Der er tilfælde, hvor en virksomhed afskediger en medarbejder på en upassende måde, og denne afskedigelse anses for urimelig. Men når det sker, ved du så, hvordan erstatning for usaglig afskedigelse beregnes?
Her fortæller vi dig alt, hvad du skal vide om denne godtgørelse for usaglig afskedigelse, lige fra hvordan du beregner den til den løbetid du har for den. Skal vi begynde?
Uretfærdig afskedigelse, hvad er det?
Først og fremmest er det vigtigt at vide, hvad vi mener med Uretfærdig afskedigelse. Dette sker, når arbejdsgiveren fyrer dig uden begrundelse. Det vil sige, at han bryder ansættelsesforholdet, uden at der er grund til det.
Det er reguleret i artikel 56 i arbejderstatutten, og for at blive betragtet som sådan skal en dommer erklære det.
På det tidspunkt får virksomheden to muligheder:
- Genansætte arbejderen (noget han næsten aldrig gør).
- Erstatning for usaglig afskedigelse.
Hvad er erstatning for usaglig afskedigelse?
På baggrund af ovenstående kan vi definere godtgørelsen for usaglig afskedigelse som det beløb, som virksomheden skal betale arbejdstageren for at have afskediget ham uretmæssigt og for ikke at have valgt at genindtræde i sit job.
Sådan beregnes en godtgørelse for usaglig afskedigelse
Når en afskedigelse anses for urimelig, medfører dette en godtgørelse. I spansk arbejdsret betragtes det som den maksimale kompensation, der kan gives for en "fejlagtig" opsigelse af ansættelsesforholdet.
Det skal dog også siges, at det før var meget højere, end det er nu (på grund af de reformer, der har fundet sted på arbejdsmarkedet).
For at beregne det er det nødvendigt at tage højde for flere aspekter såsom:
Arbejderanciennitet
Husk, at det refererer til den tid, du har arbejdet i den pågældende virksomhed. Ikke i et samlet arbejdsliv. For at gøre dette fastlægges startdatoen for ansættelsesforholdet og slutdatoen.
Inden for denne skala er det nødvendigt at tage højde for selv de midlertidige kontrakter eller kontrakter, der er indgået med vikarbureauer (ETT) i den pågældende virksomhed, selv når der er pauser mellem disse kontrakter, sommetider tilføjes denne periode også mellem dem.
Dette er normalt ikke sammenfaldende med den anciennitet, som virksomheden har med på lønningslisten (medmindre der kun har været én kontrakt), derfor anmodes alle kontrakter relateret til virksomheden selv.
Afhængig af om ansættelsesforholdet er påbegyndt før eller efter den 12. februar 2012, vil kompensationen være forskellig.
For eksempel, hvis dit forhold begyndte før den dag i februar, er det beregnet til 45 dage pr. år arbejdet, med maksimalt 42 månedlige betalinger.
Hvis forholdet er påbegyndt efter den 12. februar, vil kompensationen være 33 dage pr. år arbejdet, med maksimalt 24 månedlige ydelser.
Der skal tages højde for, at anciennitet altid måles i hele måneder, så det er meget muligt, at de, der er under en måned, skal forholdsmæssigt. Af kompensationshensyn tages de dog som hele måneder, selvom dette ikke var tilfældet.
Forestil dig for eksempel, at du begyndte at arbejde den 1. januar 2021. Og virksomheden fyrede dig den 2. marts samme år. Virkelig, du har arbejdet to måneder og en dag. Men hvis opsigelsen anses for urimelig, så regnes det i erstatningen for, at du har arbejdet (og at du har anciennitet) i 3 måneder.
Løn
Det næste element, der er nødvendigt for at beregne kompensation for urimelig afskedigelse, er den lovpligtige løn, det vil sige den løn, der svarer til arbejderen.
Hvis en arbejder har haft forskellige ansættelsesforhold i virksomheden med forskellige lønninger, vil den, der vil være gældende, være den, han havde på opsigelsestidspunktet.
Husk nu, at vi taler om en bruttoløn. Og dette skal vi vide, hvad den daglige løn ville være.
Med andre ord, først ved du, hvad den pågældende arbejders løn er på tidspunktet for afskedigelsen. Dette ganges med 12 eller 14. Hvorfor? Fordi ekstra betalinger spiller ind. Hvis disse er forholdsmæssigt over de 12 måneder, bør du ikke tælle mere end 12 betalinger. Men hvis det ikke er sådan, ville det være 12 betalinger + de 2 ekstra betalinger, som i alt bliver 14.
Derfor ganges månedslønnen med 12 eller 14 og vi opnår årslønnen.
Nu har vi brug for dagbogen. For at gøre dette dividerer vi det med 365 dage, og vi vil have tallet for den daglige løn, som arbejderen modtog.
Eksempel på beregning af godtgørelse for usaglig afskedigelse
Lad os tage et grundlæggende eksempel. Forestil dig, at du har en arbejder, der bliver fyret, og dommeren erklærer, at det er uretfærdigt.
Baseret på dette har vi følgende data:
Ansættelsesforholdets startdato: 1. januar 2012
Slutdato for ansættelsesforhold: 19. juli 2017
Månedsløn uden fordeling af ekstra betalinger: 1100 euro.
Antal ekstra betalinger: 2.
Først beregner vi alderen. Du har arbejdet fra 1. januar 2012 til 19. juli 2017. Husk, at månederne mod kompensation er afsluttede, selvom du ikke har arbejdet dem. I alt har vi 60 måneder. Da vi ved, at din kontrakt er forud for den 12. februar 2012, ville det maksimalt svare til 42 månedlige betalinger.
Nu kommer vi til lønnen. Vi ved, at han opkræver 1100 om måneden. Derfor skal vi gange 1100 med 12 + 2 bonusudbetalinger. Hvad gør i alt 15400 euro.
Det næste er at dele de 15400 mellem 365 dage, for at opnå den daglige løn, som i dette tilfælde er 42,19 euro.
For at beregne erstatningen multiplicerer vi 42,19 x 42 månedlige ydelser. Det giver i alt 1771,98 euro. Dette ville være din kompensation for uretfærdig afskedigelse.
I hvilken periode skal erstatningen for usaglig afskedigelse udbetales?
I lovgivningen er der et udtryk for, at virksomheden skal gøre udbetalingen af arbejdsskadeerstatningen effektiv.
Denne har et år til at kræve erstatning i tilfælde af, at virksomheden ikke betaler den.
Nu ved du, hvordan erstatning for usaglig afskedigelse beregnes. Er du i tvivl? Spørg os.