömyyttä vai ei, ei riitä, että tiedämme, mikä ERTE on, vaan meidän on myös ymmärrettävä työttömyyden käsite. Tämä tarkoittaa työttömien saamia tukia. Tämän vaihtoehdon käyttäminen edellyttää useiden hallituksen asettamien vaatimusten täyttymistä.
Jos haluamme pyytää työttömyyspäivärahahakemusta, On tärkeää, että olemme työnhakijoita. Tämä tarkoittaa, että olemme jo tarpeeksi vanhoja voidaksemme työskennellä ja siirtyä siten itsenäiseen paikkakuntaamme kuuluvaan työvoimapalveluun.
Tämän juuri mainitsemamme kohdan lisäksi on muitakin työttömyyden keräämisen ehdot joita meidän on noudatettava, ja ne ovat seuraavat:
- Osallistunut vähintään 360 päivää viimeisen kuuden vuoden aikana nykyisen työsopimuksen päättymispäivästä alkaen.
- Etsi aktiivisesti uutta työtä sinä aikana, kun saamme tätä etua.
ERTE ja työttömyys
Nyt kun tiedämme, mitä ERTE on ja mistä työttömyys koostuu, aiomme selvittää, onko ERTE työttömyysluettelossa vai ei. Kuten olemme jo aiemmin maininneet, yritys on vapautettu asianomaisen työntekijän palkanmaksusta. Tästä huolimatta, kyllä, se on velvollinen jatkamaan kyseisen työntekijän sosiaaliturvamaksujen maksamista. Tämä johtuu siitä, että heidän kahden välinen työsuhde on edelleen voimassa. Tämän seurauksena työntekijä pysyy sosiaaliturvan rekisterissä, ja tämä heijastuu asemaan, joka vastaa kyseistä ajanjaksoa työelämässä. Näkyviin tulee myös se työttömyyspäiväraha, jonka kyseinen henkilö on tuolloin saanut.
Siten annamme jo ymmärtää, että ERTE:n aikana työntekijä voi hakea myös työttömyyttä, vaikka työsopimuksen keskeytysaika ei olisikaan tavanomaisen vähimmäismaksuajan mukainen. Tämä on yleensä vähintään kaksitoista kuukautta viimeisen kuuden vuoden aikana, kuten olemme jo selittäneet edellä. Tässä poikkeustapauksessa tämän vaatimuksen noudattaminen ei kuitenkaan ole pakollista. Sitä ei myöskään oteta huomioon kulutettuna työttömyytenä. Nimittäin: Koko sen ajan, jonka asianomainen työntekijä on ERTE:ssä, hän pysyy ennallaan muun työpanoksensa osalta.
Edut ERTE:n työntekijälle
Kun työntekijästä tulee ERTE, sillä on useita etuja. Ilmeisin on tietysti se ei ole irtisanottu ja että kyseisellä yrityksellä on lakisääteinen velvollisuus perustaa se uudelleen, kun ERTE:n perusteltu pääasiallinen syy on päättynyt.
On myös huomattava, että työntekijän toimettomuuden aikana hän saa etuja, jotka ovat suuri osa hänen tavanomaisesta palkastaan. Lisäksi se ei haittaa sinua ollenkaan, jos haluat hakea työttömyyspäivärahaa jatkossa. Eli voit kerätä työttömyyttä ilman ongelmia.
Toinen ERTE:n etu on, että kyseessä oleva työntekijä Sinua ei voida irtisanoa, kun palaat työhön, vähintään kuuden kuukauden ajan sen jälkeen. Tämä takuu on erittäin hyödyllinen ja edullinen ERTE:ssä työskenteleville. Mikäli yritys ei noudata tätä kohtaa, se on velvollinen maksamaan työntekijälle kaiken, mitä oli säästänyt sosiaaliturvamaksuissa. Näin työntekijöiden jatkuvuus varmistetaan.
Nyt tiedät, että ERTE edistää työttömyyttä ja mitä tämä tilanne voi tarkoittaa.