Wenn Sie Ihr Studium beenden, ist es normal, dass Sie sich über Ihre Berufsmöglichkeiten informieren. Vielleicht machst du sogar ein kaufmännisches Praktikum. Aber, in den folgenden drei Jahren können Sie sich für einen Ausbildungsvertrag entscheiden.
Nun, was ist es? Welche Konditionen bietet es Ihnen? Lohnt es sich, es zu akzeptieren? Wir werden als nächstes mit Ihnen über all dies und einige andere Dinge sprechen.
Was ist ein Praktikumsvertrag?
Zunächst müssen Sie verstehen, was ein Praktikumsvertrag ist. Es ist ein Arbeitsdokument, das von einem Unternehmen und einem Arbeitnehmer unterzeichnet wird, wobei letzterer gerade seinen Abschluss macht oder gerade seinen Abschluss gemacht hat und daher keine Berufserfahrung hat. Mit anderen Worten, Es ist ein Vertrag, mit dem Sie Ihre berufliche Ausbildung in die Arbeitswelt übertragen wollen, dafür Hilfe vom Arbeitgeber zu haben, um sich anzupassen und zu wissen, wie man seine Arbeit macht.
Viele sehen es so eine Gelegenheit und eine Brücke, um zu wissen, wie man dieses prägende Wissen anwendet, denn oft ist das eine Theorie und das andere Praxis. Und obwohl im Training gut erklärt wird, was zu tun ist, ist es in der Praxis manchmal notwendig, andere Schritte zu unternehmen oder andere Faktoren zu berücksichtigen, die eine gute Ausführung beeinflussen.
Merkmale des Praktikumsvertrags
Diese Art von Vertrag wird immer schriftlich abgeschlossen., wo Sie neben Ihrem Abschluss auch die Vertragsdauer, die Art der Tätigkeit, die Arbeitszeiten und den Arbeitsalltag angeben.
Ein weiterer sehr wichtiger Punkt für diejenigen, die einen Praktikumsvertrag abschließen, ist die Vergütung, die erhalten wird. Obwohl es auf dem Studienniveau und dem Tarifvertrag basieren wird, ist die Wahrheit, dass die Arbeitsreform von 2022 dies ein wenig geändert hat.
Jetzt das Gehalt muss im Kollektivvertrag oder in dem der Berufsgruppe festgelegt werden. Falls Sie es nicht wissen, zuvor wurden 60 % des Festgehalts einem Arbeitnehmer in derselben Position, aber ohne Praktikumsvertrag angeboten (75 % im Fall des zweiten Jahres). Dies ist derzeit jedoch bereits behoben.
Wie lange dauert ein Praktikum?
Der Praktikumsvertrag hat eine Mindestlaufzeit von 6 Monaten und höchstens 12 Monaten, und während dieser Zeit erhalten Sie, wie wir Ihnen bereits erklärt haben, eine Vergütung. Früher konnte dieser unter dem branchenübergreifenden Mindestlohn liegen (weil von 60 oder 75 % die Rede war). Aber heute stellt es sicher, dass ein Auszubildender mindestens dieses interprofessionelle Mindestgehalt erhält.
Während dieser Zeit haben Sie jedoch die gleichen Vorteile und Rechte wie die übrigen Mitarbeiter des Unternehmens.
Voraussetzungen für den Abschluss eines Praktikumsvertrages
Nachdem Sie etwas mehr über den Praktikumsvertrag erfahren haben, möchten Sie wissen, ob Sie für einen solchen Vertrag qualifiziert sind? Denken Sie daran, dass die Arbeitsreform im Jahr 2022 einige Bedingungen geändert hat, aber die meisten von ihnen sind die folgenden:
- über ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine mittlere oder höhere Berufsausbildung verfügen, ein Berufszeugnis oder ein gleichwertiges Zeugnis in den letzten drei Jahren (fünf bei Behinderung).
- Kein Ausbildungsvertrag im Betrieb länger als drei Monate (damit entfällt die Unterzeichnung eines Praktikums, es sei denn, Sie waren Praktikant/in).
- Kein vorheriger einjähriger Praktikumsvertrag. Früher konnte der Praktikumsvertrag maximal zwei Jahre gehalten werden, aber mit der neuen Reform wurde dieser verkürzt und wer bereits ein Jahr in einem solchen Vertrag hat, kann kein weiteres mehr feiern. Selbst wenn Sie es weniger haben, könnten sie Sie nur zu einem mit der maximalen Gesamtdauer von einem Jahr machen.
Wann läuft der Praktikumsvertrag aus?
Eine Kündigung des Praktikumsvertrages kann aus zwei Gründen erfolgen:
- Die Probezeit wird nicht überschritten, dh ein Monat ab Vertragsunterzeichnung (sofern tarifvertraglich nichts anderes bestimmt ist).
- Es gibt eine disziplinarische Kündigung.
- Es liegt eine sachliche Kündigung vor.
- Die maximale Laufzeit eines Praktikumsvertrages ist erfüllt, die derzeit bei einem Jahr liegt.
Zu berücksichtigen ist, dass außer bei einer sachlichen Kündigung Sie haben keinen Anspruch auf Entschädigung für den Verlust Ihres Arbeitsplatzes. Nur in diesem Fall würden 20 Tage Gehalt pro geleistetem Jahr gezahlt.
Einmal Nach Vertragsende muss das Unternehmen dem Arbeitnehmer eine Praktikumsbescheinigung ausstellen, aus der die Dauer der Praktika hervorgeht, die Arbeitsposition und die durchgeführten Aufgaben und manchmal eine Bemerkung über die Fähigkeiten, die der Arbeitnehmer erworben hat (eine Art Empfehlung).
Vorteile des Praktikumsvertrages
Jetzt ist es Ihnen etwas klarer, wie der Praktikumsvertrag aussiehtMöchten Sie wissen, welche Vorteile es hat? Die Wahrheit ist, dass es sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer gilt.
Grob gesagt sind die wichtigsten, die es hat, die folgenden:
- Das Unternehmen kann von einer Ermäßigung der Sozialversicherungsbeiträge um 50 % profitieren (für allgemeine Eventualfälle) im Falle der Einstellung von Menschen mit Behinderungen von mindestens 30 %. Für den Fall, dass sie arbeitslos in CEE eingestellt werden, erhalten sie 100 % des subventionierten Unternehmensbeitrags.
- Bei der Umwandlung eines Praktikumsvertrags in einen unbefristeten Vertrag kann es zu Prämien kommen. Dies gilt nur für Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern. Dann erhalten Sie durch die Umwandlung des Praktikumsvertrages in einen unbefristeten Praktikumsvertrag bei Männern 500 Euro Jahresprämie, bei Frauen 700 Euro.
- Holen Sie sich vom Arbeitnehmer einen Zusammenhang über die Ausbildung, die er erhalten hat, und die Praxis auf dem Arbeitsmarkt, um sie anzuwenden. Obwohl er zunächst über die notwendigen Kenntnisse verfügt, um sich an die Arbeit anzupassen, darf nicht vergessen werden, dass er ein „Lehrling“ ist und als solcher jemanden haben muss, der ihm erklärt und hilft, die Arbeit zu erledigen.
Wie Sie sehen, kann der Praktikumsvertrag eine erste Annäherung an den Arbeitsmarkt sein, wenn eine Karriere endet oder gerade beendet wurde. Auf diese Weise ist es ein Zwischenschritt, um das in der Ausbildung erworbene Wissen in der Praxis anwenden zu können und zu wissen, dass es jemanden gibt, der Ihnen hilft, zu wissen, was Sie zu tun haben. Hatten Sie schon einmal einen Praktikumsvertrag?