Was ist die lohnlücke

Oft haben wir in den Medien vom sogenannten Lohngefälle gehört, das immer mit der Ungleichheit zwischen Männern und Frauen zusammenhängt. Aber was ist die Lohnlücke? Wirklich existieren? Kann es behoben werden?

Diese Fragen und mehr beantworten wir in diesem Artikel. Wenn Sie genau wissen möchten, was die Gehaltslücke ist, woraus sie besteht und ob sie behoben werden kann, empfehle ich Ihnen, weiterzulesen.

Was versteht man unter Lohnlücke?

Zunächst erklären wir Ihnen, was die Lohnlücke ist. Es ist im Wesentlichen die Differenz zwischen dem durchschnittlichen Gehalt von Männern und dem durchschnittlichen Gehalt von Frauen, die die gleiche Arbeitstätigkeit ausüben. Mit anderen Worten: Die Lohnlücke ist das, was Frauen weniger verdienen als Männer, immer bezogen auf den Durchschnitt. Damit diese Messung aussagekräftig ist, muss der Vergleich zwischen den Löhnen von Männern und Frauen angestellt werden, die eine gleichwertige Arbeit in der gleichen Branche und unter gleichen Arbeitsbedingungen haben.

Allerdings auch Es gibt noch andere Faktoren, die berücksichtigt werden müssen. und die diese Lohnlücke beeinflussen. Ein Beispiel wäre, dass es heute weniger Frauen als Männer in Führungspositionen gibt, dafür aber einen höheren Anteil an gering qualifizierten Jobs.

Wir müssen uns daran erinnern, dass seit 1919 die Internationale Arbeitsorganisation anerkannt das Recht auf gleichen Lohn für die Geschlechter. Allerdings scheint alles darauf hinzudeuten, dass sie derzeit nicht erfüllt wird.

Das Lohngefälle: Eine unumstößliche Realität

Wie bereits erwähnt, müssen wir bei der Feststellung, ob es sich tatsächlich um ein Lohngefälle handelt, den Unterschied zwischen der Entlohnung von Männern und Frauen bei gleicher Tätigkeit und auch gleicher Stundenzahl berücksichtigen. Um diese Berechnung durchzuführen, sWir sollten eine Reihe allgemeiner Indikatoren auf der Grundlage objektiver Daten analysieren:

• Sowohl der Anteil der erwerbstätigen Frauen als auch ihr Anteil an der Gesamtzahl aller geleisteten Arbeitsstunden.
• Die Zahl der Frauen in schlechter bezahlten Jobs.
• Die Beschäftigungsquote für jedes Geschlecht (dies wurde in neueren Studien als Indikator hinzugefügt).
• Das durchschnittliche Gehalt basierend auf verschiedenen Maßeinheiten. Diese können pro Stunde, pro Woche oder sogar pro Monat sein. Ein Beispiel wäre der Bruttostundenlohn.
• Das Verhältnis der Löhne der Frauen zur Summe aller Löhne.
• Gehaltszuschläge auf das Grundgehalt.

Was verursacht die Lohnlücke?

Nun, da wir wissen, was das Lohngefälle ist, lassen Sie uns über die Gründe nachdenken, die es verursachen können. Eine der Hauptursachen ist die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. Frauen und Männer sind seit der Antike stark differenziert, wobei letztere in den meisten Kulturen für den Unterhalt der Familie, den Beruf und die Karriere zuständig sind. Auf der anderen Seite kümmerten sich Frauen früher mehr um Haushalt und Familie. Was ist die Folge davon? Dass es die Männer waren, die das Geld nach Hause brachten und die immer „klug genug“ und „stark genug“ waren, um alle möglichen Jobs zu erledigen.

Auch heute noch hallen Überzeugungen und Bildung, die in Einstellungen und Normen der Vergangenheit verwurzelt sind, in der heutigen Zeit wider und wirken sich auf die Ungleichheit zwischen Männern und Frauen aus. Damit kommen wir auch zu einer weiteren möglichen Ursache des Lohngefälles: Die Bewertungskriterien der verschiedenen Jobs. Es ist durchaus üblich, dass sie der Leistung von Frauen weniger Bedeutung beimessen als denen von Männern.

Darüber hinaus gibt es einige Berufe, die traditionell eher für Männer als für Frauen gelten. Das heißt: Es wird immer noch angenommen, dass eine Frau nicht die gleichen Fähigkeiten wie Männer hat, um es auszuführen. Einige Beispiele hierfür wären die folgenden Berufe: Mechaniker, Polizei, Feuerwehrmann, Maurer usw. Es gibt auch die sogenannte „gläserne Decke“. Es geht um die Schwierigkeit, die Frauen haben, in bestimmten Branchen wichtige Führungspositionen zu bekommen.

Wie wir sehen können, hat die Gehaltslücke mehrere mögliche Ursachen. Sie sind ziemlich schwer rückgängig zu machen, da diese Anhäufung von Faktoren sind tief in der Geschäftskultur vieler Organisationen verankert, obwohl es nicht sein sollte.

Wie lässt sich die Lohnlücke schließen?

Sobald wir verstanden haben, was das Lohngefälle ist, werden wir verstehen, wie wichtig es ist, es zu beenden. Die wirksamste und wichtigste Maßnahme zur Bewältigung dieser Aufgabe ist Bildung. Das sind die Kälber für alles. Es ist wichtig, schon in jungen Jahren über die Gleichstellung der Geschlechter aufgeklärt zu werden. Darüber hinaus sind sowohl das öffentliche Bewusstsein als auch die Reichweite von größter Bedeutung. Natürlich müssen auch Unternehmen ihren Teil dazu beitragen und dies in ihrer Organisationskultur fördern.

Eine weitere Maßnahme, die ergriffen werden kann, um das Lohngefälle zu beseitigen, ist Vorbereitung von Gehaltsprüfungen die die bestehenden Ungleichheiten, die Gründe für ihr Bestehen und die Methoden, mit denen sie bekämpft werden sollten, widerspiegeln können. Wir dürfen nicht vergessen, dass Unternehmen heute verpflichtet sind, einen Gleichstellungsplan durchzuführen, zumindest solche mit mehr als fünfzig Mitarbeitern. Eine Gehaltsprüfung muss immer in diesen Plan aufgenommen werden.

Es wäre auch sehr hilfreich hochwertige Arbeitsplätze und hohe Positionen bei Frauen zu fördern. Es ist klar, dass Talent nicht vom Geschlecht abhängt, daher können Arbeitnehmer nicht für ihr Geschlecht bewertet werden, sondern für ihre Leistung.

Abschließend können wir sagen, dass die Gehaltslücke ein ernstes Problem ist und beseitigt werden muss. Dazu müssen verschiedene Faktoren zusammenspielen, wie z Bildung, Geschäftsbewusstsein und ordnungspolitische Maßnahmen von Regierungen und politischen Parteien. Nur so kann ein faires und gleiches Arbeitsumfeld für alle erreicht werden.