Ο μισθός ή ο μισθός είναι το μέρος που πληρώνει η εταιρεία σε έναν εργαζόμενο στο τέλος του μήνα για την εργασία που εκτελείται. Υπάρχουν δύο τύποι μισθών, ο ακαθάριστος και ο καθαρός. Στην πραγματικότητα, όταν μιλάμε για καθαρή αμοιβή, εννοούμε το υγρό μέρος που λαμβάνει ο εργαζόμενος στο τέλος του μήνα. Ωστόσο, αυτό το ποσό είναι το αποτέλεσμα του ακαθάριστου μισθού μετά την αφαίρεση άλλων πληρωμών. Για το λόγο αυτό, στην πραγματικότητα, το μέρος που πληρώνει η εταιρεία είναι μεγαλύτερο από αυτό του καθαρού μισθού.
Πολλοί άνθρωποι ρωτούν εταιρείες ή ιδιώτες «Ποιος είναι ο μισθός σας;», ή «Πόσο χρεώνετε;», όταν στην πραγματικότητα η ερώτηση είναι ανακριβής. Μερικοί θα σας πουν τον ακαθάριστο μισθό ή τον καθαρό μισθό και άλλοι θα ρωτήσουν, "Εννοείτε τον ακαθάριστο μισθό ή τον καθαρό μισθό;" Το μέρος ότι ως εργαζόμενος θα καταλήξετε να λαμβάνετε και μαζί σας θα αντιμετωπίζετε τα έξοδά σας κάθε μήνα είναι αυτό του καθαρού μισθού. Για αυτόν τον λόγο, θα ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στον τρόπο με τον οποίο επιτυγχάνεται, τα έξοδα που αφαιρούνται και ίσως σας βοηθήσουμε να διαπραγματευτείτε μια πιθανή αύξηση μισθού.
Διαφορές μεταξύ καθαρού μισθού και ακαθάριστου μισθού
Ο μικτός μισθός είναι το συνολικό ποσό που λαμβάνει ο εργαζόμενος από την εταιρεία στην έννοια των παρεχόμενων υπηρεσιών. Δεν έχει γίνει ακόμη παρακράτηση σε αυτόν τον μισθό. Επιπλέον, ο μικτός μισθός περιλαμβάνει όλες τις πληρωμές που καταβάλλει η εταιρεία εκτός από τον βασικό μισθό, δηλαδή, εάν υπάρχουν υπερωρίες, προμήθειες, συμπληρώματα μισθών, επιπλέον αμοιβές κ.λπ. Οι μη μισθολογικές αντιλήψεις προστίθενται επίσης στον ακαθάριστο μισθό, όπως εάν υπάρχουν επιδόματα, μπόνους μεταφοράς, αποζημίωση, παροχές κ.λπ.
Τέλος, ο μικτός μισθός είναι προεξοφλούν (παρακρατούν) εισφορές κοινωνικής ασφάλισης και φόρο εισοδήματος προσωπικού, και το αποτέλεσμα είναι ο καθαρός μισθός. Δεν υπάρχει κανένας τύπος παρακράτησης και ποικίλλει ανάλογα με κάθε σύμβαση, είδος εργασίας (εάν είναι προσωρινή ή μόνιμη), το ποσό του εισπραχθέντος μισθού, καθώς και την προσωπική κατάσταση κάθε ατόμου (εάν είναι παντρεμένοι ή έχουν παιδιά ). Σε αυτές τις περιπτώσεις όπου δεν εφαρμόζεται η σωστή παρακράτηση, κατά τη σύνταξη της κατάστασης αποτελεσμάτων, μπορεί ή όχι να είναι υπέρ μας.
Φόρος εισοδήματος προσωπικού επί εισοδήματος και μισθοδοσίας
Όπως έχουμε εξηγήσει προηγουμένως, ορισμένες παρακρατήσεις εφαρμόζονται στον ακαθάριστο μισθό και έτσι φθάνουμε στον καθαρό μισθό. Ένα από αυτά είναι προσωπικός φόρος εισοδήματος, ο «φόρος προσωπικού εισοδήματος». Ο προσωπικός φόρος εισοδήματος στη μισθοδοσία είναι μια προκαταβολή σε ό, τι θα πρέπει να πληρώσουμε στο Υπουργείο Οικονομικών κατά τη δήλωση. Σε περίπτωση που πληρώσετε λίγα, θα είναι «να πληρώσετε», και σε περίπτωση που έχουμε πληρώσει περισσότερα στη μισθοδοσία μας, θα «επιστραφεί».
Όταν πληρώνετε το Υπουργείο Οικονομικών, οι πίνακες εφαρμόζονται με ποσοστά από αυτά που θα πρέπει να πληρώσουμε. Η δήλωση περιλαμβάνει όλα τα εισοδήματα που λαμβάνονται, όχι μόνο την εργασία. Αυτό το ποσοστό που θα πρέπει να πληρώσουμε Ο προσωπικός φόρος εισοδήματος λειτουργεί ανά τμήματα, δηλαδή, ότι το ποσοστό δεν είναι στο σύνολο των εισπραχθέντων, αλλά σύμφωνα με το τελικό ποσό ένα διαφορετικό ποσοστό ανάλογα με το εισόδημα που κερδίζετε. Για να κατανοήσουμε καλύτερα πώς λαμβάνεται ο καθαρός μισθός, θα δούμε τις διαφορετικές ενότητες σε ποσοστό που υπάρχουν.
Τα διάφορα τμήματα του φόρου εισοδήματος προσωπικού
- Από 0 έως 12.450 €: Το 19%. Εάν τα ετήσια κέρδη δεν υπερβαίνουν τα 12.450 ευρώ, ο φόρος εισοδήματος προσωπικού που πρέπει να καταβληθεί θα είναι 19% του συνολικού ποσού που κερδίζετε. Δηλαδή, εάν έχουν κερδηθεί 10.500 €, θα πληρωθούν 1.995 €.
- Από 12.450 € έως 20.200 €: 24ο%. Σε αυτήν την περίπτωση, τα πρώτα 12.450 € θα καταβληθούν στο 19%, το οποίο θα είναι 2.365,50 € και τα υπόλοιπα στο 24%. Εάν το άτομο είχε κερδίσει 18.450 ευρώ, πρέπει να πληρώσει το 24% του πλεονάσματος των 12.450 ευρώ, στην περίπτωση αυτή 6.000 ευρώ. Συνολικά, θα ήταν 2.365 € (από την πρώτη ενότητα) και 50 € από τη δεύτερη ενότητα, συνολικά 1.440 €.
- Από 20.200 έως 35.200 €: Το 30ο%. Όπως και στην προηγούμενη περίπτωση, ολόκληρη η πρώτη δόση θα ανερχόταν στο 19%, έπειτα στο 24%, και το πλεόνασμα 20.200 έως 30% ευρώ.
- Από 35.200 έως 60.000 €: 37%. Επαναλαμβάνεται διαδοχικά η προηγούμενη μορφή, για αυτήν την περίπτωση και τις ακόλουθες.
- Από 60.000 έως 300.000 €: 45%. Μέχρι πολύ πρόσφατα, όλα άνω των 60.000 ευρώ πληρώθηκαν στο 45%. Ωστόσο, με τους νέους προϋπολογισμούς για το 2021 που έχει εκπονήσει η τρέχουσα κυβέρνηση στην Ισπανία, αναμένεται να εγκριθεί ένα νέο τμήμα.
- 300.000 € ή περισσότερο: 47%. Αυτή η νέα ενότητα θα είναι η νέα που θα εισαχθεί για το επόμενο έτος 2021, στην οποία από 300.000 ευρώ ο φόρος θα αυξηθεί κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες.
Πληρωμή στην Κοινωνική Ασφάλιση
Το ποσοστό που καταβάλλεται στην Κοινωνική Ασφάλιση, από την άλλη πλευρά, δεν λαμβάνει υπόψη το επίπεδο εισοδήματος ή το πλαίσιο του ατόμου. Πληρώνεται τόσο από την εταιρεία όσο και από τον εργαζόμενο. Η εταιρεία είναι αυτή που πραγματοποιεί τη μεγαλύτερη πληρωμή (συνήθως 30% έως 40% του ακαθάριστου μισθού που καταβάλλεται στον εργαζόμενο). Ο εργαζόμενος στη μισθοδοσία του είναι αυτό που θα βρει μια διατήρηση που κυμαίνεται συνήθως μεταξύ 6% και 7%. Οι έννοιες για τις οποίες πρόκειται να αναφέρετε και κατά συνέπεια θα διατηρηθείτε είναι οι ακόλουθες.
- Ανεργία: 1%.
- Κοινές απρόβλεπτες: 4%.
- Επαγγελματική κατάρτιση: 0%.
- Πρόσθετη συνεισφορά για υπερωρίες: 2%.
- Υπόλοιπο υπερωριών: 4%.
Οι επιπλέον πληρωμές στον καθαρό μισθό
Οι επιπλέον πληρωμές σε αντίθεση με τον μηνιαίο μισθό, απαλλάσσονται από την πληρωμή Κοινωνικής Ασφάλισης. Για το λόγο αυτό, δεν απαλλάσσονται από την πληρωμή προσωπικού φόρου εισοδήματος, καθώς αποτελεί μέρος του εισοδήματος που κερδίζεται καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους. Έτσι αφαιρείται ο προσωπικός φόρος εισοδήματος, αφήνοντας έτσι τον καθαρό μισθό. Να θυμάστε ότι κατά την πληρωμή του φόρου εισοδήματος προσωπικού, λαμβάνονται υπόψη όλα τα έσοδα που λαμβάνονται κατά τη διάρκεια του έτους, όχι μόνο αυτά που λαμβάνονται ως μισθοί. Αυτά τα μπόνους αποτελούν μέρος του μισθού του εργαζομένου και έχουν αναβληθεί. Επιπλέον, αυτές οι πληρωμές γίνονται συνήθως δεκτές από όλους, καθώς συμπίπτουν με τους χρόνους που συνήθως αντιμετωπίζονται υψηλότερα έξοδα. υπάρχουν συνήθως 2, το Δεκέμβριο για τα Χριστούγεννα και το Ιούνιο για τις καλοκαιρινές διακοπές.
Κάτι που πρέπει να θυμάστε είναι ότι οι επιπλέον πληρωμές δεν αποτελούν υποχρέωση της εταιρείας και κάθε μία ακολουθεί τα δικά της κριτήρια. Ορισμένες εταιρείες έχουν περισσότερες επιπλέον πληρωμές, όπως 3 ανά έτος, και άλλες, από την άλλη πλευρά, μόνο 1 ή ακόμη και ορισμένες περιπτώσεις χωρίς πληρωμές. Όλα θα εξαρτηθούν επίσης από τις συνθήκες υπό τις οποίες θα προσληφθείτε.