Kun menetät työpaikkasi tai tulet työttömäksi, on taloudellinen hyöty jonka tarkoituksena on suojella niitä työntekijöitä, jotka menettävät työpaikkansa syistä, jotka eivät yleensä ole heidän hallinnassaan, siinä tapauksessa selitämme olosuhteet työttömyyden keräämiseksi.
Sosiaaliturva suojelee myös niitä ihmisiä, joilla on kykyä ja tahtoa jatkaa työtä, mutta jotka tahdostaan tai valtaansa riippumattomista syistä menettävät työpaikkansa tai jopa näkevät, että heidän tavallinen työaikansa on lyhentynyt, ja heille tarjotaan myös taloudellinen hyöty, tämä tunnetaan puhekielellä nimellä "työttömyys", joka tukee tietyllä tavalla mahdollista ja erittäin todennäköistä menetyksen edellisessä työpaikassa jo saadusta palkasta.
Työttömyysluokat, jotka olemme kiinnostuneita tuntemaan ennen työttömyyden keräämistä
Jos osallistumme työttömyysluokat joita on olemassa, viittaamme seuraavaan kahteen työttömyystyyppiin:
- Kokonaistyöttömyys. Siihen sisältyy tilanne, jossa työntekijä lopettaa työtehtävänsä väliaikaisesti tai joissakin tapauksissa lopullisesti, joten hän ei enää harjoita kehittämäänsä toimintaa ja työntekijä menettää palkansa tai palkansa. Tämä tilanne voidaan laukaista keskeyttämällä ERE tai erottamalla.
- Osittainen työttömyys. Näin tapahtuu, kun työntekijää alennetaan väliaikaisesti, hänen päivittäistä työaikaa ja puolestaan palkkaa. Palkanalennuksen voidaan ymmärtää olevan vähintään 10% ja enintään 70%. Työtuntien lyhentämisestä johtuva työttömyys.
Milloin oikeus työttömyysetuuteen alkaa?
Vaatimuksena on oikeus kerätä työttömyys, sinulla on oltava maksuja työttömyydestä vähintään 360 päivän jakso, joka tapahtui kuuden vuoden aikana, joka edeltää virallisesti työttömäksi tunnustettua tilannetta.
Tapaukset, joille yleensä haetaan työttömyysetuutta, on esitetty alla:
- Kun työsuhde on päättynyt. Kun sopimus päättyy tai tapahtuu irtisanominen, työntekijä lopettaa suhteensa yritykseen ja hänen työnsä lakkaa tarjoamasta sitä, jotta hän lopettaisi suunnitellut tulot.
- Vähennykseen. On mahdollista, että saatu palkka ei ole sama kuin aiemmin saatu, samoin kuin päivittäiset työtunnit voivat lyhentyä, tässä tapauksessa voit myös pyytää työttömyyskorvausta.
- Kiinteät epäjatkuvat työntekijät. He ovat niitä työntekijöitä tai työntekijöitä, jotka tekevät kiinteitä ja puolestaan määräajoin tehtäviä, jotka toistuvat yleensä määrätyinä päivinä, juuri silloin, kun työkyvyttömyysetuuksia voidaan pyytää.
Työntekijät tai työntekijätHeidän on haettava työttömyyslainaa 15 päivän kuluessa laillisen työttömyystilanteen alkamisesta ja allekirjoitettava siten sitoutuminen toimintaan.
Lakon kesto
Työttömyys- tai työttömyyskorvauskausi se alkaa siitä, kun henkilö on maksanut maksun vähintään 360 päivän ajan, vasta sitten hänellä on oikeus työttömyyskorvaukseen viimeisen kuuden vuoden aikana.
Kun puhumme työttömyysetuuksien saamisen vähimmäiskausista, viittaamme suoraan oikeuteen työttömyysetuuteen maksuosuuksissa tai sen maksuosuuksissa, se on yleensä 6 kuukautta ja saavuttaa korkeintaan kaksi vuotta luokassa Työttömyyslainaan oikeutetun vähimmäisajan perusteella tämä maksu mitataan läpi ja riippuen kyseessä olevasta maksujaksosta, alla oleva suhde esitetään tässä:
| Niiden päivien lukumäärä, joina sinulla on oikeus työttömyyteen tai työttömyyskorvaukseen. | Listautumisjakso ilmaistuna päivinä. |
| 720 | 2160 - eteenpäin |
| 660 | 1980 - 2159 päivää |
| 600 | 1800 - 1979 päivää |
| 540 | 1620 - 1799 päivää |
| 480 | 1440 - 1619 päivää |
| 420 | 1260 - 1439 päivää |
| 360 | 1080 - 1259 päivää |
| 300 | 900 - 1079 päivää |
| 240 | 720 - 899 päivää |
| 180 | 540 - 719 päivää |
| 120 | 360 - 539 päivää |
Tässä ilmaistut päivät ja jaksot voivat vaihdella tapauskohtaisesti, ja niitä käytetään viitteenä yleistetyssä tapauksessa.
Emme millään tavoin väitä, että tämä on erityinen vertailuarvo, jota käytetään vain yleisenä vertailuarvona ja arvioina.
Huomioita tältä osin.
Lainattu aika vastaa vain osa-aikaista samalla tavalla kuin työskennellä lyhennetyn päivittäisen työpäivän kanssa, joka lasketaan yhtenä ilmoitettuna päivänä, tämä on täysin riippumaton työpäivästä.
Vain kaupankäyntijaksot joiden käyttö ei ole vastannut työttömyyden keräämistä. Tämä tarkoittaa, että niitä, joita ei ole laskettu keräämään työttömyyttä, ei oteta huomioon joko avustus- tai maksuosuustasolla.
Aikoja, jotka vastaavat suoraan "lomasta ei nautittu", lasketaan osana listautumisjaksoa.
Etuuden määrä.
Jos haluat tietää on työttömyyskorvaus joka vastaa sinua, sinun on vain laskettava sääntelyperustasi. Tätä varten meidän on tiedettävä nykyisen työttömyysvakuuden osuus, joka vastaa viimeisiä 180 päivää, ja jaettava se 180: llä.
Palkkasummastasi löydät sen nimellä "perustaa yhteiset varautumiset”. Sääntelypohjan soveltamien vaikutusten puitteissa kyseiset ylityötunnit eivät sisälly siihen.
Kun sääntelyperusta on tiedossa, työttömyysetuus lasketaan seuraavasti:
- Ensimmäisten 180 päivän aikana 70%.
- Ensimmäisten 180 päivän jälkeen tai päivästä 181 50%.
Vuoden 2018 vähimmäismäärä.
Tapauksesta riippumatta työttömyyskorvauksen määrän ei tulisi olla pienempi tai pienempi kuin seuraava:
- Työttömänä tai työttömänä edunsaajana huollettavina olevat lapset (joko yksi tai useampi lapsi). Noin 665 euroa, mikä on 107% IPREM: stä + 1/6 IPREM: stä.
- Jos työttömänä, työttömänä työntekijänä tai edunsaajana meillä ei ole huollettavia lapsia. Noin 500 euroa, mikä on 80% IPREM: stä + 1/6 IPREM: stä
Kaava, jolla voimme laskea tämän, joka on työttömyyskorvauksen vähimmäismäärä, on seuraava:
80% x (IPREM + 1/6 IPREM) tai 90% x (IPREM + 1/6 IPREM)
Vuoden 2018 enimmäismäärä.
Riippumatta tapauksesta, työttömyysetuuden määrä, ei saa olla suurempi tai suurempi kuin seuraava:
- Työttömänä tai työttömänä edunsaajana, huollettavana olevina lapsina. 200% IPREM: stä, jos hoidossamme on vain yksi lapsi, ja 225% IPREM: stä, jos hoidossamme on enemmän kuin yksi lapsi, tämä plus 1/6 IPREM: stä.
- Kun työttömänä tai työttömänä edunsaajana on yksi huollettava lapsi, enimmäismäärä on noin 1200 euroa.
- Jos työttömänä tai työttömänä on kaksi tai useampi huollettavana oleva lapsi, enimmäismäärä on noin 1400 euroa.
- Jos työttömänä tai työttömänä työntekijänä tai edunsaajana meillä ei ole huollettavia lapsia, arvioitu määrä on 1000 euroa, mikä on 175% IPREM: stä + 1/6 siitä.
Kaava, jolla voimme laskea tämän, joka on työttömyyden tai työttömyyskorvauksen enimmäismäärä, on seuraava:
175% x (IPREM + 1/6 IPREM) tai 225% x (IPREM + 1/6 IPREM)
Työttömän tai työttömän työntekijän huollettavana olevat lapset.
Työttömän työntekijän huollettavana olevien lasten on täytettävä tietyt vaatimukset, jotta heitä voidaan pitää sellaisina arvioidun määrän sisällä. Tätä koskevat vaatimukset ovat seuraavat:
- Työttömän tai työttömän työntekijän tai edunsaajan huollettavana olevien lasten on oltava alle 26-vuotiaita, he voivat olla vanhempia, kunhan vamma perustuu prosentteihin, jotka ovat vähintään 33 prosenttia heidän kyvyistään.
- Työttömän tai työttömän työntekijän tai edunsaajan huollettavana olevien lasten on elettävä edunsaajan kanssa, tai edunsaajalla on oltava oikeudellinen velvoite tuomioistuimen päätöksen tai sopimuksen nojalla tukea kyseistä lasta tai lapsia taloudellisesti.
- Työttömän tai työttömän työntekijän tai edunsaajan huollettavana olevilla lapsilla ei ole yhtä suuria, korkeampia tai korkeampia tuloja kuin SMI.
On tärkeää tietää edunsaajan tämänhetkinen tila, jos haluat vaatia tätä etuutta edellyttäen, että työttömyys on ollut vastoin sinun tahtoasi, mikä merkitsee myös työajan lyhentämistä tai päivittäisen työpäivän lyhentämistä.
Kysymystä määrään suhteessa sen kasvuun tai vähenemiseen riippuen lasten lukumäärästä tai edunsaajasta riippumattomien lasten tai työttömän tai työttömän työntekijän poissaolosta, voitaisiin kohdella eri tavoin erityistapauksissa, tässä esitetyt esimerkit ovat likiarvoja, ja vain heidän pitäisi käyttää yleistyksenä eikä suorana ja / tai tarkana viitteenä.