Mít pracovní vztah je něco, co potřebujeme, abychom mohli mít peníze na bankovním účtu a používat je pro každý den. Existují však chvíle, kdy tato práce neprobíhá dobře a jsou porušovány různé aspekty, které končí disciplinárním propuštěním.
Ale Co je to vlastně disciplinární propuštění? Proč vás mohou pod touto postavou vyhodit? A co se potom stane s pracovníkem? O tom všem a dalších aspektech budeme diskutovat dále.
Co je to disciplinární propuštění
Nejprve byste měli vědět, že disciplinární propouštění je zahrnuto v článku 54 statutu zaměstnanců. Zahrnuje vše, co souvisí s tímto způsobem ztráty zaměstnání, ale co je to vlastně disciplinární propuštění?
To je chápáno jako toto přerušení pracovního poměru mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem z důvodu porušení touto první osobou (zaměstnanec nebo pracovník), který je kvalifikován jako vážný a vinný.
Jinými slovy, mluvíme o situaci, která vytváří problém na straně pracovníka pro společnost, buď pro spolupracovníky, šéfy, nebo pro image samotné společnosti.
Nemůžeme opravdu říci, že je to pohodlná situace. Pracovníci, kteří jsou tímto způsobem propuštěni, mohou mít ve skutečnosti problémy s hledáním jiné práce, protože neposkytují dobrý obraz jejich životopisu (a mnozí to skrývají, aby nezavírali dveře).
Druhy disciplinárního propuštění
Pokud podrobněji analyzujeme článek 54 ET (statut pracovníků), uvědomíme si, že se jedná o typická porušení, která se na pracovníka vztahují a která jsou považována za závažná. Mezi nimi najdete následující:
Opakované nebo neomluvené absence
Také zde musíme zahrnout zpoždění pracovníka. Představte si, že máte společnost a vaši zaměstnanci musí začít pracovat v 8 ráno. Existuje ale jeden, který obvykle dorazí v 8:10 nebo později. Každý den.
To je nepřesnost, a pokud jste se nedohodli se svým šéfem nebo společností, kde tak můžete učinit, jedná se o závažný a vinný přestupek, který je ve statutu označen jako disciplinární propuštění.
Totéž by se stalo, kdyby pracovník začal být opakovaně nepřítomný nebo by tak činil bez odůvodnění (narážel na to, že nemohl jít do práce, odcházel předtím bez řádného důvodu ...). To vše vytváří pro společnost problém a pomocí tohoto nástroje můžete ukončit pracovní poměr.
Stručně řečeno, najdeme:
- Nedostatek pomoci: když pracovník nechodí do práce. Může se to stát po celý den nebo pro jeho část.
- Nedochvilnost: nedodržovat stanovený pracovní plán.
Nedisciplinovanost nebo neposlušnost
Tuto příčinu disciplinárního propuštění lze najít v článku 54.2.b ET. Jedná se o situaci pracovník neplní příkazy, které dostal, nebo jinak odpoví a neposlechne, aby požadovaná práce nebyla provedena.
Toto má nyní „drobný tisk“ a je to tím, že pracovník MŮŽE odmítnout udělat něco, co od něj zaměstnavatel požaduje, když při provádění této činnosti zahrnuje ohrožení zdraví nebo života pracovníka; nebo když se jedná o zneužití ze strany zaměstnavatele.
Slovní a / nebo fyzické trestné činy
Představte si, že pracujete s dalšími spolupracovníky a je tu někdo, kdo nepřestává urážet, obtěžovat a dokonce přijde na ránu ostatním. Tato situace je kromě předpokladu špatného pracovního vztahu také důvodem pro disciplinární propuštění.
Konkrétně je prokázáno, že jakýkoli pracovník, který způsobí nedostatek respektu, ať už slovního, písemného, ústního, fyzického ... vůči jiné osobě (spolupracovníci, zaměstnavatel, šéfové nebo dokonce jejich příbuzní) legitimuje společnost k propuštění pracovníka na základě disciplinárního propuštění.
Málokdo ví, že ke všem těmto absencím nemusí docházet na pracovišti, ale také k tomu, co se děje mimo pracoviště a kdykoli, v práci nebo ne.
Snížený pracovní výkon
Představte si, že začnete pracovat a že každý den vyrobíte 100 produktů. Je dobrá známka. Ale jak čas plyne, unavíte se, nebo vás to nudí, nebo prostě nechcete tolik pracovat, a místo 100 udělejte 50 nebo 20 nebo 10. Nepřetržité a dobrovolné zpomalení může být také důvod kárného propuštění.
Samozřejmě, když k tomu dojde, obvykle zaměstnavatelé sami mluví s pracovníkem, aby zjistili, zda existuje situace, která to způsobuje, a snaží se, aby byl znovu produktivní, ale pokud neexistuje jen důvod nebo zájem o jiná osoba, zaměstnavatel může rozhodnout o ukončení pracovního poměru.
Stav intoxikace a / nebo drogové závislosti
Není pochyb o tom, že jít do práce opilý nebo omámený drogami je pro pracovníka více než oprávněnými příčinami. Jsou však také zahrnuty v článku 54.2.f statutu pracovníků.
Nyní vás nemohou vyhodit poprvé, ve skutečnosti podle článku v tomto stavu musí existovat návyk, to znamená, že k němu dochází několikrát.
Disciplinární propouštění za obtěžování na pracovišti
Obtěžování na pracovišti nebo mobbování může být také sexuální obtěžování. Může to pocházet od spolupracovníka nebo dokonce od šéfa nebo zaměstnavatele a je to jedna z příčin disciplinárního propuštění.
V tomto případě Pokud je společnosti oznámen případ obtěžování na pracovišti, musí společnost do šedesáti dnů pracovníka vyhodit.
Další příčiny stanovené v kolektivní smlouvě
Existují společnosti, které mají kolektivní smlouvy a mohou stanovit další příčiny nebo situace, které vedou k disciplinárnímu propuštění.
Co se stane, pokud dojde k disciplinárnímu propuštění
Pokud společnost používá k ukončení pracovního poměru s pracovníkem disciplinární propouštění, musí o tom pracovníka písemně informovat. Dokument musí vyjadřovat nejen to, že budete propuštěni, ale také důvody a fakta, které tuto situaci způsobují.
Pro jeho část, pracovník může rozhodnutí napadnout, ale udělá to soudně. Za tímto účelem je stanovena lhůta 20 pracovních dnů, aby bylo možné předložit „smírčí hlasování“. Zde bude jiná osoba zprostředkovat a může prohlásit propuštění za:
- Řízení: pokud souhlasíte se zaměstnavatelem a výpověď je zachována.
- Nevhodné: když pracovník souhlasí a může se stát, že je vrácen na místo; nebo vám bylo vyplaceno odstupné (33 odpracovaných dnů za rok nebo, pokud máte smlouvu do února 2012, 45 dní).
- Null: kde je důvodem pracovník. Obnoví svou práci a může vést k sankci pro společnost nebo k vyplácení náhrady zaměstnanci.