Το να έχουμε μια εργασιακή σχέση είναι κάτι που πρέπει να μπορούμε να έχουμε χρήματα στον τραπεζικό λογαριασμό και να τα χρησιμοποιούμε καθημερινά. Αλλά υπάρχουν στιγμές που η εργασία δεν γίνεται καλά και παραβιάζονται διάφορες πτυχές που καταλήγουν σε πειθαρχική απόλυση.
αλλά, Τι είναι πραγματικά μια πειθαρχική απόλυση; Γιατί μπορούν να σας απολύσουν κάτω από αυτό το σχήμα; Και τι συμβαίνει τότε στον εργαζόμενο; Όλα αυτά και μερικές άλλες πτυχές είναι αυτό που θα συζητήσουμε στη συνέχεια.
Τι είναι η πειθαρχική απόλυση
Καταρχάς, πρέπει να γνωρίζετε ότι η πειθαρχική απόλυση περιλαμβάνεται στο άρθρο 54 του Καταστατικού των Εργαζομένων. Περιλαμβάνει όλα όσα σχετίζονται με αυτόν τον τρόπο να χάσετε τη δουλειά σας, αλλά τι είναι πραγματικά μια πειθαρχική απόλυση;
Αυτό γίνεται κατανοητό ως η διακοπή μιας εργασιακής σχέσης μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη λόγω παραβίασης από το πρώτο άτομο (ο εργαζόμενος ή ο εργαζόμενος) που χαρακτηρίζεται ως σοβαρός και ένοχος.
Με άλλα λόγια, μιλάμε για μια κατάσταση που δημιουργεί ένα πρόβλημα από την πλευρά του εργαζομένου στην εταιρεία, είτε σε συναδέλφους, αφεντικά είτε στην εικόνα της ίδιας της εταιρείας.
Δεν μπορούμε πραγματικά να πούμε ότι είναι μια άνετη κατάσταση. Στην πραγματικότητα, οι εργαζόμενοι που απολύονται με αυτόν τον τρόπο μπορεί να έχουν προβλήματα να βρουν άλλη δουλειά, καθώς δεν δίνει καλή εικόνα για το βιογραφικό τους (και στην πραγματικότητα πολλοί την κρύβουν για να μην κλείσουν τις πόρτες).
Τύποι πειθαρχικής απόλυσης
Αν αναλύσουμε λίγο πιο προσεκτικά το άρθρο 54 του Ε.Τ. (Καταστατικό των Εργαζομένων), θα συνειδητοποιήσουμε ότι είναι τυποποιημένες οι παραβιάσεις που ισχύουν για τον εργαζόμενο και θεωρούνται σοβαρές. Μεταξύ αυτών, μπορείτε να βρείτε τα εξής:
Επαναλαμβανόμενες ή ασυναίσθητες απουσίες
Επίσης εδώ πρέπει να συμπεριλάβουμε την καθυστέρηση του εργαζομένου. Φανταστείτε ότι έχετε μια εταιρεία και οι εργαζόμενοί σας πρέπει να ξεκινήσουν να εργάζονται στις 8 το πρωί. Υπάρχει όμως ένα που συνήθως φτάνει στις 8:10 ή αργότερα. Κάθε μέρα.
Πρόκειται για ασυνέπεια, και εκτός εάν έχετε συμφωνήσει με το αφεντικό σας ή την εταιρεία στην οποία μπορείτε να το κάνετε, είναι σοβαρό και ένοχο αδίκημα που χαρακτηρίζεται στο καταστατικό ως πειθαρχική απόλυση.
Το ίδιο θα συνέβαινε εάν ένας εργαζόμενος αρχίσει να απουσιάζει επανειλημμένα ή να το κάνει χωρίς αιτιολόγηση (υπαινιγμός ότι δεν μπόρεσε να πάει στη δουλειά, αφήνοντας πριν χωρίς απλώς αιτία ...). Όλα αυτά δημιουργούν πρόβλημα για την εταιρεία και μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτό το εργαλείο για να τερματίσετε τη σχέση εργασίας.
Εν ολίγοις, βρίσκουμε:
- Έλλειψη βοήθειας: όταν ένας εργαζόμενος δεν πηγαίνει στη δουλειά. Αυτό μπορεί να συμβεί για ολόκληρη την ημέρα ή για μέρος αυτής.
- Βραδύτητα: δεν συμμορφώνονται με το καθορισμένο πρόγραμμα εργασίας.
Απειθαρχία ή ανυπακοή
Αυτή η αιτία της πειθαρχικής απόλυσης βρίσκεται στο άρθρο 54.2.β του Ε.Τ. Είναι μια κατάσταση στην οποία ο εργαζόμενος δεν συμμορφώνεται με τις εντολές που του δόθηκαν, αλλιώς απαντά και δεν υπακούει ώστε να μην γίνει η απαιτούμενη εργασία.
Τώρα, αυτό έχει μια «λεπτή εκτύπωση» και είναι ότι ο εργαζόμενος ΜΠΟΡΕΙ να αρνηθεί να κάνει κάτι που ο εργοδότης του ζητά κατά την εκτέλεση αυτής της δραστηριότητας να θέσει σε κίνδυνο την υγεία ή τη ζωή του εργαζομένου. ή όταν πρόκειται για κατάχρηση από τον εργοδότη.
Λεκτικά και / ή φυσικά αδικήματα
Φανταστείτε ότι εργάζεστε με άλλους συναδέλφους και υπάρχει κάποιος που δεν σταματά να προσβάλλει, να παρενοχλεί και ακόμη και να χτυπάει με άλλους. Αυτή η κατάσταση, εκτός από την ανάληψη κακής σχέσης στην εργασία, είναι επίσης ο λόγος για πειθαρχική απόλυση.
Συγκεκριμένα, αποδεικνύεται ότι κάθε εργαζόμενος που προκαλεί έλλειψη σεβασμού, είτε προφορική, γραπτή, προφορική, φυσική ... προς ένα άλλο άτομο (συνάδελφοι, εργοδότες, αφεντικά ή ακόμη και συγγενείς αυτών), νομιμοποιεί την εταιρεία να απολύσει τον εργαζόμενο υπό πειθαρχική απόλυση.
Κάτι που λίγοι γνωρίζουν είναι ότι όλες αυτές οι απουσίες δεν πρέπει να συμβαίνουν στο χώρο εργασίας, αλλά και αυτό που συμβαίνει έξω από το χώρο εργασίας και ανά πάσα στιγμή, εργασία ή όχι.
Μειωμένη απόδοση εργασίας
Φανταστείτε ότι αρχίζετε να εργάζεστε και ότι, κάθε μέρα, δημιουργείτε 100 προϊόντα. Είναι ένα καλό σημάδι. Όμως, καθώς περνά ο καιρός, κουράζεστε, ή σας βαριέται, ή απλά δεν θέλετε να εργαστείτε τόσο πολύ, και αντί για 100, κάνετε 50, ή 20, ή 10. Μια συνεχής και εθελοντική επιβράδυνση μπορεί επίσης να είναι η αιτία της πειθαρχικής απόλυσης.
Φυσικά, όταν συμβαίνει αυτό, συνήθως οι ίδιοι οι εργοδότες μιλούν με τον εργαζόμενο για να μάθουν αν υπάρχει μια κατάσταση που την προκαλεί, και προσπαθούν να τον κάνουν παραγωγικό και πάλι, αλλά αν δεν υπάρχει δίκαιη αιτία, ούτε ενδιαφέρον για το άλλο άτομο , ο εργοδότης μπορεί να λάβει την απόφαση να τερματίσει τη σχέση εργασίας.
Κατάσταση δηλητηρίασης και / ή τοξικομανίας
Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι το να πηγαίνεις στη δουλειά μεθυσμένος, ή ναρκωτικά, είναι κάτι παραπάνω από δικαιολογημένες αιτίες για να σε απολύσει ο εργαζόμενος. Ωστόσο, περιλαμβάνονται επίσης στο άρθρο 54.2.στ του Καταστατικού των Εργαζομένων.
Τώρα, δεν μπορούν να σας απολύσουν την πρώτη φορά, στην πραγματικότητα, σύμφωνα με το άρθρο, Πρέπει να υπάρχει συνήθεια σε αυτήν την κατάσταση, δηλαδή συμβαίνει πολλές φορές.
Πειθαρχική απόλυση λόγω παρενόχλησης στο χώρο εργασίας
Η παρενόχληση στο χώρο εργασίας ή η παρενόχληση μπορεί επίσης να είναι σεξουαλική παρενόχληση. Αυτό μπορεί να προέλθει από συνάδελφο, ή ακόμα και από αφεντικό ή εργοδότη, και είναι μια από τις αιτίες της πειθαρχικής απόλυσης.
Στην περίπτωση αυτή, Όταν μια εταιρεία ειδοποιείται για περίπτωση παρενόχλησης στο χώρο εργασίας, η εταιρεία πρέπει, εντός περιόδου εξήντα ημερών, να απολύσει τον εργαζόμενο.
Άλλες αιτίες που καθορίζονται στη συλλογική σύμβαση
Υπάρχουν εταιρείες που έχουν συλλογικές συμβάσεις και μπορούν να καθορίσουν άλλες αιτίες ή καταστάσεις που οδηγούν σε πειθαρχική απόλυση.
Τι συμβαίνει εάν υπάρχει πειθαρχική απόλυση
Όταν μια εταιρεία χρησιμοποιεί πειθαρχική απόλυση για να τερματίσει τη σχέση εργασίας με έναν εργαζόμενο, πρέπει να ενημερώσει γραπτώς τον εργαζόμενο. Το έγγραφο δεν πρέπει μόνο να δηλώνει ότι πρόκειται να απολυθείτε, αλλά και τους λόγους και τα γεγονότα που προκαλούν αυτήν την κατάσταση.
Από την πλευρά του, ο εργαζόμενος μπορεί να αμφισβητήσει την απόφαση, αλλά θα το κάνει δικαστικά. Για αυτό, καθορίζεται μια περίοδος 20 εργάσιμων ημερών για να είναι σε θέση να παρουσιάσει μια «ψηφοφορία συμβιβασμού». Εδώ ένα άλλο άτομο θα μεσολαβήσει και μπορεί να δηλώσει την απόλυση ως:
- Διαδικασία: εάν συμφωνείτε με τον εργοδότη και η απόλυση διατηρείται.
- Ακατάλληλο: όταν ο εργαζόμενος συμφωνεί και ενδέχεται να επιστραφεί στην εργασία. ή σας πληρώνεται η αποζημίωση αποζημίωσης (33 ημέρες ανά έτος εργασίας ή, εάν έχετε συμβόλαιο πριν από τον Φεβρουάριο του 2012, 45 ημέρες).
- Null: όπου ο λόγος είναι ο εργαζόμενος. Ανακτά τη δουλειά του και μπορεί να οδηγήσει σε κύρωση στην εταιρεία ή στην καταβολή αποζημίωσης στον εργαζόμενο.