El contracte indefinit, fins fa poc, era el "Sant Grial" de molts treballadors. El tenir una estabilitat laboral, saber que no et van a acomiadar (tret que facis una cosa molt malament) i no haver de preocupar-te per res era el somni de molts.
Ara, les persones volen canviar de feina cada poc temps, per no cremar-se. Tot i així, hi ha molts que encara anhelen aquest tipus de contracte però, en què consisteix ?, quines són els seus beneficis ?, ha diversos tipus? Tot això i molt més t'ho expliquem a continuació.
Què és el contracte indefinit
L'article 15.1 de l'Estatut dels Treballadors (ET) estipula sobre la durada de l'contracte que «El contracte de treball podrà concertar-se per temps indefinit o per una durada determinada». Per tant, una definició encertada sobre un contracte indefinit és aquell que estableix una relació laboral entre dues persones (O persona i empresa), denominats treballador i ocupador, que no té una durada determinada en el temps, sinó que les condicions que es pacten estan vigents, si no passa res, «per sempre».
Aquest tipus de contracte no ha de ser només escrit, també s'accepten els contractes verbals. A més, atorguen a moltes empreses beneficis sempre que compleixin amb els requisits que se li exigeixen.
Beneficis d'un contracte indefinit
Un contracte indefinit té multitud de beneficis, no només per als treballadors, sinó també per a les pròpies empreses. De fet, els més importants, són els següents:
- Fidelitzar talent. No només s'està «valorant» a l'treballador, sinó que se li «lliga» d'alguna manera a l'empresa perquè se senti important. Amb això, també aconsegueixes millorar la productivitat.
- estabilitat. El treballador està més tranquil pel fet que sap que està fix i que és complicat que pugui perdre la feina (encara que no és impossible).
- Indemnització per acomiadament. Ja que, si es perd la feina per un motiu que no anul·li la indemnització per acomiadament, aquesta és més gran que en un altre tipus de contractes. Parlem d'entre 33 dies per any treballat o 20 dies per any de treball (dependrà de l'tipus d'acomiadament que es produeixi en aquest moment).
- Bonificacions per a l'empresa. Ja que, a l'formalitzar aquest tipus de relacions laborals, sempre que compleixi les condicions, podrà optar a avantatges fiscals.
Tipus de contracte indefinit
Per norma general, els contractes indefinits més coneguts són aquells que no tenen una data de fi. No obstant això, dins d'ells, hi ha diferents modalitats que podria ser interessant conèixer.
Contracte indefinit a temps complet
És el contracte habitual per a un indefinit, amb una jornada diària de 8 hores, és a dir, completa, on s'estableixen les activitats i tasques que ha de realitzar.
Indefinit de treballadors a distància
En aquest cas, i tenint en compte moltes situacions, pot donar-se el cas que un treballador vulgui sol·licitar un contracte indefinit a distància, sobretot a causa de la conciliació de la vida familiar i laboral (per cura de fill, d'un familiar, etc.).
Contracte indefinit a temps parcial
Semblant a l'contracte indefinit a temps complet, només que, en lloc de ser una jornada laboral completa, és a dir, de 8 hores, és parcial, aproximadament d'unes 4 hores.
A l'hora de computar, cal tenir en compte que la Seguretat Social sol comptabilitzar per jornades completes pel que, cada dos dies, seria un dia treballat de cara a tràmits d'ocupació (INEM, SAI, SEPE), o bé per a la seguretat social.
Indefinit fix discontinu
Aquesta modalitat de contracte indefinit s'utilitza per a aquelles persones que presten un servei durant un període regular al llarg de l'any. Per exemple, a l'hora de recol·lectar en el camp. Quan aquest treballador és fix, però no treballa tot l'any, la figura laboral que l'empara és aquest tipus de contracte.
Quan es transforma un contracte en un indefinit
El primer que has de saber és que qualsevol tipus de contracte es pot convertir en un contracte indefinit. Menys el mateix contracte indefinit, és clar. De fet, és el somni de molts empleats als quals els agrada l'empresa on treballen i volen tenir una mica més «durador».
En ocasions, quan es comet alguna infracció o un frau de llei, el contracte es converteix de manera automàtica en indefinit. Això pot tenir lloc, per exemple, quan un treballador no està donat d'alta a la Seguretat Social i ha culminat el període de prova fixat; o quan un contracte no ha estat realitzat per escrit (sempre que ho exigeixi la normativa). Igualment, pot donar-se en el cas que hi hagi un contracte temporal, o per obra i servei, que porti molt de temps (a la memòria pot venir-te com l'actor de la pel·lícula Mortadelo i Filemó va aconseguir que el seu contracte temporal passés a ser indefinit).
A més de en aquests casos d'infracció, un contracte pot transformar-se en indefinit quan es pacta entre l'empresa i el treballador.
Bonificacions de passar un contracte a ser indefinit
Anem a explicar els beneficis dels que s'ha parlat anteriorment ja que, com a incentiu perquè les empreses contractin de forma indefinida als seus treballadors, es van elaborar algunes bonificacions que són interessants. Per exemple:
- En cas que un contracte temporal que passa a ser indefinit, la bonificació pot ser d'entre 500 i 1.800 euros anuals per un període de 3 anys. A més, hi ha també una bonificació durant 4 anys de 650 euros en les quotes de la Seguretat Social (sempre que el treballador compleixi els requisits per entrar en aquesta bonificació).
- En cas de persones amb discapacitat, la bonificació pot ser d'entre 4.500 i 6.300 euros anuals.
- si són víctimes de violència de gènere o de terrorisme, la bonificació serà de 1.500 euros anuals per un període de 4 anys. En cas que sigui per violència domèstica, la quantia baixa a 850 euros, però es manté la mateixa durada, 4 anys.
- En el cas de autònoms que contractin en la modalitat de contracte indefinit a parents de fins a 2n grau de consanguinitat, llavors durant un any tindran cobertes el 100% de la quota empresarial per contingències comunes.