Els treballadors necessiten estar en actiu diversos anys per poder accedir a la pensió de jubilació. I una de les eines que ajuda als més grans a anar retirant-se poc a poc de la seva relació laboral és l'anomenat contracte de relleu. Aquesta figura, si bé és molt coneguda, no sempre s'aplica. Però pot ajudar a que no hi hagi un canvi dràstic en la vida d'una persona que pugui portar conseqüències negatives.
Si vols saber més sobre el contracte de relleu, com les característiques que té, els requisits i quan finalitza, llavors segueix llegint el que t'hem preparat.
Què és el contracte de relleu
El contracte de relleu és una figura que regula la relació laboral, ja no de dos ens (treballador i empresa), sinó de tres, dos treballadors i una empresa. Es tracta d'un document que permet que un treballador sigui substituït per una altra persona a causa de la jubilació propera d'el primer, de tal manera que aquest ha de transmetre tot el seu coneixement a la nova persona i ensenyar-li com és el treball abans de jubilar-se per complet.
Per exemple, imagina que tens un treballador que ha complert els 65 anys. Li queda poc per jubilar-se i l'empresa decideix que en lloc de treballar tota la jornada laboral, va fer menys a canvi de tenir a un altre treballador que s'encarregarà de suplir les hores que ell no va a treballar. A canvi, aquest ha d'ensenyar a aquesta persona nova com portar la feina. En altres paraules, es converteix en el «mestre» de l'altra persona.
Ara bé, has de tenir en compte que, tot i que el contracte de relleu implica a tres figures, no vol dir que només hi hagi un contracte. En realitat hi haurà el de l'treballador antiga i el de el nou.
Què passa amb el treballador rellevat
El treballador rellevat és la persona que porta temps a l'empresa i que accepta que aquesta el substitueixi parcialment, acollint-se així a la jubilació parcial. El contracte que té amb l'empresa es modifica de manera que passa a ser un contracte a temps parcial, i ha de realitzar-se per escrit i en el model oficial perquè el canvi sigui legal ia més pugui presentar-lo de cara a que li donin la jubilació parcial.
Aquest passarà llavors a treballar unes hores determinades de la jornada laboral, sent substituït la resta de les hores per la persona que el substitueix, és a dir, el treballador vinculat a un altre contracte pel nombre d'hores que no va a treballar el rellevat.
La figura de l'rellevista
En el cas de l'rellevista, és a dir, el treballador que substitueix l'empleat antic, aquest ha de complir amb les hores establertes en el seu contracte ia més aprendre de l'rellevat tot el coneixement que ha de tenir, tant de l'empresa com de el lloc de treball que va a exercir. L'objectiu és que aquesta persona aprengui tot de tal manera que, quan el rellevat decideixi accedir a la jubilació completa, l'altra persona ja pugui dominar a el 100% el lloc de treball per exercir, a partir d'aquest moment, una jornada laboral completa.
Requisits per signar un contracte de relleu
Vist tot l'anterior, quan una empresa es veu en la necessitat de signar un contracte de relleu, necessita complir amb una sèrie de requisits perquè sigui considerat «legal». I quins són aquests? Doncs els següents:
- Que el treballador rellevista estigui inscrit a l'INEM. També es permet que aquest treballador pugui ser algú que ja està relacionat amb l'empresa, però té un contracte a temps de durada determinada. Per exemple, una persona que treballa a l'empresa, però d'uns mesos concrets.
- Que el contracte es redacti en el model oficial i sigui per escrit. En aquest cas no val un contracte verbal. Aquest model oficial es pot descarregar a la pàgina oficial de l'SEPE i hi ha per escollir dos tipus: d'una banda, el contracte de relleu indefinit; de l'altra, el contracte de relleu temporal.
- Que la jornada laboral de treballador rellevista sigui equivalent a la persona que substitueix. És a dir, si l'altra persona té una jornada laboral de 8 hores, i quatre ja no va a treballar, el rellevista suplirà aquestes 4 hores, però no farà més.
- El treballador rellevat, perquè es pugui accedir a aquest tipus de contracte, necessita tenir una antiguitat a l'empresa de al menys 6 anys que han de ser anteriors a la jubilació parcial.
- A més, la reducció no està determinada pel contracte, Sinó que pot ser d'entre un 25 i un 67% de la jornada laboral de treball. Només hi pot haver un 80% de reducció si com a treballador rellevista estàs contractat a jornada completa (amb el contracte de durada indefinida).
- Que el treballador rellevat tingui l'edat «oficial» per jubilar-se de manera parcial. I és que no es pot jubilar quan vulgui, sinó que ha de tenir, al menys, 61 anys i 10 mesos sempre que porti 35 anys o més cotitzats. Si només té 33, llavors no podrà jubilar-se parcialment fins als 62 anys i 8 mesos.
Finalització de l'contracte de relleu
El contracte de relleu no és infinit. De fet, segons estableix l'Estatut dels treballadors, té una data indeterminada, però que ve provocada per la jubilació total de treballador. Aquesta no ha de produir-se a l'edat legal de jubilació. Sinó que el treballador pot decidir continuar amb la seva relació laboral més temps de tal manera que el contracte de relleu es prorroga anualment.
Què passa quan es produeix aquesta? Realment, el contracte de relleu no obliga l'empresa a seguir amb el treballador; és a dir, no vol dir que aquest contracte s'hagi de transformar en un indefinit obligatòriament. L'empresa en aquest moment té diverses opcions:
- Que el treballador rellevista passi a tenir un contracte indefinit. És el normal ja que se li ha estat formant per això mateix.
- Que el treballador rellevista finalitzi la seva relació laboral amb l'empresa. Per tant, se li pagarà el salari corresponent així com una indemnització. Això sí, des de 2013, si el contracte de relleu que es va realitzar és de caràcter indefinit i de jornada completa, l'empresa està obligada a mantenir la relació laboral dos anys. Passat aquest temps, si podrà acabar la relació.
- Contractar un nou treballador. Amb el consegüent aprenentatge de el lloc de treball ja que no haurà ningú que li ensenyi.