Wenn Sie ein Unternehmen haben, ist es für Sie am wichtigsten, dass die Mitarbeiter produktiv sind und somit in kurzer Zeit Vorteile erzielen. Und dafür ist Business-Coaching eines der Instrumente, die Sie einsetzen können. Das ist nicht allgemein bekannt, aber man kann es sich vorstellen Es geht darum, das Beste aus Ihren Mitarbeitern, Ihrem Unternehmen und sich selbst herauszuholen.
Wissen Sie nun, woraus es besteht? Vielleicht waren Sie daran interessiert, weil es vielleicht der Grund für den Aufschwung Ihres Unternehmens ist? Werfen Sie einen Blick auf den Leitfaden, den wir vorbereitet haben, um mehr darüber zu erfahren.
Was ist Business-Coaching?
Machen wir Ihnen zunächst einmal klar, was Business-Coaching ist. Es handelt sich um ein Tool, das sich an die Mitarbeiter eines Unternehmens richtet, aber auch Sie selbst einschließen können. Und woraus besteht es? Nun, es dient dazu, die Motivation, Effizienz, Leistung und Produktivität der Arbeitnehmer zu steigern.
Dazu wird jede Person analysiert und untersucht, wie man am besten mit ihr zusammenarbeiten kann, um ihre Fähigkeiten und die Hindernisse zu identifizieren, die sie daran hindern, besser zu werden. Nicht alle Menschen sind gleich, und dabei hilft die Figur des Trainers. Natürlich sollten Sie ihn nicht als jemanden sehen, der die Person analysiert, ihm das Gute und das Schlechte erzählt und einen Fahrplan zeichnet, dem er folgen soll. Man muss ihn als Begleiter sehen, der das Gute in dieser Person fördert und es wird Ihnen als Unterstützung bei der Überwindung der Probleme dienen, die Sie zurückhalten.
Geben wir Ihnen ein Beispiel. Stellen Sie sich vor, Sie haben einen Mitarbeiter, der für soziale Netzwerke zuständig ist. Er veröffentlicht den Text, während Sie die Bilder bei einer anderen Agentur oder einem Designer bestellen. Der Coach erkennt jedoch, dass dieser Mitarbeiter viele Ideen hat, attraktive Designs zu entwerfen, die stärker mit dem Unternehmen verbunden sind als die einer anderen Person. Und im Gegenteil, die Texte sind nicht sehr gut. Was wäre, wenn die Fähigkeit zur kreativen Gestaltung sozialer Netzwerke gefördert würde? Eine seiner Fähigkeiten wird „ausgenutzt“ und bricht mit den Hindernissen, die ihn nicht wagen, sie zu offenbaren; und der Arbeitsplatz wird so umgestaltet, dass sie mehr Arbeitsmotivation erhalten.
Dies kann Ihnen helfen, dieses Tool zu verstehen. Denn oft muss man den Wert jedes einzelnen Mitarbeiters erkennen, um das Beste aus jedem einzelnen herauszuholen.
Welche Eigenschaften hat Business-Coaching?
Nachdem Ihnen das Business-Coaching nun klarer geworden ist, sprechen wir doch mal mit Ihnen über die Besonderheiten, die es mit sich bringt. Im Einzelnen sind es die folgenden:
Verfügt über keine „Roadmap“
Mit anderen Worten: Hier gibt es kein Handbuch, das der Fachmann befolgen und auf alle Unternehmen anwenden kann. Es gibt keinen Leitfaden, der Ihnen sagt, welche Schritte Sie befolgen und was Sie bei einem Unternehmen anwenden sollten, da jedes Unternehmen seine eigenen Probleme, Mitarbeiter, Hindernisse, Fähigkeiten usw. hat.
Meinst du, sie werden blind? Weder. Sie wissen tatsächlich, was zu tun ist und welche Schritte zu unternehmen sind. Das Ergebnis wird jedoch zwischen den Unternehmen nicht das gleiche sein.
Um es für Sie leichter zu verstehen: In einem Unternehmen kann man den Arbeitnehmern empfehlen, etwas zu tun (z. B. sie ermutigen, mit dem Arbeitgeber zu sprechen, um ihre Ideen vorzustellen); aber in einem anderen Fall kann es sein, dass ihr Handeln auf einer Änderung der Strategie basiert, oder auf Legen Sie Zeiten oder Daten fest, um im Team zu arbeiten. Verstehst du das so?
Es besteht eine Beziehung zwischen dem Trainer und dem Arbeiter
Schließlich werden sie zusammenarbeiten. Der Coach ist eine Person, die da ist, um zu versuchen, Ihre Arbeit zu verbessern. Aber es erfordert die Hilfe dieses Mitarbeiters (wenn er sich nicht einmischt, egal wie sehr er es versucht, wird er keine Änderungen vornehmen).
Deshalb muss die Beziehung zwischen den Mitarbeitern und dem Trainer eng sein, um mit ihnen zusammenzuarbeiten und das Beste aus jedem einzelnen herauszuholen. Nun kann sich diese Figur zunächst oder in manchen Fällen wie ein „Spion“ für den „Chef“ anfühlen. Und das macht dich defensiv. Aus diesem Grund ist seine Arbeit nicht einfach da man mit den Arbeitnehmern in Kontakt treten muss, um ihnen (persönlich und beruflich) zu helfen, und dass sich dies in der Arbeit widerspiegelt, die sie derzeit haben.
Erfolge und Misserfolge werden geteilt
Der Coach fungiert als eine Art Anführer unter den Arbeitern und als solcher ist es das Verdienst aller, wenn es gut läuft. Aber, Scheitert es, muss auch der Trainer die Verantwortung übernehmen.
Das heißt, es ist sowohl zum Guten als auch zum Schlechten da.
Es verändert dich nicht, es bringt das Beste in dir zum Vorschein.
Eine der Befürchtungen, die viele vor Trainern haben, ist, dass sie einem ohne Umschweife sagen, was zu tun ist und wie es zu tun ist. Und das bedeutet, die Art und Weise, wie Sie Dinge tun, oder sogar Ihre Persönlichkeit zu ändern. aber so ist es sicher nicht.
Ein Coach muss eine Person sein, die weiß, wie man die Person sieht, das Gute und das Schlechte; und helfen Ihnen, Hindernisse zu überwinden, die Sie daran hindern, ein besserer Fachmann zu werden. Aber nicht um den Preis, sich selbst zu verändern, sondern vielmehr darum, das Gute, das man hat, zu steigern, um Leistung und Produktivität zu steigern.
Warum Sie Business Coaching in Ihrem Unternehmen (oder in Ihrem Alltag) anwenden sollten
Business Coaching ist ein sehr wirksames Instrument für Unternehmen, aber auch für KMU, Freiberufler, Unternehmer etc. denn es hilft Ihnen, sich auf persönlicher und vor allem beruflicher Ebene zu stärken und zu verbessern.
Aber Zusätzlich zu diesem Vorteil gibt es noch weitere, die Sie nicht vergessen sollten. Welches ist es? Wir sagen Ihnen:
- Entdecken Sie die Fähigkeiten der Person. Mit anderen Worten: wissen, was besser sein kann, und die Talente der Person zum Vorschein bringen. Stellen Sie sich zum Beispiel vor, dass der Arbeiter eine Verwaltungsposition innehat, aber aufgrund seiner Talente könnte er genauso gut eine Verkaufsposition einnehmen.
- Kennen Sie die Probleme, die Arbeitnehmer zurückhalten. Damit sie 100 % geben können, kann ihnen das Wissen, was sie zurückhält oder wovor sie Angst haben, die Werkzeuge an die Hand geben, um es zu überwinden.
- Steigern Sie Leistung und Produktivität. Es ist etwas, das wissenschaftlich bewiesen ist.
Kennen Sie Business-Coaching? Haben Sie es jemals in einem Unternehmen angewendet oder haben Sie es an Ihrem Arbeitsplatz angewendet?