Tot treballador el que vol és conservar el lloc de treball. Tot i això, hi ha ocasions en què, per més que un s'hi esforci, s'enfronta a la conseqüència de perdre el seu suport laboral. El problema és que algunes vegades aquesta pèrdua prové d'un acomiadament improcedent.
Però, què és un acomiadament improcedent? Quines causes provoquen aquest tipus de cessament laboral? Què es pot fer? Hi ha indemnització? Si voleu donar resposta a totes aquestes qüestions a continuació us ajudem a resoldre-les.
Què és un acomiadament improcedent
Un acomiadament improcedent, regulat per l'article 56 de l'Estatut dels Treballadors (ET) estableix que es considera aquell acomiadament que té lloc sense que hi hagi motius que estiguin justificats per la llei. És a dir, que es produeix un cessament laboral sense que hi hagi cap causa que ho hagi pogut general.
En altres paraules, es produeix quan l'empresari (o l'altra part del contracte laboral) no justifica l'acomiadament, no diu quin ha estat el motiu justificat de per què deixa de comptar amb els serveis del treballador o bé el que al·lega no es pot corroborar.
Aquest qualificatiu d'improcedent només el pot dictaminar un jutge, que valora quins són els fets i les causes i estableix si aquest acomiadament s'ha fet a dret (amb la llei) o bé no és així.
Així, podem dir que un treballador s'enfronta a dos tipus d'acomiadaments:
- L'objectiu, que es produeix per causes tècniques, organitzatives, econòmiques o de producció i que té una indemnització de 20 dies per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats i amb un preavís de 15 dies.
- El disciplinari, que es produeix per un comportament greu, culpable i inadequat i que no li atorga cap indemnització.
Si es produeix qualsevol tipus de cessament dels anteriors, el treballador pot presentar una papereta de conciliació en els 20 dies següents de l'acomiadament i, si no s'arriba a acord, posar una demanda al jutjat social perquè sigui un jutge el que determini si la pèrdua del treball és procedent, improcedent o nul·la.
Causes de l'acomiadament improcedent
Realment un treballador no pot determinar que el seu acomiadament sigui improcedent, i l'única causa que provocaria, per part d'un jutge, declarar-ho com a tal seria que, o bé no hi hagi una causa justificada per a l'acomiadament que s'ha produït, ja sigui sota la figura d'acomiadament objectiu o disciplinari; o bé, havent-hi una causa, aquesta no es pot provar.
Per tant, podríem dir que un acomiadament improcedent té com a causa el fet que no es pugui provar el motiu pel qual aquest treballador ha estat cessat al seu lloc de treball.
Què fer si m'acomiaden amb aquesta fórmula
T'has acomiadat injustament? Doncs, com et dèiem, tens 20 dies des que et notifiquen l'acomiadament per presentar una butlleta de conciliació. Aquesta es fa la figura d'acomiadament improcedent, a més de reclamar la quantitat que estimes et pertany.
Si després d'aquesta reunió entre treballador i empresari no hi ha un acord, el fet d'haver assistit i intentat l'acord ja et legitima a posar una demanda al jutjat social. Quan l'has de posar? Tens un termini de 20 dies des que notifiquen l'acomiadament. Però tranquil quan sol·licites la papereta de conciliació el temps es queda en suspens, és a dir, que no corre fins que aquesta se celebra.
Quan un jutge determina que l'acomiadament és improcedent, llavors dóna l'opció a l'empresa a:
- Readmetre el treballador. Això poques vegades passa. En aquest cas, si s'accepta la readmissió, cal tenir en compte que se li haurà de pagar el salari que hauria rebut durant tot el temps que s'ha acomiadat injustament. I per part del treballador, si va cobrar indemnització per l'acomiadament, haurà de tornar-la.
- Pagar una indemnització. És el més habitual i el que escull la majoria d'empresaris i empreses.
Quina és la indemnització de l'acomiadament improcedent
Si un acomiadament és declarat improcedent, i l'empresa opta per la indemnització, aleshores haurà de pagar, en lloc de 20 dies per any treballat, 33 dies de salari per any, amb un màxim de 24 mensualitats.
Ara bé, és possible que hi hagi treballadors que poden cobrar 45 dies per any, amb un màxim de 42 mensualitats. Qui serien? Aquells que tinguin un contracte abans del 12 de febrer de 2012.
Una cosa que no molts coneixen és que aquesta indemnització que es paga al treballador s'ha de reflectir a la declaració de la renda. Estarà subjecta a l'IRPF, però tranquil perquè queda exempta. En concret, se'n parla al article 7 e) de la Llei d'IRPF que diu:
«e) Les indemnitzacions per acomiadament o cessament del treballador, en la quantia establerta amb caràcter obligatori a l'Estatut dels Treballadors, a la seva normativa de desenvolupament o, si escau, a la normativa reguladora de l'execució de sentències, sense que pugui considerar-se com a tal l'establerta en virtut de conveni, pacte o contracte.
Sense perjudici del que disposa el paràgraf anterior, en els supòsits d'acomiadaments col·lectius realitzats de conformitat amb el que disposa l'article 51 de l'Estatut dels Treballadors, o produïts per les causes previstes a la lletra c) de l'article 52 de l'Estatut esmentat, sempre que, en ambdós casos, es deguin a causes econòmiques, tècniques, organitzatives, de producció o per força major, queda exempta la part d'indemnització percebuda que no superi els límits establerts amb caràcter obligatori a l'esmentat Estatut per a l'acomiadament improcedent.
L'import de la indemnització exempta a què fa referència aquesta lletra tindrà com a límit la quantitat de 180.000 euros».
Es té dret a atur?
Com saps, depenent de com t'acomiadin pots atur o no. Però què passa si un jutge declara l'acomiadament improcedent? Si la teva exempresa decideix pagar la indemnització, el fet que hagi estat declarat improcedent ja et dóna dret a atur.
Ara bé, per tenir una prestació per desocupació cal complir amb els requisits, és a dir:
- Haver cotitzat un mínim de 360 dies en els darrers 6 anys.
- Estar en situació de desocupació, apuntant-te a l'atur i amb el compromís de fer totes les actuacions possibles per trobar una feina nova.
Com veus, l'acomiadament improcedent és una manera de protegir els treballadors davant les males pràctiques d'empresaris i empreses que consideren que poden contractar i acomiadar sense raó aparent privant d'una estabilitat laboral i d'una feina a aquest empleat sense que hi hagi una cosa que ho justifiqui. Tens més dubtes? Comenta'ns i mirarem de donar resposta.