Els ERTES mai han estat tan famosos com el 2020, moment en què moltes empreses van haver de suspendre temporalment la relació laboral amb els seus treballadors per poder seguir endavant i no tirar el tancament definitiu. No obstant això, a l'igual que aquesta eina va sorgir per als empresaris, també va suposar molts dubtes per als empleats. Una d'elles, el fet de si es pot treballar estant en un ERTO. És possible?
A continuació et donarem la resposta ja que, si bé aquesta pot respondre afirmativament, el que potser no siguis és que pot haver conseqüències en el futur a causa d'aquesta pràctica. Per tant, no és tan important el saber si pots treballar estant en un ERTO o no, sinó què implicaria això.
Què és un ERTO
Les sigles ERTO fan referència a l' Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació, una eina que poden utilitzar les empreses per reduir o suspendre els contractes de treball a causa d'una situació que posa en risc la sostenibilitat de l'empresa.
En aquest cas, no és una finalització de la relació laboral, sinó que aquesta es posa en suspens perquè, mentre duri aquesta situació, el treballador no hagi de treballar per a l'empresa i a el mateix temps aquesta no hagi de pagar-li. Passada aquesta «crisi», el treballador podria reprendre el seu lloc de treball i contracte.
Durant aquest temps, l'empleat obté la qualificació de «aturat», tot i que conserva el contracte. I rep una prestació de el 70% de la base reguladora durant 6 mesos. A partir d'el setè, aquesta es veu reduïda a l'50%. I qui paga? La Seguretat Social.
Estar en ERTE i treballar en una altra empresa
Com has vist, l'ERTO implica una suspensió del teu contracte laboral, però en cap cas parla que s'extingeixi aquest contracte. És com si quedarà als llimbs de tal manera que, quan la situació canviï, aquest treballador pugui tornar al seu lloc de treball. Ara bé, això és una arma de doble tall. I és que, durant el temps que duri el ERTO, el treballador sí que pot buscar una altra feina i, en cas de trobar-ho, ¿és possible treballar estant en ERTO? Doncs si. Però amb matisos.
Els ERTO no són una figura que s'hagi tret el 2020. De fet, ja estaven en l'article 57 de l'Estatut dels treballadors i en ell no s'especifica que estar en aquesta situació impliqui que no es pugui buscar o tenir una altra feina mentre la relació contractual està suspesa. El mateix SEPE va aclarir això a el dir que «si es té suspès el contracte per un ERTO, es pot realitzar una altra activitat laboral, bé per compte d'altri o per compte propi».
Ara bé, això no és tan senzill com sembla, i és que té conseqüències que cal sospesar abans de prendre una decisió o una altra.
Puc treballar estant en ERTO a temps complet
Imagina que la teva empresa t'ha inclòs en el ERTE i, durant el temps que aquest duri, vas a estar sense treballar (però sí cobrant). No obstant això, veus una oferta de treball, et presentes i la nova empresa et diuen perquè volen que comencis amb ells. Com hem vist abans, això es pot fer.
Si aquesta nova empresa t'ofereix un contracte de treball a temps complet, heu de tenir en compte dues coses: que has d'avisar que, si la primera empresa, on ets a ERTO, et crida, hauràs de deixar la feina (Llevat que t'interessi més aquest segon i llavors deixes de forma voluntària el primer); i dos, que treballar a temps complet invalida la remuneració que reps al ERTO. En altres paraules, que si et poses a treballar, no et pagaran dos sous, sinó que el del ERTO el perdries perquè no és compatible amb l'activitat laboral que portaries a terme.
Estar en ERTE i treballar a temps parcial
Ara imagina que estàs en la mateixa situació descrita abans però, en lloc d'una jornada completa, aquesta és parcial. En aquest cas el ERTO sí que permet compatibilitzar la prestació de ERTO amb la feina, però no a el 100%. Es cobra en realitat la part proporcional de la prestació fins a cobrir una jornada completa de treball.
Però, i això és una cosa que molts no s'adonen, implicarà que vas a tenir dos pagadors, i aquest detall és molt important de cara a la declaració de la renda ja que, quan es tenen dos pagadors, els límits d'obligatorietat de presentar la declaració baixen molt, i pots acabar pagant per haver tingut, per a Hisenda, dos treballs (tot i que un sigui una prestació).
Estar en ERTE i fer-se autònom
Una altra de les opcions que et pots plantejar és el fet d'emprendre un projecte. És a dir, de fer-te autònom a el mateix temps que cobres la prestació. Això és una cosa totalment compatible i, tenint en compte que tens temps lliure (perquè no treballes), pot ser una forma de començar una cosa que portes temps posposant i a el mateix temps tenir un respatller amb l'empresa.
Això sí, no és «indefinida». I és que pots tenir la prestació de l'ERTO però només per un màxim de 270 dies. Un cop es compleixi, també hi haurà una suspensió d'aquesta prestació.
Estar en ERTE i treballar, ¿com ha de ser?
Si tens una oferta de treball i et compensa, bé a temps complet, bé a parcial, no pots acceptar i ja està. Necessites comunicar-ho a el Servei Públic d'Ocupació, és a dir, a l'SEPE. Per què? Perquè, si no dius res, et poden seguir pagant i, encara que pensis que és millor, després t'ho poden reclamar i fins i tot sancionar per actuar de mala fe.
Per això, és important que, si vas a treballar estant en ERTO, el posis en coneixement de l'SEPE (I també de la Seguretat Social). D'aquesta manera, ells poden gestionar el pagament de la prestació per ERTO parcial o bé suspendre-mentre tinguis aquest treball.
I què passa si el segon treball acaba? Puc tornar a reprendre la prestació per ERTO? Doncs, en aquest cas, hauràs de tornar a comunicar-ho a l'SEPE; perquè sàpiga de la teva canvi de situació. Però, lamentablement, no podem donar-te una resposta clara de si es recuperaria la prestació per ERTO perquè no l'han proporcionat. No obstant això, si seguim la mateixa línia que amb el subsidi d'atur o la prestació per atur, quan aquestes s'interrompen si que es poden reprendre després. La nostra recomanació és que preguntis directament al SEPE perquè et orientin abans de prendre una decisió definitiva.