Arbejdsløshed er en vanskelig situation for dem, der oplever det, og især ved lejligheder, hvor begivenheden overrasker os, efter at vi har haft tid til at arbejde; men selvom det ikke er en situation, som nogen ønsker, er det altid bedre at være advaret og vide, hvordan vi skal handle i denne situation. Så denne artikel er skrevet, så vi kan få en guide til, hvordan vi forbereder os, og i tilfælde af at vi befinder os i denne situation, kender deadlines og trin til at følge for at være i stand til at anmode om arbejdsløshed.
Hvad skal vi gøre inden vores afskedigelse
masse første tip de er med henvisning til a, før vi fyres; Og selvom vi ikke ønsker, at det skal ske, er det altid ekstremt vigtigt altid at have vores dokumentation i orden; Dette vil hjælpe os med ikke kun at kunne anmode om arbejdsløshed på det givne tidspunkt, men det kan også tjene som et juridisk forsvar mod virksomheden, hvis afskedigelsen er uberettiget. Men Hvad er de dokumenter, vi skal sørge for, at vi har?
Det mest tilrådelige er at have lønningslisterne for de sidste 12 måneder, hvor du har arbejdet, disse dokumenter hjælper os med at verificere den løn og indkomst, vi har til vores arbejde. Et andet meget vigtigt dokument er en kopi af kontrakten, som jobbet blev opretholdt med, vigtigheden af dette dokument ligger i, at det indeholder de klausuler, hvorunder vi er enige om at arbejde. Og endelig anbefales det at have begrundelsen for de timer, vi har. At have alle disse dokumenter hjælper os med at være i stand til lovligt at kontrollere, at vi arbejdede i virksomheden, og hvad vores løn var.
At have dokumenter anbefales til enhver tid, for når vi først er ude af virksomheden, vil det være meget vanskeligt eller næsten umuligt at få en af disse; Derudover vil de ikke kun tjene os, hvis vi bliver nødt til det anmode om arbejdsløshed, men også for nogle andre formaliteter.
Hvad vi vil gøre, når vi bliver fyret
Når vi er blevet underrettet om, at vores tjenester ikke længere er nødvendige i virksomheden, er det vigtigt, at vi forbliver rolige og anmoder om nogle dokumenter, der helst skal have specifikt indhold. Vi er opmærksomme på disse anbefalinger.
Den første ting, vi skal anmodning er en kopi af afskedigelsesbrevetDet er meget vigtigt, at når vi anmoder om det, og det leveres til os, sammenligner vi det med den virkelige af virksomheden for at være sikker på, at det er en kopi af originalen, det er også vigtigt, at det har en signatur eller stempel, der gør det gyldigt. I dette brev skal datoen, hvor dokumentet blev leveret til os, specificeres, så vi kan præsentere det som gyldigt og med de korrekte oplysninger om, hvor længe vi ikke har arbejdet i det pågældende selskab.
Et råd, der kan hjælpe meget, er at når brevet leveres til os, inden det underskrives, er det vigtigt, at vi skriver forklaringen “ikke kompatibel”Dette skyldes, at i tilfælde af at vi senere fortsætter med at anlægge en sag mod virksomheden, kan vi gøre brug af dette dokument for at vise, at vi ikke var dem, der trådte tilbage.
Juridisk set er udtrykket, vi har til at indgive et krav til virksomheden, det 20 arbejdsdage Denne periode begynder den første dag, hvor vi ikke længere rapporterer til at arbejde i virksomheden. Det er vigtigt, at vi, før vi træffer beslutningen om at sagsøge, ordentligt rådfører sig med en person, der er ekspert på det juridiske område for at kunne gå mere fast og med større sikkerhed i den juridiske proces.
Groft, hvad vi skal gøre for at indgive en retssag er fil a forligstemning, som skal leveres til mæglingstjenesten for den autonome administration; I tilfælde af at der ikke opnås nogen aftale med virksomheden, er det næste skridt at indbringe en sag for den såkaldte sociale domstol.
Indtil dette kan tvivlen opstå Er det et krav, at vi sagsøger virksomheden for afskedigelse for at anmode om strejken? Og det mest direkte svar er nej, det er ikke nødvendigt at indgive et krav for at kunne anmode om arbejdsløshed. Dette skyldes, at lovgivningen markerer dem som helt forskellige processer, så hver af dem har en række forskellige og uafhængige krav, deadlines og procedurer.
Det er dog nødvendigt at nævne to situationer, hvor det er muligt, at arbejdsformidlingen kan anmode om en demonstration af efterspørgslen, den første situation er, når det mistænkes, at der har været en pagt mellem arbejdsgiveren og medarbejderen om at simulere en afskedigelse, en kendsgerning, at det ville blive kategoriseret som svig. Og den anden situation er, når virksomheden ikke har leveret et afskedelsesbrev, samt ikke har underrettet arbejdsformidlingen om afskedigelsen. At tage dette i betragtning kan hjælpe os meget med at udføre den korrekte proces.
Uden for disse to situationer modtager beslutningen om, hvorvidt selskabet skal sagsøges, kun personen.
Lad os nu gå videre til den vigtigste del af vores artikel, når vi først blev fyret Hvor lang tid har vi til at anmode om strejken? Og hvordan anmoder vi om det?
Anmodning om arbejdsløshed
Det er vigtigt, at vi forstår, at arbejdsløshed er en fordel bidragende arbejdsløshed; Og for at kunne få adgang til denne fordel er det et krav, at vi har bidraget til vores ansættelse i mindst 360 dage, eller hvad der er det samme et år. Hvis du ikke overholder dette eller nogen af de andre krav for at anmode om arbejdsløshed, kan du stadig anmode om tilskud til utilstrækkeligt bidrag, hvilket er en hjælp, der er skabt for at yde støtte til dem, der er i denne situation ugunstige.
Og det skal præciseres, at anmodning om parret er en beslutning, så det er ikke obligatorisk, at hvis vi bliver fyret, anmoder vi om strejke. Denne situation kaldes redning af arbejdsløshed. Dette er fordi så længe vi kan indsamle arbejdsløshed Det afhænger af det tidspunkt, hvor vi har bidraget, og hvis vi bruger arbejdsløshed og derefter finder et job, vil bidragskontoen genstarte, hvilket ikke sker, hvis vi sparer ledighed. Som eksempel kan vi sige, at hvis vi senere er efter et års bidrag, beder vi ikke om arbejdsløshed, og vi finder et job efter tre måneder, vil vi begynde at bidrage ved at føje de arbejdede måneder til det år, vi sparer .
Udtrykket for at kunne udføre proceduren for at anmode om ydelsen er 15 hverdage tæller fra det øjeblik ansættelsesforholdet er ophørt. Men der er en speciel situation, hvor hvis vi betaler os afregningen for de dage med ferie, der ikke er taget, bliver vi nødt til at vente på, at disse dage går, for at kunne tælle vores periode på 15 dage. Med andre ord, hvis vi fik betalt 5 dages ferie, der ikke blev taget, bliver vi nødt til at vente på disse 5 dage, og den sjette vil være vores første fristedag for at anmode om strejken.
Processen
Den første ting, vi skal gøre for anmode om arbejdsløshed er at anmode om en aftale med den offentlige arbejdsformidling. Det er også vigtigt, at vi er registreret som jobsøgende, så processen kan udføres korrekt. Det er muligt, at det første, vi gør, er at anmode om udnævnelse, til senere at blive registreret som jobsøgende, uden at dette påvirker ansøgningsprocessen.
På dagen for din udnævnelse er det bydende nødvendigt, at ansøgeren præsenterer sin arbejdsløshedskort for at kunne bevise din situation. Men det er ikke det eneste, vi skal medbringe, lad os se, hvilken anden dokumentation der kræves.
Lad os starte med ansøgningsskemaet, som kan downloades, eller vi kan få en kopi fra arbejdsformidlingen; vi er også nødt til at bære vores officielle identifikation; Hvis det er relevant, er det vigtigt at medbringe identifikationen af de børn, der er angivet i ansøgningen. Familiebogen skal også bæres. Vi skal også bære en bevis for ejerskab svarende til bankkontoen af den person, der modtog ydelsen.
Et andet meget vigtigt dokument er virksomhedscertifikatet, som skal forsegles og underskrives af virksomheden, så dets gyldighed er garanteret; Hvis virksomheden implementerer det på denne måde, kan dette certifikat sendes elektronisk.
Hvis vi har det arbejdet deltid, dette i løbet af de sidste 6 år, er det vigtigt at have de kontrakter, der henviser til sådanne arbejder, på denne måde vil det være muligt at foretage en korrekt optælling af den dag, vi citerer, og på denne måde den tid, vi kan foretage brug af vores præstationer.
Det skal bemærkes, at i tilfælde af at vi ikke kan fremlægge al vores dokumentation til tiden, er vi nødt til at deltage i aftalen, nævne vores situation på kontoret, og så får vi 15 flere arbejdsdage fra dagen for vores deltagelse for at kunne have papirerne; Hvis vi overskrider denne periode, arkiveres anmodningen.