Στο ιστορικό στάδιο γνωστό ως Μεσαίωνα, οι δάσκαλοι της συντεχνίας προσέλαβαν ανθρώπους να εργαστούν στα εργαστήρια τους. Αυτοί οι άνθρωποι που προσλήφθηκαν πληρώνονταν κατά τη διάρκεια της ημέρας. Αυτό είναι γνωστό στη γαλλική γλώσσα ως Jorurée, από αυτόν τον γαλλικό όρο προέρχονται οι τρέχουσες λέξεις: εργάτες ημέρας και ημέρας, που μπορεί να ειπωθεί με απλούς όρους ότι είναι εκείνοι οι άνθρωποι που εργάζονται για μια ημέρα αμοιβής.
Τι είναι ο μισθός;
Ο όρος μισθός Μπορεί να γίνει κατανοητό ως ο μισθός που λαμβάνει ένας εργαζόμενος σε αντάλλαγμα για μια μέρα δραστηριοτήτων ή εργασίας. Διαφορετικά μπορεί επίσης να ερμηνευθεί ως το έργο που εκτελεί ένας χειριστής για κάθε μέρα.
Επομένως, μπορούμε να το πούμε αυτό ο μισθός είναι μία από τις μορφές που υπάρχουν για την αμοιβή της εργασίας ενός μισθωμένου ατόμου, ωστόσο, αυτός ο όρος έχει αντικατασταθεί από άλλους όρους πολύ πιο κοινής χρήσης όπως: μισθός, μισθός, αποζημίωση, επίδομα, μισθός, ή χρεώσεις, μεταξύ άλλων.
El ο μισθός επιδεινώνει σημαντικά την ταλαιπωρία που αντιπροσωπεύει ο μισθός, Δεδομένου ότι στερεί τον εργαζόμενο από κάθε ερέθισμα που τον κάνει να προσπαθεί να βελτιώσει την εργασία του, απαιτεί επίσης την επαγρύπνησή του, η οποία πρέπει να είναι συνεχής, επομένως είναι πολύ ακριβό και μάλιστα παρουσιάζει πολύ λίγα αποτελέσματα, και με τη σειρά του κάνει όταν οι εργαζόμενοι είναι δουλεύοντας με έναν κοινό τρόπο, δηλαδή ότι αρκετοί έχουν τις ίδιες ευθύνες, η προσπάθεια θα ρυθμιστεί από εκείνη των εργαζομένων που είναι λιγότερο επιμελείς στη δουλειά τους, αυτό συνεπάγεται τεμπελιά, κακή συμπεριφορά, κακή ποιότητα, σε άλλες πτυχές. Αυτό συμβαίνει επειδή η πληρωμή για την εργασία που εκτελείται θα είναι η ίδια για όλους, επομένως δεν υπάρχει κίνητρο για την καλύτερη εκτέλεση της εργασίας, αλλά με βάση το ελάχιστο απαιτούμενο είναι ότι οι εργασίες που ανατίθενται στους υπαλλήλους θα εκτελεστούν. Λόγω αυτού είναι αυτό που ονομάζεται δουλειά με το κομμάτι (η οποία είναι μια μέθοδος πρόσληψης στην οποία ο υπάλληλος χρεώνεται από την έννοια της εργασίας που γίνεται, παρά από το χρόνο που αφιερώνεται), Είναι μια αντικατάσταση που έχει πολλά πλεονεκτήματα για την ημέρα σε πολλές περιπτώσεις.
Τώρα ας προχωρήσουμε για να ορίσουμε εργάτης ημέρας, ένας άλλος όρος που μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως συνώνυμο είναι το πιόνιΠρόκειται για ένα άτομο που έχει προσληφθεί που εργάζεται με αντάλλαγμα μισθό ή το ίδιο, πληρωμή για την ώρα μιας εργασίας. Συχνά χρησιμοποιείται επίσης εκτενέστερα ως όρος που εφαρμόζεται στους γαιοκτήμονες χωρίς γεωργούς.
Τώρα, με επέκταση του τι σημαίνει ο όρος εργάτης, Μπορεί επίσης να εφαρμοστεί σε εργαζόμενους στη γεωργική περιοχή που δεν κατέχουν γη, δηλαδή δεν εργάζονται κάτι που είναι δικό τους. Αυτό που αντιπροσωπεύει αυτός ο αριθμός της ημέρας εργάτης συνδέεται επίσης στενά με τα μεγάλα κτήματα που βρίσκονται στο νότιο τμήμα της Ισπανίας, και ειδικά σε εκείνα της Ανδαλουσίας. Σε ορισμένες από τις περιοχές της Ανδαλουσίας, οι εργάτες που προσλήφθηκαν κατά τη διάρκεια της περιόδου σποράς ή γκανανίας ονομάζονται gañanes.
Ο μισθός και ο ελάχιστος διεπαγγελματικός μισθός
Στο έδαφος της Ισπανίας, τον διεπαγγελματικό ελάχιστο μισθό (SMI) Είναι ο ελάχιστος μισθός με νομική υποστήριξη που μπορεί να εισπράξει ένας εργαζόμενος, ανεξάρτητα από την επαγγελματική αφοσίωση του ατόμου. Αυτό το SMI μπορεί να εκφραστεί με διαφορετικούς τρόπους, όλα βασισμένα σε νομισματικές μονάδες. είτε ανά ημέρα, ανά μήνα ή ανά έτος εργασίας. Αυτό το SMI δημοσιεύεται κάθε χρόνο στο BOE.
Προκειμένου να καθιερωθεί τον ελάχιστο μισθό που αντιστοιχεί σε κάθε έτος, Ο Δείκτης Τιμών Καταναλωτή (CPI) πρέπει να εξεταστεί από κοινού, καθώς και τι αντιστοιχεί στην εθνική μέση παραγωγικότητα, καθώς και η αύξηση της συμμετοχής της εργασίας σε σχέση με το εθνικό εισόδημα και πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη στην οικονομική η κατάσταση αναλύθηκε με γενικό τρόπο. Αυτός ο κατώτατος μισθός μπορεί να τροποποιηθεί ανά εξάμηνο σε περιπτώσεις όπου υπάρχουν διαφορές στον προϋπολογισμό που έχει ανατεθεί στον δείκτη τιμών καταναλωτή (CPI).
Τα παρακάτω είναι παραδείγματα μισθολογικής συμπεριφοράς τα τελευταία χρόνια. Για το έτος 2013 ορίστηκε με το βασιλικό διάταγμα 1717/2012, με ημερομηνία 28 Δεκεμβρίου 21,51 ευρώ για κάθε ημέρα και 645,30 ευρώ για κάθε μήνα, εκτός από τις 2 έκτακτες πληρωμές. Εάν αυτές οι πληρωμές χωρίζονται σε 12 πληρωμές, καθεμία από τις οποίες αντιστοιχεί σε ένα μήνα του έτους, χωρίς έξτρα, ο ελάχιστος μηνιαίος μισθός που προκύπτει ανέρχεται σε 752,85 ευρώ. Αυτό το υπολογιζόμενο ποσό αναφέρεται στον ακαθάριστο μισθό, ο οποίος αντιστοιχεί σε αυτό που ονομάζεται εργασία πλήρους απασχόλησης (το οποίο, στην Ισπανία, στη συντριπτική πλειονότητα των εργασιακών δραστηριοτήτων σημαίνει 40 ώρες εργασίας την εβδομάδα, εάν αυτό διαιρείται για να αφήσετε ένα πρόγραμμα κατά την οποία όλες οι εργάσιμες ημέρες της εβδομάδας έχουν τον ίδιο αριθμό ωρών που αντιστοιχούν σε 8 ώρες την ημέρα). Στη συντριπτική πλειονότητα των περιπτώσεων, εάν για οποιονδήποτε λόγο πραγματοποιηθεί συντομότερη εργάσιμη ημέρα, θα λαμβάνεται αμοιβή ή το αναλογικό μέρος που αντιστοιχεί στον χρόνο εργασίας.
σύμφωνα με επαγγελματική κατηγορία του εργαζομένουΌπως και οι επιχειρηματικές συμφωνίες που εκτελούνται, το εν λόγω ποσό μπορεί να αυξηθεί ή μπορεί επίσης να μειωθεί σε περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος βρίσκεται σε ορισμένες καταστάσεις κατάρτισης. Οι εργασιακές σχέσεις και επίσης οι λεπτομέρειες εκφράζονται στο Καταστατικό των Εργαζομένων
Τον Δεκέμβριο του 2011 συνέβη κάτι πολύ ασυνήθιστο, η κυβέρνηση του Mariano Rajoy πάγωσε τον ελάχιστο μισθό, αυτό είναι σημαντικό να τονιστεί γιατί συνέβη για πρώτη φορά από την εισαγωγή του ελάχιστου μισθού. Μέχρι το 2012, η κυβέρνηση του Λαϊκού Κόμματος έκανε το ίδιο, ξαπλωμένη ξανά ελάχιστος μισθός. Το 2014 επανεμφανίστηκε η ίδια κατάσταση, αφήνοντας τον ελάχιστο μισθό να παγώνει στα 645,30 ευρώ το μήνα. Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, από μια υποχρέωση, μια σύμβαση πρέπει να έχει 2 επιπλέον πληρωμές, με αυτόν τον τρόπο, όταν προσθέτει την κατανομή των πληρωμών που αντιστοιχεί σε ένα μέρος ανά μήνα, ο καθαρός ισπανικός ελάχιστος μισθός, δηλαδή, μετά τους φόρους, θα ήταν να είναι περίπου 752,85 € το μήνα.
Τώρα ας δούμε τι συνεπάγονται μισθοί για τη λογιστική. Στην ταξινόμηση των ειδικών μισθών, υπάρχουν τέσσερις τύποι μισθών: ο πρώτος είναι μισθός πωλήσεων, ο δεύτερος αντιστοιχεί σε μισθό εισπράξεων, ο τρίτος τύπος μισθού αναφέρεται στον μισθό αγοράς και ο τελευταίος είναι ο μισθός. είναι καθημερινές πληρωμές σε μετρητά. Οι εταιρείες που χρησιμοποιούν έναν ή περισσότερους από αυτούς τους μισθούς δημοσιεύουν τις συναλλαγές. Σε αυτές τις περιπτώσεις όπου ο μισθός δεν ανήκει σε κανέναν από τους τέσσερις τύπους ειδικών μισθών, lΗ συναλλαγή θα δημοσιευτεί στο γενικό περιοδικό, επειδή αυτό το γενικό περιοδικό μπορεί να προσαρμοστεί σε σχεδόν κάθε τύπο συναλλαγής. Η διαίρεση υπάρχει επειδή δημιουργείται ένας μοναδικός τρόπος για να εξυπηρετήσει τους συγκεκριμένους τύπους συναλλαγών που περιέχει.
Σε κάθε περίπτωση κατά την οποία μια εταιρεία πληρώνει μετρητά, για να την παρακολουθεί, δημοσιεύεται ένα αρχείο αυτής της συναλλαγής στο περιοδικό που αντιστοιχεί σε πληρωμές σε μετρητά. Σε αυτό ο μισθός περιλαμβάνεται σε όλες τις πληρωμές που γίνονται μέσω της χρήσης επιταγών, πληρωμών σε μετρητά και των διαφόρων τύπων ηλεκτρονικών πληρωμών στους οποίους τα χρήματα μεταφέρονται αμέσως στον εργαζόμενο. Στη λογιστική, κάθε φορά που πληρώνετε σε μετρητά, πιστώνεστε με τον λογαριασμό μετρητών. Ο λόγος που συμβαίνει είναι ότι το "μετρητά" είναι λογαριασμός περιουσιακών στοιχείων και όλοι αυτοί οι λογαριασμοί περιουσιακών στοιχείων έχουν κανονικό χρεωστικό υπόλοιπο. Αυτό το υπόλοιπο αντιπροσωπεύει τα χρήματα που έχει η εταιρεία αμέσως, αυτό συνεπάγεται ότι ορισμένα πράγματα όπως τα υπόλοιπα ή οι λογαριασμοί πληρωτέοι δεν περιλαμβάνονται σε αυτούς τους αριθμούς.
Για να το ο έλεγχος των μισθών γίνεται με καλύτερο τρόπο, καταγράφονται όλες οι συναλλαγές που πραγματοποιούνται κατά τη διάρκεια ενός μήνα και μετά προστίθενται οι στήλες των μισθών. Αφού κάνετε τα παραπάνω, τα σύνολα των χρεώσεων και των πιστώσεων της εταιρείας πρέπει να είναι ίσα μεταξύ τους. Εάν αυτό δεν συμβεί, είναι απόδειξη ότι ένα σφάλμα ή λάθος έχει συμβεί κατά τη διάρκεια της διαδικασίας. Αργότερα, όταν τα σύνολα είναι ολοκληρωμένα και άλλα επαληθεύονται, κάθε σύνολο που αντιστοιχεί στη στήλη καταχωρείται στο γενικό καθολικό, το οποίο είναι ένα αρχείο που τηρείται για όλους τους λογαριασμούς και τα υπόλοιπα που διαθέτει η εταιρεία. Όλα αυτά τα βήματα γίνονται έτσι ώστε η εταιρεία να μπορεί να οργανώσει καλύτερα τους λογαριασμούς του τι έχει, όσον αφορά την καταβολή των μισθών.
Οι τρόποι πληρωμής που μπορούν να επιλέξουν οι εταιρείες
Οι εταιρείες μπορούν να επιλέξουν την αρίθμηση των υπαλλήλων τους με διαφορετικούς τρόπους. Επιπλέον, ορισμένα από αυτά έχουν τα φορολογικά πλεονεκτήματά τους τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για την εταιρεία. Πρέπει να έχουμε κατά νου ότι κάθε χώρα μπορεί να πληρώσει με διαφορετικούς τρόπους, και παρόλο που έχει γίνει λόγος για τον ελάχιστο μισθό στην Ισπανία, υπάρχουν χώρες στις οποίες δεν υπάρχει αυτός ο ελάχιστος μισθός. Δεδομένου ότι κάθε χώρα διέπεται ανεξάρτητα, προκύπτουν διαφορετικές μορφές επιχειρήσεων, καθώς και διαφορετικά δικαιώματα για τους εργαζομένους της. Πέρα από τις λειτουργίες που ένας εργαζόμενος μπορεί να προσφέρει στην εταιρεία στην οποία εργάζονται, κάθε εταιρεία εξαρτάται από τον τομέα, τον τρόπο με τον οποίο ασκεί τη δραστηριότητά του και τη χώρα στην οποία ανήκει, μπορούν να πληρώσουν τους μισθούς τους με διαφορετικό τρόπο.
Για να το κάνουμε αυτό, θα εξετάσουμε μερικούς από τους διαφορετικούς τρόπους με τους οποίους μπορεί να πληρωθεί αυτός ο μισθός.
Προσφέροντας μετοχές της ίδιας της εταιρείας
Είναι μια πρακτική αρκετά τυπικό στις αγγλοσαξονικές χώρες, αλλά στην Ισπανία εξακολουθεί να είναι κάτι πολύ μειονότητα. Αυτή η μορφή αμοιβής επιδιώκει διαφορετικούς στόχους. Αφενός, εάν οι μετοχές προσφέρονται δωρεάν ή σε χαμηλότερη τιμή από την αγορά, ο εργαζόμενος μπορεί να σταματήσει να πληρώνει φόρους, αρκεί η συνολική αξία να μην υπερβαίνει τα 12.000 ευρώ ετησίως.
Ένα άλλο πλεονέκτημα αυτού του τρόπου αμοιβής των εργαζομένων είναι η ευθυγράμμιση των συμφερόντων τους με αυτά της εταιρείας. Αυτή η λογική έγκειται στο γεγονός ότι όσο καλύτερα λειτουργεί η εταιρεία, τόσο περισσότερες αξίες θα έχουν οι μετοχές, επειδή οι ιδιοκτήτες είναι οι κύριοι ενδιαφερόμενοι στην εταιρεία που έχουν καλή απόδοση.
Πληρωμή εισιτηρίων εστιατορίου
Αυτή η μέθοδος πληρωμής είναι ήδη πολύ πιο διαδεδομένη σε ολόκληρη την Ισπανία. Είναι ένας τύπος κάρτας πληρωμής ή κουπονιών που μπορούν να χρησιμοποιηθούν σε καταστήματα φιλοξενίας και εστιατόρια που τα δέχονται (υπάρχουν συνήθως πολλά ήδη).
Για τον εργαζόμενο, τα πρώτα 11 € ανά ημέρα που λαμβάνονται, τις εργάσιμες ημέρες, Απαλλάσσονται από την παρακράτηση φόρου εισοδήματος προσωπικού. Από την πλευρά της εταιρείας, έχει το πλεονέκτημα ότι απαλλάσσεται από την καταβολή φόρου εταιρειών.
Με συνταξιοδοτικά προγράμματα εταιρείας
Πρόκειται για εισφορές που κάνουν οι εταιρείες σε προϊόντα κοινωνικής ασφάλισης και ένα από αυτά είναι τα συνταξιοδοτικά προγράμματα. Απολαμβάνουν ένα διπλό φορολογικό πλεονέκτημα. Για τις εταιρείες, αυτές οι εισφορές αφαιρούνται από τον εταιρικό φόρο. Όσο για τους εργαζόμενους μπορεί να εκπίπτει φόρου όλες οι εισφορές σε συνταξιοδοτικά προγράμματα έως και 8.000 ευρώ με όριο το 30% του εισοδήματός σας.
Μεταφορά
Είναι ένας τρόπος με τον οποίο η εταιρεία μπορεί να πληρώσει την εκτόπιση των υπαλλήλων της και επωφελούνται μη υποχρεωμένης να την πληρώσει. Ο εργαζόμενος δεν θα χρειαστεί να πληρώσει φόρους γι 'αυτούς έως και 1.500 ευρώ κατ' ανώτατο όριο και 136'36 ευρώ μηνιαίως.
Θα μπορούσαμε επίσης να συμπεριλάβουμε εδώ ότι η εταιρεία προσφέρει ένα όχημα της εταιρείας, οπότε θα απαλλάσσεται από την πληρωμή του 20% της αξίας του νέου οχήματος.
Ιατρική ασφάλιση
Είναι μια αρκετά κοινή πρακτική μεταξύ των μεγάλων εταιρειών. Τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι αυτοαπασχολούμενοι τα πρώτα 500 ευρώ ετησίως μπορούν να αφαιρεθούν εάν έχετε ασφάλιση υγείας. Ως πλεονέκτημα, ούτε η ασφάλιση αστικής ευθύνης του εργαζομένου ούτε η ασφάλιση επαγγελματικού ατυχήματος δεν φορολογούνται.
Παιδικοί έλεγχοι
Μία από τις αγαπημένες επιλογές για όσους έχουν παιδιά. Οι επιταγές ημερήσιας φροντίδας χρησιμοποιούνται για την πληρωμή των εξόδων παιδιών ηλικίας μεταξύ 0 και 3 ετών που πηγαίνουν σε παιδικά κέντρα και παιδικά κέντρα. Όπως με τα εισιτήρια εστιατορίων, αυτά είναι απαλλάσσονται από την καταβολή φόρου εισοδήματος και ως πλεονέκτημα δεν υπάρχει μηνιαίο ή ετήσιο όριο για αυτούς τους ελέγχους.
Μαθήματα και εκπαίδευση
La διπλό πλεονέκτημα Ότι η πληρωμή των μαθημάτων και της κατάρτισης έχει για τον εργαζόμενο και για την εταιρεία είναι προς το συμφέρον του καθενός. Από τη μία πλευρά, θα είναι δωρεάν για τον εργαζόμενο να λάβει αυτήν την εκπαίδευση που ανήκει επίσης στον τομέα για τον οποίο εργάζεται. Από την άλλη πλευρά, για να μπορεί η εταιρεία να έχει καλύτερα εκπαιδευμένους υπαλλήλους στις περιοχές τους.