Wenn Sie mit einem Vertrag arbeiten, wissen Sie, dass Sie gesetzlich Anspruch auf eine Reihe von Urlaubstagen haben. Es gibt jedoch Zeiten, in denen Sie Ihren Urlaub nicht genießen können, sei es, weil der Vertrag vorzeitig endet oder aus anderen Gründen. Wissen Sie, wie Sie bezahlten und nicht genutzten Urlaub sammeln können?
Wenn Sie sich in dieser Situation befinden und nicht wissen, ob Sie bezahlt wurden oder nicht, oder Sie wissen möchten, wie es gemacht wird, geben wir Ihnen die Schlüssel zu allem.
Was sind bezahlter und ungenutzter Urlaub?
Zunächst einmal müssen Sie bedenken, dass Urlaub niemals durch Geld ersetzt werden kann. Mit anderen Worten, Sie können nicht einmal an Ihren Urlaubstagen arbeiten und dafür bezahlt werden, dass Sie sich nie ausruhen. Aber in der Praxis kann es vorkommen, dass ein Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Urlaub hat, diesen aber nicht nimmt.
Gemäß der spanischen Verfassung und auch dem Arbeitnehmergesetz ist Urlaub ein gesetzliches Recht der Arbeitnehmer und muss im Arbeitsvertrag berücksichtigt werden.
Grundsätzlich stehen jedem Arbeitnehmer 30 Kalendertage Urlaub innerhalb des Kalenderjahres zu.
Bezahlte und ungenutzte Urlaube wären also solche, die der Arbeitnehmer zwar zustehen, aber nicht in Anspruch nehmen konnte.
Situationen, in denen bezahlter Urlaub gewährt, aber nicht genommen wird
In der Praxis können wir Zeiten und Arbeitnehmer finden, die diese Ferien nicht genießen konnten, entweder weil sich Arbeit angesammelt hat und sie nicht genommen wurden, weil es Krankenstände gab und sie diese abdecken mussten. In diesen Fällen kann das Unternehmen dem Arbeitnehmer seinen Urlaub nicht entziehen; sie können nicht gezwungen werden, sie nicht zu genießen, nicht einmal für eine finanzielle Entschädigung. Was Sie tun können, ist, sie für ein weiteres Jahr anzusammeln.
Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise 20 Tage Urlaub nicht genossen hat, könnte er für das folgende Jahr diese 30 Kalendertage Urlaub plus die 20 des Vorjahres nehmen, die er nicht genießen konnte.
Eine weitere Situation, die bezahlten Urlaub generiert, der nicht genommen wird, ist der Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub. In diesen Zeiten ruht der Vertrag und wenn diese mit der Urlaubszeit zusammenfallen, können diese nach Wiederaufnahme der Arbeit in Anspruch genommen werden, immer in Absprache mit dem Unternehmen.
Im Zusammenhang mit dem oben Genannten wäre der Krankenstand aufgrund einer vorübergehenden Behinderung. Wenn dies mit den Ferien oder dem Jahresende zusammenfällt und der Arbeitnehmer diese nicht genießen konnte, kann er dies tun, wenn er zur Arbeit zurückkehrt. Nun, es dürfen nicht mehr als 18 Monate seit dem Ende des Jahres vergangen sein, in dem Sie sich an ihnen erfreuen.
Werden verteilte und nicht genutzte Urlaube bezahlt?
Obwohl es nicht normal ist, gibt es in Wahrheit zwei Ausnahmen, in denen sie wirtschaftlich bezahlt werden.
- Bei Vertragskündigung. In diesem Fall erfolgt eine anteilige Berechnung nach den geleisteten Arbeitstagen oder -monaten (im Rahmen der Abrechnung).
- Für den Ruhestand. Wenn Sie zuvor arbeitsunfähig waren.
In diesen Fällen beträgt die „Entschädigung“ 2,5 Kalendertage pro geleistetem Monat.
Wie viele Tage entsprechen
Wenn Sie wissen möchten, wie viele Tage bezahlter Urlaub Sie nicht genommen haben, müssen Sie zunächst wissen, wie viele Tage Sie gearbeitet haben. Sobald Sie wissen, wie viele Tage Sie gearbeitet haben, müssen Sie sie mit 30 (das sind Urlaubstage) multiplizieren und dann durch 365 teilen.
Andererseits müssen Sie herausfinden, wie hoch das tägliche Gehalt dieses Arbeitnehmers ist. In diesem Fall wird das Monatsgehalt mit der Aufteilung der Sonderzahlungen und Zulagen durch 30 geteilt. So ergibt sich das Tagesgehalt.
Zum Schluss müssen Sie nur noch die nicht genommenen Urlaubstage mit dem Tagesgehalt multiplizieren und erhalten den zu erhaltenden Betrag.
Nehmen wir ein Beispiel. Stellen Sie sich vor, ein Arbeiter hat 200 Tage gearbeitet. Er hat ein Gehalt von 1000 Euro.
Nach den vorherigen Anweisungen wäre das erste, was es wäre, die Ferien zu nehmen. Dies kann mit einem Dreisatz erfolgen:
Wenn 360 Tage 30 Urlaubstagen entsprechen.
200 Tage entsprechen x.
Daher wäre es (200×30) / 360.
Die Summe beträgt 16.66, aufgerundet auf 17 Tage.
Jetzt müssen Sie das Gehalt bekommen, das 1000 durch 30 Tage teilen würde. Das macht insgesamt 33,33 Euro pro Tag.
Wenn wir 17 mit 33,33 multiplizieren, erhalten wir 566,61 Euro.
So sammeln Sie bezahlten und nicht genutzten Urlaub
Entweder weil Sie einen Vertrag haben und gekündigt werden oder aus anderen Gründen, normalerweise bezahlter Urlaub, der nicht genommen wird, wird immer in der Abrechnung angerechnet.
Dies ist ein Dokument, mit dem die Beziehung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber beendet wird. Darin finden Sie nicht nur Urlaub, sondern auch andere Vermögenswerte, die möglicherweise anstehen.
Denken Sie daran, dass wir hier von 30 Tagen sprechen, aber viele Arbeitnehmer haben möglicherweise kein ganzes Jahr gearbeitet, sodass Sie immer anteilig rechnen müssen, egal ob es sich um Teilzeit- oder Vollzeitbeschäftigte handelt.
Und bei Teilzeitbeschäftigten?
Sie denken vielleicht, dass Sie, wenn Sie Teilzeit arbeiten, statt 30 nur 15 Tage haben sollten, aber die Wahrheit ist, dass dies nicht der Fall ist. Das Arbeitsrecht unterscheidet nicht zwischen Teilzeit und Vollzeit, daher gelten auch hier 30 Kalendertage.
Nun kann es in der Abrechnung zu einer geringeren Urlaubsvergütung kommen, weil Ihr Tagesgehalt nicht dem eines Vollzeitbeschäftigten entspricht.
Um es zu berechnen, müssen Sie die gleichen Schritte ausführen, die wir zuvor erwähnt haben.
Bezahlter Urlaub, den man in einer ERTE nicht genossen hat
Wenn man bedenkt, dass es immer noch viele Leute gibt, die bei ERTE sind, was ist mit ihren Ferien?
Hier kommt es darauf an, welche Art von ERTE Sie haben.
- Wenn es sich um eine Aussetzung handelt, die bekannteste und gebräuchlichste, bedeutet dies, dass Ihr Vertrag ausgesetzt ist, und das bedeutet, dass es keine Ferien gibt.
- Wenn es sich um eine teilweise ERTE handelt, dann laufen die Ferien weiter, weil der Vertrag nicht ausgesetzt wird, aber die Vergütung ist ähnlich wie bei Teilzeitbeschäftigten (weil es sich um eine ERTE handelt, die einen Teil der Arbeit aussetzt).
Ist es Ihnen jetzt klarer, wie Sie bezahlten und nicht genutzten Urlaub sammeln können?