jubilació parcial

jubilació parcial

Hi ha persones a les que l'edat de jubilació els aterra. Passar de tenir una feina pel qual aixecar-cada dia, ia més sentir-se útil; a ser un jubilat amb molt temps lliure els deprimeix, perquè senten que, quan es troben en aquesta situació, deixen de servir, no només per a la societat, sinó també per la seva pròpia família. Per això, molts decideixen acollir-se a la jubilació parcial.

Però, ¿Què s'entén per jubilació parcial? Qualsevol pot accedir-hi? Quins requisits cal complir? Es pot mantenir sempre? Tot això i molt més és del que et parlarem a continuació.

Què és la jubilació parcial

Què és la jubilació parcial

La jubilació parcial es pot entendre com l'acord que es pren entre un empresari i un treballador sobre el qual aquesta persona redueix la seva jornada laboral amb l'empresa, amb la seva consegüent disminució de salari. Segons la pàgina de la Seguretat Social, el concepte de jubilació parcial seria el següent:

«Es considera jubilació parcial la iniciada després de l'acompliment dels 60 anys, simultània amb un contracte de treball a temps parcial i vinculada o no amb un contracte de relleu celebrat amb un treballador en situació de desocupació o que tingui concertat amb l'empresa un contracte de durada determinada ».

En altres paraules, és aquella on la persona segueix treballant però ho fa amb una jornada laboral menor, així com un salari menor. No obstant això, no vol dir que vagi a cobrar menys. En realitat, rebria de la Seguretat Social la part proporcional de la seva pensió de jubilació.

Perquè tingui lloc la jubilació parcial és necessari que la reducció de la jornada sigui de, com a mínim, el 25%, podent arribar a el 50% com a màxim. I implica la signatura d'un nou contracte de treball de caràcter parcial.

Tipus de jubilació parcial

Una cosa que no molts coneixen és que hi ha dues maneres d'acollir-se a la jubilació parcial. Aquests són:

  • Jubilació parcial anticipada. Es produeix quan el treballador avança l'edat de jubilació sense que hi hagi cap penalització. El que fa és reduir la jornada de treball però, en lloc d'acollir-se a un contracte parcial (per suplir la resta amb la pensió), el que estableix és un contracte de relleu.
  • Jubilació parcial ordinària. És la que, un cop s'ha arribat a l'edat adequada per acollir-se a aquesta figura, el treballador s'acull a ella reduint el salari i la jornada laboral a canvi de cobrar una part de la seva jubilació.

Quins requisits s'han de complir

Tipus de jubilació parcial

Quan un treballador vol acollir-se a aquesta mesura, cal que es compleixin abans una sèrie de requisits com són:

Jubilació parcial amb contracte de relleu

Seria la primera forma de jubilació parcial que hem comentat, i en aquest cas, per poder gaudir-ne cal que es compleixin els requisits següents:

  • Que hi hagi un contracte de relleu amb el treballador rellevat. Aquest contracte pot ser per la jornada que el treballador rellevat no treballaria, i pot ser temporal oa temps indefinit.
  • Que hi hagi arribat a l'edat mínima per a la jubilació parcial. En aquest cas, parlem de 60 anys en el cas dels mutualistes; 62-63 en la resta de casos.
  • Tenir un contracte a jornada completa. En cas que no es tingui, el treballador no podrà optar a aquesta fórmula de jubilació.
  • Cal que el treballador tingui una antiguitat de al menys 6 anys a l'empresa. En cas que no es compleixi, encara que els altres requisits sí els tingui, no pot accedir a aquesta forma de jubilació.

Jubilació parcial sense contracte de relleu

En cas que no es realitzi un contracte de relleu, i s'opti per la jubilació parcial ordinària, els requisits a complir són:

  • Edat mínima de jubilació, que serà a partir dels 60 anys.
  • Contracte de treball. Aquest pot ser tant a jornada completa com parcial.
  • Reducció de la jornada de treball. La reducció ha de ser d'un mínim de l'25% i un màxim de l'50%. En alguns casos, es pot permetre el 75%.
  • Tenir un període mínim de cotització. Aquest període serà de 15 anys, sent dos d'ells immediatament dins dels 15 anteriors a el fet causal. És a dir, dos d'aquests anys han d'estar dins dels 15 anys anteriors a aquest moment.
  • Celebrar un contracte a temps parcial amb l'empresa. Si bé ja es té un contracte de treball, a el passar d'una jornada completa a una reduïda cal formalitzar un nou contracte.

Quant es cobra amb la jubilació parcial

En aquest cas no podem donar-te una quantia exacta ja que dependrà de la pensió que et correspongui. El que sí que ha de quedar clar és que amb la jubilació parcial passaràs a cobrar de manera parcial per part de l'empresa, i la resta fins a completar la jornada el ingressarà la Seguretat Social com a pensió parcial.

Com sol·licitar la jubilació parcial

Com sol·licitar la jubilació parcial

Si després del que has llegit consideres que compleixes amb els requisits ia més és una cosa que t'agradaria fer, els tràmits per a sol·licitar la jubilació parcial passen, primer, per demanar una cita prèvia a la Seguretat Social. Aquesta pots obtenir-la trucant a el nombre de telèfon (901), per la seva pàgina web o per la seva app. Aquesta cita et permetrà informar-te de tot el que has de saber sobre la jubilació parcial.

A més, has de tenir la documentació preparada, és a dir: DNI o NIE (original i còpia), formulari de sol·licitud de jubilació parcial (que pots descarregar a la pàgina oficial de la Seguretat Social); certificació de l'empresa o document on s'estableixi que seguiràs a l'empresa; certificat de discapacitat (si el tens) així com acreditació de l'servei militar o prestació social substitutòria (si el tens).

És important parlar també amb l'empresa, perquè podria ser que aquesta no estigués disposada a una reducció de sou i feina de el treballador, Per la qual cosa s'estaria davant d'una situació diferent: podries perdre la feina i no optar a una jubilació completa.

Un cop iniciïs els tràmits, la Seguretat Social es pronunciarà a l'respecte i podràs començar a gaudir de la teva jubilació parcial a el mateix temps que segueixes treballant. Això sí, per a l'acceptació d'aquesta fórmula és necessari que l'empresa faci un contracte a temps parcial. En cas contrari, podria denegar.


El contingut d'l'article s'adhereix als nostres principis de ètica editorial. Per notificar un error punxa aquí.

Sigues el primer a comentar

Deixa el teu comentari

La seva adreça de correu electrònic no es publicarà. Els camps obligatoris estan marcats amb *

*

*

  1. Responsable de les dades: Miguel Ángel Gatón
  2. Finalitat de les dades: Controlar l'SPAM, gestió de comentaris.
  3. Legitimació: El teu consentiment
  4. Comunicació de les dades: No es comunicaran les dades a tercers excepte per obligació legal.
  5. Emmagatzematge de les dades: Base de dades allotjada en Occentus Networks (UE)
  6. Drets: En qualsevol moment pots limitar, recuperar i esborrar la teva informació.