Každý pracovník si chce udržet svou práci. Jsou však chvíle, kdy, ať se snažíte sebevíc, čelíte následkům ztráty živobytí. Problém je, že někdy tato ztráta pochází z a Nespravedlivé propuštění.
Ale co je to nespravedlivé propuštění? Jaké příčiny způsobují tento typ zastavení práce? co se dá dělat? Existuje kompenzace? Pokud chcete na všechny tyto otázky odpovědět, pak vám je pomůžeme vyřešit.
Co je nespravedlivé propuštění
Nespravedlivé propuštění, upravuje článek 56 Dělnického statutu (ET) stanoví, že se má za to, že propuštění proběhlo bez důvodů odůvodněných zákonem. To znamená, že došlo k zastavení práce bez jakékoli příčiny, která by mohla být obecná.
Jinými slovy, vyskytuje se když zaměstnavatel (nebo druhý účastník pracovní smlouvy) výpověď neodůvodní, neuvádí, jaký byl oprávněný důvod, proč přestává mít služby pracovníka nebo co podle něj nelze doložit.
O této kvalifikaci nepřípustnosti může rozhodnout pouze soudce, který posoudí, jaké jsou skutečnosti a příčiny, a zjišťuje, zda k této výpovědi došlo ze zákona (se zákonem), či nikoli.
Můžeme tedy říci, že pracovník čelí dva typy propouštění:
- Cíl, ke kterému dojde z technických, organizačních, ekonomických nebo výrobních příčin a který má náhradu 20 dnů za odpracovaný rok, s maximálně 12 měsíčními platbami a s výpovědní lhůtou 15 dnů.
- Disciplinární, která je způsobena vážným, vinným a nevhodným chováním a nepřiznává vám žádnou náhradu.
Pokud dojde k jakémukoli typu ukončení výše uvedeného, může pracovník do 20 dnů od propuštění předložit smírčí hlasovací lístek, a pokud nedojde k dohodě, podat žalobu k sociálnímu soudu, aby soudce určil, zda ztráta práce je splatná, nesprávná nebo neplatná.
Příčiny nespravedlivého propuštění
Zaměstnanec ve skutečnosti nemůže určit, že jeho propuštění je nespravedlivé, a jediný důvod, který by ze strany soudce způsobil, že by to za takové prohlásil, by bylo, nebo neexistuje žádný spravedlivý důvod pro propuštění, ke kterému došlo, buď pod číslem objektivního nebo disciplinárního propuštění; nebo, pokud existuje příčina, nelze ji prokázat.
Mohli bychom tedy říci, že nespravedlivé propuštění je způsobeno tím, že nelze prokázat důvod, proč byl daný pracovník propuštěn z práce.
Co dělat, když mě vyhodí z tohoto vzorce
Byl jste nespravedlivě vyhozen? No, jak jsme vám řekli, Na předložení smírčího hlasování máte 20 dnů od oznámení o odvolání. To se stává figurou nespravedlivého propuštění, navíc s nárokem na částku, která vám podle vašeho odhadu patří.
Pokud po této schůzce mezi pracovníkem a zaměstnavatelem nedojde k dohodě, již skutečnost, že jste se dohody zúčastnili a vyzkoušeli, vás opravňuje k podání žaloby u sociálního soudu. Kdy byste si to měli nasadit? Máte lhůtu 20 dnů od oznámení výpovědi. Ale nebojte se, když požádáte o smírčí hlasování, čas je pozastaven, to znamená, že neběží, dokud se neslaví.
Když soudce rozhodne, že výpověď je nepřípustná, pak dává společnosti možnost:
- Přijměte pracovníka zpět. To se stává zřídka. V tomto případě, pokud je navrácení přijato, je třeba mít na paměti, že mu musí být vyplacena mzda, kterou by pobíral po celou dobu, kdy byl nespravedlivě propuštěn. A ze strany pracovníka, pokud dostal náhradu za výpověď, musí ji vrátit.
- Vyplatit náhradu. Je to nejčastější a co volí většina podnikatelů a firem.
Jaká je náhrada za nespravedlivé propuštění
Pokud je výpověď prohlášena za nepřípustnou a společnost se rozhodne pro odstupné, pak budete muset platit místo 20 dnů za odpracovaný rok 33 dnů mzdy ročně, s maximálně 24 měsíčními splátkami.
Je však možné, že existují pracovníci, kteří si mohou vydělat 45 dní v roce s maximálně 42 měsíčními platbami. kdo by to byl? Ti, kteří mají smlouvu do 12.
Něco, co málokdo ví, je, že náhrada vyplacená pracovníkovi se musí odrazit ve výkazu zisku a ztráty. Bude podléhat dani z příjmu fyzických osob, ale nebojte se, protože je osvobozena. Konkrétně se o tom diskutuje v § 7 e) zákona o daních z příjmů fyzických osob Co to říká:
«E) Náhrada za propuštění nebo ukončení pracovního poměru pracovníka ve výši stanovené s povinným charakterem v Pracovním statutu, v jeho prováděcích předpisech nebo případně v předpisech upravujících výkon trestu, aniž by je bylo možné považovat za takové, které je založeno na základě dohody, paktu nebo smlouvy.
Aniž jsou dotčena ustanovení předchozího odstavce, v případě hromadného propouštění provedeného v souladu s ustanoveními článku 51 Dělnického statutu nebo způsobených příčinami uvedenými v článku 52 písm. c) výše uvedeného Statutu za předpokladu, že v obou případech jsou způsobeny ekonomickými, technickými, organizačními, výrobními příčinami nebo vyšší mocí, bude osvobozena ta část obdržené náhrady, která nepřesahuje limity stanovené s kogentním charakterem ve výše uvedeném statutu pro nespravedlivé propuštění.
Výše osvobozené náhrady uvedená v tomto dopise bude omezena na částku 180.000 XNUMX eur.
Máte právo na nezaměstnanost?
Jak víte, podle toho, jak vás vyhodí, můžete zastavit nebo ne. Co se ale stane, když soudce prohlásí výpověď za nespravedlivou? Pokud se vaše bývalá společnost rozhodne vyplatit odškodnění, již skutečnost, že byla prohlášena za nepřípustnou, vám dává právo na nezaměstnanost.
Nyní pro mít podporu v nezaměstnanosti, musíte splnit požadavky, to znamená:
- Uveďte minimálně 360 dní za posledních 6 let.
- Být nezaměstnaný, přihlásit se k nezaměstnanosti a se závazkem provést všechny možné kroky k nalezení nového zaměstnání.
Jak vidíte, nespravedlivé propouštění je způsob, jak ochránit pracovníky před špatnými praktikami zaměstnavatelů a společností, kteří se domnívají, že mohou najímat a propouštět bez zjevného důvodu, čímž zbavují zaměstnance stability a pracovního místa, aniž by se tím stalo něco, co by to ospravedlnilo. to. Máte ještě nějaké otázky? Řekněte nám to a my se pokusíme odpovědět.