Der Begriff regulatorische Basis ist ein sehr wichtiges Thema, das mehr oder weniger Ihr berufliches und persönliches Leben betrifft. Und diese Skala wird von der Sozialversicherung zur Berechnung bestimmter Leistungen verwendet. Deshalb muss man es so gut wie möglich wissen.
In diesem Fall werden wir mit Ihnen darüber sprechen Was ist die regulatorische Basis, wie man es berechnet und wie man die regulatorische Basis in verschiedenen Situationen kennt, wie zum Beispiel für Ruhestand, Gehaltsabrechnung, Behinderung, Arbeitslosigkeit ...
Was ist die regulatorische Basis
Wie bereits erwähnt, ist die regulatorische Basis eine Skala. Dies ist das wird von der Sozialversicherung zur Berechnung der Leistungen für Arbeitnehmer verwendet (oder arbeitslos). Zum Beispiel ist die regulatorische Basis diejenige, die das Invalidengeld (vorübergehend oder dauerhaft), die Altersrente, das Arbeitslosengeld ...
Mit anderen Worten, es handelt sich um einen Durchschnitt aller Beiträge, die der Arbeitnehmer bis zu dem Zeitpunkt geleistet hat, an dem eine Berechnung erforderlich ist. Dies basiert wiederum auf der Beitragsbasis. Und um die Berechnung durchführen zu können, müssen die Mindestanforderungen eingehalten werden, um dies tun zu können.
Regulierungsbasis und Beitragsbasis
Nach dem, was wir zuvor gesagt haben, hat die regulatorische Basis viel mit der Beitragsbasis zu tun. Es ist nicht dasselbe, aber ein Begriff und ein anderer passen zusammen.
Und ist, dass Die regulatorische Grundlage hängt immer vom Beitrag dieses Arbeitnehmers ab, insbesondere der Preis eines Zeitraums. Abhängig davon, wie viel der Arbeitnehmer beigetragen hat, hat er eine regulatorische Grundlage oder eine andere, und dies kann wiederum einen mehr oder weniger großen Nutzen bei der Berechnung beinhalten.
Wie berechnet man die regulatorische Basis?
Die Berechnung der regulatorischen Basis ist überhaupt nicht schwierig. Aber um es zu tun, Sie müssen wissen, wie hoch die Beitragsbasis des Arbeitnehmers ist. Darüber hinaus gibt es zwei Möglichkeiten, die Berechnungen durchzuführen:
- Sie können es mit dem monatlichen Gehalt tun. Dazu müssen Sie nur durch 30 teilen (unabhängig davon, ob es Monate mit 31 oder 28 Tagen gibt).
- Sie können es mit dem Tagesgehalt tun. In diesem Fall teilen Sie nach den Tagen des Monats, ob es sich um 28,29, 30, 31 oder XNUMX handelt.
Jetzt gibt es einige Besonderheiten, die Sie berücksichtigen sollten, sind die folgenden:
- Wenn ein Arbeiter mehr als einen Job hat. Wenn eine Person nicht nur einen, sondern mehrere Jobs hat, müssen alle Gehaltsabrechnungen dieses Arbeitnehmers zusammengefasst werden, um sicherzustellen, dass das geltende Maximum nicht überschritten wird.
- Wenn Sie ein Teilzeitbeschäftigter sind. Wenn Sie Teilzeit arbeiten, müssen Sie die Beitragsgrundlagen hinzufügen und durch die Tage dividieren, an denen Beiträge geleistet wurden.
- Bei Ausbildungsverträgen. In dieser Situation ist die regulatorische Basis immer der Mindestbeitrag. Gleiches gilt für einen Forschungsvertrag.
- Für Hausangestellte. Die Beitragsbasis des Vormonats wird durch 30 geteilt.
Regulierungsgrundlage auf Gehaltsabrechnung
Die regulatorische Basis in einer Gehaltsabrechnung bezieht sich auf die Bruttovergütung dieses Arbeitnehmers. Mit anderen Worten, es ist das Gehalt ohne Abzug von Einbehaltungen oder Beiträgen zu diesem Geld, daher ist die Zahl höher als die tatsächlich erhaltenen.
Je höher diese Basis ist, desto größer ist natürlich der Nutzen, der erhalten wird.
Insbesondere in diesem Fall Die Beitragsbasis oder Regulierungsbasis einer Gehaltsabrechnung ist in Artikel 147 des Allgemeinen Gesetzes über soziale Sicherheit geregelt. Es legt fest, dass bei der Berechnung die Bruttovergütung zuzüglich Überstundenzahlungen (immer anteilig) sowie Urlaub und Überstunden berücksichtigt werden. Alles andere ist ausgeschlossen.
Ruhestand BR
Einer der wichtigsten Momente für die regulatorische Basis ist das Wissen, welche Altersrente Ihnen entspricht. Und dieser Begriff ist der Schlüssel zu allem.
Die Altersrente wird berechnet Entnahme der regulatorischen Basis aus den letzten Jahren des Ruhestands. Beispielsweise werden für 2021 die letzten 24 Jahre berücksichtigt, während es für 2022 die letzten 25 Jahre sein werden. Im Laufe der Zeit wird es also eine Zeit geben, in der Sie die letzten 30 Jahre Ihres Berufslebens überprüfen müssen, um zu wissen, welchen Ruhestand Sie haben werden.
Regulierungsgrundlage für Arbeitslosigkeit
Wenn Sie aufgrund der Kündigung Ihres Arbeitsvertrags Arbeitslosigkeit beantragen möchten, müssen Sie berücksichtigen, dass Ihre regulatorische Basis durch Messung der berechnet wird Beitragsbasis der letzten 180 Tage, einschließlich der Kalendertage. Was bedeutet das? Wenn sich Ihr Vertrag nicht geändert hat und Sie immer die gleichen Gebühren erhoben haben, ist es normal, dass Ihr Beitrag und Ihre regulatorische Grundlage gleich sind.
Aber was ist, wenn Sie in diesen 180 Tagen Verträge mit verschiedenen Stützpunkten hatten? Ein Durchschnitt von allen würde gemacht werden, und dann unterscheidet es sich zwischen einem Konzept und dem anderen.
BR in einer Frage der Behinderung
Wie Sie wissen, kann es zwei Arten von Behinderungen geben: vorübergehende oder dauerhafte (wir lassen die große Behinderung außer Acht).
Bei der Berechnung die regulatorische Grundlage für vorübergehende BehinderungSie müssen berücksichtigen, dass dies erreicht wird, indem Sie die Beitragsbasis des Vormonats durch 30 Tage teilen. Aber es wird nur für diese Tage sein, wenn der Arbeiter ein monatliches Gehalt hat. Wenn Sie es täglich haben, sollte es durch die Anzahl der Tage in dem Monat geteilt werden, in dem das Problem aufgetreten ist, das die vorübergehende Behinderung verursacht (28, 29, 30 oder 31 Tage).
Und für den Fall, dass diese Behinderung in demselben Monat auftritt, in dem Sie mit der Arbeit beginnen, ist die Beitragsbasis nur in diesem Fall die des jeweiligen Monats.
Im Falle einer dauerhaften BehinderungDie regulatorische Grundlage hängt von der Ursache ab, die diese Behinderung verursacht hat, da sie auf eine häufige Krankheit, einen Unfall oder eine Berufskrankheit oder einen Nichtberufsunfall zurückzuführen sein kann.
Um genau die Zahlen zu kennen, können Sie zu den gehen Website der sozialen Sicherheit wo festgestellt wird, auf welcher Grundlage die Regulierung in jedem der oben beschriebenen Fälle erfolgt.