Un dels conceptes més importants que has de tenir en compte a la teva feina, sobretot a la nòmina i al teu contracte, són els grups de cotització. Saps què són?
Aquests influeixen en el teu salari ja que és la manera com l'empresari classifica els treballadors en funció de les tasques que realitza. Per descomptat, també pot passar el cas que l'empresari et classifiqui en un grup incorrecte, per exemple quan feu un altre tipus de tasques que són més pròpies d'un grup superior o inferior. Vols saber-ho perquè no et passi? T'ho expliquem tot.
Què són els grups de cotització
Abans de comentar-te res més sobre els grups de cotització, necessitem que entenguis realment què són. I en aquest cas, els grups de cotització fan referència a la manera com es classifiquen els treballadors assalariats (és a dir, per compte aliè) segons el tipus de treball que realitzin.
Dit d'una altra manera, parlem d'una classificació que duu a terme la Seguretat Social per agrupar els treballadors segons les funcions que fa i el lloc de treball que ocupa. D'aquesta manera, estableix quines són les bases de cotització en un barem de mínim a màxim.
Quants grups de cotització hi ha actualment
Si vols saber exactament tots els grups de cotització que hi ha a Espanya, aquí te'n deixem el llistat juntament amb les bases mínimes i màximes que tenen:
- Enginyers i llicenciats: 1.547-4.070,10€/mes.
- Enginyers tècnics, pèrits i ajudants titulats: 1.282,80 – 4.070,10€/mes.
- Caps administratius i de taller: 1.116-4.070,10 €/mes.
- Ajudants no titulats: 1.108,33-4.070,10 €/mes.
- Oficials administratius: 1.108,33-4.070,10 €/mes.
- Subalterns: 1.108,33-4.070,10 €/mes.
- Auxiliars administratius: 1.108,33-4.070,10 €/mes.
- Oficials de primera i segona: 37-135,67€/dia.
- Oficials de tercera i especialistes: 37-135,67€/dia.
- Peons: 37-135,67€/dia.
- Treballadors menors de 18 anys (independentment de la categoria professional de la Seguretat Social): 37-135,67€/dia.
On apareix el grup de cotització
Normalment, quan se signa un contracte de treball, a les pròpies clàusules ha de venir indicat el grup de cotització. A més, a la nòmina també ha d'aparèixer. En algunes empreses o sectors en què hi hagi convenis col·lectius també, ja que s'hi defineixen les característiques, funcions i titulacions necessàries per a cada grup professional.
Per tant, podem dir que tens diverses vies per trobar quin és el teu grup de cotització.
Per a què serveix el grup de cotització
El grup de cotització dels assalariats té dues funcions principals. D'una banda, cal determinar quin és el sou i les bases de cotització.
Com t'hem dit abans, aquests grups tenen un barem (de mínim a màxim) per cadascun, és a dir, que la remuneració d'aquesta persona al grup en què està es fixa en un límit mínim i màxim. En altres paraules, el salari ha d'estar entre aquest barem. I depenent-ne l'empresa ha de pagar les cotitzacions a la Seguretat Social.
D'altra banda, els grups de cotització també serveixen per descriure quines són les funcions de cada grup i què caldria fer per promocionar un grup superior. Per exemple, imagina que ets al grup d'Oficials de tercera i especialistes. I vols pujar a l'immediatament superior, el de primera i segona. En aquest cas, s'establirien una sèrie de requisits per fer-ho i, un cop es compleixin, pots sol·licitar una promoció de lloc de treball (sempre que l'empresa ho permeti i ho accepti).
Grup de cotització i categoria professional
Una de les confusions que es generen moltes vegades amb els grups de cotització tenen a veure amb igualar-los o pensar que són el mateix que la categoria professional. En realitat, són dos conceptes molt diferents entre ells.
La categoria professional d'un treballador té a veure amb la capacitació o la titulació que té aquest treballador. I el grup de cotització el que fa és centrar-se en les funcions que duu a terme al lloc de treball en què està.
A més, has de saber que el grup de cotització no té a veure amb el salari que rep un treballador, sinó que afecta les cotitzacions. És la categoria la que determina el salari que rebrà aquest treballador (encara que en molts casos, la titulació que es té no influeix pel fet que realitza una feina per a la qual es requereix una formació inferior a la que té).
Et posem un exemple. Imagina't que ets enginyer tècnic. Tens una bona titulació i estàs buscant feina. El que t'ofereix és auxiliar administratiu i decideixes agafar-lo. En aquest moment, encara que tu tinguis una titulació superior (que t'englobi al grup de cotització 1), en realitat tu seràs al grup 7 perquè les funcions que realitzaràs a la feina corresponen a les d'aquest grup.
Amb el salari passaria el mateix. Aquest estaria relacionat amb les funcions que fas, no tant amb la formació que puguis tenir.
Hi ha grups de cotització als autònoms?
Com has vist, els grups de cotització són «exclusius» per als treballadors per compte d'altri. Però si ets autònom, o coneixes persones que ho són, un dels dubtes que et pot assaltar és saber si tenen alguna cosa semblant a la Seguretat Social.
Els autònoms cotitzen perquè es donen d'alta al Règim Especial de treballadors autònoms. Tot i això, la Seguretat Social no estableix cap classificació per dividir aquests treballadors. És a dir, que és el mateix que sigui autònom sense titulació que amb una titulació important (una llicenciatura, postgrau, màster, doctorat…). Per tant, en aquest cas no afecten aquests grups.
Ara t'ha de quedar molt més clar el tema de què són els grups de cotització i, sobretot, si ets treballador assalariat, a la teva nòmina podràs veure el número en què estàs enquadrat per poder revisar si és el correcte per a les funcions que portes a terme o no. En cas negatiu, sempre pots parlar amb l'empresa per veure si et poden col·locar en el correcte (que, com t'hem dit, no repercuteix en si mateix en el salari, sinó en les cotitzacions a la Seguretat Social).