Πολλές φορές έχουμε ακούσει στα μέσα ενημέρωσης για το λεγόμενο μισθολογικό χάσμα, που σχετίζεται πάντα με την ανισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών. Ποιο είναι όμως το μισθολογικό χάσμα; Αλήθεια υπάρχουν; Μπορεί να διορθωθεί;
Θα απαντήσουμε σε αυτές τις ερωτήσεις και σε άλλα σε αυτό το άρθρο. Αν θέλετε να μάθετε ακριβώς ποιο είναι το μισθολογικό χάσμα, σε τι αποτελείται και αν μπορεί να διορθωθεί, σας συνιστώ να συνεχίσετε να διαβάζετε.
Τι σημαίνει χάσμα στις αμοιβές;
Πρώτα απ 'όλα, θα εξηγήσουμε ποιο είναι το μισθολογικό χάσμα. Είναι βασικά η διαφορά μεταξύ του μέσου μισθού που λαμβάνουν οι άνδρες και του μέσου μισθού που λαμβάνουν οι γυναίκες που ασκούν την ίδια επαγγελματική δραστηριότητα. Με άλλα λόγια: Το μισθολογικό χάσμα είναι αυτό που οι γυναίκες κερδίζουν λιγότερο από τους άνδρες, αναφερόμενοι πάντα στον μέσο όρο. Για να είναι έγκυρη αυτή η μέτρηση, είναι απαραίτητο να γίνει σύγκριση μεταξύ των μισθών που λαμβάνουν άνδρες και γυναίκες που έχουν εργασία ίδιας αξίας, στον ίδιο κλάδο και των οποίων οι συνθήκες εργασίας είναι ίδιες.
Ωστόσο, επίσης Υπάρχουν και άλλοι παράγοντες που πρέπει να ληφθούν υπόψη. και που επηρεάζουν αυτό το μισθολογικό χάσμα. Ένα παράδειγμα θα ήταν ότι υπάρχουν λιγότερες γυναίκες από άντρες που κατέχουν διευθυντικές θέσεις σήμερα, αλλά από την άλλη έχουν υψηλότερο ποσοστό όσον αφορά την απασχόληση θέσεων χαμηλής ειδίκευσης.
Πρέπει να θυμόμαστε ότι, από το 1919, η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας αναγνώρισε το δικαίωμα στην ίση αμοιβή για το φύλο. Ωστόσο, όλα δείχνουν ότι αυτή τη στιγμή δεν εκπληρώνεται.
Το μισθολογικό χάσμα: Μια αδιαμφισβήτητη πραγματικότητα
Όπως έχουμε ήδη αναφέρει, για να προσδιορίσουμε εάν υπάρχει πράγματι μισθολογικό χάσμα, πρέπει να λάβουμε υπόψη τη διαφορά μεταξύ της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών που έχουν την ίδια εργασία και επίσης τον ίδιο αριθμό ωρών. Για να πραγματοποιηθεί αυτός ο υπολογισμός, sΘα πρέπει να αναλύσει μια σειρά γενικών δεικτών με βάση αντικειμενικά δεδομένα:
- Τόσο το ποσοστό των μισθωτών γυναικών όσο και το μερίδιό τους στο συνολικό αριθμό όλων των ωρών εργασίας.
- Ο αριθμός των γυναικών σε λιγότερο αμειβόμενες θέσεις εργασίας.
- Το ποσοστό απασχόλησης για κάθε φύλο (αυτό έχει προστεθεί ως δείκτης σε πρόσφατες μελέτες).
- Ο μέσος μισθός με βάση διαφορετικές μονάδες μέτρησης. Αυτά μπορεί να είναι ανά ώρα, ανά εβδομάδα ή ακόμα και ανά μήνα. Ένα παράδειγμα θα ήταν η ακαθάριστη ωριαία αμοιβή.
- Η αναλογία των μισθών των γυναικών προς το άθροισμα όλων των μισθών.
- Οι προσαυξήσεις μισθού εφαρμόζονται στον βασικό μισθό.
Τι προκαλεί το χάσμα στις αμοιβές;
Τώρα που ξέρουμε ποιο είναι το χάσμα στις αμοιβές, ας σκεφτούμε τους λόγους που μπορεί να το προκαλέσουν. Μία από τις κύριες αιτίες είναι οι διακρίσεις λόγω φύλου. Από την αρχαιότητα, οι γυναίκες και οι άνδρες έχουν διαφοροποιηθεί σε μεγάλο βαθμό, οι τελευταίοι είναι εκείνοι που είναι υπεύθυνοι στις περισσότερες κουλτούρες για τη στήριξη της οικογένειας, την κατοχή θέσεων εργασίας και τη δημιουργία καριέρας. Από την άλλη, οι γυναίκες συνήθιζαν να φροντίζουν περισσότερο το σπίτι και την οικογένεια. Ποια είναι η συνέπεια αυτού; Ότι ήταν οι άντρες που έφεραν χρήματα στο σπίτι και που ήταν πάντα «αρκετά έξυπνοι» και «αρκετά δυνατοί» για να κάνουν κάθε είδους δουλειά.
Ακόμη και σήμερα, οι πεποιθήσεις και η εκπαίδευση που έχουν τις ρίζες τους σε στάσεις και κανόνες του παρελθόντος συνεχίζουν να αντηχούν στην τρέχουσα εποχή, επηρεάζοντας την ανισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών. Αυτό μας φέρνει επίσης σε μια άλλη πιθανή αιτία της διαφοράς στις αμοιβές: Τα κριτήρια αξιολόγησης των διαφόρων θέσεων εργασίας. Είναι αρκετά σύνηθες να δίνουν λιγότερη σημασία στην απόδοση των γυναικών από ότι στους άνδρες.
Επιπλέον, υπάρχουν αρκετές δουλειές που παραδοσιακά θεωρούνται περισσότερο για άνδρες παρά για γυναίκες. Δηλαδή: Εξακολουθεί να θεωρείται ότι μια γυναίκα δεν έχει τις ίδιες δυνατότητες με τους άνδρες για να το εκτελέσει. Μερικά παραδείγματα για αυτό θα ήταν οι ακόλουθες εργασίες: Μηχανικός, αστυνομία, πυροσβέστης, κτίστης κ.λπ. Υπάρχει και η λεγόμενη «γυάλινη οροφή». Αφορά τη δυσκολία που έχουν οι γυναίκες να αναλάβουν σημαντικές διευθυντικές θέσεις σε ορισμένους τομείς.
Όπως μπορούμε να δούμε, το μισθολογικό χάσμα έχει πολλές πιθανές αιτίες. Είναι αρκετά δύσκολο να αναιρεθούν, δεδομένου ότι αυτή η συσσώρευση παραγόντων είναι βαθιά ενσωματωμένα στην επιχειρηματική κουλτούρα πολλών οργανισμών, αν και δεν θα έπρεπε να είναι.
Πώς να κλείσετε το μισθολογικό χάσμα;
Μόλις καταλάβουμε ποιο είναι το μισθολογικό χάσμα, θα καταλάβουμε τη σημασία του τερματισμού του. Το πιο αποτελεσματικό και σημαντικό μέτρο για την επίτευξη αυτού του στόχου είναι η εκπαίδευση. Αυτά είναι τα μοσχάρια για όλα. Είναι απαραίτητο να εκπαιδευόμαστε για την ισότητα των φύλων από πολύ μικρή ηλικία. Επιπλέον, τόσο η ευαισθητοποίηση του κοινού όσο και η προβολή είναι υψίστης σημασίας. Φυσικά και οι εταιρείες πρέπει να κάνουν το κομμάτι τους, προωθώντας το μέσα στην οργανωσιακή τους κουλτούρα.
Ένα άλλο μέτρο που μπορεί να ληφθεί για την εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος είναι προετοιμασία μισθολογικών ελέγχων που μπορεί να αντικατοπτρίζει τις υπάρχουσες ανισότητες, τους λόγους για τους οποίους υπάρχουν και τις μεθόδους που πρέπει να χρησιμοποιηθούν για την καταπολέμησή τους. Δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι, σήμερα, οι εταιρείες είναι υποχρεωμένες να εφαρμόζουν σχέδιο ισότητας, τουλάχιστον όσες απασχολούν περισσότερους από πενήντα εργαζόμενους. Σε αυτό το σχέδιο πρέπει πάντα να περιλαμβάνεται έλεγχος μισθών.
Θα ήταν επίσης πολύ χρήσιμο προωθούν ποιοτικές θέσεις εργασίας και υψηλές θέσεις μεταξύ των γυναικών. Είναι σαφές ότι το ταλέντο δεν εξαρτάται από το φύλο, επομένως οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να εκτιμηθούν για το φύλο τους, πρέπει να γίνει για την απόδοσή τους.
Συμπερασματικά μπορούμε να πούμε ότι το μισθολογικό χάσμα είναι ένα σοβαρό πρόβλημα και ότι πρέπει να εξαλειφθεί. Για αυτό πρέπει να μπουν στο παιχνίδι διάφοροι παράγοντες, όπως π.χ εκπαίδευση, ευαισθητοποίηση των επιχειρήσεων και ρυθμιστική δράση από τις κυβερνήσεις και τα πολιτικά κόμματα. Είναι ο μόνος τρόπος για να επιτευχθεί ένα εργασιακό περιβάλλον δίκαιο και ίσο για όλους.