Ne vždy je pracovní smlouva dokladem, který zaručuje vaši pozici. Jsou chvíle, kdy to nevydržíte, nebo se na tu pozici nepřizpůsobíte a přijde výpověď. Ale, Jaké typy propouštění existují ve Španělsku?
Pokud si je chcete uvědomovat a vědět, co existují a co každý z nich znamená, vysvětlíme vám to níže.
Druhy propouštění
Pokud máte uzavřenou pracovní smlouvu se společností nebo zaměstnavatelem, měli byste vědět, že se nejedná o dokument, který zajišťuje, že budete pracovat navždy. Ve skutečnosti mohou existovat různé typy výpovědi, jako například:
- Disciplinární propuštění: Tento typ výpovědi znamená, že se pracovník dopustil nějakého zavinění, kvůli kterému si zaslouží výpověď, a že zaměstnavatel okamžitě zruší pracovní poměr, který je spojuje. Některé z trestných činů, které mohou zahrnovat použití tohoto typu, mohou být pracovní absence, obtěžování (jakéhokoli druhu), krádež, násilí, nedodržování vaší práce nebo pravidel stanovených společností atd.
- Objektivní propuštění: Je to možná jedna z nejsložitějších na pochopení. Pokud vám ale řekneme, že do hry vstupuje nedostatek výkonu, nepřizpůsobení, technické změny na pracovišti, snížená aktivita atd. možná to pochopíš lépe. Jinými slovy, cílem je ukázat, že příčinu může určit pracovník nebo situace společnosti.
- Kolektivní: Je dán restrukturalizací pracovní síly nebo snížením počtu zaměstnanců z ekonomických, technických, organizačních nebo výrobních důvodů.
- Propuštění z důvodů mimo společnost: Nastává, když příčina mimo kontrolu společnosti, jako je požár nebo povodeň, znemožní pokračování pracovní smlouvy.
- Dobrovolné propuštění: Dochází k němu, když se pracovník rozhodne ukončit pracovní smlouvu se společností z vlastní vůle.
Přestože téměř ve všech publikacích, které můžete vidět na internetu, se zmiňují první tři typy výpovědí, nelze zapomínat, že i další dva mohou nastat a stále jsou výpověďmi.
Ponoříme se do nich níže.
Disciplinární propuštění
Začínáme kárnou výpovědí, tedy takovou, která nastane, když je společnost, která ukončí smlouvu, protože došlo k pochybení na straně pracovníka. Jinými slovy, zaměstnavatel již pracovníkovi nedůvěřuje.
Podle statutu pracovníků je stanovena řada chování, které je považováno za závažné přestupky, jako například:
- Obtěžování na pracovišti (i když zde můžeme hovořit i o morálním, sexuálním či psychickém obtěžování).
- Pití alkoholu nebo užívání drog, zejména na pracovišti. Ale může se stát, že v tom stavu přijde do práce, takže by mohl být z toho důvodu i propuštěn.
- Násilí.
- Krádež firemního materiálu.
- Neplnění pracovních povinností.
Teď se nemůžeš rozloučit jen tak, ale Musí být splněny některé zákonné požadavky. Prvním je otevření kárného spisu a vyrozumění osoby, aby mohla své chování napravit a vyhnout se tak výpovědi. V případě, že jej nedodržíte, nebo zůstanete stejný, spol Pracovníka můžete informovat prostřednictvím propouštěcího dopisu, o důvodech, proč jste se tak rozhodli.
Samozřejmě pracovník si může myslet, že není oprávněné a je v rámci jeho práv, když se může obrátit na soud a napadnout propuštění (a požadovat náhradu, když považujete jejich propuštění za nespravedlivé).
objektivní propuštění
V případě objektivního propouštění, jak jsme již zmínili, k němu dochází tehdy, když existuje objektivní příčina, ať už proto, že se pracovník na pozici nehodí, nebo kvůli problémům ve firmě. Ty umožňují pokračování pracovního poměru s tvrzením o tomto typu výpovědi.
Opět platí, že podle Statutu pracovníků mohou být tyto důvody:
- Ekonomické příčiny: to znamená, že údajně došlo ke ztrátám nebo poklesu činnosti, což znamená, že pracovník není nutný.
- Technické příčiny: V případě, že dojde k přeměně výrobních prostředků, a tím se zaměstnání stane zastaralým.
- Organizační důvody: Když dojde ke změnám v organizaci společnosti, které znamenají restrukturalizaci pracovních míst.
- Příčiny výroby: Normálně kvůli poptávce trhu, která ovlivňuje pokles pracovní zátěže firmy.
Stejně jako u disciplinárního propuštění musíte také v cíli sledovat proces. K tomu má společnost povinnost oznámit pracovníkovi rozhodnutí o ukončení smlouvy objektivně, písemně a nejméně 15 dnů předem. Odměna bude činit 20 dní za odpracovaný rok, s maximálně 12 měsíčními splátkami.
Hromadné propouštění
Dalším typem propouštění, se kterým se můžete setkat, je hromadné propouštění, známé také jako soubor pracovních předpisů (ERE). Dochází k němu, když se společnost rozhodne ukončit pracovní smlouvy současně a ovlivní to velký počet zaměstnanců. to znamená, Nejde jen o jednoho pracovníka, ale o významný počet vašich pracovních sil.
V tomto případě je před jeho uskutečněním nutné absolvovat schůzku se zástupci pracovníků, aby bylo možné vyjednat plán sociálního doprovodu, který zahrnuje opatření jako stěhování, školení, předčasný odchod do důchodu nebo výplatu odstupného. Spolu s touto žádostí o schůzku je zaslán dopis generálnímu ředitelství práce nebo příslušnému krajskému úřadu práce. Žádost, ve které jsou opodstatněné důvody, pro které chcete přistoupit k hromadnému propouštění. Po jeho předložení je zahájeno období konzultací se zástupci zaměstnanců a pokusí se dosáhnout dohody jak o opatřeních, tak o kompenzacích pro zaměstnance.
Nedojde-li k dohodě, může to být příslušný orgán práce, kdo povolí, nebo nepovolí propuštění a uložení opatření.
Propuštění z důvodů mimo společnost
Propouštění z důvodů mimo společnost, nazývané také propouštění z důvodu vyšší moci, je upraveno v článku 51 Pracovního statutu. Dochází k němu, když okolnost nezávislá na vůli společnosti znemožní pokračování pracovní smlouvy bez jakékoli odpovědnosti ze strany zaměstnavatele. Mluvíme například o požáru, který způsobil, že kanceláře jsou nepoužitelné, zemětřesení, povodeň atd.
Společnost musí zaměstnance okamžitě informovat o propuštění, protože jde o situaci, která brání kontinuitě pracovní smlouvy. Je však povinna nabídnout alternativu zaměstnání, pokud jsou volná místa, ať už v tomto městě, nebo v jiných, kde by si pracovník mohl vybrat. Zaměstnanec může požádat o vymáhání nezaměstnanosti (pokud na ně má nárok).
dobrovolné propuštění
Dobrovolné propuštění, také známé jako rezignace nebo rezignace, jsou situace, kdy je to pracovník, kdo z vlastní iniciativy ukončí pracovní poměr se společností. to znamená, pracovník se může rozhodnout opustit své zaměstnání, aniž by musel prokázat, že k tomu existuje platný důvod.
K tomu musí pracovník písemně sdělit svému nadřízenému nebo řediteli společnosti své přání odejít ze zaměstnání. Samozřejmě to musíte udělat 15 dní předem (více, pokud to stanoví kolektivní smlouva). Během této doby musí být k dispozici pro výuku náhradníka nebo nechat vysvětlit všechny funkce své pozice.
Teď byste to měli vědět Pokud tak učiníte, nemáte právo na náhradu od společnosti, pokud to nebylo předem dohodnuto ve smlouvě nebo v kolektivní smlouvě.. Kromě toho nebudete mít nárok ani na podporu v nezaměstnanosti, s výjimkou výjimečných případů, kdy se má za to, že k výpovědi došlo z oprávněných důvodů.
Jsou vám jasné typy výpovědí, které existují?