Siden den store COVID-pandemi indtraf i 2020, er de såkaldte ERTES blevet meget vigtige i vores land. Der er mange mennesker, der har været igennem denne situation, og de fleste stiller sig selv følgende spørgsmål: Angiver ERTE for arbejdsløshed?
Dette er et meget vigtigt spørgsmål at overveje. For at besvare spørgsmålet og sikre dig, at du forstår hvorfor, vil vi i denne artikel forklare præcis, hvad ERTE er, hvordan det virker, hvad arbejdsløshed er, og om ERTE bidrager til arbejdsløshed eller ej. Så hvis du er i tvivl om dette emne, anbefaler jeg, at du fortsætter med at læse.
Hvad er ERTE, og hvordan virker det?
Inden vi svarer på, om ERTE er arbejdsløs eller ej, vil vi først forklare præcis, hvad det er, og hvordan det fungerer. Akronymet ERTE svarer til det midlertidige ansættelsesreglement. Dette er en arbejdsfleksibilitetsforanstaltning, der kan aktiveres af en virksomhed for at suspendere eller reducere ansættelseskontrakter.
Når du aktiverer en ERTE, er den begrænset til en behørigt begrænset tidsperiode. Når denne periode er forbi, virksomheden skal inddrive alle de kontraktmæssige forhold, der har eksisteret før at implementere ERTE. Derudover er det forpligtet til at vedligeholde alle jobs for de medarbejdere, der er blevet berørt af denne procedure.
Hvor meget opkræves der i ERTE?
Et spørgsmål, som mange mennesker stiller vedrørende ERTE, er, hvor meget der opkræves i denne situation. Nå, situationen for den berørte medarbejder bliver arbejdsløshed. Derfor, den tilsvarende ydelse er 70 % af det lovpligtige grundlag for din løn, mindst i løbet af de første seks måneder. Så bliver det 50 pct. Disse ydelser betales af Social Security. I tilfælde af at ERTE er blevet benyttet på grund af force majeure, vil den berørte medarbejder ikke "forbruge" sin arbejdsløshed i denne periode.
Der er også mulighed for, at den pågældende medarbejders arbejdsaktivitet ikke er helt suspenderet, men blot reduceret. I et sådant tilfælde vil virksomheden fortsat betale den forholdsmæssige del af lønnen, der svarer til arbejderen for dennes nye arbejdsdag, løbende. Med hensyn til resten af den løn, du holder op med at opkræve, Social sikring tager ansvaret for at anvende de kriterier, som vi tidligere har nævnt.
Hvad er en strejke?
For at besvare spørgsmålet om, hvorvidt ERTE bidrager til arbejdsløshed eller ej, er det ikke nok, at vi ved, hvad ERTE er, men vi skal også forstå begrebet arbejdsløshed. Dette refererer til det tilskud, som ledige modtager. For at få adgang til denne mulighed skal en række krav stillet af regeringen være opfyldt.
Hvis det, vi ønsker, er at anmode om ansøgning om dagpenge, Det er essentielt, at vi er jobsøgende. Det betyder, at vi allerede er gamle nok til at kunne arbejde og dermed gå til den arbejdsformidling, der er i vores selvstændige samfund.
Ud over dette punkt, som vi lige har nævnt, er der andre betingelser for at opkræve arbejdsløshed som vi skal overholde, og de er følgende:
- Har bidraget med mindst 360 dage i løbet af de sidste seks år fra datoen for ophør af den nuværende ansættelseskontrakt.
- Søg aktivt efter et nyt job i den tid, vi modtager denne fordel.
ERTE og arbejdsløshed
Nu hvor vi ved, hvad ERTE er, og hvad arbejdsløshed består af, skal vi afklare, om ERTE er opført for arbejdsløshed eller ej. Som vi allerede har nævnt ovenfor, er virksomheden fritaget for at betale lønnen til den berørte medarbejder. Alligevel, Ja, det er forpligtet til at fortsætte med at betale socialsikringsbidrag for den pågældende medarbejder. Det skyldes, at ansættelsesforholdet mellem de to stadig er gældende. Som en konsekvens heraf er arbejdstageren fortsat tilmeldt social sikring, og dette afspejles i den status, der svarer til den pågældende periode i arbejdslivet. Ligeledes vil den dagpenge, som den pågældende har modtaget i den situation, fremgå.
Vi antyder således allerede, at under ERTE kan den berørte arbejdstager også opkræve arbejdsløshed, selvom den periode, hvor kontrakten er suspenderet, ikke overholder den sædvanlige minimumsbidragsperiode. Dette er normalt mindst tolv måneder i løbet af de sidste seks år, som vi allerede har forklaret ovenfor. I dette ekstraordinære tilfælde er det dog ikke obligatorisk at overholde dette krav. Derudover vil det ikke blive taget i betragtning som forbrugt arbejdsløshed. Nemlig: Al den tid, hvor den berørte medarbejder er i ERTE, vil forblive intakt med hensyn til resten af deres bidrag.
Fordele for medarbejderen i ERTE
Når en arbejder bliver en ERTE, har dette en række fordele. Det mest oplagte er selvfølgelig det er ikke fyret og at det pågældende selskab har den juridiske forpligtelse til at genoptage det, når den væsentligste årsag, der har retfærdiggjort ERTE, er ophørt.
Det skal også bemærkes, at i den ansattes inaktivitetsperiode, han modtager ydelser, der repræsenterer en god del af hans sædvanlige løn. Derudover skader det dig slet ikke, hvis du ønsker at søge om dagpenge i fremtiden. Det vil sige, at du kan samle arbejdsløshed ind uden problemer.
En anden fordel ved ERTE er, at den pågældende medarbejder Du kan ikke blive fyret, når du vender tilbage til dit job, i hvert fald i seks måneder derefter. Denne garanti er meget nyttig og fordelagtig for folk i ERTE. I tilfælde af, at virksomheden ikke overholder dette punkt, er den forpligtet til at betale medarbejderen alt, hvad der var opsparet i socialsikringsbidrag. På den måde sikres arbejdernes kontinuitet.
Nu ved du, at ERTE bidrager til arbejdsløshed, og hvad denne situation kan indebære.