Ο μισθός είναι ίσως το πιο σημαντικό κομμάτι όταν σκεφτόμαστε τη δουλειά μας. Υπάρχουν χίλια πράγματα που μπορούμε να ξεχάσουμε, αλλά όχι αυτό, και είναι ο λόγος που σίγουρα έχετε φτάσει ως εδώ. Οι αναλογικές πληρωμές θα πρέπει να ληφθούν υπόψη για αυτό που είναι, κάτι που αν δεν ήταν, ο μισθός σας θα ήταν μικρότερος. Ή με άλλο τρόπο, θα είχατε τις πληρωμές όταν σας αγγίζουν.
Εάν έχετε πρόσφατα συμμετάσχει σε μια συνέντευξη για δουλειά ή μόλις αποδεχθήκατε μια συνέντευξη, στην οποία σας είπαν για αναλογικές πληρωμές, αυτό το άρθρο σας ενδιαφέρει. Η ύπαρξη αυτής της δυνατότητας έχει τα πλεονεκτήματά της, αλλά και τα μειονεκτήματά της. Για να μην δημιουργήσουμε ψευδείς προσδοκίες, αφιερώσαμε αυτό το άρθρο στην επίλυση των πιο συνηθισμένων αμφιβολιών για όσους δεν είναι εξοικειωμένοι με τις Αναλογικές Πληρωμές.
Τι είναι οι αναλογικές πληρωμές;
Σύμφωνα με Άρθρο 31 του καταστατικού των εργαζομένων ο εργαζόμενος δικαιούται 2 έκτακτα μπόνους έτος. Ο τρόπος με τον οποίο μπορούν να πληρωθούν μπορεί να διαφέρει ανάλογα με τη συμφωνία που ισχύει. Το θέμα είναι ότι ο μισθός αποτελείται από 12 μηνιαίες πληρωμές και αυτά τα 2 επιπλέον μπόνους που λαμβάνονται, καταβάλλονται στις αρχές του καλοκαιριού ή τα Χριστούγεννα. Υπάρχουν διάφορες προτάσεις που έχουν βγει με την πάροδο του χρόνου, υποδεικνύοντας τον τρόπο με τον οποίο θα μπορούσαν να γίνουν αποτελεσματικές αυτές οι πληρωμές.
Όταν οι πληρωμές αναλογούν, το ύψος του ετήσιου μισθού δεν μεταβάλλεται, εκτός από τον μηνιαίο μισθό που περιλαμβάνει το αναλογικό μέρος. Με άλλα λόγια, προσθέστε Μαζί με τον μισθό, οι επιπλέον πληρωμές κατανέμονται στους 12 μήνες. Με αυτόν τον τρόπο αυξάνεται ελαφρά ο μισθός, αλλά ο εργαζόμενος κρατά το ίδιο ποσό για τον υπόλοιπο χρόνο. Αν λοιπόν έχετε αναλογική αμοιβή, εάν θέλετε να συγκρίνετε τον μισθό σας, θα πρέπει να αφαιρεθεί το αναλογικό μέρος, για να προσδιοριστεί ο πραγματικός μισθός.
Αυτό είναι πιο ωφέλιμο για τον εργοδότη ή για τον εργαζόμενο;
Για τον εργαζόμενο είναι ακριβώς το ίδιο, γιατί τα τελικά χρήματα που πρόκειται να έρθουν είτε αναλογούν οι πληρωμές είτε όχι είναι τα ίδια. Οι «υπερασπιστές» των επιπλέον πληρωμών υποστηρίζουν συχνά ότι η λήψη περισσότερων χρημάτων σε συγκεκριμένες στιγμές είναι χαρά. Με τον ίδιο τρόπο που ένα άτομο που κοστίζει περισσότερο για να αποταμιεύσει θα είναι πιο καθησυχασμένο αυτές τις δύο φορές του χρόνου. Από την άλλη, αν αναλογιστούν, δεν υπάρχει μεγαλύτερο κίνητρο σε καμία εποχή του χρόνου, οπότε τελικά σε περιπτώσεις πραγματοποίησης ορισμένων εξόδων είναι πιο εύκολο να πέσεις σε τοξικές πιστώσεις. Αλλά αυτό είναι πολύ προσωπικό.
Από την πλευρά της εταιρείας, εάν έχει λίγους εργαζομένους, ίσως είναι καλύτερο να αναλογούν οι πληρωμές έχοντας ένα πιο γραμμικό και εύκολο στον έλεγχο ταμείο. Η ιδέα είναι ότι δεν υπάρχουν αιχμές δαπανών σε συγκεκριμένες χρονικές στιγμές. Αλλά αν μιλάμε για μια μεγάλη εταιρεία, μπορεί να είναι ακόμα ενδιαφέρον να διατηρήσουμε τις επιπλέον πληρωμές, ειδικά αν υπάρχει ενδιαφέρον για επενδύσεις και χρηματοδότηση. Φυσικά, ποτέ δεν παραμελούν το καθήκον να πληρώνουν τα επιπλέον στους εργαζομένους τους όταν έρθει η ώρα.
Πώς υπολογίζεται η επιπλέον αμοιβή;
Ο εργοδότης δεν είναι αρμόδιος για τον καθορισμό του ποσού, αλλά δεν μπορεί ποτέ να είναι μικρότερος από το 30 του πάγιου ή του κατώτατου διεπαγγελματικού μισθού. Λάβετε υπόψη ότι αν και η επιπλέον αμοιβή δεν υπολογίζεται ως ημέρες εισφοράς ναι πρέπει να πληρώσεις φόρο εισοδήματος. Λαμβάνοντας υπόψη ότι ο μισθός, καθώς και η επιπλέον αμοιβή, είναι Μικτό, για τον παρακάτω υπολογισμό δεν θα λάβουμε υπόψη το IPRF.
Ας φανταστούμε ότι ξεκινάμε να δουλεύουμε σε μια εταιρεία την 1η Σεπτεμβρίου και το πρώτο μας έξτρα έρχεται τον Δεκέμβριο. Έστω ότι ο μισθός είναι 1.000 ευρώ ακριβώς μεικτά. Ο υπολογισμός θα ήταν ο εξής.
1.000 € Χ 120 ημέρες / 360 = 333,33 €. Αυτή είναι η ακαθάριστη επιπλέον αμοιβή που θα έπρεπε να λάβει ο εργαζόμενος.
Στη συνέχεια, η επόμενη επιπλέον πληρωμή θα του έπεφτε τον Ιούνιο του επόμενου έτους. Έχοντας εργαστεί για 10 μήνες, ο υπολογισμός θα ήταν ο εξής:
1.000 Χ 300 ημέρες / 360 = 833,33 €. Αυτή θα ήταν η δεύτερη πληρωμή του.
Τέλος, Πέρασε έναν ολόκληρο χρόνο στην εταιρεία, θα είχαμε συνεισφέρει αρκετό καιρό ώστε η πληρωμή να είναι εξ ολοκλήρου σε αυτό που ορίζεται στον μισθό. Φυσικά, οι προμήθειες και τα μπόνους δεν παρεμβαίνουν στον εν λόγω υπολογισμό. Ένα άλλο θέμα είναι ότι η εταιρεία δίνει μπόνους με κάποιον άλλο τρόπο, αλλά αυτοί είναι ήδη ανεπίσημοι όροι όπως έχουν συμφωνηθεί στους όρους κατά την έναρξη της εργασίας ή σύμφωνα με τη βούληση της εταιρείας.
Επιλέγω αναλογική ή μη αναλογική αμοιβή;
Όπως είδαμε στο σημείο αν ήταν πιο ωφέλιμο για τον εργοδότη ή τον εργαζόμενο, αυτό Θα εξαρτηθεί από το αν είστε αποταμιευτής ή όχι.. Τα χρήματα που πρόκειται να λάβετε θα είναι τα ίδια σε κάθε περίπτωση. Εδώ ο επιτακτικός λόγος θα είναι ότι αν είστε άτομο που ξέρει πώς να ελέγχει τα έξοδα ή ξέρει να διαχειρίζεται καλά οικονομικά, θα έχει ενδιαφέρον να το ζητήσετε αναλογικά. Αν, από την άλλη, τα νούμερα δεν είναι το φόρτε σας, περιμένετε μέχρι να ξεκινήσει το καλοκαίρι ή τα Χριστούγεννα, επιπλέον, θα είναι μια πολύ ευχάριστη έκπληξη να δείτε τα επιπλέον στον λογαριασμό σας και δεν θα χρειαστεί να πληρώσετε περιττά έξοδα εκ των προτέρων.
Ελπίζω ότι αυτό το άρθρο σας βοήθησε και μπορέσατε να λύσετε τις αμφιβολίες σας σχετικά με τις αναλογικές πληρωμές.