Totes les condicions laborals, a l'marge del que puguin millorar-se en els convenis col·lectius, se li deuen a l'Estatut dels Treballadors, una normativa que estableix les bases de la feina, en matèria de salari, hores de treball, excedències, incapacitats ... Però, ¿Què és l'Estatut dels Treballadors? Per què és tan important?
Si has sentit parlar d'ell però no saps ben bé per què és tan important i com pot afectar-te en el teu treball, és hora que coneguis una de les eines més poderoses per als treballadors.
Què és l'Estatut dels Treballadors
L'Estatut dels Treballadors, també conegut per les seves sigles, ET, és en realitat un codi, un norma jurídica, que s'aplica a tots els treballadors per compte aliè. És a dir, a tot treballador que té un contracte de treball amb una empresa o amb una altra persona. S'encarrega de regular aquesta relació laboral que tenen aquests dos agents, d'una banda l'empleat, i d'altra l'ocupador.
Des que va néixer el 1980 ha estat i és la normativa més important de les relacions laborals. Ara bé, estableix els mínims, és a dir, per Conveni Col·lectiu, per contracte, etc. pot millorar el que diu l'Estatut dels Treballadors.
Per exemple, imagina que l'estatut dels treballadors et dóna 5 dies per mort d'una persona. En canvi, en la teva empresa, per Conveni, els dies que et corresponen són 7. No hi ha una contradicció, sinó que l'ET el que diu és que el mínim de dies és de cinc, però per part de l'empresa pot haver més.
Per norma general, la jerarquia de les condicions de treball quedaria així: Primer, el que s'estableixi en el contracte de treball; després el que es digui en el Conveni Col·lectiu. I, finalment, el que diu l'Estatut dels Treballadors.
Això no vol dir que per contracte de treball es puguin acceptar condicions pitjors; sempre han de garantir-se els mínims de l'ET ja que si no és així, es pot denunciar.
Al llarg dels anys, l'Estatut dels Treballadors ha anat patint modificacions, a millor ia pitjor, sobre els treballadors per compte aliè. Un dels més cridaners, i que has de tenir en compte, és que, si bé s'exclouen els autònoms o treballadors per compte propi, es va determinar que els autònoms econòmicament dependents si s'emparessin sota aquesta normativa sempre que es compleixin uns requisits.
Què regula l'Estatut dels Treballadors
Ara que saps què és l'Estatut dels Treballadors, segurament et quedarà el dubte de saber quin contingut té. I és que, de manera general, estableix les bases pel que fa a la feina (per exemple, dient quina és l'edat a la qual es pot treballar), així com la jornada laboral, períodes de prova, retribució, acomiadaments, modalitats de contractes, excedències, incapacitats laborals, treball nocturn, hores extraordinàries ...
En altres paraules, tens una norma jurídica en què es donen les pautes mínimes d'una relació laboral en tots els aspectes que poden influir-.
Per això, l'Estatut dels Treballadors es divideix en tres títols:
- De la relació individual de treball.
- Drets de representació col·lectiva i de reunió dels treballadors a l'empresa.
- De la negociació col·lectiva i dels convenis col·lectius.
Aquests tres grans títols es divideixen al seu torn en capítols, seccions i articles, fins a un total de 92.
Estatut dels Treballadors vs Conveni Col·lectiu
Com hem dit abans, l'Estatut dels Treballadors estableix unes condicions mínimes de la relació laboral però aquestes poden ser millorades per contracte de treball o també per un conveni col·lectiu. Vol dir això que el Conveni és millor?
Un Conveni Col·lectiu és una normativa que sorgeix com a conseqüència d'una negociació entre els representants dels treballadors i la pròpia empresa. De vegades no afecta només una empresa, sinó a un sector (per exemple, la siderúrgica, sector lacti ...). Tenen una durada determinada i en ell s'estableixen les condicions laborals, així com drets i obligacions de cada part (Treballadors i empresa). Això sí, ha de complir amb les condicions mínimes que hi ha en l'Estatut dels Treballadors.
Podríem dir que un conveni col·lectiu és un contracte laboral més ampli, on es tracten aspectes com les vacances, permisos, hores de treball, remuneració, etc.
Què passa si per contracte o conveni col·lectiu m'exigeixen una cosa que no es permet en l'Estatut dels Treballadors
No és tan estrany trobar-te situacions en què, per contracte de treball, Conveni Col·lectiu, o fins i tot en el dia a dia, les empreses o empresaris exigeixin als seus treballadors condicions que van en contra de l'Estatut dels Treballadors (per exemple fent més hores , sense tenir vacances o que no siguin pagades, etc.).
Quan això succeeix, la norma que s'aplica és l'Estatut dels Treballadors. És a dir, si en el conveni col·lectiu o en el contracte hi ha alguna cosa que va en contra del que marca com a mínim l'ET, automàticament queda aquesta clàusula anul·lada, ja que cal respectar el que estableix la normativa.
No obstant això, la realitat pot ser una altra, ja que molts poden acceptar aquestes condicions per seguir treballant.
Quines són les parts més importants
Al llarg dels 92 articles que componen l'ET has de saber que hi ha algunes parts que són més importants, ja sigui perquè es consulten més o perquè afecten a aspectes importants de la relació laboral.
En aquest sentit, són:
- La jornada laboral i els descansos. Segons l'Estatut dels Treballadors, hi ha una jornada de 40 hores setmanals de màxim, si bé per Conveni poden ser menys. Pel que fa als descansos, hi ha una obligatorietat que hi hagi 12 hores de descans. I, si la jornada excedeix de sis hores, es donarà una pausa de 15 minuts.
- Drets dels treballadors. Pel que fa a promoció interna, no ser discriminats, integritat física, dignitat, formació a la feina ...
- Pràctiques prohibides. Com pot ser el treball a menors de 16 (llevat d'excepcions) o el fer hores extraordinàries o treball nocturn a menors de 18 anys.
Com veus, la norma bàsica que és l'Estatut dels Treballadors permet regular unes relacions laborals equitatives per a empleats i empleadors. Has tingut problemes d'aquesta índole alguna vegada? Comenta'ns.