Alle arbejdere ønsker at beholde sit job. Men der er tidspunkter, hvor du, uanset hvor meget du prøver, står over for konsekvensen af at miste dit job. Problemet er, at nogle gange kommer det tab fra en Uretfærdig afskedigelse.
Men hvad er en uretfærdig afskedigelse? Hvad er årsagen til denne type arbejdsstandsning? Hvad kan gøres? Er der kompensation? Hvis du vil besvare alle disse spørgsmål, så hjælper vi dig med at løse dem.
Hvad er en uretfærdig afskedigelse
En uretfærdig afskedigelse, reguleret af artikel 56 i arbejderstatutten (ET) fastslår, at en afskedigelse anses for at finde sted uden grunde, der er begrundet i loven. Det vil sige, at der sker en arbejdsstandsning uden nogen årsag, der kunne have været generel.
Det sker med andre ord når arbejdsgiveren (eller den anden part i ansættelseskontrakten) ikke begrunder afskedigelsen, siger ikke, hvad der har været den berettigede grund til, at den holder op med at have arbejderens tjenester, eller hvad den hævder, der ikke kan bekræftes.
Denne kvalifikation af uantagelig kan kun afgøres af en dommer, som er den, der vurderer, hvad kendsgerningerne og årsagerne er, og fastslår, om denne afskedigelse er sket ved lov (med loven) eller ikke er det.
Således kan vi sige, at en arbejder står over for to typer afskedigelser:
- Målsætningen, der opstår på grund af tekniske, organisatoriske, økonomiske eller produktionsmæssige årsager, og som har en kompensation på 20 dage pr. år arbejdet, med maksimalt 12 månedlige ydelser og med et varsel på 15 dage.
- Disciplinæren, som er frembragt af en alvorlig, skyldig og upassende adfærd og ikke giver dig nogen kompensation.
Hvis der er nogen form for opsigelse af ovenstående, kan arbejdstageren fremlægge en mæglingsseddel inden for 20 dage efter afskedigelsen og, hvis der ikke opnås enighed, indgive krav til den sociale domstol om, at en dommer skal være den, der afgør, om tabet af jobbet er forfaldent, upassende eller ugyldig.
Årsager til urimelig afskedigelse
Faktisk kan en arbejdstager ikke fastslå, at hans afskedigelse er uretfærdig, og den eneste årsag, der fra en dommers side ville få den til at erklære den som sådan, ville være, at eller der er ingen rimelig grund til den skete afskedigelse, enten under tallet objektiv eller disciplinær afskedigelse; Eller, hvis der er en årsag, kan den ikke bevises.
Derfor kan vi sige, at en urimelig afskedigelse skyldes, at årsagen til, at den pågældende arbejdstager er blevet afskediget fra sit arbejde, ikke kan bevises.
Hvad skal jeg gøre, hvis jeg bliver fyret med denne formel
Er du blevet uretfærdigt fyret? Nå, som vi fortalte dig, Du har 20 dage fra du får besked om afskedigelsen til at fremlægge en mæglingsseddel. Dette bliver tallet for uretfærdig afskedigelse, ud over at kræve det beløb, som du vurderer tilhører dig.
Hvis der efter mødet mellem arbejdstageren og arbejdsgiveren ikke er nogen aftale, legitimerer det faktum, at du har deltaget og prøvet aftalen, dig allerede til at anlægge sag ved den sociale domstol. Hvornår skal du tage den på? Du har en frist på 20 dage fra meddelelsen om afskedigelsen. Men bare rolig, når du anmoder om mæglingsafstemningen, er tiden suspenderet, det vil sige, den løber ikke før den fejres.
Når en dommer fastslår, at afskedigelsen er uantagelig, og giver derefter virksomheden mulighed for at:
- Indtag arbejderen igen. Dette sker sjældent. Hvis genansættelse accepteres, skal det i dette tilfælde tages i betragtning, at han skal have udbetalt den løn, som han ville have modtaget i hele den tid, han er blevet uretmæssigt afskediget. Og fra arbejderens side, hvis han fik erstatning for afskedigelsen, skal han returnere den.
- Betale erstatning. Det er det mest almindelige og det de fleste iværksættere og virksomheder vælger.
Hvad er erstatningen for usaglig afskedigelse
Hvis en afskedigelse erklæres uantagelig, og virksomheden vælger fratrædelse, så du skal betale 20 dages løn om året i stedet for 33 dage om året, du har arbejdet, med maksimalt 24 månedlige ydelser.
Det er dog muligt, at der er arbejdere, der kan tjene 45 dage om året, med maksimalt 42 månedlige betalinger. Hvem ville de være? Dem, der har kontrakt inden 12. februar 2012.
Noget, som ikke mange ved, er, at den kompensation, der udbetales til arbejderen, skal afspejles i indkomstopgørelsen. Det vil være pålagt personlig indkomstskat, men bare rolig, for det er fritaget. Konkret diskuteres det i Artikel 7 e) i personskatteloven hvad står der:
«E) Erstatning for afskedigelse eller opsigelse af arbejdstageren, med det beløb, der er fastsat med en obligatorisk karakter i arbejdstagerstatutten, i dens gennemførelsesbestemmelser eller, hvor det er relevant, i reglerne for fuldbyrdelse af domme, uden at kunne anses for at være sådan den, der er etableret i kraft af en aftale, pagt eller kontrakt.
Uden at det berører bestemmelserne i det foregående stykke, i tilfælde af kollektive afskedigelser, der udføres i overensstemmelse med bestemmelserne i artikel 51 i arbejdstagerstatutten eller fremkaldt af de årsager, der er fastsat i litra c) i artikel 52 i førnævnte statut , forudsat at de i begge tilfælde skyldes økonomiske, tekniske, organisatoriske, produktionsmæssige årsager eller force majeure, vil den del af den modtagne kompensation, der ikke overstiger de grænser, der er fastsat obligatorisk i førnævnte statut for usaglig afskedigelse. fritaget.
Størrelsen af den fritagne kompensation, der henvises til i dette brev, vil være begrænset til beløbet på 180.000 euro."
Har du ret til arbejdsløshed?
Som du ved, afhængig af hvordan du bliver fyret, kan du stoppe eller ej. Men hvad sker der, hvis en dommer erklærer afskedigelsen urimelig? Hvis din tidligere virksomhed beslutter sig for at udbetale erstatning, giver det allerede nu ret til arbejdsløshed, at den er blevet erklæret uantagelig.
Nu til har en dagpenge skal du opfylde kravene, det vil sige:
- Har noteret minimum 360 dage inden for de sidste 6 år.
- At være arbejdsløs, melde sig til arbejdsløshed og med forpligtelse til at tage alle mulige skridt for at finde et nyt job.
Som du kan se, er uretfærdig afskedigelse en måde at beskytte arbejdstagere mod dårlig praksis fra arbejdsgivere og virksomheder, der mener, at de kan ansætte og fyre uden nogen åbenbar grund, og fratage den pågældende medarbejder jobstabilitet og et job uden derved at ske noget, der retfærdiggør det. Har du flere spørgsmål? Fortæl os, og vi vil forsøge at svare.