Når du mister dit job eller bliver arbejdsløs, er der en økonomisk fordel hvis formål er at beskytte de arbejdere, der mister deres job af årsager, der normalt er uden for deres kontrol, i så fald forklarer vi betingelser for at indsamle arbejdsløshed.
Social sikring beskytter også de mennesker, der har evnen og viljen til at fortsætte med at arbejde, men som af grunde ud over deres vilje eller magt mister deres job eller endda ser, at deres normale arbejdstid er blevet reduceret, ligesom de tilbydes en økonomisk fordel, dette er kendt i daglig tale som "arbejdsløshed", der på en bestemt måde understøtter det mulige og meget sandsynlige tab af den løn, der allerede blev modtaget i det forrige job.
De arbejdsløshedsklasser, som vi er interesserede i at kende, før vi indsamler ledighed
Hvis vi deltager i arbejdsløshedsklasser der findes, vil vi henvise til to typer arbejdsløshed, som vi præsenterer nedenfor:
- Total arbejdsløshed. Det inkluderer den situation, hvor en arbejdstager midlertidigt eller i nogle tilfælde definitivt ophører med sine arbejdsaktiviteter, således at hans aktiviteter, som han havde udviklet, ikke længere udføres af ham, og medarbejderen fratages hans løn eller løn eller løn. Denne situation kan udløses af en ERE-suspension eller en afskedigelse.
- Delvis arbejdsløshed. Dette sker, når medarbejderen midlertidigt reduceres, deres almindelige daglige arbejdstid og til gengæld deres løn. Lønreduktionen kan forstås som mindst 10% til maksimalt 70%. I tilfælde af arbejdsløshed på grund af en nedsættelse af arbejdstiden.
Hvornår starter retten til dagpenge?
Som et krav for at have ret til indsamle arbejdsløshedskal du have bidrag til arbejdsløshed i mindst en periode på 360 dage, der skete inden for de seks år, der gik forud for situationen, der lovligt blev anerkendt som formel arbejdsløshed.
De tilfælde, hvor der normalt anmodes om dagpenge, er vist nedenfor:
- Når ansættelsesforholdet er opsagt. Når en kontrakt ophører, eller der er afskedigelse, opsiger medarbejderen sit forhold til virksomheden, og hans arbejde ophører med at blive leveret til det, så han ophører med at modtage den indkomst, han havde tænkt sig.
- For reduktionen. Det er muligt, at den opnåede løn ikke er den samme, som den tidligere har modtaget, såvel som det daglige arbejdstid kan reduceres, i dette tilfælde kan du også anmode om dagpenge.
- Faste diskontinuerlige arbejdstagere. Det er de ansatte eller arbejdstagere, der udfører faste og igen periodiske job, som har tendens til at gentages på fastlagte datoer, det er i de perioder med produktiv inaktivitet, hvor man kan anmode om dagpenge.
Arbejdstagere eller ansatteDe skal ansøge om arbejdsløshedslån inden for en periode på 15 dage fra starten af den lovlige arbejdsløshedssituation og dermed også underskrive forpligtelsen til aktiviteten.
Varighed af strejken
Arbejdsløsheds- eller dagpengeperiode, det starter, når personen har bidraget i mindst 360 dage, først da har de ret til arbejdsløshedsunderstøttelse inden for de sidste seks år.
Når vi taler om minimumsperioder for at være berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse, henviser vi direkte til retten til arbejdsløshedsunderstøttelse i tilskudsmålet eller i det bidragspligtige niveau, det er normalt 6 måneder og når maksimalt to år inden for kategorien minimumsperiode for at være berettiget til arbejdsløshedslånet måles dette bidrag gennem og afhængigt af den pågældende bidragsperiode vises et forhold i denne henseende nedenfor:
| Antal dage, hvor du har ret til ret til arbejdsløshed eller dagpenge. | Listeperiode udtrykt i dage. |
| 720 | 2160 - og fremefter |
| 660 | 1980 - 2159 dage |
| 600 | 1800 - 1979 dage |
| 540 | 1620 - 1799 dage |
| 480 | 1440 - 1619 dage |
| 420 | 1260 - 1439 dage |
| 360 | 1080 - 1259 dage |
| 300 | 900 - 1079 dage |
| 240 | 720 - 899 dage |
| 180 | 540 - 719 dage |
| 120 | 360 - 539 dage |
De dage og perioder, der er udtrykt her, kan variere afhængigt af den specifikke sag og bruges som reference for en generaliseret sag.
Vi antyder på ingen måde, at dette er et specifikt benchmark, kun bruges som et generaliseret benchmark og estimat.
Overvejelser i denne henseende.
Den citerede tid svarer kun til deltid på samme måde som at arbejde med en reduceret daglig arbejdsdag, der beregnes som en enkelt citeret dag, dette vil være helt uafhængigt af arbejdsdagen.
Kun den handelsperioder hvis anvendelse ikke har svaret til at indsamle arbejdsløshed. Dette betyder, at dem, der ikke er beregnet til at indsamle arbejdsløshed, ikke tages med i betragtning, hverken på bistandsniveauet eller på bidragsniveauet.
De perioder, der svarer direkte til "ferie ikke nydt", beregnes som en del af noteringsperioden.
Fordelens størrelse.
Hvis det, du ønsker, er at kende arbejdsløshedsunderstøttelse der svarer til dig, skal du kun beregne dit reguleringsgrundlag. Til dette bliver vi nødt til at kende bidraget til den nuværende arbejdsløshedsforberedelse, der svarer til de sidste 180 dage, og dele det med 180.
I din lønningsliste finder du den som "basere almindelige beredskaber”. Inden for de virkninger, der gælder på det lovgivningsmæssige grundlag, er disse overarbejde ikke inkluderet i det.
Når det lovgivningsmæssige grundlag er kendt, beregnes arbejdsløshedsunderstøttelsen som følger:
- Inden for de første 180 dage, 70%.
- Efter de første 180 dage eller fra dag 181, 50%.
Minimumsbeløbet for året 2018.
Uanset tilfældet bør arbejdsløshedsunderstøttelsesbeløbet ikke være mindre eller mindre end følgende:
- At have som arbejdsløs eller ledig modtager afhængige børn (enten et eller flere børn). Cirka 665 euro, hvilket svarer til 107% af IPREM + 1/6 af IPREM.
- Hvis vi som arbejdsløs eller ledig arbejdstager eller modtager ikke har børn, der er afhængige. Cirka 500 euro, hvilket svarer til 80% af IPREM + 1/6 af IPREM
Formlen, hvormed vi kan basere os på at beregne dette, som er minimumsbeløbet for dagpension, er som følger:
80% x (IPREM + 1/6 IPREM) eller 90% x (IPREM + 1/6 IPREM)
Det maksimale beløb for året 2018.
Uanset sagen, størrelsen af dagpenge må ikke være større end eller større end følgende:
- At have som arbejdsløs eller arbejdsløs modtager, afhængige børn. 200% af IPREM i tilfælde af kun at have et barn under vores pleje og 225% af IPREM, hvis der er mere end et barn under vores pleje, dette plus 1/6 af IPREM.
- Tager man som en arbejdsløs eller arbejdsløs modtager et enkelt afhængigt barn, er det maksimale beløb ca. 1200 euro.
- At have to eller flere afhængige børn som arbejdsløs eller arbejdsløs modtager er det maksimale beløb ca. 1400 euro.
- Hvis vi som arbejdsløs eller arbejdsløs arbejdstager eller modtager ikke har børn, der er afhængige, er det omtrentlige beløb 1000 euro, hvilket svarer til 175% af IPREM + 1/6 af det.
Formlen, som vi kan basere os på for at beregne dette, som er det maksimale beløb for arbejdsløshed eller dagpenge, er følgende:
175% x (IPREM + 1/6 IPREM) eller 225% x (IPREM + 1/6 IPREM)
Afhængige børn af den arbejdsløse eller arbejdsløse.
De arbejdsløse arbejdstageres afhængige børn skal opfylde visse krav for at blive betragtet som sådanne inden for det anslåede beløb. Kravene til dette er som følger:
- De arbejdsløse, arbejdsløse eller modtagere, der er afhængige af, skal være under 26 år, de kan være ældre, så længe et handicap er baseret på en procentdel, der er lig med eller større end 33% af deres evner.
- De forsørges børn af den arbejdsløse eller ledige arbejdstager eller modtager skal bo hos modtageren, eller modtageren skal have en juridisk forpligtelse i kraft af en retslig beslutning eller i en aftale om økonomisk støtte til det eller de pågældende børn.
- De afhængige børn af den arbejdsløse eller ledige arbejdstager eller modtager har ingen indkomst, der er lig med, højere eller højere end SMI.
Det vil være vigtigt at kende modtagerens nuværende tilstand, hvis det, du ønsker, er at kræve denne ydelse, forudsat at ledigheden har været imod din vilje, og dette også indebærer en reduktion af arbejdstiden eller en reduktion af den daglige arbejdsdag.
Spørgsmålet om beløbet i forhold til dets stigning eller fald afhængigt af antallet af børn eller fraværet af børn, der er afhængige af støttemodtageren eller arbejdsløs eller ledig arbejdstager, kunne behandles forskelligt i specifikke tilfælde, eksemplerne vist her er tilnærmelser og kun de skulle bruges som en generalisering og ikke som en direkte og / eller nøjagtig reference.