Το επίδομα ανεργίας, γνωστό και ως «συλλογή ανεργίας», είναι ένα εισφορά που παρέχεται από το κράτος σε άτομα που έχουν χάσει τη δουλειά τους. Είναι ένα «εφεδρικό» όφελος δεδομένου ότι το άτομο πρέπει προηγουμένως συμβάλλουν εδώ και λίγο καιρό για να δικαιούνται αυτό το όφελος. Για να δικαιούστε αυτό το δικαίωμα, πρέπει να έχετε κάνει συναλλαγές για τουλάχιστον μια ελάχιστη περίοδο σχεδόν 1 έτους, ειδικότερα 360 ημέρες.
Αυτό είναι ένα από τα πολιτικά μέτρα ως παθητική μορφή απασχόλησης και ο επιδιωκόμενος στόχος είναι να διευκολυνθεί η επανένταξη της εργασίας εκείνων των ανθρώπων που έχουν χάσει ακούσια τις δουλειές τους. Αυτά τα δεδομένα είναι σημαντικά, διότι Το να αφήσετε μια εταιρεία με δική σας πρωτοβουλία δεν θα οδηγούσε στο να έχετε το όφελος για ανεργία. Με σκοπό τη διευκόλυνση της κατανόησης των συνθηκών και των διαφορετικών παραγόντων που πρέπει να συλλέγονται για την ανεργία, αυτό το άρθρο θα επικεντρωθεί στον καθορισμό των πιο σχετικών πτυχών αυτού του επιδόματος.
Προϋποθέσεις για επίδομα ανεργίας
Το πρώτο και πιο σημαντικό όπως σχολιάστηκε προηγουμένως είναι αυτό του έχουν καταχωρηθεί 360 ημέρες κατά τη διάρκεια των 6 ετών πριν από την ημερομηνία που ζητείται το επίδομα ανεργίας. Αυτό μπορεί να γίνει από τα γραφεία (αν και λόγω του Covid-19 έχουν υποστεί παραλλαγές σε ώρες και ανοίγματα) ή από Ιστοσελίδα SEPE.
Το αίτημα για να δικαιούστε το επίδομα πρέπει να υποβληθεί εντός των επόμενων 15 εργάσιμων ημερών από την ημέρα κατά την οποία εμφανίζεται η νομική κατάσταση της ανεργίας. Εάν μετά από αυτές τις ημέρες δεν ζητηθεί το όφελος, τα χρήματα ανάλογα με την καθυστέρηση που προκύπτει χάνεται.
Μπορεί να ζητηθεί από όλα τα άτομα που τερματίζουν τη σχέση εργασίας με την εταιρεία επειδή η σύμβαση έχει λήξει ή λόγω απόλυσης. Αντίθετα, όσοι παραιτούνται ή αποχωρούν οικειοθελώς από τη δουλειά τους δεν μπορούν να ζητήσουν ανεργία.
Όσοι υποφέρουν από συνηθισμένη μείωση της εργασίας και των μισθών μπορούν επίσης να παρουσιάσουν το δικαίωμά τους στο επίδομα ανεργίας. Οι σταθεροί-ασυνεχείς εργαζόμενοι που εκτελούν σταθερές εργασίες σε περιοδικές ημερομηνίες μπορούν να το ζητήσουν εντός των επόμενων 15 ημερών στο τέλος των περιόδων τους.
Για πόσο καιρό μπορεί να συλλεχθεί η ανεργία;
Ένας από τους πιο γνωστούς κανόνες είναι ότι για κάθε 360 ημέρες (ή ένα έτος, όπως λέγεται συνήθως) έχετε το δικαίωμα να συλλέγετε για 4 μήνες. Τα τμήματα του δικαιώματος στη συλλογή που υπάρχουν για αναφερόμενες περιόδους είναι οι εξής:
- Από 360 έως 539 ημέρες συνεισφορών αντιστοιχούν σε 120 ημέρες παροχών.
- Από 540 έως 719 ημέρες συνεισφορών αντιστοιχούν σε 180 ημέρες παροχών.
- Από 720 έως 899 ημέρες συνεισφορών αντιστοιχούν σε 240 ημέρες παροχών.
- Από 900 έως 1079 ημέρες συνεισφορών αντιστοιχούν σε 300 ημέρες παροχών.
- Από 1080 έως 1259 ημέρες συνεισφορών αντιστοιχούν σε 360 ημέρες παροχών.
- Από 1260 έως 1439 ημέρες συνεισφορών αντιστοιχούν σε 420 ημέρες παροχών.
- Από 1440 έως 1619 ημέρες συνεισφορών αντιστοιχούν σε 480 ημέρες παροχών.
- Από 1620 έως 1799 ημέρες συνεισφορών αντιστοιχούν σε 540 ημέρες παροχών.
- Από 1800 έως 1979 ημέρες συνεισφορών αντιστοιχούν σε 600 ημέρες παροχών.
- Από 1980 έως 2159 ημέρες συνεισφορών αντιστοιχούν σε 660 ημέρες παροχών.
- Ίσες ή περισσότερες από 2160 εισφορές αντιστοιχούν σε 720 ημέρες παροχών.
Σε περίπτωση εργασίας η μερική απασχόληση κάθε μέρα που εργάζεται θεωρείται ως ημέρα εργασίας. Αυτό είναι ανεξάρτητο της ημέρας.
Σύμφωνα με την προηγούμενη βάση, μπορεί να φανεί ότι εάν έχουν εργαστεί περισσότερο από 6 χρόνια, το μέγιστο όφελος θα είναι 720 ημέρες (2 έτη). Ομοίως, ένα άτομο που έχει εργαστεί για ενάμισι χρόνο (1 μήνες), θα δικαιούται επίδομα για 18 μήνες. Ωστόσο, εάν το άτομο έχει εργαστεί για 6 μήνες, το δικαίωμα παροχών θα συνεχίσει να είναι 23 μήνες, δεδομένου ότι δεν έχουν ακόμη εισέλθει στο εύρος από 6 έως 720 ημέρες.
Πόσο μπορείτε να εισπράξετε για επίδομα ανεργίας;
Το ποσό που χρεώνεται από την ανεργία σχετίζεται με τη βάση εισφορών κάθε εργαζομένου και το μέρος στο οποίο έχουν συμβάλει στην κοινωνική ασφάλιση. Κατά κανόνα, λαμβάνεται υπόψη η λήψη του 70% της ρυθμιστικής βάσης του αναφέρονται οι τελευταίοι 6 μήνες. Αυτό το 70% ισχύει κατά τους πρώτους 6 μήνες του επιδόματος ανεργίας και από τον έβδομο μήνα, χρεώνεται το 50% της ρυθμιστικής βάσης.
Υπάρχουν επίσης ορισμένα ελάχιστα και μέγιστα προς λήψη, τα οποία κάθε χρόνο μπορούν να αλλάξουν και να προσαρμοστούν. Για αυτό το 2020 τα ελάχιστα έχουν ως εξής:
- Εάν δεν έχετε παιδιά, είναι το 80% του IPREM + 1/6: 501,98 € ως ελάχιστο όφελος.
- Εάν έχετε ένα ή περισσότερα παιδιά, είναι το 107% του IPREM + 1/6: τουλάχιστον 671,40 €.
- Όταν δεν έχετε εργαστεί με πλήρη απασχόληση και έχετε κάνει με μερική απασχόληση, τα ελάχιστα θα είναι 250,99 € εάν δεν έχετε παιδιά ή 335,70 € με παιδιά.
Όσον αφορά τα μέγιστα, υπάρχουν ποσά που δεν μπορούν να ξεπεραστούν, και αν έχει ή όχι παιδιά λαμβάνεται επίσης υπόψη. Τα μέγιστα που πρέπει να ληφθούν είναι τα ακόλουθα:
- Το μέγιστο επίδομα χωρίς παιδιά αντιστοιχεί στο 175% του IPREM: 1.098,09 € ως μέγιστο όφελος.
- Το μέγιστο όφελος με ένα παιδί είναι 200% του IPREM: μέγιστο 1.254,86 €.
- Το μέγιστο όφελος με δύο ή περισσότερα παιδιά: μέγιστο 1.411,83 €.
Όπως και με τις εργασίες που πραγματοποιούνται με μερική απασχόληση για το ελάχιστο, το μέγιστο ποσό που λαμβάνετε από το επίδομα επηρεάζει επίσης. Ετσι ώστε, Το αναλογικό μέρος θα γίνει εάν υπήρξε εργασία μερικής απασχόλησης τους τελευταίους έξι μήνες. Στην περίπτωση ατόμου που έχει εργαστεί με μερική απασχόληση τους τελευταίους 6 μήνες και χωρίς παιδιά, αυτό θα είναι το 50% της μέγιστης συνεισφοράς. Σε αυτήν την περίπτωση θα ήταν 549,05 €.
Συνεισφέρει ακόμη κατά τη συλλογή επιδόματος ανεργίας;
Η απάντηση είναι ναι, έχει παθητικό χαρακτήρα της απασχόλησης και πώς συνεχίζει να συνεισφέρει κατά τη διάρκεια της περιόδου που λαμβάνεται η εισφορά. Εάν συλλέγεται ανεργία ή άλλη επιδότηση, φορολογούνται στον φόρο εισοδήματος προσωπικού. Εδώ αυτό που κάνει το SEPE είναι να πληρώσει το 100% της επιχειρηματικής συνεισφοράς απευθείας στην Κοινωνική Ασφάλιση. Όπως σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργαζόμενος συνεισφέρει επίσης ένα μέρος, το όριο του, που είναι 4%. Έτσι, το μέρος του εργαζομένου αφαιρείται απευθείας από τη μισθοδοσία, μόλις εισπραχθεί η ανεργία, η εισφορά συνεχίζει να ισχύει.