Es gibt viele Arbeiter auf der ganzen Welt, die haben Zweifel beim Lesen Ihrer Gehaltsabrechnung vor allem Menschen, die daran zweifeln, dass Zahlungen korrekt ausgeführt werden. Um sicherzustellen, dass sie Ihnen wirklich den Betrag zahlen, den das Unternehmen Ihnen geben sollte, und dass der Rest der Daten korrekt ist, ist es wichtig, dass Sie lernen, die Gehaltsabrechnung zu lesen und Sie wissen, was jede der darin gefundenen Daten entspricht.
Die meisten Menschen sehen ihre Gehaltsabrechnung als den Geldbetrag, der von Monat zu Monat gesammelt werden muss und den sie auf das Konto eingeben müssen. Jedoch, Die Gehaltsabrechnung sollte wie die Gesamtberechnung aussehen von den Dingen, die aufgeladen werden müssen, und so werden wir Ihnen beibringen, es zu lesen.
Was genau ist Gehaltsabrechnung?
Die Gehaltsabrechnung ist das obligatorische Dokument, das das Unternehmen dem Arbeitnehmer jederzeit vorlegen muss und in das die Daten des Unternehmens und die von ihm ausgeübte Arbeit aufgenommen werden müssen. Einige zusätzliche Daten, die einbezogen werden sollten, sind die Arbeitszeit, die die Person im Unternehmen verbracht hat, oder die wirtschaftlichen Beträge, die dem Arbeitnehmer für jede der im Unternehmen ausgeführten Tätigkeiten ausgehändigt werden.
In diesem Beitrag werden wir Bringen Sie bei, wie Sie Ihre Gehaltsabrechnung vollständig lesen und auch zu Berechnen Sie, wie Mengen erhalten werden Welchen Monat zu Monat erhalten Sie auf Ihrem Bankkonto.
Erste Daten finden wir in der Gehaltsabrechnung
Das erste, was wir in der Gehaltsabrechnung finden, sind die Daten beider Parteien, dh einerseits die Unternehmensdaten und andererseits die Daten des Arbeitnehmers. In den Unternehmensdaten müssen der rechtliche Name des Unternehmens, die soziale Domäne und das CIF angegeben sein. Der SS-Angebotscode sollte ebenfalls angezeigt werden.
Auf der anderen Seite werden Ihre Daten angezeigt, die den Namen und die ID des Arbeitnehmers enthalten müssen. Darüber hinaus müssen der SS-Beitrag und die Berufskategorie der Person, die im Unternehmen arbeitet, angegeben werden. Welche Art von Vertrag Sie haben und wie lange Sie schon im Unternehmen arbeiten.
Diese Daten variieren normalerweise nicht und dienen zur Identifizierung beider Parteien.
Eine andere Sache, die wir beachten müssen, ist die Die Gehaltsabrechnung ist eine Rechnung, die das Unternehmen uns ausstellt um aufzuzeichnen, dass wir Monat für Monat bezahlt wurden. Als Rechnung gibt es einige Punkte, die ebenfalls immer enthalten sein müssen, obwohl diese von Monat zu Monat variieren können.
Das Girokonto der zahlenden Person und der Person, die die Zahlung erhalten wird, wird ebenfalls häufig zu Beginn dieses Vertragstyps oder anderer von beiden vereinbarter Informationen angezeigt, die auf der Gehaltsliste erscheinen sollen.
Im zweiten Teil des Gehaltsabrechnung werden wir die Rückstellungen erfüllen. Dies ist eine Option, die jederzeit gesetzlich vorgeschrieben sein muss. Die Rückstellungen müssen als Einkommen gelten, das wir als Mitarbeiter vom Unternehmen erhalten werden. Hier muss zählen Gehalts- und Nichtgehaltsabgrenzungen.
Gehaltsabgrenzungen
In diesem Fall sind die Gehaltsabgrenzungen Beträge, die dem Arbeitnehmer zur Zahlung der Vergütung für seine Arbeit im Unternehmen gegeben werden und diejenigen, die kein Gehalt sind, die sich auf Waren zu Waren und Dienstleistungen beziehen.
Diese Dinge sind diejenigen, die in Lebensmittelkarten oder anderen Zahlungen wie Transport bezahlt werden.
Die Gehaltsabgrenzungen sind wie folgt
Grundgehalt
Das Grundgehalt ist eines der Dinge, die wir wissen und die wir oben in den Rückstellungen finden. Hier geben einige Lohn- und Gehaltsabrechnungen den Betrag in Brutto-Euro pro Jahr an. Wenn wir beispielsweise einen Bruttobetrag von 12000 Euro pro Jahr haben, erhalten wir monatlich 1000 Euro.
Gehaltsergänzungen
In Bezug auf Gehaltszuschläge wirkt sich dies auf die verschiedenen Dinge aus, die der Fachmann zum Unternehmen beitragen kann, zum Beispiel Kenntnisse oder Sprachen oder einfach die Tatsache, dass er mehr Verantwortung über ihn hat.
Die Erhöhungen gelten auch für Arbeitnehmer, die auf einen der Punkte des Unternehmens spezialisiert sind. Diese Personen haben in der Regel eine Erhöhung ihrer Lohnsumme um 10000 Euro pro Jahr und verteilen sich auf die zwölf monatlichen Zahlungen +2 zusätzliche Zahlungen.
Die Überstunden jedes Arbeiters
In diesem Abschnitt sind nicht alle Gehaltsabrechnungen enthalten, da viele Unternehmen diese Daten separat bezahlen, ohne dass diese zu ihren Gehaltsabrechnungen hinzugefügt werden. Unternehmen, die über alle festgelegten Daten verfügen, fügen jedoch Überstunden zu ihren Gehaltsabrechnungen hinzu. Dies spiegelt sich in den Überstunden des Abschnitts wider. Diese Stunden müssen bezahlt werden, unabhängig davon, ob sie in jedem Unternehmen freiwillig oder obligatorisch sind, solange unser Vertrag nicht anders aussieht. Normalerweise muss jede Überstundenzahlung mit 25 Euro bezahlt werden.
Sachlöhne.
Dieser Teil ist Teil ihres Gehalts, aber es ist etwas kompliziert festzulegen, wie viel Geld in Form von Sachleistungen gegeben werden kann, da es sich um zusätzliche Waren und Dienstleistungen handelt, die die Person erhält. Dies hängt auch vom Arbeitnehmer ab, der sagen kann, dass er für seine Arbeit nichts anderes als Geld will.
Benzinkosten oder Transportzahlungen fallen ebenfalls unter diese Option.
Nicht-Gehaltsabgrenzungen
Entschädigung oder Lieferungen
Diese beiden Zahlungen beziehen sich auf Zulagen oder Zeiten, in denen der Arbeitnehmer außerhalb der Arbeit essen oder innerhalb seines Gehalts für die Arbeit eine Ausgabe tätigen musste.
Die Entschädigungsleistungen Was gibt Ihnen die soziale Sicherheit?
Dies bezieht sich auf jede Art von Transport, Überstellung oder Aussetzung für irgendeine Art von Entlassung
Im Falle einer vorübergehenden Behinderung oder vorübergehenden Arbeitslosigkeit bei dieser Option muss der vereinbarte Betrag kommen.
Die letzten nicht gezahlten Rückstellungen fließen nicht in den Sozialversicherungsbeitrag ein und zählen nicht zum Abzug der Einkommensteuer.
Persönliche Einkommensteuerabzüge
Gleich unten finden wir den Teil der Abzüge, in dem die Dinge von der monatlichen Gehaltsabrechnung abgezogen werden. Diese Beträge sind diejenigen, die zur Einkommensteuer und zur SS beigetragen werden.
Die Einkommensteuer ist für jeden Arbeitnehmer unterschiedlich, daher müssen wir wissen, was dieser Betrag bedeutet und insbesondere, wo wir ihn in unserer Gehaltsabrechnung finden können.
Dieser Betrag muss in die Gewinn- und Verlustrechnung eingestellt werden. Wenn wir eine sehr niedrige Einkommenssteuer haben, ist es normal, dass wir bei Fälligkeit der Rendite mehr an die Staatskasse zahlen müssen. Wenn es jedoch hoch ist, ist es normal, dass Sie es uns geben, um es zurückzugeben.
Die Abschnitte, die die SS uns macht
Gemeinsame Eventualverbindlichkeiten. Dies wird mit 4,7% der Gehaltsabgrenzungen berechnet, Überstunden werden hier jedoch nicht berücksichtigt.
Arbeitslosigkeit
Diese Option wird abhängig vom Vertrag der Person gezählt. Bei Arbeitnehmern mit einem allgemeinen Vertrag beträgt der gezählte Betrag bis zu 1,55%, für Personen mit einem Vollzeit- oder Teilzeitvertrag jedoch 1,60%.
Überstunden höherer Gewalt
Für jede zusätzliche Stunde muss der Betrag von 2% abgezogen werden. Alle Überstunden haben eine geringe Bindung, die, falls sich die Mitarbeiter und das Unternehmen einig sind, stündlich verlängert werden kann.
Einige Gehaltsabrechnungen haben Konzepte im Voraus oder sonstige Abzüge.
Gesamtflüssigkeit erhalten werden
Hier sehen wir den Gesamtbetrag, den wir vom Unternehmen erhalten müssen, mit den Rückstellungen und Abzügen, die jeder Punkt uns gibt.
Wir nennen es Nettoeinkommen, was bleibt nach dem tun Abzüge vom Bruttolohn.
Der Betrag, der hier angezeigt wird, ist der Betrag, den wir Ende des Monats auf unserem Bankkonto finden.
Dies sind die Schritte, in denen die Gehaltsabrechnung platziert werden muss, und so sollten Sie sie lesen. Die meisten Leute lesen nur die Option des Gesamtbetrags, um zu erhalten, ohne anzuhalten, um den Rest der Beträge zu überprüfen, um festzustellen, ob es wirklich der Betrag ist, den sie für Ihre Gehaltsabrechnung ausgeben, der Betrag, den Sie wirklich erhalten sollten.
Nachdem Sie nun die Beträge kennen, die Sie wirklich kennen sollten, überprüfen Sie Ihre Gehaltsabrechnung und prüfen Sie, ob die Beträge wirklich übereinstimmen. Sie zahlen Ihnen das, was Sie wirklich erhalten sollten, basierend auf allen Rückstellungen und Abzügen, die Sie haben.
Es ist unwahrscheinlich, dass der Betrag von Monat zu Monat variiert. Aus diesem Grund berechnen Sie jeden Monat den gleichen Betrag. Es ist jedoch wahrscheinlich, dass er sich von Jahr zu Jahr ändert.