Arbejdsafviklingen er en regnskabsmæssig operation, der nødvendigvis skal udføres, hver gang der ophæves arbejdsrelationer med virksomheden. For at du har en klarere forståelse af denne mekanisme, er det vigtigt, at du har en klar forståelse af dette koncept i arbejdslivet. Nå svarer forliget til betaling af de kontraktmæssige fordele ved den føderale arbejdsret og gives, når en frivillig fratræden indgives af arbejdstageren til sin arbejdsgiver. Det er en handling, hvor en arbejdstager og en arbejdsgiver validerer eller godkender forholdets løbetid arbejdskraft.
Fra dette perspektiv er det en forestilling, som du bliver nødt til at gennemgå mindst en gang i dit liv. Til det punkt, at du bliver nødt til at kende de penge, som virksomheden skal betale dig. I dette ligger dybest set arbejdsafviklingen. Ud over arbejdskontrakt som du har: fast, midlertidig eller ethvert andet tidspunkt tilladt i den nuværende spanske lovgivning. Under alle omstændigheder er der mange andre aspekter, der er knyttet til, hvad der er arbejdsafviklingen. I det omfang de ikke kan løsnes fra dette koncept i verden af arbejde.
Et af disse begreber er det, der henviser til fratrædelsesgodtgørelse. Fordi det reflekteres gennem dette regnskabsdokument. Du kan ikke glemme, at forliget er et dokument, der afslutter det eksisterende ansættelsesforhold mellem arbejdstageren og arbejdsgiveren. På den ene side forbliver sidstnævnte fri for alle forpligtelser med hensyn til førstnævnte og betaler ham alle de penge, han skylder ham som et resultat af det arbejde, der udføres på hans arbejdsplads.
Hvad opkræves der i forliget?
Et andet uundgåeligt aspekt, der skal tages i betragtning, er det beløb, der stammer fra denne regnskabsmæssige handling. Ikke forgæves skal arbejdsgiveren eller arbejdsgiveren betale personalet den proportionale del, der svarer til de ekstra betalinger. Såvel som restancer eller lønningsliste der måske skylder dig fra tidligere måneder og afviklingen af ferier, som hidtil ikke har været nydt. Alt på én gang, og det går til din checkkonto inden for en periode, der er fastsat i de gældende arbejdsregler. Dette sker, når du forlader et firma under enhver omstændighed.
Desuden er det ikke mindre vigtigt hvordan beregnes det arbejdsafviklingen. For at du bedre kan assimilere koncepterne, er der intet bedre end et eksempel, der viser, hvad du skal opkræve i disse specielle tilfælde. I en periode på 160 arbejdede dage har du ret til følgende fordele:
- Daglig løn: 1.000 euro.
- Helligdage (13 dage om året)
- Feriepræmie, der svarer til ca. 30%.
Afskedigelse
Det vil være en anden af de mest relevante virkninger af ophør af professionel aktivitet. Det vil være det beløb, som de skal betale dig, når du er færdig eller stopper dit arbejde. Der vil være mange ting, der vil blive inkluderet i dette arbejdskoncept. Først og fremmest arbejdede dagene hvert år. I tilfælde af en uretfærdig afskedigelse vil det vare op til 45 dage om året indtil 2012, hvor arbejdsreform og at det reducerede disse vilkår til 33 dage om året.
Men enhver manglende betaling vil også blive inkluderet i andre begreber: ferier, ekstraordinære betalinger. Alle disse ting sammen er det, der i sidste ende vil bestemme de penge, som arbejdstageren bliver nødt til at tage som et resultat af sine år, han har arbejdet i virksomheden. Hvor jo større antal arbejdede år, jo flere penge svarer du til dette koncept. Under alle omstændigheder stopper det meget hurtigt til din checkkonto så du kan læne dig til dette beløb, indtil du finder et nyt job. Fratrædelsesgodtgørelse behøver imidlertid ikke at være knyttet til hvad fratrædelsesgodtgørelsen egentlig er, hvilket er emnet, vi har at gøre med i denne artikel.
Virkninger af fratrædelsesgodtgørelse for afskedigelse
En løsning på disse egenskaber indebærer en række handlinger, som du nødvendigvis skal vurdere. Blandt andre grunde, fordi de vil påvirke dit forhold til de rettigheder, du har som arbejdstager, som du er. Ikke overraskende kan nogle af følgende scenarier, som vi påpeger nedenfor, forekomme.
- Dette dokument kan underskrives med visse betingelser, som senere kan ændres af begge parter.
- Det kan ske, at arbejdstageren, det vil sige dig selv, kan vise din uenighed med nogle af betingelserne i kontrakten. Nogle af de mest almindelige er dem, der henviser til det beløb, du bliver nødt til at opkræve eller tværtimod selve den kontraktlige opsigelse.
- Hvis forliget blev ændret af den anden part, og under alle omstændigheder, kan det være tilfældet kræve objekt eller endda en klage fra din side. For hvilken du har en maksimal periode på otte til at kanalisere dette krav korrekt. Generelt med positive resultater til dine personlige interesser. Ikke forgæves, det fratager bevarelsen af dine arbejdstagerrettigheder frem for andre overvejelser.
Hvilke data er nødvendige?
For at udarbejde en korrekt og optimal form for dette dokument vil det være nødvendigt at tage højde for en række oplysninger om det arbejde, du hidtil har udviklet. Fordi blandt andre grunde, vil de i sidste ende bestemme, hvad der er det beløb, du skal opkræve som et resultat af disse beregninger. Vil du vide, hvilke af de mest relevante? Nå, vær lidt opmærksom, for det vil generere et fantastisk værktøj til dig fra nu af. Ikke overraskende kan du gennemgå denne proces engang i dit professionelle liv.
År arbejdede: det vil være en mere end relevant parameter, så du ved, hvilken løsning der vil svare til dig. At præsentere dig for en arbejdshistorie på et par måneder er ikke det samme som at have været i dit job i mere end ti år. Forskellen mellem de to scenarier er mere end signifikant.
Betingelser for kontrakten: Dette er en anden af de variabler, som arbejdsgiveren eller arbejdsgiveren skal tage i betragtning. Med sådanne relevante data, såsom den type kontrakt, du har oprettet, antallet af ekstraordinære betalinger, du har pr. År eller andre forhold, der er udtrykt i ansættelseskontrakten. Afhængigt af dem alle vil du have en anden løsning, og det kan få dig til at komme bedre eller dårligere ud af denne situation, der kan opstå når som helst.
Hvordan formaliseres dette dokument?
Du kan rådes af en professionel om at vise, hvad der er det forlig, der svarer til dig som afslutning på arbejdsaktiviteten. Du har dog andre meget praktiske kanaler der kan tilnærmes det beløb, der vil blive repræsenteret af disse operationer. Under alle omstændigheder vil det være helt nødvendigt for dig at vide, om erstatningen er for uretfærdig afskedigelse, eller tværtimod ikke. Især da der er nogle meget subtile forskelle, der vil føre til, at beløbene adskiller sig væsentligt i det ene eller det andet tilfælde.
Under alle omstændigheder kan det godt være, at du ikke har lyst til at beregne afregningen manuelt. Der er ingen problemer af nogen art, fordi der er utallige websteder, der kan hjælpe dig beregne afregningen online. Uanset årsagen til ophør af aktiviteter, der stammer fra professionel aktivitet. Det vil sige enten på grund af frivillig tilbagetrækning, kontraktens ophør eller endda som en konsekvens af en ERE, der har fundet sted i din virksomhed. I det mindste giver det dig mulighed for at få en idé om, hvor størrelsen af det forlig, som virksomheden, hvor du er eller har arbejdet, kan gå kan gå.
Beløb, der svarer til dig
Så du kender den løsning, der svarer til dig, intet bedre end et eksempel, så du ikke er i tvivl om dette koncept. For at beregne årlig løn Du skal gange den løn, du har underskrevet i ansættelseskontrakten. 1.500 * 12 = 18.000 euro og tilføj de to ekstra betalinger 1.500 * 2 = 3.000 euro. Det vil være det grundlag, hvorpå denne monetære kapital vil blive bestemt. Som du måske har set, er det en matematisk operation, der er meget let at beregne. Selvom det også vil være nødvendigt at analysere de andre variabler, der kan være inkluderet i den kontrakt, der er underskrevet mellem virksomheden og arbejdstageren.
Et andet aspekt, der skal analyseres, er at vide, om din afskedigelse er uretfærdig eller ej. I denne forstand bør du vide, at loven tillader arbejdsgiveren opsige ansættelsesforholdet med sine arbejdere i visse situationer, når der f.eks. forekommer uvidenhed, manglende tilpasning, manglende assistance eller af økonomiske, tekniske, organisatoriske, produktionsmæssige årsager eller force majeure.
Ikke overraskende, afhængigt af typen af afskedigelse, vil forliget variere betydeligt. Til det punkt at skabe meget mærkbare forskelle mellem begge modeller i arbejdsmarkedsrelationer. Dette aspekt er meget mere kompliceret end de foregående, og du har intet andet valg end at søge professionel service hos en ekspert i arbejdssager. Så beregningerne tilpasses dine personlige forhold som et resultat af din afgang fra virksomheden. Ud over andre tekniske overvejelser og kan endda stamme fra ansættelseskontrakten.