Auch bekannt als "Pyramide der Hierarchie der menschlichen Bedürfnisse" o Maslows Pyramide.
Abraham Maslow (1908-1970) erklärte anhand der Darstellung einer Pyramide eine mögliche Hierarchie menschlicher Bedürfnisse.
Er war ein Psychologe mit außerordentlichem Einfluss im XNUMX. Jahrhundert, insbesondere in der zweiten Hälfte.
Er ist bekannt dafür, einer der transzendentesten Vertreter der humanistischen Psychologiebewegung zu sein. Einige schätzen, dass er der Gründer oder Hauptförderer dieser Strömung war.
Für diesen Wissenschaftler war die Entdeckung und Untersuchung von Fragen im Zusammenhang mit der persönlichen Entwicklung des Einzelnen und der Selbstverwirklichung des Menschen ein Anliegen.
Maslow glaubte, dass alle Menschen ein natürliches Verlangen nach Selbstverwirklichung haben, ein Begriff, der als das Erreichen persönlicher Bestrebungen mit eigenen Mitteln definiert werden kann.
Er schlug vor, dass sich der Mensch bewegen wird, um diese Selbstverwirklichung zu erreichen, um zu werden, wer er sein will.
Maslows Theorie ist eine interessante Arbeit im Bereich der Psychologie, in der menschliche Bedürfnisse hierarchisch platziert oder organisiert werden, und schlägt eine Reihenfolge vor, in der die Bedürfnisse befriedigt werden.
Als Vorläufer dieser Theorie kann sie Ende der 50er Jahre beobachtet werden Verhaltenspsychologie. Dabei wurde der Mensch eher als passives Wesen betrachtet, das ständig auf Reize reagiert.
Mittlerweile Psychoanalyse er sah den Menschen als ein sehr wehrloses Wesen, bedingt durch eine Reihe unbewusster Konflikte.
Genau in diesem Zusammenhang entsteht der Strom der humanistischen Psychologie. Die versuchten, diese beiden kommentierten Paradigmen, Psychoanalyse und Behaviorismus, zu integrieren und so eine systematische Psychologie auf empirischer Basis zu entwickeln.
In seiner Theorie konnte Maslow Behaviorismus, Psychoanalyse und humanistische Psychologie verbinden.
Im untersten Teil der Pyramide befinden sich die grundlegendsten menschlichen Bedürfnisse, gefolgt von anderen Arten von Wünschen und Bedürfnissen, die größer oder höher sind, alle in aufsteigender Reihenfolge, um nach der Spitze der Pyramide zu suchen.
In der ersten Reihenfolge müssen sie die physiologischen Bedürfnisse befriedigen, gefolgt von Sicherheits-, Zugehörigkeits-, Anerkennungs- und Selbstverwirklichungsbedürfnissen, alle in aufeinanderfolgender Reihenfolge.
Die Pyramidenform zur Darstellung oder Erklärung dieser Theorie ist laut Maslow eine hervorragende Möglichkeit, die Hierarchie der menschlichen Bedürfnisse genau zu umreißen.
Es ist leicht zu verstehen, so dass Sie nur dann auf diese höheren oder höheren Bedürfnisse achten können, wenn die der niedrigeren Ebenen gelöst sind.
Die Wachstumskräfte werden eine Aufwärtsbewegung in der Pyramide erzeugen, mit regressiven Kräften, die sich ihr widersetzen und sie nach unten drücken.
Um die Theorie schnell und präzise zu visualisieren, können wir sie wie folgt zusammenfassen.
Diejenigen Bedürfnisse, die bereits in einer Person befriedigt werden, können kein Verhalten erzeugen, nur diejenigen, die nicht befriedigt werden, können das Verhalten entscheidend beeinflussen. Mit der Person werden die physiologischen Bedürfnisse geboren, das heißt im Moment des Kommens in die Welt; Die anderen Bedürfnisse werden sich auf der Reise des Lebens ergeben.
In der Reihenfolge, in der es einer Person gelingt, die Bedürfnisse des grundlegendsten Typs zu kontrollieren, erscheinen andere höhere. Das Bedürfnis nach Selbstverwirklichung wird nicht bei allen Menschen offensichtlich sein, dies wird eine Eroberung eines individuellen Typs sein.
Ein mehr oder weniger kurzer Motivationszyklus ist erforderlich, um die Grundbedürfnisse zu befriedigen. Im Gegenteil, die Befriedigung höherer Bedürfnisse erfordert einen längeren Zyklus.
Arten von Bedürfnissen
Basic
Dies sind jene Bedürfnisse, die es dem Menschen ermöglichen, zu überleben, Grundbedürfnisse.
Dazu gehören Nahrung, Atmung, Wasserverbrauch, ausreichende Körpertemperatur, Schlafzeit - Ruhe und Beseitigung von Körperabfällen.
Sicherheit
Physische Sicherheit Dies kann durch Krieg, familiäre oder andere Gewalt, Naturkatastrophen und mangelnden Schutz vor dem Klima beeinträchtigt werden. All dies verursacht Stress und traumatische Erlebnisse für den Einzelnen.
Wirtschaftliche Sicherheit die von nationalen oder globalen Krisen betroffen ist, Mangel an Arbeitsplätzen.
Ressourcensicherheitwie angemessene Bildung, Transport und Gesundheit.
Sozial-
Dies ist eine Ebene, die sich auf Gefühle, zwischenmenschliche Beziehungen, das Soziale und das Bedürfnis nach Zugehörigkeit bezieht.
Sie sind sehr starke Bedürfnisse in der Kindheit, die größer werden könnten als die Sicherheitsbedürfnisse in dieser Phase.
Mängel auf dieser Ebene können sich auf die Fähigkeit des Einzelnen auswirken, soziale Beziehungen aufrechtzuerhalten und angemessene emotionale Bindungen herzustellen. Diese Bedürfnisse wären die Soziale AkzeptanzZuneigung, Liebe; Familie; Teilgenommenn, das heißt, Gruppeneinbeziehung und Kameradschaft mehr Freundschaft.
Wertschätzung
Es wird zwei Arten von Wertschätzungsbedürfnissen geben, eine hohe und eine niedrige.. Wenn diese Bedürfnisse nicht ausreichend befriedigt werden, beeinträchtigen sie das Selbstwertgefühl der Person und können einen signifikanten Minderwertigkeitskomplex erzeugen. Wenn sie sonst zufrieden sind, wird es möglich sein, die nächste Stufe, die Selbstverwirklichung, zu erreichen.
Gleichgewicht ist wichtig für das Selbstwertgefühl, es ist wichtig für die Menschen.
Maslow konzentrierte sich auf zwei Arten von Bedürfnissen in diesem Sinne, hoch und niedrig, die von der Persönlichkeit jedes einzelnen abhängen.
Die geschätzte Art von Highwird dem Bedürfnis nach Selbstachtung entsprechen, dh Selbstachtung. Hier werden Gefühle wie Freiheit, Vertrauen, Erfolge, Unabhängigkeit unter anderem impliziert.
Niedriges Ansehen Es wird mit dem Respekt anderer Menschen zusammenhängen. Bedürfnisse nach Aufmerksamkeit, Anerkennung, Würde, Ansehen, Status, Wertschätzung, Ruhm, Ruhm usw.
Selbstverwirklichung
Dies wird die höchste Stufe der sein Pyramide, Selbstverwirklichung.
Diese Ebene bezieht sich auf das maximale Potenzial einer Person, und Selbstverwirklichung kann durch Erreichen dieses Potenzials erreicht werden.
Es wird der Wunsch sein, alles zu erreichen, was man erreichen kann. Sie können dieses Bedürfnis auf ganz bestimmte Weise fokussieren oder wahrnehmen. Jemand könnte zum Beispiel den starken Wunsch haben, der ideale Elternteil zu werden. Eine andere Person kann das Ziel haben, ein Hochleistungssportler zu sein oder einen signifikanten beruflichen Erfolg in einem bestimmten Bereich zu erzielen.
Sobald alle anderen Bedürfnisse befriedigt sind, könnte man Selbstverwirklichung in Betracht ziehen und tatsächlich erreichen, einen starken Sinn für das Leben finden und das Potenzial entwickeln, zu dem man fähig ist.
Maslows Theorie wurde kritisiert. Ist sie noch gültig?
In einem 1976 von Mahmoud A. Wahba und Lawrence G. Bridwell veröffentlichten Buch wurde Maslows Theorie umfassend überarbeitet.
Diese Autoren behaupten, schlechte Beweise dafür gefunden zu haben, dass eine Pyramidenordnung wie die in der Theorie beschriebene tatsächlich existiert. Sie argumentieren, dass Glück viel Subjektivität hat und unabhängig von Bedürfnissen ist.
Ebenfalls 1984 beschrieb er sich in dem Artikel "Die kulturelle Relativität des Lebensqualitätskonzepts" als ethnozentrisch in der Reihenfolge, in der Maslow den Bedürfnissen entsprach und nicht in allen Arten der bestehenden Kultur und Gesellschaft konsistent war Autoren dieses Artikels. Die vorgestellten Hypothesen und Aussagen wurden als sehr zweideutig angesehen, so dass die Theorie keine wissenschaftliche Grundlage hatte und es daher schwierig war, sie zu studieren.
Eine andere Art von Kritik, die die Theorie erhielt, bezog sich auf das Problem, dass die ursprünglich für die Studie verwendete Stichprobe sehr klein warDarüber hinaus wählte Maslow sehr spezifische Themen für die Durchführung der Forschung aus, was dazu führte, dass der Studie die Objektivität fehlte.
In jüngerer Zeit haben einige Untersuchungen das von Maslow damals vorgeschlagene Ranking unterstützt.Obwohl davon ausgegangen wird, dass eine solche Theorie aktualisiert werden muss, um die Bedürfnisse des gegenwärtigen oder modernen Lebens kohärenter und objektiver widerspiegeln zu können.
2010 wurde versucht, die Theorie zu modernisieren und eine neue Version davon zu veröffentlichen., einschließlich sieben Ebenen im Gegensatz zum Original mit nur fünf Ebenen.
In diesem Fall sind die vier Grundstufen dieselben wie die von Maslow vorgeschlagenen, obwohl bei den höheren Stufen erhebliche Änderungen beobachtet werden. Die höchste Stufe der ersten Version wurde beseitigt, entsprechend der der Selbstverwirklichung.
Einige stimmen im Prinzip der überarbeiteten Fassung zu, andere stellen Schwierigkeiten bei der Beseitigung der Selbstverwirklichung fest und betrachten sie als ein grundlegendes Motivationsbedürfnis.
Andere Anwendungen der Theorie
Trotz der Tatsache, dass Maslows Pyramidentheorie kritisiert wurde und bestimmte Widersprüche darin zu finden sind, war sie für das Gebiet der Psychologie von großer Bedeutung, insbesondere für andere Bereiche wie Marketing und Sport oder Bildung.
In diesem letzten Bereich, dem pädagogischen, kann die Theorie verwendet werden, wenn das Kind mit seinen emotionalen, physischen und sozialen Qualitäten untersucht wird. als Ganzes funktionieren. Indem ein Schüler mit verschiedenen Lernproblemen konfrontiert wird, ist es möglich, die Angelegenheit ausgehend vom Problem der Grundbedürfnisse, die sogar von zu Hause kommen können, zu analysieren und anzugehen.
In Marketingfragen und bereits im Geschäftsbereich kann die Theorie verwendet werden, um die Bedürfnisse zu überprüfen, die bestimmte Produkte bieten könnten, um das Studium ihrer Preise zu erleichtern usw.
In der Personalabteilung gibt es auch Anwendungen, mit denen die Bedürfnisse von Gruppen von Arbeitnehmern bewertet werden.
Wenn richtig verstanden wird, wie diese Bedürfnisse befriedigt werden können, wird angenommen, dass es möglich ist, Strategien zur Steigerung der Produktivität und zur allgemeinen Verbesserung und Exzellenz des vorhandenen Arbeitsumfelds in einem bestimmten Umfeld zu entwickeln.