Un treball, per a moltes persones implica sacrificis majors als que esperava executar quan va començar un contracte laboral amb una entitat empresarial, quan un contracte és signat es sobre entén que el seu compliment està lligat a normes jurídiques i de caràcter legal, ningú queda impune a l'incomplir un contracte, al menys no als ulls de la justícia.
Els casos en què la demanda laboral implica un allunyament d'altres responsabilitats de cada individu en la seva vida personal i privada, són els més comuns pels quals es produeix una situació d'excedència, Mai sabem quines seran les demandes que la nostra vida privada o la dels nostres treballadors, podrà fer-nos i en aquesta delimitada franja de temps es requeriran certes prestacions, permisos i acords que s'estableixen per al benestar de l'treballador o empleat i el de l'entitat empresarial en qüestió.
Aquí tens el més important que has de saber sobre l'excedència, els tipus d'excedències que existeixen i la naturalesa de cada un dels casos, tots són manejats de manera generalitzada i poden contenir altres especificacions quan es tracta d'un cas massa específic, per la qual cosa et recomanem atendre a quin dels tipus d'excedència pot interessar per la situació per la que estiguis passant en aquest moment o simplement com a part d'una consulta.
Què podem dir que és una excedència?
- Podem definir la "excedència", Com la suspensió d'una relació contractual que ja existia entre una entitat empresarial o ocupadora i el seu empleat o treballador, com a decisió principalment de l'empleat o treballador, això a causa de causes que provenen directament dels interessos de l'empleat o treballador.
- Per tant, l'excedència es produeix quan un empleat o treballador decideix cessar les seves activitats laborals amb l'empresa dins i durant un temps determinat.
- l'excedència és part de la decisió que pren el treballador o empleat de suspendre les seves tasques de treball amb l'entitat empresarial per així reprendre algunes tasques en la vida personal i privada o bé treballar per un temps amb alguna altra entitat empresarial aliena o conjunta a l'anterior.
Quins són els tipus d'excedència?
Ja ho hem comentat anteriorment, les excedències són aquesta decisió que el treballador pren pel que fa a la suspensió de la seva relació contractual amb l'entitat empresarial, els motius poden ser diversos, ja siguin personals, privats, laborals, incomoditat, inconformitat, etc.
L'important també és distingir les diferents classes d'excedències i els motius pels quals es caracteritzen.
A partir d'aquí comença una llista de cada un dels tipus d'excedència, La seva naturalesa, la seva raó, les seves característiques i el més rellevant que cal conèixer respecte a cada tipus d'excedència:
Tipus d'excedència forçosa.
Dins d'aquest tipus d'excedència, l'entitat empresarial en qüestió té l'obligació de concedir al seu empleat o treballador la possibilitat de gaudir l'excedència, sempre que aquest es mantingui com un empleat o treballador amb un contracte suspès.
Això implica que l'entitat empresarial tindrà l'obligació i ha de "guardar" o "conservar" la plaça o lloc de treball que li correspon al seu empleat o treballador en qüestió, mantenint així mateix la seva antiguitat com a treballador i empleat que forma part de l'entitat empresarial.
Aquest tipus d'excedències es produeixen a causa de situacions específiques que mostrem a continuació:
- L'empleat o treballador en qüestió és creditor o ha obtingut un càrrec públic, mateix que no li permetria assistir a les seves obligacions i tasques del seu lloc de treball a l'empresa.
- L'empleat o treballador en qüestió té deures sindicals que el posen en situacions i viatges fora de l'empresa i lluny de les seves activitats, tasques i obligacions laborals del seu lloc de treball a l'empresa.
Tipus d'excedència voluntària.
Dins d'aquest tipus d'excedència, és del tot necessari que l'empleat o treballador en qüestió porti, almenys i / o com a mínim, 1 any treballant per a l'empresa.
Una característica important pel que fa a aquest tipus d'excedència és la seva durada, la seva durada no podrà ser menor als 4 mesos ni tampoc major als 5 anys.
No obstant això, un altre punt important que cal esmentar sobre aquest tipus d'excedència i potser també és per això considerada com una de les excedències més perilloses, això es deu al fet que en aquest cas l'entitat empresarial no està obligada a conservar el lloc de treball de l' empleat o treballador per al final de l'termini d'excedència, per la qual cosa es podria donar aquest lloc de treball a algú més que aquest igualment capacitat i amb les millors aptituds per exercir-ho, però no tot és tan dolent, l'empleat o treballador té certa preferència per sobre de qualsevol altre vacant que compleixi amb les competències d'igual o similar categoria a la seva. Tot i així, no deixa de ser part d'un risc molt gran a l'cabre la possibilitat de perdre la feina, la plaça i el lloc, així com l'antiguitat mateixa.
Tipus d'excedència per la cura de familiars o de fills a càrrec de l'empleat o treballador.
Dins d'aquest tipus d'excedència, L'empleat o treballador ha de complir les seves obligacions de pare, tutor legal o amb un familiar en qüestió. Els empleats i treballadors de l'empresa tenen dret a sol·licitar l'excedència de cura per fer-ho amb els seus fills i així dur a terme les seves obligacions paternes o maternes, segons sigui el cas.
Aquest tipus d'excedència té una durada màxima de 3 anys, sense importar que el fill sigui biològic, adoptat o acollit. El lapse de temps es compta a partir de l'naixement o des de la data de la resolució judicial i / o administrativa que s'hagi hagut de porta a terme.
Els empleats i / o treballadors tenen dret a gaudir d'aquest tipus d'excedència per tenir cura de familiars que compleixin amb el requisit de ser fins a un segon grau de consanguinitat, mateixos familiars que per motius de salut, d'edat, dependència o altres circumstàncies, necessiten de l'assistència de l'empleat o treballador per efectuar les seves cures. Per a l'últim cas, és possible que l'excedència tingui una durada d'un màxim de dos anys, sempre que el conveni col·lectiu no indiqui que això pugui ser estès a més o major extensió de temps.
Com una característica interessant i important d'aquest tipus d'excedència, L'empresa només té l'obligació de mantenir el lloc de treball de l'empleat o treballador, únicament dins del primer any.
Posteriorment, només es mantindrà un dret preferent cap a l'empleat o treballador que hagi sol·licitat aquest tipus d'excedència, amb la possibilitat de competir amb altres vacants que compleixin amb les mateixes competències o millors, sent això un risc per a l'empleat o treballador que sol·liciti aquest tipus d'excedència, arribant fins i tot a poder perdre el seu lloc de treball a l'interior de l'empresa.
No obstant això, el termini de resguard de el lloc de treball pot ser ampliat en funció de les circumstàncies qualitatives que compleixi el seu cas en específic:
- Una extensió de fins a 15 mesos per a beneficiaris amb famílies nombroses i de categoria general.
- Una extensió de fins a 18 mesos per a beneficiaris amb famílies nombroses i de categoria especial.
L'empresa per a la qual es treballa Pot negar-se a concedir l'excedència?
Això no és possible, senzillament no pot ocórrer gràcies als múltiples empares que hi ha a favor de l'empleat o treballador i els seus drets irrenunciables.
Les excedències són regulades com un dret laboral en l'article 46 de l'Estatut dels Treballadors, de manera que l'entitat empresarial no pot prohibir el dret a l'excedència a l'empleat o treballador.
Un dret que té l'empresa en qüestió és el denegar el reingrés de l'treballador si és que l'empresa no té els llocs vacants als quals l'empleat o treballador que sol·licito l'excedència sol·licita reingressar.
És possible cobrar l'atur durant l'excedència?
Aquesta part pot no quedar-li clara a moltes persones, però, té moltes perspectives. L'empleat o treballador no podrà demanar o sol·licitar una excedència del seu lloc de treball dins de l'empresa per cobrar l'atur i així després tornar a la mateixa entitat empresarial quan el termini de la prestació per desocupació hagi acabat.
No obstant això, l'empleat o treballador està en el seu dret de buscar i realitzar treballs en altres empreses alienes o conjuntes a la qual li va concedir el termini i dret d'excedència. D'aquesta manera l'empleat o treballador podrà cobrar l'excedència amb l'empresa que el sol·licito, així com podrà treballar en una altra empresa i després cobrar la prestació per desocupació, sempre que l'empleat o treballador compleixi amb els requisits que la cotització demani i exigís.
Si és el cas, l'empleat o treballador podrà rebre la prestació per desocupació sempre que no es compleixi la data límit en la qual el seu excedència acaba. De la mateixa manera seria possible que després de l'excedència no pugui reingressar a causa de la manca de vacants a l'empresa.