Existují případy, kdy společnost propustí pracovníka nevhodným způsobem a toto propuštění je považováno za nespravedlivé. Ale když k tomu dojde, víte, jak se počítá náhrada za nespravedlivé propuštění?
Zde vám řekneme vše, co potřebujete vědět o této náhradě za nespravedlivé propuštění, od toho, jak ji vypočítat, až po lhůtu, kterou na ni máte. Můžeme začít?
Nespravedlivé propuštění, co to je?
V první řadě je důležité vědět, co tím myslíme Nespravedlivé propuštění. K tomu dochází, když vás zaměstnavatel bezdůvodně propustí. To znamená, že přeruší pracovní poměr, aniž by k tomu byl důvod.
Je upravena v článku 56 Statutu zaměstnanců a aby byla považována za takovou, musí ji soudce prohlásit.
V tomto okamžiku má společnost dvě možnosti:
- Znovu zaměstnat pracovníka (což téměř nikdy nedělá).
- Náhrada za nespravedlivé propuštění.
Jaká je kompenzace za nespravedlivé propuštění?
Na základě výše uvedeného můžeme náhradu za nespravedlivé propuštění definovat jako částku, kterou musí společnost pracovníkovi zaplatit za to, že jej propustil nespravedlivě a že nezvolil opětovné zařazení tohoto pracovníka do jeho zaměstnání.
Jak se počítá náhrada za nespravedlivé propuštění
Pokud je propuštění považováno za nespravedlivé, znamená to kompenzaci. Ve španělském pracovním právu se považuje za maximální odškodnění, které lze poskytnout za „chybné“ ukončení pracovního poměru.
Je však třeba také říci, že dříve byla mnohem vyšší než nyní (kvůli reformám, které probíhají na pracovní úrovni).
Pro jeho výpočet je nutné vzít v úvahu několik aspektů, jako jsou:
Odsluhování pracovníků
Mějte na paměti, že se vztahuje k době, kdy v dané společnosti pracujete. Ne v celkovém pracovním životě. K tomu je stanoveno datum zahájení a datum ukončení pracovního poměru.
V rámci této škály je nutné zohlednit i smlouvy na dobu určitou nebo smlouvy, které byly v dané společnosti uzavřeny s agenturami dočasného zaměstnávání (ETT), i když jsou mezi těmito smlouvami přestávky, někdy se mezi ně tato doba také připočítává.
To se obvykle neshoduje s délkou služby, kterou společnost zahrnuje na výplatní pásce (pokud nebyla uzavřena pouze jedna smlouva), proto jsou požadovány všechny smlouvy týkající se samotné společnosti.
Podle toho, zda pracovní poměr začal před 12. únorem 2012 nebo po něm, se bude náhrada lišit.
Pokud například váš vztah začal před tímto dnem v únoru, počítá se na 45 dní za odpracovaný rok s maximálně 42 měsíčními platbami.
Pokud vztah začal po tomto 12. únoru, bude náhrada činit 33 dní za odpracovaný rok s maximálně 24 měsíčními platbami.
Je třeba vzít v úvahu, že odpracovaných let se vždy měří celými měsíci, takže je velmi možné, že ty, které jsou kratší než jeden měsíc, budou muset být poměrné. Pro účely kompenzace se však berou jako celé měsíce, i když tomu tak nebylo.
Představte si například, že jste začali pracovat 1. ledna 2021. A firma vás propustila 2. března téhož roku. Opravdu jste pracovali dva měsíce a jeden den. Pokud je však propuštění považováno za nespravedlivé, pak se v kompenzaci má za to, že jste pracovali (a že máte odpracovaných let) po dobu 3 měsíců.
Plat
Dalším prvkem nezbytným pro výpočet náhrady za nespravedlivé propuštění je regulační plat, tedy plat, který odpovídá pracovníkovi.
Pokud měl pracovník ve firmě různé pracovní poměry s různými platy, převládne ten, který měl v době výpovědi.
Nyní mějte na paměti, že mluvíme o hrubé mzdě. A to potřebujeme vědět, jaký by byl denní plat.
Jinými slovy, nejprve víte, jaký je plat daného pracovníka v době propuštění. To se vynásobí 12 nebo 14. Proč? Protože do hry vstupují doplatky. Pokud jsou tyto částky za 12 měsíců poměrné, neměli byste počítat více než 12 plateb. Ale pokud to tak není, bylo by to 12 splátek + ty 2 doplatky, což je dohromady 14.
Měsíční plat se tedy vynásobí 12 nebo 14 a získáme roční plat.
Teď potřebujeme deník. Abychom to udělali, vydělíme to 365 dny a dostaneme údaj o denní mzdě, kterou pracovník pobíral.
Příklad výpočtu náhrady za nespravedlivé propuštění
Udělejme základní příklad. Představte si, že máte pracovníka, který dostane výpověď a soudce prohlásí, že je to nespravedlivé.
Na základě toho máme následující údaje:
Datum nástupu do pracovního poměru: 1
Datum ukončení pracovního poměru: 19
Měsíční plat bez rozdělení příplatků: 1100 eur.
Počet příplatků: 2.
Nejprve vypočítáme věk. Pracovali jste od 1. ledna 2012 do 19. července 2017. Mějte na paměti, že pro náhradu jsou měsíce úplné, i když jste je neodpracovali. Celkem máme 60 měsíců. Protože víme, že máte smlouvu před 12. únorem 2012, odpovídalo by to maximálně 42 měsíčním platbám.
Nyní se dostáváme k platu. Víme, že si účtuje 1100 měsíčně. Proto musíme 1100 vynásobit 12 + 2 bonusy. Což dohromady dělá 15400 eur.
Další věcí je rozdělit těchto 15400 365 mezi 42,19 dní, abyste získali denní plat, který je v tomto případě XNUMX eur.
Pro výpočet náhrady vynásobíme 42,19 x 42 měsíčních plateb. To dělá celkem 1771,98 eur. To by byla vaše kompenzace za nespravedlivé propuštění.
V jaké lhůtě musí být vyplacena náhrada za nespravedlivé propuštění?
V legislativě je pro společnost stanovena lhůta, ve které má být výplata náhrady pracovníkovi účinná.
Ta má jeden rok na to, aby požadovala náhradu v případě, že ji společnost nevyplatí.
Nyní víte, jak se počítá náhrada za nespravedlivé propuštění. Máte nějaké pochybnosti? Zeptej se nás.