Γνωρίστε όλα τα είδη απόλυσης που υπάρχουν στην Ισπανία

Τύποι απόλυσης

Μια σύμβαση εργασίας δεν είναι πάντα ένα έγγραφο που εγγυάται τη θέση σας. Υπάρχουν στιγμές που δεν το αντέχεις, ή που δεν προσαρμόζεσαι σε αυτή τη θέση και υπάρχει απόλυση. Αλλά, Τι είδη απόλυσης υπάρχουν στην Ισπανία;

Αν θέλετε να τα γνωρίζετε και να ξέρετε τι υπάρχουν και τι υπονοεί το καθένα από αυτά, θα σας το εξηγήσουμε παρακάτω.

Τύποι απόλυσης

Εάν έχετε σύμβαση εργασίας με μια εταιρεία ή έναν εργοδότη, θα πρέπει να γνωρίζετε ότι αυτό δεν είναι ένα έγγραφο που διασφαλίζει ότι θα εργάζεστε για πάντα. Στην πραγματικότητα, μπορεί να υπάρχουν διαφορετικοί τύποι απόλυσης, όπως:

  • Πειθαρχική απόλυση: Αυτός ο τύπος απόλυσης συνεπάγεται ότι ο εργαζόμενος έχει διαπράξει κάποιο σφάλμα που τον καθιστά άξιο απόλυσης και ότι ο εργοδότης τερματίζει αμέσως τη σχέση εργασίας που τον ενώνει. Μερικά από τα αδικήματα που μπορεί να περιλαμβάνουν την εφαρμογή αυτού του τύπου μπορεί να είναι η απουσία από την εργασία, η παρενόχληση (οποιουδήποτε είδους), η κλοπή, η βία, η μη συμμόρφωση με τη δουλειά σας ή τους κανόνες που επιβάλλει η εταιρεία κ.λπ.
  • Στόχος απόλυση: Είναι ίσως ένα από τα πιο περίπλοκα στην κατανόηση. Αν όμως σας πούμε ότι μπαίνουν στο παιχνίδι η έλλειψη απόδοσης, η έλλειψη προσαρμογής, οι τεχνικές αλλαγές στο χώρο εργασίας, η μειωμένη δραστηριότητα κ.λπ. μπορεί να το καταλάβεις καλύτερα. Με άλλα λόγια, ο στόχος είναι να δείξουμε ότι η αιτία μπορεί να προσδιοριστεί από τον εργαζόμενο ή από τις καταστάσεις της εταιρείας.
  • Συλλογικός: Δίνεται με αναδιάρθρωση του εργατικού δυναμικού ή μείωση προσωπικού για οικονομικούς, τεχνικούς, οργανωτικούς ή παραγωγικούς λόγους.
  • Απόλυση για λόγους εξωτερικούς της εταιρείας: Εμφανίζεται όταν μια αιτία πέρα ​​από τον έλεγχο της εταιρείας, όπως μια πυρκαγιά ή μια πλημμύρα, καθιστά αδύνατη τη συνέχιση της σύμβασης εργασίας.
  • Εθελούσια απόλυση: Συμβαίνει όταν ο εργαζόμενος αποφασίζει να τερματίσει τη σύμβαση εργασίας του με την εταιρεία με τη θέλησή του.

Αν και σχεδόν σε όλα τα δημοσιεύματα που μπορείτε να δείτε στο Διαδίκτυο αναφέρουν τα τρία πρώτα είδη απόλυσης, δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι και τα άλλα δύο μπορούν να συμβούν και εξακολουθούν να είναι απολύσεις.

Θα εμβαθύνουμε σε αυτά παρακάτω.

Πειθαρχική απόλυση

άνθρωπος κοιμάται στη δουλειά

Ξεκινάμε με την πειθαρχική απόλυση, αυτή δηλαδή που επέρχεται όταν είναι η εταιρεία που λύνει τη σύμβαση επειδή υπήρξε σφάλμα εκ μέρους του εργαζομένου. Με άλλα λόγια, ο εργοδότης δεν εμπιστεύεται πλέον τον εργαζόμενο.

Σύμφωνα με το Καταστατικό των Εργαζομένων, καθιερώνονται μια σειρά από συμπεριφορές που θεωρούνται σοβαρά αδικήματα, όπως:

  • Παρενόχληση στην εργασία (αν και εδώ μπορούμε να μιλήσουμε και για ηθική, σεξουαλική ή ψυχολογική παρενόχληση).
  • Κατανάλωση αλκοόλ ή λήψη ναρκωτικών, ειδικά στο χώρο εργασίας. Μπορεί όμως να έρθει να δουλέψει σε αυτή την κατάσταση, οπότε θα μπορούσε επίσης να απολυθεί για αυτόν τον λόγο.
  • Βία.
  • Κλοπή υλικού της εταιρείας.
  • Μη εκπλήρωση των εργασιακών σας υποχρεώσεων.

Τώρα, δεν μπορείς να πεις αντίο έτσι απλά, αλλά Πρέπει να πληρούνται ορισμένες νομικές απαιτήσεις. Το πρώτο είναι να ανοίξει ένας πειθαρχικός φάκελος, και να ειδοποιηθεί το άτομο, ώστε να διορθώσει τη συμπεριφορά του και έτσι να αποφύγει την απόλυση. Σε περίπτωση που δεν συμμορφωθείτε με αυτό, ή παραμείνετε η ίδια, η εταιρεία Μπορείτε να ειδοποιήσετε τον εργαζόμενο, μέσω επιστολής απόλυσης, από τους λόγους για τους οποίους λάβατε αυτή την απόφαση.

Φυσικά, ο εργαζόμενος μπορεί να πιστεύει ότι δεν δικαιολογείται και είναι εντός των δικαιωμάτων του να μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο για να αμφισβητήσει την απόλυση (και να διεκδικήσουν αποζημίωση όταν θεωρούν την απόλυσή τους ως άδικη).

αντικειμενική απόλυση

Στην περίπτωση της αντικειμενικής απόλυσης, όπως αναφέραμε, συμβαίνει όταν υπάρχει αντικειμενική αιτία, είτε επειδή ο εργαζόμενος δεν ταιριάζει στη θέση, είτε λόγω προβλημάτων στην επιχείρηση. Αυτά επιτρέπουν τη συνέχιση της εργασιακής σχέσης, καταγγέλλοντας αυτού του είδους την απόλυση.

Και πάλι, σύμφωνα με το Καταστατικό των Εργαζομένων, οι λόγοι αυτοί μπορεί να είναι:

  • Οικονομικά αίτια:  φέρεται δηλαδή ότι υπήρξαν απώλειες ή μείωση της δραστηριότητας, που σημαίνει ότι ο εργαζόμενος δεν είναι απαραίτητος.
  • Τεχνικά αίτια: Σε περίπτωση που υπάρξει μεταμόρφωση στα μέσα παραγωγής και, άρα, η δουλειά ξεπεραστεί.
  • Οργανωτικοί λόγοι: Όταν υπάρχουν αλλαγές στην οργάνωση της εταιρείας που συνεπάγονται αναδιάρθρωση θέσεων εργασίας.
  • Αιτίες παραγωγής: Κανονικά λόγω της ζήτησης της αγοράς, η οποία επηρεάζει τη μείωση του φόρτου εργασίας της εταιρείας.

Όπως και με την πειθαρχική απόλυση, έτσι και στον στόχο πρέπει να ακολουθήσεις μια διαδικασία. Για να γίνει αυτό, η εταιρεία έχει την υποχρέωση να κοινοποιήσει στον εργαζόμενο την απόφαση για καταγγελία της σύμβασης αντικειμενικά, εγγράφως και τουλάχιστον 15 ημέρες νωρίτερα. Η αποζημίωση θα είναι 20 ημέρες ανά έτος εργασίας, με μέγιστο 12 μηνιαίες πληρωμές.

Ομαδική απόλυση

συλλογική απόλυση

Ένας άλλος τύπος απόλυσης που μπορείτε να βρείτε είναι η ομαδική απόλυση, γνωστή και ως αρχείο κανονισμού απασχόλησης (ERE). Συμβαίνει όταν μια εταιρεία αποφασίζει να καταγγείλει τις συμβάσεις εργασίας ταυτόχρονα και επηρεάζει μεγάλο αριθμό εργαζομένων. Δηλαδή, Δεν είναι μόνο ένας εργαζόμενος, αλλά ένας σημαντικός αριθμός του εργατικού δυναμικού σας.

Σε αυτήν την περίπτωση, πριν από την πραγματοποίησή της, είναι απαραίτητο να πραγματοποιηθεί συνάντηση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων για να μπορέσουν να διαπραγματευτούν ένα σχέδιο κοινωνικής συνοδείας που περιλαμβάνει μέτρα όπως μετεγκατάσταση, εκπαίδευση, πρόωρη συνταξιοδότηση ή καταβολή αποζημιώσεων απόλυσης. Μαζί με αυτό το αίτημα συνάντησης αποστέλλεται επιστολή στη Γενική Διεύθυνση Εργασίας ή στην αντίστοιχη περιφερειακή εργατική αρχή. Αίτηση στην οποία δικαιολογούνται οι λόγοι για τους οποίους θέλετε να προχωρήσετε στη ομαδική απόλυση. Μετά την παρουσίασή του ανοίγει περίοδος διαβουλεύσεων με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και επιχειρείται να επιτευχθεί συμφωνία τόσο για τα μέτρα όσο και για τις αποζημιώσεις των εργαζομένων.

Εάν δεν υπάρχει συμφωνία, μπορεί να είναι η αρμόδια εργατική αρχή που εξουσιοδοτεί ή όχι αυτή την απόλυση, την επιβολή μέτρων.

Απόλυση για λόγους εξωτερικού της εταιρείας

Η απόλυση για λόγους εξωτερικού της εταιρείας, που ονομάζεται και απόλυση λόγω ανωτέρας βίας, ρυθμίζεται στο άρθρο 51 του Καταστατικού των Εργαζομένων. Συμβαίνει όταν μια περίσταση πέρα ​​από τον έλεγχο της εταιρείας καθιστά αδύνατη τη συνέχιση της σύμβασης εργασίας, χωρίς καμία ευθύνη από την πλευρά του εργοδότη. Μιλάμε, για παράδειγμα, για μια πυρκαγιά που έχει αφήσει άχρηστα τα γραφεία, έναν σεισμό, μια πλημμύρα κ.λπ.

Η εταιρεία οφείλει να ειδοποιήσει άμεσα τον εργαζόμενο για την απόλυση, καθώς είναι μια κατάσταση που εμποδίζει τη συνέχεια της σύμβασης εργασίας. Ωστόσο, υποχρεούται να προσφέρει εναλλακτική θέση εργασίας εάν υπάρχουν κενές θέσεις, είτε στη συγκεκριμένη πόλη είτε σε άλλες που ο εργαζόμενος θα μπορούσε να επιλέξει. Από την πλευρά του, ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει την είσπραξη της ανεργίας (εφόσον τα δικαιούται).

οικειοθελής απόλυση

πρόσωπο που υπογράφει ειδοποίηση απόλυσης

Η οικειοθελής απόλυση, γνωστή και ως παραίτηση ή παραίτηση, είναι εκείνες οι καταστάσεις στις οποίες ο εργαζόμενος τερματίζει τη σχέση εργασίας του με την εταιρεία με δική του πρωτοβουλία. Δηλαδή, ο εργαζόμενος μπορεί να αποφασίσει να εγκαταλείψει τη δουλειά του χωρίς να χρειάζεται να αποδείξει ότι υπάρχει βάσιμος λόγος για να το κάνει.

Για να γίνει αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να γνωστοποιήσει γραπτώς στον προϊστάμενό του ή στον διευθυντή της εταιρείας την επιθυμία του να εγκαταλείψει τη δουλειά. Φυσικά, πρέπει να το κάνετε 15 μέρες νωρίτερα (περισσότερο αν καθιερωθεί με συλλογική σύμβαση). Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου πρέπει να είναι διαθέσιμος για να διδάξει έναν αναπληρωτή ή να αφήσει εξηγημένες όλες τις λειτουργίες της θέσης του.

Τώρα πρέπει να το ξέρεις Εάν το κάνετε, δεν έχετε το δικαίωμα να λάβετε αποζημίωση από την εταιρεία, εκτός εάν έχει προηγουμένως συμφωνηθεί στη σύμβαση ή στη συλλογική σύμβαση.. Επιπλέον, δεν θα δικαιούστε ούτε επίδομα ανεργίας, εκτός από κάποιες εξαιρετικές περιπτώσεις που κρίνεται ότι η παραίτηση επήλθε για δικαιολογημένους λόγους.

Σας είναι ξεκάθαροι οι τύποι απόλυσης που υπάρχουν;


Γίνε ο πρώτος που θα σχολιάσει

Αφήστε το σχόλιό σας

Η διεύθυνση email σας δεν θα δημοσιευθεί. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

*

*

  1. Υπεύθυνος για τα δεδομένα: Miguel Ángel Gatón
  2. Σκοπός των δεδομένων: Έλεγχος SPAM, διαχείριση σχολίων.
  3. Νομιμοποίηση: Η συγκατάθεσή σας
  4. Κοινοποίηση των δεδομένων: Τα δεδομένα δεν θα κοινοποιούνται σε τρίτους, εκτός από νομική υποχρέωση.
  5. Αποθήκευση δεδομένων: Βάση δεδομένων που φιλοξενείται από τα δίκτυα Occentus (ΕΕ)
  6. Δικαιώματα: Ανά πάσα στιγμή μπορείτε να περιορίσετε, να ανακτήσετε και να διαγράψετε τις πληροφορίες σας.