Grupe doprinosa se pojavljuju kao jedan od odlučujućih parametara za određivanje nivoa doprinosa u socijalnom osiguranju. Posebno za radnike jer je to osnova koja se uspostavlja za konfigurisanje maksimalni i minimalni doprinosi u Općoj šemi za radnike. Ovo je podatak koji će, u konačnici, pokazati kolika je naknada radnika. Nije fiksna, već, naprotiv, oscilira u zavisnosti od nivoa na kojem su radnici integrisani. Sa vrlo velikim razlikama između najvišeg i najnižeg nivoa.
Još jedna od njegovih primjena je za obračun penzije kada dođe konačni trenutak odlaska u penziju, u kojem će se ova varijabla uzeti u obzir da bi se znalo koliki je iznos koji će se dobiti sa 67 godina života. Period u kojem se od 2027. godine utvrđuje starost od 67 godina do penzionisanja. U zavisnosti od mnogih incidenata (godina rada, visina plata, itd.). Ali i grupe doprinosa kojima su budući penzioneri pripadali tokom svog radnog vijeka.
Vrlo važan aspekt koji se mora istaći je činjenica da se generičke grupe doprinosa odnose na profesionalne sektore kojima radnik pripada prema svojoj djelatnosti i uzimajući u obzir kolektivni ugovor koji uređuje preduzeće. Kao rezultat svog znanja, to će uticati na dobar dio ekonomskih percepcija koje će se dobiti tokom dobrog dijela života. Među njima su plate, penzije, naknade za nezaposlene i bilo koja druga socijalna pomoć uopšte.
Šta su grupe doprinosa?
U okviru ovog opšteg konteksta, prvi aspekt koji se mora analizirati je onaj o grupama doprinosa koje trenutno postoje u Španiji. Pa, bit će vrlo relevantno poznavati ih od tada To će nam dati osnovne informacije o poslu. Odnosno, plata koja će se primati, kvalifikacija ili stepen koji je potreban i, naravno, profil za pristup poslu. Gdje će u svakom slučaju biti drugačije nakon mnogih kombinacija koje se mogu napraviti na izloženim podacima.
U svakom slučaju, i kao generički naziv, trenutno postoji do jedanaest grupa doprinosa u trenutnom radnom okviru u Španiji. i šta idu od inženjera i fakultetskih diplomaca (najviša grupa od svih) radnicima mlađim od 18 godina (najniža). Između širokog spektra nivoa koji predstavljaju sve radnike. Za prvih sedam grupa određene su granice u mjesečnim osnovicama zarada. Dok naprotiv, u potonjem se materijalizuju na dnevnoj bazi.
Čemu služe grupe doprinosa?
Ovo je pitanje koje često postavlja veliki dio španske radne snage. U tom smislu, treba napomenuti da je korisnost zasnovana za znati koliko treba platiti. Kao i njegov značaj za neke konkretnije slučajeve, poput otpuštanja i dobrovoljnog odsustva. S druge strane, to je veoma važno za samozaposlene radnike i one koji imaju radno osoblje pod njihovom nadležnošću jer su oni odgovorni za isplate socijalnog osiguranja radnika.
Još jedna stvar koju je veoma važno naglasiti je ona koja se odnosi na percepciju nezaposlenih i na koju će nesumnjivo uticati grupa doprinosa kojoj radnik pripada. Čak, u nekim specifičnijim slučajevima, da otpuštaju radnu snagu koja se na kraju odluči za smanjenje broja zaposlenih. U svim slučajevima ćete se uvjeriti da je njegov nivo penetracije mnogo veći nego što ste mislili od početka. Jer oni nisu ograničeni na naplatu plaće, već su, naprotiv, prošireni i na druge funkcije poput onih koje smo vam objasnili.
Kako saznati grupu doprinosa
Naravno, ovaj zadatak, ako stavite nešto od interesa, Nije mnogo složeno znati. Iako može biti da u nekom drugom slučaju radnici nemaju mnogo pojma o grupi doprinosa koja je uokvirena njihovim radnim vijekom. Ipak, lako ga je izračunati jer će biti potrebno samo precizno znati radno mjesto zaposlenih radnika. Uz opšte pravilo koje uzima u obzir naređenje socijalnih agenata na osnovu njihovih kvalifikacija da obavljaju svoje poslove.
Sa ovim globalnim pristupom neće biti pretjerano teško donijeti zaključak o ovom aspektu. Želite li znati gdje biste bili uramljeni? Ako jeste inženjer ili diplomirani fakultet, svrstani biste u grupu 1. Drugim riječima, grupa koja ima najveću minimalnu osnovicu doprinosa od svih. Do te mjere da ćete morati platiti više nego u drugim segmentima rada. Dok, naprotiv, budete integrisani u grupu 11, koja je povezana sa maloletnim radnicima, bićete uronjeni pod najniže osnovice doprinosa. Sa srednjim nivoima u zavisnosti od vašeg profesionalnog ili radnog profila.
Cenovne grupe 2019
Tokom ove godine na snazi su grupe doprinosa koje ćemo u nastavku izložiti i koje su generalno pretrpjele vrlo malo promjena u odnosu na prethodne godine. Sa ukupno jedanaest grupa doprinosa u 2019.
- Inženjeri i diplomci Više rukovodno osoblje koje nije obuhvaćeno članom 1.3.c) Statuta radnika.
- Tehnički inženjeri, stručnjaci i diplomirani asistenti.
- Administrativni menadžeri i rukovodioci radionica.
- Nekvalifikovani asistenti.
- Administrativni službenici.
- Subaltern.
- Administrativni asistenti.
- Prvi i drugi oficir.
- Oficiri i specijalisti treće klase.
- Pioni.
- Radnici mlađi od osamnaest godina, bez obzira na profesionalnu kategoriju.
Čije se minimalne osnovice doprinosa održavaju između 1.455 i 35 eura mjesečno u zavisnosti od kategorije. Dok su, naprotiv, maksimumi uključeni u bendove koji idu od 4.070 do 135 eura mjesečno. Kao novina u odnosu na prethodne godine, evidentno je da je saradnici i istraživači, uključenog u oblast primene Kraljevskog dekreta 63/2006, od 27. januara, kojim se odobrava Statut istraživačkog osoblja na obuci, tokom prve dve godine sprovodiće se primenom pravila koja odgovaraju doprinosu u ugovorima za obuku , u vezi doprinosa za zajedničke i profesionalne nepredviđene situacije
Grupe doprinosa za samozaposlene
Ovo je vrlo posebna grupa zbog posebnih karakteristika samozaposlenih radnika. Pri čemu morate uzeti u obzir da ako ste samozaposleni radnik nećete morati biti svjesni ovog aspekta jer ćete morati citat prema RETA (Poseban režim za samozaposlene ili samozaposlene radnike). Uz jedini izuzetak da imate barem jednog radnika na svom računu iu tom slučaju morate se pridržavati općih razmatranja iz prethodnih odjeljaka.
U svakom slučaju, za doprinos posebnoj šemi za samozaposlene ili samozaposlene radnike nema toliko fleksibilnosti kao u šemi doprinosa za zaposlene radnike. Naprotiv, oni će biti mnogo pojednostavljeni od ovih i stoga nećete imati toliko problema da se prijavite ili uplatite doprinos za socijalno osiguranje.
U ovim slučajevima doprinosi za ovu godinu će biti sljedeći:
- Minimalna osnovica: 944,40 eura.
- Maksimalna baza: 4.070 eura.
Sa opštom stopom od 30%. Iako je u slučaju nedavanja doprinosa zbog prestanka aktivnosti i obuke, primjenjiva stopa 29,2%.
U svakom slučaju, jedna od novina koja je ove godine predstavljena samozaposlenim radnicima je to što će svake godine moći izvršiti do četiri promjene osnovice doprinosa. Gdje će biti potrebno imati na umu uslove istih kako bi se izbjegle greške u upravljanju ovom potražnjom. Želite li znati koji su trenutno dostupni?
Četiri roka za promjenu cijena: moguće godišnje promjene osnovice doprinosa se povećavaju sa dva na četiri.
- Prijava od 1. aprila za zahtjeve podnete od 1. januara do 31. marta.
- Od 1. jula za zahtjeve od 1. aprila do 30. juna.
- Od 1. oktobra za zahtjeve od 1. jula do 30. septembra.
- Od 1. januara naredne godine za zahtjeve od 1. oktobra do 31. decembra.
Kao posledica ovih varijacija, kvota za samozaposlene koja se plaća u 2019. godini, za minimalnu osnovicu, uključujući privremeni invaliditet, prestanak aktivnosti i kontinuirano usavršavanje iznosi 30% od 944,35 evra, što znači 283,30 evra samozaposlenih. kvota u 2019. A to bi se povećalo za 0,7% ako žele da se zaštite od prestanka aktivnosti. Odnosno nezaposlenost samozaposlenih i to maksimalno 2 godine.
Ukratko
Grupe doprinosa predstavljaju jedan od glavnih parametara na osnovu kojih se utvrđuje nivo doprinosa kompanije socijalnom osiguranju. Oni se uzimaju u obzir, između ostalih razloga, za određivanje bonusa u nekim situacijama kroz koje radnici mogu proći, kao npr. kada se otpuste.
Ako ove nivoe nešto karakteriše, to je zato što nisu uvek isti, već naprotiv, zavise od toga kako su doprinosi nacionalnom sistemu socijalnog osiguranja.
Ovo je metoda koja se tradicionalno koristila posljednjih decenija za razvoj različite profesionalne kategorije koji se može uspostaviti u sadašnjem radnom okviru.
Kao posljedica ove karakteristike, grupe doprinosa su one koje u konačnici uspostavljaju objektivne osnove po kojima se konfigurišu maksimalni i minimalni doprinosi u Općoj šemi za radnike. Dakle, podaci će ukazivati na platu radnika i da ona značajno varira od nivoa do nivoa.
Kada radnici shvate značenje ovih nivoa doprinosa, vrijeme je da se pokaže čemu oni služe. Prije svega, za nešto što je relevantno uske granice plata zaposlenih radnika. U smislu da se ograničenja nametnuta za svaki od ovih nivoa ne smiju prekoračiti. Ni pod kojim okolnostima se ovo odstupanje ne može izvršiti.
Dok s druge strane, ove grupe su te koje će odrediti karakteristike svakog posla: plata koju treba primiti, potrebna kvalifikacija ili stepen i naravno profil koji je potreban za obavljanje posla. Stoga je moguće provjeriti relevantnost koju ova vrijednost dobija, kako za male i srednje poduzetnike tako i za samog radnika.
Jedan od njegovih najrelevantnijih aspekata je da je njegovo znanje od posebnog značaja za obračun naknade u slučajevima otkaza. Do te mjere da iznosi neće biti isti od jedne grupe do druge. S druge strane, utiču i na situacije u kojima a dobrovoljno odsustvo budući da će, kada ponovo uđu, moći da se prijave za radno mjesto u istoj profesionalnoj kategoriji samo ako u tom trenutku ostane slobodno mjesto.
Oni su podijeljeni u nekoliko grupa u rasponu od najviše kategorije (diplomci ili diplomci) do najniže koja odgovara maloljetnim ili manje kvalifikovanim zaposlenim radnicima (pomoćnici, radnici ili službenici). U zavisnosti od ovih skala, osnovica doprinosa će biti različita i u zavisnosti od nivoa koji imate, na progresivan način.
Jedan aspekt koji se ne razmatra u radu na grupama doprinosa je onaj koji se odnosi na to kako samozaposlen ili samozaposlen. Pa, ova podjela na njih nimalo ne utiče jer oni moraju da doprinose prema RETA-u (Specijalni režim za samozaposlene radnike), gdje se ove varijacije od jednog do drugog posla ne razmišljaju.
Na kraju, treba istaći da incidencija ove varijable u doprinosu ne utiče samo na nivo na kome se doprinosi moraju plaćati, već služi i da se primenjuje u specifičnim slučajevima otpuštanja, dobrovoljnog odsustva i, u manjoj meri, za utvrđivanje visine penzije za starije osobe. Postoji mnogo razloga da ga radnici od sada uzmu u obzir i mimo drugih razmatranja tehničke prirode.