Løn kan åbne mange døre for dig, ved du hvordan?

Lønlisten er blevet et trykinstrument, som kunder kan bruge i banker. Gennem denne arbejdskvittering kan du åbner mange døre i forhold med disse virksomheder mere end du måske oprindeligt tror. Fra at få et personligt lån med bedre kontraktbetingelser til at få dem, så du kan være i rødt på din checkkonto uden udgifter. Bestemt begynder en hel række muligheder, som du skal undersøge for at opnå flere fordele.

Denne strategi kan tjene dig, ikke kun for at forbedre betingelserne for nogle bankprodukter, men også for at indeholde de udgifter, der følger af din tilstand som klient. For det, du kan vælge mellem et bredt og diversificeret tilbud som disse enheder har lagt foran dit bord. Du skal bare vælge det forslag, der bedst opfylder dine behov, og baseret på de tjenester, du bruger mest i dit daglige liv.

Fra starten kan du drage fordel af den kommercielle strategi for banker, der ønsker at tiltrække flere kunder, og især dem, der regelmæssigt bidrager med penge. De sparer ikke på at tilbyde dig forslag, som mere suggestive, og i nogle tilfælde endda meget aggressive. De søger især, at du ikke modstår og underskriver en af ​​de Cuentas der er knyttet til lønningslisten. Der vil være mange fordele og tjenester, som de giver dig gennem et fælles tilbud, der skiller sig ud i den kampagne, som bankerne selv udfører.

Hvilken type indkomst indrømmer de?

De er bankprodukter, der er beregnet til at fange kundernes lønningsliste. Der er dog mange freelancere eller fagfolkUden at have denne kvittering undrer de sig over, om de også kan få adgang til konti med disse egenskaber. Faktisk er de også åbne for disse kommercielle tilgange. Selv vores ældste gennem deres pension. Til det punkt, at det er et differentieret tilbud, der er programmeret under forskellige kommercielle tilgange.

På dette tidspunkt er endnu mere omfattende forslag inkluderet, hvilket åbne denne mulighed for de ledige, der modtager dagpenge. Og under alle omstændigheder med fuldstændig lighed med hensyn til lønningslisten genereret af ansatte. Du skal kun gå til det nuværende banktilbud for at opdage en kontomodel, hvor vi er repræsenteret gennem vores indkomst. Du vil helt sikkert opdage det, og du vil finde meget attraktive incitamenter, som det vil være meget vanskeligt at afvise.

Med hensyn til værdien af ​​lønningslisten (eller almindelig indkomst) der er ingen fællesnævnere for beløbetog afhænger grundlæggende af det tilbud, som bankerne præsenterer dig. De er meget ens produkter mellem dem alle, men nogle væsentlige forskelle betyder noget, hvilket er det, der bestemmer egenskaberne ved selve kontoen og selvfølgelig dens tjenester. Og kun med lønningens bidrag eller almindelig indkomst, intet mere.

Fra dette generelle scenario er forslagene meget forskellige. Der er konti, der kræver en bestemt høj indkomst, over 2.000, 3.000 eller endnu flere euro. Til gengæld kompenseres tilbuddet med mindre krævende forslag, der er tilpasset alle arbejdere, herunder mileuristas. For det er faktisk ikke ualmindeligt at finde nogle af disse produkter fra et minimumsbeløb på 600 euro. Under dette beløb er det umuligt at opdage nogen redegørelse for disse egenskaber.

Hvad tilbyder disse konti dig?

Herfra er der ingen større krav for at formalisere dem, kun for at knytte indtægterne til kontoen, intet mere. Som en belønning for denne indsats fra din side vil finansielle institutioner komme med utallige forslag, som hver især er mere konkurrencedygtige. Uden begrænsninger og nogle gange med større fordele, end du oprindeligt kan forudse. Hvis du er i stand til at underskrive denne bankoperation, har du ikke flere ressourcer end at tage sig af deres tilbud.

De starter som regel fra et fælles initiativ for alle konti. Det er ingen ringere end fjerne alle provisioner og administrationsudgifter. I næsten alle bankprodukter anvendes denne strategi ikke kun på konti, men også på kort, transaktioner, overførsler osv. For at du uden for meget indsats kan udvikle en korrekt sparepolitik, der er stærk nok til at indeholde de vigtigste udgifter. Men ud fra denne grundlæggende bestemmelse fremmes andre mere specifikke, der vil give konsistens i sektorens tilbud.

Første fordel: adgang til præferencefinansiering

At få kredit med bedre betingelser er en af ​​idéerne, der lanceres fra banker, så du accepterer deres forslag. Ikke forgæves, du kan spare omkring et procentpoint hver gang du abonnerer på en kredit. Og selvfølgelig fritaget for enhver kommission. Desuden behøver du i de fleste tilfælde ikke at sagsøge, men tværtimod, det vil allerede blive givet tidligere, fra det øjeblik du formaliserer kontoen. Selvom ja, vil beløbene ikke være for krævende, men vil blive placeret under margener, der sjældent overstiger barrieren på 15.000 euro.

Anden fordel: gratis kort

Det er et væddemål blandt alle de konti, der kræver direkte debitering af lønningslisten eller en anden form for almindelig indkomst. Fra nu af som en konsekvens af dette initiativ du vil ikke blive opkrævet noget gebyr for administration eller vedligeholdelse. Du bliver kun nødt til at møde interessen for kreditoperationer eller de udgifter, der genereres ved blandt andet at hæve kontanter fra pengeautomater. De giver dig endda mulighed for at vælge det format, der er knyttet til tilbuddet, for at have lønningen hjemmehørende i virksomheden: kredit eller debitering. Du vil være den, der vælger det.

Tredje fordel: mere konkurrencedygtige indskud

Den lave rentabilitet i disse produkter kan erstattes af mere krævende margener end i de mest aggressive forslag de kan nå op på ikke mindre end 5%. De kan kun opnås gennem de forslag, som nogle banker udvikler for at modtage deres kunders lønningsliste. Dette er en betydelig forbedring i forhold til traditionelle modeller. Men vær meget forsigtig, fordi deres forhold er meget hårdere.

Til at begynde med har de en for lang periode, der ikke overstiger 6 måneder, og uden mulighed for at forny indskudene ved udløb. På den anden side er der flere hindringer for at gøre det rentabelt med fulde garantier for de indskudte bidrag. Ikke overraskende tillader de kun en meget lille saldo af opsparing. Op til ca. 10.000 euro som en maksimumsgrænse. Ud fra dette perspektiv, som de pålægger disse fastindkomstprodukter, vil de euro, der overføres til vores foliokonto, ikke være meget høje.

Fjerde fordel: fri vej til opdaget

Et af de værste scenarier for indehavere af en checkkonto er, når den er i rødt. De sanktioner, som du bliver nødt til at blive udsat for, kan virke uforholdsmæssige, ca. 10% på debetbalancen. Nå, ved direkte debitering af arbejdsindkomsten - i nogle banktilbud - inkluderer de muligheden at undtage dig selv fra disse irriterende anklager.

Til det punkt, at nogle meget specifikke forslag tillader kunder, der befinder sig i denne ubehagelige situation kan være i rødt for den maksimale værdi af deres lønningsliste. Uden at blive straffet med nogen kommission, så længe de ikke overskrider denne grænse. Og at det under alle omstændigheder får dem til at have mere likviditet på deres checkkonto til at stå over for en række udgifter, især uforudsete. Og uden behov for at bede om et forskud på din løn til at dække disse regnskabshuller.

Femte fordel: helt gratis forsikring

På trods af at det er en sekundær fordel med hensyn til andre bankforslag, er det ikke mindre sandt, at en række forsikringspolicer kan opnås gennem denne kommercielle strategi uden nogen monetære omkostninger i lommen. Grundlæggende gennem de mest basale produkter (ulykker, rejseassistance, hjem osv.). Besparelser vil derfor også være værd at nævne, og på denne måde er du også beskyttet mod enhver beredskab.

Rækken af ​​disse forsikringsprodukter, der kan fås, spænder fra de mest konventionelle politikker, som vil beskytte dig mod mange handlinger. Men også andre mere specifikke, der har et større forhold til de produkter, der er indgået kontrakt med banken, såsom forsikring til beskyttelse af svigagtig brug af kort. Uden økonomiske omkostninger fra starten såvel som vedligeholdelse. Til gengæld vil den dækning, som de tilbyder dig, være den grundlæggende uden nogen særlig dækning.

Sjette fordel: med forskud på lønninger

Og hvis du under alle omstændigheder ankommer med monetære problemer i slutningen af ​​måneden, har du muligheden for at anvende forskuddet på din løn. For værdien på op til seks lønninger til den bedste værdi. Så det du kan have et beløb, der kan nå 6.000 euro, som hjælper dig med at komme ud af mere end en hast. Det mest bemærkelsesværdige ved dette tilbud, som disse konti knyttet til lønningslisten giver dig, er imidlertid, at det genereres uden anvendelse af nogen form for interesse, og det medfører heller ikke provisioner eller andre udgifter i dets ledelse.

Det er heller ikke nødvendigt, at de giver dig det, da Du har det til rådighed på det nøjagtige tidspunkt, hvor kontoen formaliseres. Det eneste der er tilbage er at vide, hvor mange lønningslister du kan få adgang til, og hvilken tidsperiode du skal returnere den. Under alle omstændigheder er det en af ​​de bedste muligheder for at give dig en finansieringskanal på dette tidspunkt. Alt vil være fordele, og selv denne operation kan også anvendes på ældre kunders pension.