Què és la prestació contributiva

La prestació contributiva és el mateix que cobrar l'atur

Sol passar que amb tantes lleis, nombres i exigències no acabem de tenir de el tot clar alguns conceptes o funcionaments de certes possibilitats. Això podria ser el cas de la prestació contributiva per desocupació. Què és la prestació contributiva? Tinc dret a ella? Com es calcula?

Realment, quan ens referim a la prestació contributiva per desocupació, estem parlant de cobrar l'atur. En aquest article explicarem què és exactament, a qui es concedeix, com es calcula i quines són les diferències amb el subsidi per desocupació. Us recomano seguir llegint per aprendre més sobre el tema.

Què és la prestació contributiva per desocupació?

Li prestació contributiva està relacionat amb els anys cotitzats a la Seguretat Social

Quan parlem de la prestació contributiva ens referim a aquella prestació que rep una persona després d'haver estat cotitzant com a treballador o treballadora durant un mínim de temps a la Seguretat Social. Per poder accedir-hi, la relació laboral entre la persona en qüestió i l'empresa ha d'haver arribat a la seva fi. Per tant, si volem cobrar la prestació contributiva, també coneguda com atur, hem d'estar donats de baixa en la Seguretat Social com a treballador o treballadora activa.

La prestació contributiva per desocupació es concedeix únicament a aquelles persones que compleixin certs requisits que anem a a llistar a continuació:

  • Trobar-se en una situació d'atur legal.
  • haver cotitzat un mínim de temps a la Seguretat Social.
  • Tenir cobert un període de a el menys 12 mesos en els 6 anys anteriors a la desocupació legal.
  • No haver assolit l'edat de jubilació.
  • Acabar la relació laboral per finalització de contracte, ERO o per acomiadament.
Article relacionat:
Tot sobre la prestació per desocupació

Com ja hem esmentat en un dels punts anteriors, per poder optar a la prestació per desocupació hem d'haver cotitzat a la Seguretat Social durant un període mínim d'un any, és a dir, 360 dies exactes. Per aquest temps ens corresponen quatre mesos de prestació, o sigui 120 dies. Des d'aquest moment rebrem l'atur durant dos mesos més per cada sis mesos cotitzats addicionalment, fins a arribar a el límit establert de 24 mesos. Aquest correspon a un període cotitzat de mínim sis mesos.

Quina diferència hi ha entre prestació contributiva i subsidi per desocupació?

La prestació contributiva no és el mateix que el subsidi per atur

Amb bastant freqüència es solen confondre els termes de «prestació contributiva» i «subsidi per desocupació». Ara que ja sabem què és la prestació contributiva, anem a explicar el que implica el subsidi per desocupació i així acabar de veure les diferències entre ambdues.

Article relacionat:
Subsidi d'atur: que és i com demanar-ho

Es tracta d'un ajut no contributiva i de caràcter assistencial. Està pensada per a aquelles persones que no compten amb suficients ingressos. Aquests són els casos que poden optar pel subsidi per desocupació:

  • persones que no arriben a la cotització mínima per obtenir la prestació contributiva.
  • Persones que ja han consumit del tot la seva prestació i continuen sense aconseguir feina.
  • Majors de 55 anys que estan a l'atur.
  • Emigrants que tornen a Espanya, sempre que els seus països d'origen no tinguin acords bilateral pel que fa a la desocupació.
  • Presoners alliberats que hagin complert una condemna de mínim sis mesos.
  • Persones amb invalidesa en grau d'incapacitat permanent parcial a causa de la professió habitual, després d'haver passat per una incapacitat permanent.

Depenent de la circumstància, s'han de complir a més amb aquests requisits:

  • Amb càrregues familiars, el període mínim de cotització és de tres mesos.
  • Sense càrregues familiars, el període mínim de cotització és de sis mesos.
  • La renda no ha de ser superior a l'75% de l'actual salari mínim interprofessional.

Quant es cobra per el subsidi?

La quantia de l'subsidi per desocupació es calcula basant-nos en el 80% de l'IPREM (Indicats Públic de Renda d'Efectes Múltiples). No obstant això, aquesta es pot veure augmentada si tenim a més de tres persones a càrrec nostre i tenir més de 45 anys.

Però durant quant de temps podem cobrar el subsidi d'atur? La durada de la mateixa depèn de l'nombre de mesos que hàgim cotitzat. En el cas que tinguem fills al nostre càrrec, el període mínim de cotització són tres mesos. Per aquests tres mesos cobrarem el subsidi per desocupació durant quatre o cinc mesos. Si no tenim fills al nostre càrrec, el període mínim de cotització és de sis mesos i cobrarem el subsidi durant sis mesos també, encara que hàgim cotitzat més.

Quant es cobra de prestació contributiva?

La quantia de la prestació contributiva depèn de la base reguladora

Per saber quant es cobra de la prestació contributiva, primer hem de conèixer la base reguladora. Es tracta d'la mitjana de totes les bases de cotització per desocupació pertanyents als últims 180 dies anteriors a la situació legal d'atur, és a dir, a l'hora en què va acabar l'obligació de cotitzar. Els 180 dies anteriors sempre es compten com a naturals i seguits un a l'altre. No hi ha la possibilitat d'incloure parèntesis.

A l'hora de calcular la base reguladora de desocupació es té en compte la mitjana de tots els salaris dels treballadors dels últims sis mesos. En aquest càlcul no s'inclouen les hores extraordinàries. Per tant, com més retribució, més gran serà la base de cotització. Això, al seu torn, augmenta la base reguladora de l'benefici.

Article relacionat:
Calcular base reguladora

Un cop haguem establert la base reguladora segons la mitjana salarial existent, toca aplicar-li el 70% durant els primers 180 dies de la prestació contributiva als efectes de determinar la quantia a què es té dret. Després d'aquest primer període, la quantitat de la prestació disminueix. A parti el dia 181 se li aplica a la base reguladora el 50% per així determinar l'import a rebre.

A més, s'apliquen dos tipus de deduccions a l'import brut corresponent a la prestació contributiva:

  • Cotització a la Seguretat Social: 4,7% de la base reguladora. Es tracta de la base mitjana de cotització dels últims sis mesos per contingències.
  • Retenció de l'IRPF, sempre que sigui procedent.

Fill a càrrec

El concepte de «fill a càrrec» té una gran importància quan es tracta de rebre ajudes per desocupació. Això es deu al fet que els topalls econòmics, tant els màxims com els mínims, respecte a les prestacions depenen fonamentalment de les càrregues familiars de les persones en qüestió. Però què s'entén per fill a càrrec? Dins d'aquesta categoria entren els següents:

  • Fills o filles menors de 26 anys.
  • Fills o filles majors de 26 anys que tinguin una discapacitat que superi el 33%.

A més cal demostrar la dependència econòmica dels mateixos. Perquè els fills o filles es consideren a càrrec, aquests no han de tenir unes rendes iguals o superiors a el 100% de l'salari mínim interprofessional (SMI), a part de conviure amb la persona interessada en cobrar la prestació contributiva.

Al costat de la convivència s'assimila el pagament de pensió respecte als aliments, fins i tot si els fills viuen amb l'altre progenitor. En aquests casos s'amplia el concepte de fill als de el cònjuge també. En algunes ocasions es pot arribar a reconèixer com a fills a càrrec als orfes dels dos pares sempre que estiguin a càrrec dels beneficiaris.

El límit màxim i mínim de la prestació contributiva

Una vegada que ja tinguem calculada la quantia corresponent a la prestació contributiva d'atur, aquesta s'ha de sotmetre a uns límits màxims i mínims que depenen de la circumstàncies familiars dels sol·licitants. L'objectiu d'aquests topalls és que l'import d'aquesta prestació sigui similar tant per als salaris mitjans com per als alts.

Per a les persones que no tenen fills a càrrec, el límit màxim de la prestació contributiva correspon a el 175% mensual de l'Indicador Públic de Renda d'Efectes Múltiples (IPREM) incrementat en una sisena part, que puja a l'any 2020-537,84 €. D'aquesta manera el resultat correspon a 1.098,09 € el 2020.

En canvi, els sol·licitants amb fills a càrrec té un altre límit màxim. Aquest correspon a un 200% mensual de l'indicador públic de renda d'efectes múltiples (IPREM) incrementat en una sisena part si es tracta d'un únic fill, el que equivaldria a 1.254,96 € en l'any 2020. En el cas de tenir dos fills o més, el límit es veu augmentat fins al 225% mensual de l'Indicador Públic de Renda d'Efectes Múltiples (IPREM) incrementat en una sisena part. Aquest últim cas correspondria a un total de 1.411,83 € el 2020.

Per tal d'evitar que algunes persones rebin unes prestacions molt escasses, també existeixen els límits mínims. En aquests casos es determina un import mínim que no depèn de les quantitats de les cotitzacions de sol·licitant. D'aquesta manera, els beneficiaris que no tenen fills a càrrec reben com a mínim el 80% mensual de l'indicador públic de renda d'efectes múltiples (IPREM) incrementat en una sisena part. L'any 2020, l'import era doncs de 501,98 €. Si el sol·licitant si té fills a càrrec, rebrà el 107% mensual de l'indicador públic de renda d'efectes múltiples (IPREM) incrementat en una sisena part, donant com a resultat 671,40 € el 2020.

En conclusió podem dir que la prestació contributiva per desocupació és una bona opció per a aquelles persones que, després de portar força temps cotitzant a la Seguretat Social, es veuen de sobte sense feina. Gràcies a aquesta ajuda, podran mantenir-se un temps fins a trobar una nova feina. Espero haver-vos ajudat a entendre millor com funciona aquest sistema, els aspectes que cal tenir en compte i com calcular-lo.

El contingut d'l'article s'adhereix als nostres principis de ètica editorial. Per notificar un error punxa http://secbcaixabank.info/SECB-COVIDXNUMX-DENUNCIA-INSPECCION-PROTOCOLO-.pdf.

Sigues el primer a comentar

Deixa el teu comentari

La seva adreça de correu electrònic no es publicarà. Els camps obligatoris estan marcats amb *

*

*

  1. Responsable de les dades: Miguel Ángel Gatón
  2. Finalitat de les dades: Controlar l'SPAM, gestió de comentaris.
  3. Legitimació: El teu consentiment
  4. Comunicació de les dades: No es comunicaran les dades a tercers excepte per obligació legal.
  5. Emmagatzematge de les dades: Base de dades allotjada en Occentus Networks (UE)
  6. Drets: En qualsevol moment pots limitar, recuperar i esborrar la teva informació.