Es defineix com acomiadament a la decisió de el cap, patró o empresari, d'acabar la relació de treball entre aquest i l'empleat
Aquest acomiadament pot classificar-se segons algunes característiques:
- Acomiadament disciplinari: Quan l'empleat ha realitzat un incompliment greu en el treball.
- Acomiadament objectiu: Quan l'empresari decideix acabar la relació laboral i posa fi a l'contracte de treballador i justifica l'acomiadament amb un conjunt de raons que són de manera objectiva.
- Acomiadament Col·lectiu: Quan l'acomiadament objectiu afecta un gran nombre de persones que pertanyen a la mateixa empresa.
- Acomiadament improcedent: Quan l'empresari no demostra incompliment laboral per part de l'empleat, és a dir no es compleix amb els requisits formals per acomiadar-lo.
A continuació t'explicarem a detall cada un i les seves característiques així com exemples perquè puguis diferenciar-los i comprendre'ls millor.
ACOMIADAMENT DISCIPLINARI:
Aquest tipus d'acomiadament és quan l'empresari, per un incompliment injustificable o greu, pren la decisió de donar fi a la relació laboral entre tots dos.
Segons l'article 54 de l'estatut dels treballadors es denomina incompliment laboral greu les següents accions:
1. Faltes freqüents de manera injustificada, a l'igual que arribar tard a la feina.
2. indisciplina laboral i no acatar regles dins de la feina.
3. Violència física o verbal en contra de l'empresari oa qualsevol persona que labore en amb ell a l'igual que als familiars amb els que visqui.
4. Quan hi abús de confiança per part de l'empleat cap al patró.
5. No complir amb el treball pactat a el moment de ser contractat o que disminueixi contínuament el rendiment d'aquest.
6. Consum d'alcohol o drogues i que per conseqüència afectin el treball de l'empleat laboral.
7. Assetjament sexual a empleats o empresari i discriminació per raça, orientació sexual, edat, religió, entre d'altres a qualsevol persona que labore amb ell.
Exemple de carta d'acomiadament disciplinari.
Luis labora en un restaurant. Fa menys d'un mes va tenir un conflicte amb un dels seus companys de treball; per tal motiu, se li va aplicar una sanció a Luis on s'especificava que va realitzar una falta greu, es va suspendre de la feina 10 dies sense sou. Però fa una setmana es va tornar a repetir l'escena amb un altre company, però aquest cop va arribar més lluny i ho va copejar. Per tal motiu, l'empresa decideix optar per l'acomiadament disciplinari aplicat cap a Luis per haver agredit físicament a un company de treball.
Però això no acaba aquí, ja que aquest tipus de convenis col·lectius tenen sempre un apartat on està destinat a les faltes i les seves sancions que corresponen i on en el cas de les faltes que són molt greus es poden sancionar amb l'acomiadament disciplinari de l'empleat.
Aquest tipus d'acomiadament disciplinari, També pot ser considerat com a procedent, improcedent o nul.
- Acomiadament Procedent. Quan les causes o justificacions que s'esmenten en la carta d'acomiadament quedin demostrades totalment. A més de que l'empresari no haurà de pagar cap tipus d'indemnització al seu ex treballador.
- Acomiadament Improcedent. Quan no es puguin demostrar les causes esmentades en la carta d'acomiadament a més de no haver-se seguit els requisits de manera formal que exigeix la llei. En aquest cas l'empresari haurà de decidir entre tornar l'ocupació al seu treballador o indemnitzar-lo, si tria aquesta última, haurà de pagar-li 33 dies de salari per any que hagi treballat, amb un límit de 24 mensualitats.
- Acomiadament nul. Quan hi hagi discriminació de qualsevol tipus exemple: acomiadament per practicar una religió diferent, la seva preferència sexual, color de pell o aparença en general. S'haurà de readmetre l'empleat, col·locant-ho en el mateix lloc on laboraba, a més de pagar-li els salaris deixats de rebre des del dia en què va ser acomiadat.
ACOMIADAMENT OBJECTIU.
És el tipus d'acomiadament pel qual s'acaba el contracte de treball per motius d'economia o tècniques d'organització o producció per part de l'empresa.
Aquestes causes, s'estableixen en l'article 52 de l'ET.
Exemple de carta d'acomiadament objectiu.
Laura treballava en una empresa de fabricació de teles, però el dia 11 de juny el seu contracte va acabar per motiu d'acomiadament objectius, i en aquest cas li van atorgar una carta, on l'empresa va al·legar causes econòmiques, ja que aquesta empresa, estava passant per una etapa de pèrdues contínues des de feia 5 anys.
De la mateixa manera que l'acomiadament improcedent, l'acomiadament de manera objectiva, pot arribar a ser procedent, improcedent o nul, si l'empleat demana ajuda a la via judicial per realitzar una impugnació.
Aquest tipus d'acomiadament, és per dret creditor a una indemnització de 20 dies de salari per any que es laboró per a l'empresa amb un màxim de 12 mensualitats.
ACOMIADAMENT COL·LECTIU.
Aquest tipus d'acomiadament es porta a terme quan l'acomiadament col·lectiu es posa en marxa i afecta un nombre considerable de treballadors que treballen en una mateixa empresa.
Es considera acomiadament col·lectiu quan:
- Es acomiada 10 treballadors d'una mateixa empresa que tingui un total de 100 treballadors al seu càrrec.
- El 10% de l'nombre total dels treballadors que laboren en la mateixa empresa que tingui un nombre de treballadors d'entre 100 a 300 empleats.
- 30 treballadors en el cas de les empreses que tinguin laborant al seu càrrec més de 300 treballadors.
De la mateixa manera que l'acomiadament objectiu, en el cas de l'acomiadament col·lectiu, ha d'indemnitzar amb un mínim de 20 dies del seu salari per un any de treball en l'empresa amb un límit de 12 mesos.
La impugnació dels acomiadaments procedent, improcedent o nul.
En el cas que el treballador no estigui d'acord amb l'acomiadament que se li va aplicar per part de l'empresa on laboraba, el que ha de fer és fer una impugnació de manera judicial, però això s'ha de fer abans que passin 20 dies hàbils, aquesta impugnació es porta a terme per mitjà de la papereta de conciliació.
Després de realitzar la impugnació, és el jutge l'encarregat de declarar l'acomiadament com a procedent, improcedent o nul. Si es declara procedent, vol dir que l'empresa ha complert amb tots els requisits legals per justificar l'acomiadament per problemes interns.
¿Després d'haver estat acomiadat es pot accedir a l'atur?
Sense importar quin sigui el cas d'acomiadament (disciplinari, objectiu o objectiu) el treballador està sota la situació legal de desocupació i per tal motiu pot demanar les prestacions brindades per desocupació i per tant, està en tot el dret de demanar les prestacions per desocupació que li corresponguin pel que fa a les cotitzacions que hagi acumulat.
En el moment de demanar l'atur, l'acomiadament s'haurà d'acreditar per mitjà de l'certificat d'empreses. Si el treballador fa un reclam cap a l'acomiadament serà acreditat amb l'acta de conciliació ja sigui administrativa o jurídica, de la mateixa manera pot amb la sentència jurídica que es va realitzar la declaració de l'acomiadament procedent o improcedent.
Si l'acomiadament és de manera improcedent, s'haurà d'acreditar que l'empresari o l'empleat, no apte per a una readmissió.
ACOMIADAMENT IMPROCEDENT.
Existeixen 2 causes que fan la declaració d'improcedència en un acomiadament:
1. No es van complir per algun motiu els requisits formals que es van exigir legalment.
2. Les justificacions donades per l'empresari, no argumenten legalment per a realitzar l'acomiadament, el que denominen "raó material de l'acomiadament".
A continuació et enlistamos els requisits generals que ha de tenir un acomiadament, qualsevol que sigui el teu tipus:
- Sempre s'haurà de comunicar de manera escrita a l'treballador de la decisió de l'empresa de no seguir emprant-i és un requisit ineludible.
- Explicar els motius i els fets dels incompliments que se li adjudiquen a l'empleat, si és el cas d'acomiadament disciplinari; o si és per acomiadament objectiu, es hauran d'explicar les causes que orillaron a prendre la decisió de la cessació de treballadors al seu càrrec.
- S'haurà d'especificar la data en què es farà efectiu l'acomiadament, i que òbviament no ha de coincidir amb la data en què es va comunicar la decisió de prescindir dels seus serveis. Per exemple es pot informar el treballador, amb un parell de mesos d'anticipació abans de la data límit d'acomiadament.
- No s'haurà de fer el tràmit d'expedients contradictoris en el cas dels acomiadaments disciplinaris dels representants dels empleats o delegats de personal laboral, a l'igual que no escoltar el treballador afectat, ni als membres que formen el seu sindicat. Sense importar si aquest és el delegat sindical i l'empresa sàvia d'aquesta condició de l'empleat.
A el no complir amb qualsevol d'aquests requisits formals, portarà com a conseqüència que l'acomiadament sigui qualificat com improcedent.
És important destacar que l'empresari és qui està obligat a acreditar les causes que es van plasmar en la carta d'acomiadament.
Sense importar que es compleixin els requisits formals, la decisió extinta serà entesa com improcedent si el treballador no realitza la justificació adequada de l'motiu de l'acomiadament.