Les pagues extres són un al·licient per a tot treballador per compte aliè perquè sap que, almenys dues vegades a l'any, li caurà un sou doble. Això si no te les prorrategen al llarg dels dotze mesos. Però, saps quan es cobra la paga extra?
Avui volem aturar-nos que entenguis el que són les pagues extres, el que inclouen i quan es cobren. En vols saber més?
Què són les pagues extres
Abans de saber quan es cobra la paga extra, el més normal és saber a què ens estem referint amb aquests termes.
Una paga extra és una gratificació extraordinària que rep tot treballador per compte aliè. De fet, està reconeguda a l'article 31 de l'Estatut dels treballadors i són quantitats econòmiques que reben de manera extra un treballador.
També el mateix Estatut dels Treballadors especifica que hi haurà dues pagues extraordinàries. Una ha de pagar-se a les festes de Nadal mentre que l'altra està més oberta a negociació o, en aquest cas, a allò que estipuli el Conveni Col·lectiu de cada sector (encara que el més normal és que sigui al mes de juny o juliol).
Quan es cobra la paga extra
Imagina't que tens la nòmina del teu mes. Hi apareixerà el teu sou, però també si hi ha gratificacions, extres, dietes, triennis… És a dir, a part del sou base, aquest es pot incrementar per antiguitat, per objectius, etc. I la quantitat final seria allò que el treballador rebria restant la part de Seguretat Social que ha de pagar.
Ara bé, en aquesta nòmina apareix un prorrateig de pagues extres? Si és així, vol dir que, al llarg del temps, et paguen una part proporcional de la paga extra, de manera que la rebries a través del salari mensual.
Un altre supòsit que pots trobar és que, a les festes nadalenques, la teva empresa t'ingressi no només la teva nòmina, sinó dos pagaments més del sou base. No, no s?han equivocat. És possible establir, si ve per Conveni Col·lectiu, que el pagament de les dues extres sigui a la mateixa data, de manera que en lloc de tenir dues pagues extres només se'n tindria una.
Finalment, tenim el supòsit més normal, és de cobrar dues pagues, una al mes de desembre i una altra establerta pel Conveni Col·lectiu.
Dates per cobrar la paga extra
Abans t'hem dit que per l'Estatut dels Treballadors, una de les pagues extres s'ha de rebre al mes de desembre. I que l'altra s'estableix per conveni.
El més normal en gairebé tots els convenis col·lectius és que les pagues extraordinàries siguin:
Una al juliol, que es diu paga extra d'estiu, enfocada sobretot al fet que els treballadors tinguin una mica més de diners per poder marxar de vacances. Concretament, s'estableix que el pagament s'ha de fer entre el 25 de juliol i el 15 de juliol.
Una altra al desembre, la paga extra de Nadal, que també està enfocada a gaudir d'una manera més folgada de les vacances de Nadal en família. Aquesta, al contrari que a l'altra, s'especifica que s'ha de pagar entre el 20 i el 25 de desembre. Però en realitat el conveni mateix pot variar aquestes dates.
També cal tenir en compte que, una cosa és quan ho paguen, i una altra quan es reben els diners. Per exemple, si la teva empresa et fa la transferència el 20 de desembre, sempre que sigui des de la via “normal”, vol dir que tu hauries de rebre'l entre el 21 i el 22. Però no sol estar disponible el mateix dia (tret que sigui al mateix banc que el de l'empresa). A més, cal tenir en compte que, si es fa un divendres, la transferència no arribarà fins, com a mínim, el dilluns següent.
Per què la paga extra és menor que el meu sou
Un dels dubtes de molts treballadors a l'hora de veure que se'ls ha pagat la paga extra és el fet que aquesta quantitat pot diferir amb la del sou normal. Per exemple, que el vostre sou siguin 1300 i la vostra paga extra sigui de 1000. Vol dir que l'empresa s'ha equivocat?
En realitat, és possible que no.
I és que moltes vegades tendim a pensar que una paga extra és un sou normal, però aquí cal treure-li dietes, gratificacions, extres, etc. i es regeix pel sou base, aquest que apareix al teu contracte laboral o el que està estipulat per al lloc de treball que estàs duent a terme.
A més, es pot donar el cas que entressis a l'empresa més tard l'1 de gener i per tant no et corresponen les pagues extres completes sinó un prorrateig en base als dies que portes treballant a l'empresa, per això pot tenir un valor inferior al d'un sou normal.
Sempre es cobra la paga extra?
Tot i que a l'Estatut dels Treballadors es diu que les pagues extres és un dret dels treballadors, hi ha un supòsit que nega el cobrament d'aquesta paga a un col·lectiu concret: els treballadors de baixa.
Una baixa es considera una suspensió del contracte de treball, el que vol dir que, si estàs de baixa, no tens dret a aquesta paga extra llevat que, per Conveni Col·lectiu, es digui una altra cosa (que pot passar).
El mateix podria passar amb una excedència, ja sigui per cures fills, per càrrec o per un altre motiu; en suposar una suspensió del contracte laboral les pagues extres s'anul·larien. I es reprendria en el moment que tornessin a treballar (però també implica que rebrien un prorrateig de la paga extra en el moment en què es paguessin).
Com veus, el tema de les pagues extres és força interessant i alhora un moment de molts dubtes per als treballadors, no només per saber quan es cobra la paga extra, sinó també de si la quantia que s'ingressa per part de l'empresa és l'adequada o bé hi ha alguna dada que està malament. T'ha quedat clar la data en què es cobren?