Què és el salari nominal i el salari real

salari real i nominal

Quan busquem una feina un dels qüestions que més solem tenir en compte és el salari; doncs es busca que aquest estigui en concordança amb el temps invertit, i les accions realitzades, tenint en compte també la capacitat de l'individu per realitzar el treball d'una manera eficient i que beneficiï l'economia de l'empresa. Ara bé, realment Quant val el nostre temps? Quants diners necessitem guanyar per cobrir les nostres necessitats?

Un dels dubtes més freqüents és saber la diferència entre salari real i salari nominal, Per això, a continuació et anem a explicar en què consisteix cada un i en què es diferencien.

Què és el salari?

Primer de tot, cal saber que el salari són els diners que percep un treballador, generalment de forma periòdica (Sol ser mensual). D'aquesta es pot diferenciar el salari nominal i el salari real, els quals pas a explicar a continuació:

Conceptes de el salari nominal i salari real

Hi ha dos termes per indicar el salari que es té, aquí sorgeix la pregunta de perquè es requereix d' dos termes per a un mateix salari, doncs el fet que siguin dos no vol dir que es rebin aquests dos salaris, sinó més aviat aquests termes serveixen per a indicar dos factors que es consideren importants d'el salari; aquests termes són salari nominal i salari real, a continuació, es donarà una breu explicació de en què consisteix cada un d'ells.

salari nominal

Càlcul de salari nominal

El salari nominal terme fa referència a l' salari expressat literalment en diners; és la suma de diners que es paga a l'treballador per la tasca realitzada durant la jornada estipulada. A l'referir-nos a l'salari nominal no podem donar-nos una idea general sobre el nivell o valor real el salari. El veritable valor d'aquest salari depèn completament de el nivell dels preus que corresponguin als objectes de consum personal, també de la valor dels serveis que es requereixin, així mateix de l'volum dels impostos, entre d'altres despeses comunes.

En l'actualitat, en aquells països on el sistema que regeix l'adquisició és el Capitalisme, tot i que passi un aparent increment de l'expressió de l'salari quant al seu valor monetari, El que és considerat com salari real que els treballadors perceben tendeix a fer-se menor a causa de l'increment dels preus dels articles que es consideren com articles d'ús comú fent referència a el consum que realitza un obrer per satisfer les seves necessitats; aquesta disminució de la valor també es deu a l'augment de les càrregues impositives, això és degut a que l'estat té com a objectiu que siguin els treballadors els que sostinguin tota la càrrega que es genera a causa de les dificultats econòmiques i el pes que genera la carrera d' armaments.

Per contra, en les societats on el sistema es regeix pel socialisme, l'augment de l'salari nominal -sobretot quan es refereix a les categories d'obrers i empleats que perceben remuneracions baixes-, quan és acompanyat de la reducció dels preus dels articles de consum bàsic per als obrers, es fa que s'elevi en gran mesura el que és denominat com el salari real de tots els treballadors. Una part molt important que constitueix això és el complement de l'salari nominal, El qual ve donat pels fons socials de consum, que estan destinats a satisfer les necessitats col·lectives de tots els membres de la societat socialista. Les assignacions que fan l'Estat Socialista i també les altres organitzacions socials que són creades per a aquests fins, augmenten en practicant una tercera part dels ingressos que perceben els treballadors. A mesura que es va incrementant la producció social i que a el mateix temps s'elevi la qualificació dels treballadors, a poc a poc s'aniran aproximant els nivells salarials d'obrers, empleats i intel·lectuals fins a quedar en un sol nivell.

salari real

Gràfica de l'salari real

Aquesta definició fa referència a l' salari expressat pel que fa a mitjans de vida i serveis de què disposa el treballador amb el seu salari; indica la quantitat d'articles de consum que el treballador és capaç d'adquirir, així mateix de serveis que pot comprar un treballador amb el seu salari nominal (que és manejat en la quantitat monetària que el treballador percep). El valor que se li pot donar a l'salari real depèn de diverses consideracions, Entra algunes d'elles depèn de la magnitud de l'salari nominal, un altre factor és el nivell dels preus que corresponen als articles de consum i també el nivell dels preus dels serveis, també la seva magnitud és determinada pel cost dels lloguers pels impostos que s'imposa als obrers per part dels governs.

En els països que es regeixen pel Capitalisme, el que sol passar és que els costos dels articles i també el dels serveis, a més dels lloguers i els impostos creixen d'una manera contínua. La lluita de classes que hi ha en aquests sistemes fa que el salari nominal també es modifiqui. És pràcticament una llei de l'capitalisme el fet que el salari real de l'obrer comporti de tal manera que tendeixi a disminuir. En aquests països que es regeixen pel sistema capitalista passa un fet que afecta en gran mesura a l'salari real, l'automatització dels processos de manufactura i de la producció que es realitza, comporta el fet d'augmentar la quantitat d'obrers i treballadors que estiguin poc qualificats i per tant aquests treballadors perceben un baix salari nominal la qual cosa en certa mesura afecta negativament la magnitud de l'salari real.

Si bé la lluita de classes fa que el salari nominal sigui incrementat, la veritat és que l'elevació que del salari nominal no compensa realment el descens de la magnitud de l'salari real, ja que els altres factors que el determinen com els preus dels articles de consum i els impostos que s'exigeixen creixen amb una rapidesa superior a el salari nominal. D'aquesta manera podem trobar-nos que la tendència generalitzada, tot i que el salari nominal pugi, és que cada vegada el treballador tingui una menor capacitat d'adquirir els productes de consum bàsic. La manera en què el govern o les entitats encarregades de criticar i regular aquests temes calculen el salari real mitjà dels treballadors és d'acord, no a grups puntuals de la societat sinó a la suma el salari dels obrers amb el sou dels empleats ben remunerats, afegint el dels gerents i directors de companyies, altres membres de la societat, sigui que el seu salari nominal sigui baix o alt.

Sota les administracions que es regeixen pel socialisme, aquest tema es maneja d'una manera diferent ja que el salari no constitueix el valor de la força de treball, això vol dir que el salari d'un treballador no depèn de la capacitació d'aquest, Sinó que més aviat té relació amb factors de qualitat amb la qual es presenten els resultats de l'empleat; sinó que més aviat és representatiu de l'expressió en diners de la part de la renda nacional que és corresponent als obrers i empleats d'una empresa o indústria per poder cobrir les necessitats de l'consum personal; com anteriorment es abasto aquesta renda nacional es distribueix d'acord a la qualitat de la feina, però també a la quantitat de la mateixa. D'acord l'estructura de la producció de sistema socialista avança, El salari real s'incrementa constantment. L'argument és que el salari real es basa en la productivitat de la feina en l'economia nacional. Els treballadors de la societat socialista compten amb un complement essencial de l'salari, complement que té les seves bases en els fons socials de consum, els quals eleven a una tercera part dels ingressos reals dels treballadors de la societat socialista.

Quina diferència hi ha entre salari nominal i el salari real?

La millor manera en què podem diferenciar i per tant, poder interpretar les diferències entre ambdós tipus de salaris, radiquen en la seva naturalesa. mentre que el salari nominal afectaria la part numèrica i quants diners rebem, el salari real estaria més enfocat a l'obtenció de productes i quants podem obtenir. El que la part nominal (o numèrica) tingui la possibilitat de poder canviar-se per millors productes o millors canvis cap a altres divises té a veure amb les polítiques monetàries de cada zona. D'aquesta manera, encara que el salari nominal és la part més directa i fàcil d'interpretar, en realitat la important és què tant podem fer amb això (el salari real). Per a això, anem a veure les diferències més notables entre cada un i com la inflació acaba afectant.

la diferència entre el salari nominal i salari real rau en el poder adquisitiu

El poder adquisitiu, el poder de compra

D'entre totes, la més rellevant és la capacitat adquisitiva que l'assalariat té. Això tendeix a ajustar-se amb el temps i els moviments obrers a la inflació, el que es tradueix en el següent:

  1. Salari Nominal: És la part numèrica la qual regeix. El total de diners que es rep. Però no per això vol dir que tinguem més, ja que els diners són una eina per adquirir productes. Si el preu dels productes puja i el nostre salari nominal és baix, poc podrem comprar. En aquest cas el salari nominal és el valor reflectit en la nòmina, per exemple, 1.300 € a l'mes.
  2. Salari Real: Seria la part «física» de l'salari nominal, és a dir, la quantitat de productes que podem comprar. Una persona que fa 15 anys rebia 1.300 € i ara avui seguís rebent 1.300 €, el seu salari nominal no hauria augmentat ni disminuït. No obstant això, la inflació i el cost de vida s'hauria elevat, de manera que amb 1.300 € avui dia compraria menys coses que fa 15 anys.

Per ser més precisos, en aquests últims 15 anys la taxa d'inflació mitjana a la zona euro ha estat de l'1'54%. Això vol dir que en 15 anys el cost de vida s'ha elevat un 26%. Si una persona hagués cobrat 1.300 € fa 15 anys, amb unes despeses de 1.000 €, hauria pogut estalviar 300 € a l'mes. El seu salari real li donava folgança. No obstant això, si el seu salari es mantingués, en l'actualitat aquest mateix cost de vida li costaria 1.260 €, per la qual cosa hauria pogut estalviar només 40 € a l'mes. El seu salari real en aquest cas seria molt ajustat.

Com han d'augmentar tots dos salaris

perquè el salari nominal i salari real s'equiparin l'augment ha de ser igual a la de la inflació

Finalment i no per això menys important, és entendre quant han de millorar els nostres salaris per poder mantenir el nostre nivell de vida. En vistes que el salari real és aquell amb el qual definim l'obtenció de productes, indistintament la moneda que es faci servir en les nostres nòmines, la nostra meta sol ser mantenir-lo o augmentar-lo. Per saber si el nostre poder adquisitiu ha millorat, anem a fixar-nos en la inflació.

Per mantenir la mateixa capacitat de compra, és a dir, el salari real, el nostre salari nominal hauria augmentar en la mateixa sintonia que la inflació. Això implica que si un any la inflació ha augmentat un 2%, el nostre salari nominal també hauria d'augmentar un 2%. D'aquesta manera, el salari real es podria mantenir.

Un augment de l'salari nominal per sobre de la inflació ens portaria a un millor salari real perquè el nostre poder adquisitiu augmentaria. És a dir, si la inflació un any es troba en el 2%, sempre que el nostre sou augmenti un 2'1% o més, milloraríem el nostre poder adquisitiu.

Perquè això passi, cal recordar que quan parlem d'un augment de salari nominal de l'2% s'ha de mirar cap al salari net. El sou brut podria augmentar en la mateixa línia que la inflació, un 2%. No obstant això, aquest augment no necessàriament es podria veure reflectit en el salari net si les deduccions fetes en la nòmina també augmenten a l'entrar en un tram d'IRPF diferent.

Conclusions de l'Salari nominal i salari real

En conclusió, podem dir que el salari nominal és la remuneració que rep l'empleat a canvi del seu treball; d'altra banda, el que és definit com el salari real està més aviat relacionat amb el cost dels productes i serveis que es requereixen per cobrir les necessitats.

En termes més econòmics, el salari real indica el que el salari és capaç de comprar, de si el poder adquisitiu el treballador a l'rebre el seu salari; es destaca que aquest tipus de salari s'ha vist afectat per la inflació, és a dir, una pujada de preus a causa de factors fora de control.
Per entendre d'una millor manera la diferència que hi ha entre un i l'altre el primer que hem de fer és definir-los estrictament. Salari nominal és la quantitat de diners que rep un assalariat, mentre que el salari real és en relació als preus de productes i serveis.

La principal diferència i la més important, és que el salari nominal pot incrementar-se sense que necessàriament s'incrementi el seu benestar, Això vol dir, que tant els preus dels productes com dels serveis poden pujar més o en la mateixa proporció que els salaris nominals. A causa d'això és el salari real el que proporciona d'una manera molt més efectiva del que realment val el salari, és a dir què arriba a comprar el treballador amb el seu salari.

Quan tots els factors s'ajunten perquè el salari real augmenti es considera una bona notícia, És bo perquè significa que el treballador pot adquirir més productes i serveis que satisfacin les seves necessitats; per altra banda, si baixa vol dir que té menys poder adquisitiu, i per tant la seva capacitat per satisfer les seves necessitats disminueix.

Tens dubtes sobre què és el salari base? T'ho expliquem:

Article relacionat:
Tot el que cal saber sobre el salari base

El contingut d'l'article s'adhereix als nostres principis de ètica editorial. Per notificar un error punxa aquí.

3 comentaris, deixa el teu

Deixa el teu comentari

La seva adreça de correu electrònic no es publicarà. Els camps obligatoris estan marcats amb *

*

*

  1. Responsable de les dades: Miguel Ángel Gatón
  2. Finalitat de les dades: Controlar l'SPAM, gestió de comentaris.
  3. Legitimació: El teu consentiment
  4. Comunicació de les dades: No es comunicaran les dades a tercers excepte per obligació legal.
  5. Emmagatzematge de les dades: Base de dades allotjada en Occentus Networks (UE)
  6. Drets: En qualsevol moment pots limitar, recuperar i esborrar la teva informació.

  1.   Davds- Programari per sous i salaris va dir

    I pot sorgir el dubte de quant és el més adequat i corresponent de donar a treballador.
    Tabular sous en base a dades i comparatives que aconsegueixin donar-nos la informació correcta per satisfer les necessitats de l'empleat respecte al seu lloc de treball es podrà fins i tot facilitar per molt amb eines digitals, per realitzar un pagament més equitatiu pels seus serveis.

    1.    Susana Maria Urbà Mateos va dir

      Hola Davds, aqui a Espanya, els sous van per convenis col·lectius, en funció de treball que realitzes, aquestes dins d'un conveni i tens un sou mínim, d'altra banda l'empresari pot posar-te el sueldoque desitgi, però no pot estar per deixat de el teu conveni. L'ideal és el que tu dius, però tot i o estem prop d'aquest sistema, al menys aquí. Una salutació i gràcies per l'aportació.

  2.   Itzel -Tabulador sous va dir

    Gràcies per l'article em sembla molt interessant la forma com s'aborda el tema. Voldria comentar-te que he llegit diversos articles sobre el tema i aquest és el que m'has agradat mes. Felicitats, agraeixo el temps que et vas donar per escriure-ho.