Einen Job zu haben bedeutet nicht, dass Sie nicht zu jeder Jahreszeit entlassen werden können. Tatsächlich muss es nur Grund und Auffälligkeit geben, damit Sie kurzfristig von einem Erwerbstätigen zu einem Erwerbslosen werden. Und eine dieser Zahlen ist die sogenannte objektive Entlassung.
Aberwas ist eine objektive entlassung? Welche Ursachen können dafür angegeben werden? Und welche Entschädigung hast du? Wenn Sie mehr über diese Art der einseitigen Kündigung durch den Arbeitgeber erfahren möchten, dann werden wir darüber sprechen.
Was ist eine sachliche Kündigung?
Artikel 52 des Arbeiterstatuts informiert uns über die Vertragsauflösung aus sachlichen Gründen, Dadurch wird der Arbeitgeber ermächtigt, einen Arbeitnehmer zu entlassen, wenn einer der in diesem Artikel aufgeführten Gründe auf ihn zutrifft. Und zwar einseitig, d. h. nach eigenem Ermessen, ohne dass der Arbeiter sich damals weigern könnte.
Natürlich können Sie Ihre Entlassung kündigen, und es wird ein Richter sein, der entscheidet, ob sie angemessen oder im Gegenteil nichtig oder unangemessen ist.
Kurz gesagt können wir eine objektive Entlassung als eine Entlassung definieren, bei der der Arbeitgeber Zuflucht suchen kann, um Arbeitnehmer zu entlassen, die ihren guten Glauben missbrauchen und die Arbeit nicht ordnungsgemäß und gemäß den Bestimmungen des Arbeitnehmerstatuts ausführen .
Es ist zu keiner Zeit davon auszugehen, dass der Arbeitgeber in böser Absicht handelt um diese Zahl von Arbeitskräften durchzusetzen, aber es ist ein Werkzeug, mit dem Sie Ihre Humanressourcen verwalten können.
Welche Ursachen führen zu einer sachlichen Kündigung
Wie in Artikel 52 ET angegeben, kann ein Unternehmen einen Arbeitnehmer objektiv entlassen:
- Aufgrund der Unfähigkeit des Arbeiters. Ob dies bekannt war oder nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrags eingetreten ist.
- Fehlende Anpassung an den Job. Natürlich muss das Unternehmen eine Anpassungsphase an die Stelle einräumen; und bieten Ihnen alle notwendigen Schulungen, um zu lernen, wie Sie Ihre beruflichen Aufgaben bewältigen. Passt es sich aber immer noch nicht an, ist der Arbeitgeber berechtigt, das Arbeitsverhältnis zu kündigen.
- Aus Gründen, die in Artikel 51.1 der ET. Wir sprechen über wirtschaftliche, organisatorische, produktionstechnische oder technische Ursachen. Sie alle werden in dem Artikel erläutert, beziehen sich aber vor allem auf Veränderungen im Unternehmen, sei es, weil die Produktion sinkt, weil es wirtschaftliche Probleme gibt, weniger Arbeitskräfte benötigt werden usw.
- Unzureichende Vertragsübergabe. In diesem Fall handelt es sich um die Unterzeichnung eines vom Staat finanzierten Vertrages. Nur wenn das Personal von einer gemeinnützigen Organisation formalisiert wurde und einen unbefristeten Vertrag hat, kann die Zahl der sachlichen Entlassung angewendet werden.
Schritt für Schritt zum individuellen Bild
Damit ein Arbeitgeber oder ein Unternehmen eine sachliche Kündigung auf ein Arbeitsverhältnis anwenden kann, ist es erforderlich, dass das Verfahren Beginnen Sie mit einem schriftlichen Kündigungsschreiben.
Es muss den Grund angeben, der diese Entlassung rechtfertigt, sowie die erforderlichen Unterlagen für den Arbeitnehmer, um die Leistung des Unternehmens zu beurteilen.
Neben der Kündigung der Arbeitnehmer erhält eine Vergütung, die der im Job verbrachten Zeit entspricht.
Ist der Arbeitnehmer mit dieser Entscheidung nicht einverstanden, kann er die Kündigung mit einem „nicht konform“ unterschreiben und das Datum notieren. Von diesem Moment an haben Sie 20 Werktage Zeit, um mit dem Schlichtungsstimmzettel einen Anspruch geltend zu machen.
Dieses Kündigungsschreiben muss auch beim Arbeitsamt, der SEPE, eingereicht werden, da es eines der Dokumente ist, die sie für die Bearbeitung des Arbeitslosengeldes anfordern, falls sie Anspruch darauf haben. Wenn der Arbeitnehmer nun keinen Urlaub, keine ausstehenden Tage usw. Sie müssen warten, bis diese Tage bezahlt werden (und der Arbeitgeber sie angibt), um Arbeitslosigkeit zu beantragen.
Die sachliche Kündigung ist nicht sofort wirksam, aber es muss eine Kündigungsfrist von 15 Tagen vorliegen, in der der Arbeitnehmer selbst 6 Stunden bezahlten Urlaub pro Woche hat, um ihn bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz zu besetzen. Das heißt, sobald die Ursache mitgeteilt wurde, wird der Arbeitnehmer noch 15 Tage weiterarbeiten, aber 6 Stunden pro Woche müssen nicht zur Arbeit gehen, obwohl sie in Rechnung gestellt werden, da diese Stunden für die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz verwendet werden.
Was eine Entschädigung erzeugt
Jede sachliche Kündigung hat Anspruch auf Entschädigung. Nun können wir zwei verschiedene Annahmen erhalten.
Im Allgemeinen und unter der Voraussetzung, dass die sachliche Entlassung angemessen ist, d. h. dass das Gesetz eingehalten wurde, hat der Arbeitnehmer das Recht 20 Tage Gehalt pro Arbeitsjahr zu erhalten. Natürlich gibt es maximal 12 monatliche Zahlungen.
Wenn der Arbeitnehmer Ansprüche geltend macht und die sachliche Entlassung als unzulässig erachtet wird, hat der Arbeitgeber zwei Alternativen: o den Arbeitnehmer wieder einzustellen und ihm den Lohn auszuzahlen, den er seit seiner Entlassung nicht erhalten hat; oder eine Entschädigung zahlen, die in diesem Fall nicht 20 Arbeitstage pro Jahr beträgt, sondern 45/33 Arbeitstage pro Jahr.
Kann eine sachliche Kündigung als ungerechtfertigt oder nichtig eingestuft werden?
Die Wahrheit ist, dass ja. Und der Hauptgrund, warum es passieren kann, was auch ganz normal ist, ist, dass das Unternehmen selbst im Kündigungsschreiben nicht feststellt, aus welchen Gründen es gekündigt wird. Falls das passiert, der Arbeitnehmer ist berechtigt, der Entscheidung nicht zuzustimmen und die Situation zu melden, damit ein Dritter die Situation analysieren kann analyze und feststellen, ob das Unternehmen alle erforderlichen Unterlagen vorlegt, um die Kündigung wirksam zu machen.
Andernfalls würde der Arbeitnehmer eine Entschädigung erhalten (oder an seinen Arbeitsplatz zurückkehren).
Unter den Kündigungsarten ist die sachliche Kündigung vielleicht eine der am wenigsten bekannten, aber es gibt sie, und viele Unternehmen nutzen sie zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wenn sie feststellen, dass sie die Situation nicht weiterführen können. Kanntest du ihn? Haben Sie es in Ihren Arbeitsbeziehungen schon einmal erlebt? Erzählen Sie uns von Ihrem Fall.