Die Arbeitslosigkeit ist eine schwierige Situation für diejenigen, die sie leben, insbesondere in den Fällen, in denen uns das Ereignis überrascht, nachdem wir Zeit zum Arbeiten hatten. Aber obwohl es keine Situation ist, die für irgendjemanden erwünscht ist, ist es immer besser, vorgewarnt zu sein und zu wissen, wie wir in dieser Situation handeln müssen. Dieser Artikel ist so geschrieben, dass wir eine Anleitung zur Vorbereitung haben und in dem Fall, in dem wir uns in einer solchen Situation befinden, die Fristen und Schritte kennen, die einzuhalten sind Arbeitslosigkeit beantragen können.
Was tun vor unserer Entlassung?
Die erste tipps sie beziehen sich auf a, bevor wir gefeuert werden; Und obwohl wir nicht möchten, dass dies geschieht, ist es immer äußerst wichtig, dass unsere Dokumentation immer in Ordnung ist. Dies hilft uns nicht nur, zum gegebenen Zeitpunkt Arbeitslosigkeit beantragen zu können, sondern kann auch als Rechtsverteidigung gegen das Unternehmen dienen, falls die Entlassung ungerechtfertigt ist. Aber Welche Dokumente müssen wir sicherstellen, dass wir sie haben??
Am ratsamsten ist es, die Gehaltsabrechnungen der letzten 12 Monate zu haben, in denen Sie gearbeitet haben. Diese Dokumente helfen uns, das Gehalt und das Einkommen zu überprüfen, das wir für unsere Arbeit haben. Ein weiteres sehr wichtiges Dokument ist eine Kopie des Vertrags, mit dem der Auftrag aufrechterhalten wurde. Die Bedeutung dieses Dokuments besteht darin, dass es die Klauseln enthält, unter denen wir uns zur Arbeit bereit erklären. Und schließlich ist es ratsam, die Rechtfertigungen für die Stunden zu haben, die wir haben. Wenn wir alle diese Dokumente haben, können wir rechtlich überprüfen, ob wir im Unternehmen gearbeitet haben und wie hoch unser Gehalt war.
Es wird immer empfohlen, Dokumente zu haben, da es sehr schwierig oder fast unmöglich sein wird, eines davon zu bekommen, wenn wir nicht mehr im Unternehmen sind. Darüber hinaus werden sie uns nicht nur für den Fall dienen, dass wir müssen Arbeitslosigkeit beantragen, aber auch für einige andere Formalitäten.
Was werden wir tun, wenn wir gefeuert werden?
Sobald uns mitgeteilt wurde, dass unsere Dienstleistungen im Unternehmen nicht mehr benötigt werden, ist es wichtig, dass wir ruhig bleiben und einige Dokumente anfordern, die vorzugsweise einen bestimmten Inhalt haben sollten. Wir achten auf diese Empfehlungen.
Das erste was wir müssen Antrag ist eine Kopie des KündigungsschreibensEs ist sehr wichtig, dass wir es, wenn wir es anfordern und es uns liefern, mit dem tatsächlichen des Unternehmens vergleichen, um sicherzustellen, dass es sich um eine Kopie des Originals handelt. Es ist auch wichtig, dass es eine Unterschrift hat oder Stempel, der es gültig macht. In diesem Schreiben muss das Datum angegeben werden, an dem das Dokument an uns geliefert wurde, damit wir es als gültig und mit den richtigen Informationen darüber präsentieren können, wie lange wir nicht in diesem Unternehmen gearbeitet haben.
Ein Tipp, der sehr hilfreich sein kann, ist, dass es wichtig ist, dass wir die Legende schreiben, wenn der Brief vor der Unterzeichnung an uns zugestellt wird. “nicht konform"Dies liegt daran, dass wir für den Fall, dass wir später eine Klage gegen das Unternehmen einreichen, dieses Dokument verwenden können, um zu zeigen, dass wir nicht diejenigen waren, die zurückgetreten sind.
Rechtlich ist die Frist, unter der wir eine Klage beim Unternehmen einreichen müssen 20 Arbeitstage Dieser Zeitraum beginnt am ersten Tag, an dem wir uns nicht mehr zur Arbeit im Unternehmen melden. Es ist wichtig, dass wir uns vor der Entscheidung über eine Klage ordnungsgemäß mit einem Experten auf dem Gebiet des Rechts beraten, um im Rechtsverfahren fester und sicherer vorgehen zu können.
Was wir ungefähr tun müssen, um eine Klage einzureichen, ist die Einreichung von a Schlichtungswahl, die dem Vermittlungsdienst der autonomen Verwaltung übergeben werden müssen; Für den Fall, dass keine Einigung mit dem Unternehmen erzielt wird, besteht der nächste Schritt darin, eine Klage vor dem sogenannten Sozialgericht zu erheben.
Bis zu diesem Punkt können Zweifel aufkommen Ist es erforderlich, dass wir das Unternehmen wegen Entlassung verklagen, um Arbeitslosigkeit zu beantragen? Und die direkteste Antwort lautet: Nein, es ist nicht erforderlich, eine Klage einzureichen, um Arbeitslosigkeit zu beantragen. Dies liegt daran, dass die Gesetzgebung sie als völlig unterschiedliche Prozesse kennzeichnet, so dass jeder von ihnen eine Reihe unterschiedlicher und unabhängiger Anforderungen, Fristen und Verfahren hat.
Es müssen jedoch zwei Situationen erwähnt werden, in denen es möglich ist, dass die Arbeitsverwaltung einen Nachweis der Nachfrage verlangt. Die erste Situation besteht darin, dass der Verdacht besteht, dass zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer ein Pakt zur Simulation einer Entlassung geschlossen wurde. eine Tatsache, dass es als Betrug eingestuft würde. Und die zweite Situation ist, wenn das Unternehmen kein Kündigungsschreiben vorgelegt und die Arbeitsverwaltung nicht über die Kündigung informiert hat. Dies zu berücksichtigen kann uns sehr helfen, den richtigen Prozess durchzuführen.
Außerhalb dieser beiden Situationen erhält die Entscheidung, ob das Unternehmen verklagt werden soll oder nicht, nur die Person.
Kommen wir nun zum wichtigsten Teil unseres Artikels, sobald wir gefeuert wurden Wie lange müssen wir den Streik beantragen? Und wie fordern wir es an?
Arbeitslosigkeit beantragen
Es ist wichtig, dass wir verstehen, dass Arbeitslosigkeit ein Vorteil ist beitragsabhängige Arbeitslosigkeit;; Um auf diese Leistung zugreifen zu können, müssen wir mindestens 360 Tage oder ein Jahr lang zu unserer Beschäftigung beigetragen haben. Wenn Sie diese oder eine der anderen Voraussetzungen für die Beantragung von Arbeitslosigkeit nicht erfüllen, können Sie dennoch den Zuschuss für einen unzureichenden Beitrag beantragen. Dies ist eine Hilfe, die geschaffen wurde, um diejenigen zu unterstützen, die sich in dieser ungünstigen Situation befinden.
Und es sollte klargestellt werden, dass es eine Entscheidung ist, das Paar anzufordern. Daher ist es nicht zwingend erforderlich, dass wir im Falle einer Entlassung den Streik beantragen. Diese Situation wird als Rettung der Arbeitslosigkeit bezeichnet. Das liegt daran, solange wir können Arbeitslosigkeit sammeln Es hängt von der Zeit ab, die wir beigetragen haben. Wenn wir die Arbeitslosigkeit nutzen und dann einen Job finden, wird das Beitragskonto neu gestartet, was nicht der Fall ist, wenn wir die Arbeitslosigkeit retten. Zum Beispiel können wir sagen, dass wir, wenn wir später nach einem Jahr der Beiträge sind, keine Arbeitslosigkeit beantragen und nach drei Monaten eine Arbeit finden. Wir werden anfangen, Beiträge zu leisten, indem wir die geleisteten Arbeitsmonate zu dem Jahr hinzufügen, das wir sparen .
Die Frist, um das Verfahren zur Beantragung der Vorteil ist 15 Werktage Zählen ab dem Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Es gibt jedoch eine besondere Situation, in der wir, wenn das Unternehmen uns die Abrechnung für die nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage zahlt, warten müssen, bis diese Tage vergangen sind, um unseren Zeitraum von 15 Tagen zählen zu können. Mit anderen Worten, wenn wir 5 Tage Urlaub genommen haben, müssen wir auf diese 5 Tage warten, und der sechste ist unser erster Stichtag, um den Streik zu beantragen.
Verfahren
Das erste, was wir tun müssen Arbeitslosigkeit beantragen ist es, einen Termin beim staatlichen Arbeitsamt zu beantragen. Es ist auch wichtig, dass wir als Arbeitssuchende registriert sind, damit der Prozess korrekt durchgeführt werden kann. Es ist möglich, dass wir als erstes die Ernennung beantragen, um uns später als Arbeitssuchende zu registrieren, ohne dass dies Auswirkungen auf das Bewerbungsverfahren für Arbeitslose hat.
Am Tag Ihrer Ernennung muss der Antragsteller unbedingt mit seiner Person erscheinen Arbeitslosenausweis in der Lage sein, Ihre Situation zu beweisen. Aber es ist nicht das einzige, was wir mitbringen sollten. Mal sehen, welche anderen Unterlagen erforderlich sind.
Beginnen wir mit dem Bewerbungsformular, das heruntergeladen werden kann, oder wir erhalten eine Kopie vom Arbeitsamt. wir müssen auch tragen unsere offizielle Identifikation;; Falls zutreffend, ist es wichtig, den Ausweis der im Antrag angegebenen Kinder mitzubringen. Das Familienbuch muss auch getragen werden. Wir müssen auch eine tragen Eigentumsnachweis entsprechend dem Bankkonto der Person, die die Leistung erhalten hat.
Ein weiteres sehr wichtiges Dokument ist das Zertifikat des Unternehmens, das vom Unternehmen versiegelt und unterschrieben werden muss, damit seine Gültigkeit gewährleistet ist. Falls das Unternehmen dies auf diese Weise implementiert, kann dieses Zertifikat elektronisch gesendet werden.
Falls wir haben Teilzeit gearbeitetIn den letzten 6 Jahren ist es wichtig, dass sich die Verträge auf solche Arbeiten beziehen. Auf diese Weise ist es möglich, die Anzahl der von uns angegebenen Tage und auf diese Weise die Zeit, in der wir können, korrekt zu zählen Nutzen Sie unsere Leistung.
Es sollte beachtet werden, dass wir für den Fall, dass wir nicht alle unsere Unterlagen rechtzeitig vorlegen können, an dem Termin teilnehmen müssen, unsere Situation im Büro erwähnen müssen und dann gegeben werden Noch 15 Werktage ab dem Tag unserer Teilnahme, um die Papiere haben zu können;; Falls wir diesen Zeitraum überschreiten, wird die Anfrage archiviert.